"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 301-320 / 41,836건

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좋은 교육에 대한 관점을 설명하고, 우리나라 교육의 현실적 문제와 해결방안을 제시하시오.

가 깊다는 사실을 확인할 수 있었다.마지막으로 학생들이 뽑은 ‘좋은 수업’의 조건은 객관적으로 공정한 평가 였다. 입시제도 하에서 유일한 평가기준이 시험이라는 점에서 ‘객관적 공정 ... 및 소득수준에 따른 계층별 격차가 더욱 벌어지고 있는 2024년 현재 대한민국 교육 현실에서 현행 입시제도는 과연 공정한 것인지 따져본다면, 이를 공정하다고 평가할 학생과 학부모 ... 의 실마리를 찾을 수 있다. 일반적으로 교육의 수요자인 학생과 학부모는 학교교육에 있어 ‘좋은 수업’을 기대하는데, 논문에서는 좋은 수업을 ‘흥미와 의미 그리고 가치가 있는 수업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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ESG의 관리와 전략

리더십을 가진 기업은 장기적 안정성과 성장 가능성이 높게 평가되며, 이는 결과적으로 기업 가치 상승과 자본 비용 절감으로 이어질 수 있다.인재 확보 및 조직문화 개선:사회적 가치 ... 적 성과뿐만 아니라 비재무적 가치도 적극적으로 고려하는 경영 패러다임이다. ESG는 단순히 ‘착한 기업’의 이미지를 만드는 데 그치는 것이 아니라, 글로벌 투자자들과 소비자 ... 들이 기업 가치를 판단하고 의사결정을 내리는 핵심 지표로 자리잡고 있다. 이러한 배경에서 기업들은 ESG 요인을 경영 전략에 통합하고, 이를 체계적으로 관리하여 리스크를 줄이고 브랜드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하는 데에 있다. 그러나 이 과정은 다양한 인사고과 오류에 취약할 수 있으며, 이러한 오류는 공정하고 객관적인 평가를 방해하는 요소로 작용한다.인사고과 오류를 이해하고 이에 대응 ... 의 동기 부여를 향상시키는 데 기여한다. 공정하고 투명한 평가 과정을 통해 직원들은 자신의 노력이 인정받고, 적절한 보상을 받는다고 느낀다. 이는 직원들의 업무에 대한 만족감을 증가 ... 에서의 인력 배치와 이직 결정에 있어 객관적인 근거를 마련한다.2. 인사고과 오류의 유형과 극복 방안인사고과 과정에서 발생할 수 있는 오류는 공정하고 정확한 성과 평가를 방해하는 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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신재용 공정한 보상 독후감

다. 연봉은 올랐지만, 보상의 공정성이 무너졌다. 팀장의 기분에 따라 평가가 좌우되고, 형식적인 연봉 협상이 오갔으며, 성과와 무관하게 승진이 결정되는 분위기 속에서 점점 무기력해졌 ... 신재용 공정한 보상 독후감『공정한 보상』 독후감 진정한 보상은 무엇으로부터 오는가보상이란 무엇일까. 이 질문을 나는 꽤 오랫동안 마음속에 품고 있었다. 우리는 흔히 보상을 '돈 ... ', '성과급', '승진', 혹은 '인정'과 같은 외적인 결과물로 생각한다. 하지만 과연 그것만이 보상의 전부일까? 신재용의 『공정한 보상』은 이 질문에 대해 깊이 있고, 통찰력 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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재경관리사 - 재무회계 요약

, 공정가치 중 낮은 금액 )1) 재고자산평가손실의 인식- 완성될 제품이 원가 이상으로 판매될 것으로 예상하는 경우에는 원재료 및 기타 소모품을 감액하지 않는다- 그러나 원재료 ... 성을 인식함2) 연결재무제표 중심의 회계기준3) 공시의 강화- 국제회계기준은 정보이용자를 보호하기 위해 공시를 강화함4) 공정가치 적용확대- 국제자본시장의 이용자들에게 목적적합 ... 한 정보를 제공하기 위해 자산과 부채를 원칙적으로 공정가치로 측정하여 공시할 것을 요구2. 국제회계기준 적용대상회계기준한국채택국제회계기준일반기업회계기준적용대상상장법인 , 금융기관

시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)

가 인정되고 보상받는 것을 원한다. 셋째, 대비의 공정성은 개인이 다른 사람과의 비교를 통해 자신의 보상을 평가하는 것을 강조한다. 개인은 자신의 보상이 다른 사람들과 공정하게 대우 ... 해야 한다. 또한, 대우의 공정성을 유지하기 위해 조직은 개인의 성과에 따라 공정한 대우를 제공해야 한다. 더불어, 대비의 공정성을 고려하여 개인의 보상을 타인과의 비교를 통해 평가 ... 과 유지에 중요한 역할을 한다. 개인들은 자신의 성과에 따라 공정한 대우를 받는 것을 원한다. 조직은 개인의 성과를 적절하게 평가하고 공정한 대우를 제공함으로써 개인들 사이의 공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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삼성전자의 금융자산 종류 및 회계처리 방법에 대해 조사하시오.

상품, 매출채권, 상각후원가금융자산에 대하여 상각후원가 측정 금융자산을 적용한다. 또한 재무상태표 계정에 기타포괄손익-공정자치금융자산이라 있는데 이는 공정가치로 평가하되 그 평가 ... 하였으며, 이러한 손상차손은 당기손익으로 인식했음을 알 수 있다.또한, 기타포괄손익-공정가치측정 금융자산의 경우에는 손상자손 중에서 신용에 대한 것을 당기손익으로 인식하였고, 그 외 ... 와 공정가치, 사용가치로 측정하게 되는데 삼성전자는 아래와 같은 원칙을 가지고 재무제표요소를 측정하고 있다.역사적원가공정가치사용가치측정계정- 유형자산- 무형자산- 금융상품- 상업결합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.08.01

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한국 사회복지사 윤리 강령을 설명하시오.

됩니다. 이를 준수함으로써 사회복지사는 클라이언트의 복지와 안녕을 존중하고 보호하면서 공정하고 윤리적으로 업무를 수행할 수 있습니다. 이러한 원칙과 가치를 바탕으로 한국 사회복지사는 사회 ... 에 의해 규정되며, 전문직이 수행하는 역할은 이에 따라 조절되어 왔습니다. 그러나 현대화의 진전과 함께 사회 구성원들의 욕구와 가치가 다양화되고, 기술의 발전 속도가 빨라지며, 사회 ... 으로 투명하고 공정한 서비스를 제공하기 위한 윤리적 고민은 사회복지사의 핵심 과제 중 하나입니다.본 레포트는 한국 사회복지사 윤리 강령에 주목하여, 사회복지사의 윤리적 역할과 책임

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.07

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사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 설명하시오.

어서 사회복지 전문직은 높은 윤리와 가치를 가져야 합니다. 사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치는 다양하지만, 대표적으로 인간애, 배려, 책임감, 공정성, 선의의 의지 등이 있 ... 과 행동 원칙을 의미하며, 사회복지 전문직은 이를 준수하여 신뢰와 존중을 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 가치는 사회복지 전문직이 추구하는 목표와 원칙을 나타내며, 사회적 공정 ... 사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 설명하시오.1. 서론사회복지 전문직은 사회적으로 취약한 계층을 보호하고 지원하는 역할을 수행합니다. 이러한 역할을 수행함에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

적으로 임금관리와 평균임금수준을 결정하는데 이러한 직무평가가 주로 활용되며 각각의 직무에 따른 상대적인 가치로 임금관리를 실시하여 임금의 공정성을 확보하는 편이다. 둘째, 인력을 적정 배치 ... 을 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가의 개념과 목적(1) 직무평가의 개념직무평가에 대해 정의하면 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 체계적 활동이라고 할 수 있 ... 개별 직원들에게는 직무평가를 바탕으로 임금이라는 보상을 해주면서 공정성을 느낄 수 있도록 하고 이를 통해서 개인의 능력개발을 장려하면서 자아실현과 발전의 동기로 삼을 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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교육사회학의 연구관심에 대하여 작성하고, 교육사회학 연구주제에 대한 영역을 구분하여 연구주제를 나열하시오. 서론

은 중요 시험들은 교육 평가의 공정성과 그에 따른 사회적 결과를 다루며, 무상급식과 3불정책은 교육 정책이 학생의 복지와 기회의 평등을 어떻게 증진시키려 하는지를 보여 준다.교육행정 ... 않고, 현 시점에서 진행 중인 사회적 변화를 반영하는 데 그 목적이 있음을 시사한다.본론교육사회학 독립적 연구주제교육과 평등은 교육 접근성과 기회의 공정성을 다루며, 교육 시스템 ... 한다. 교육과 사회적 지위 연구는 교육이 개인의 사회적 위치와 인식에 어떤 영향을 미치는지를 다룬다.교육의 사회적 기능과 교육과 사회화는 교육이 어떻게 사회의 핵심 가치와 규범을 전달

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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교육사회_우리나라의 교육은 모두에게 공정한 교육 기회를 제공하는가?

은 모두 학생의 성과와 능력에 따라 선발 및 배치하기 위해 창안되었으며 보편적 교육 과정을 제공하는 것을 목표로 한다. 기능주의는 학교가 개인의 노력과 능력에 기초하여 공정한 평가 ... 있다. 이에 덧붙여 입시 전문 교육 기업인 진학사가 입시의 당사자인 고등학교 3학년 학생들을 대상으로 실시한 설문 결과에 따르면 ‘대입에서 가장 공정하다고 생각하는 평가 요소 ... ’를 묻는 질문에 응답자(387명)의 43.7%가 ‘수능’이라고 답했다. 절반에 가까운 응답자들이 수능을 가장 공정한 평가 방식이라고 생각하는 것이다.이렇듯 많은 이들이 불공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

들의 성과평가나 면담 등을 통해 직원들의 투입-보상 비율을 엄밀하게 관리하고 평가, 승진, 보상 등에 있어서 객관적인 기준을 마련한다면 공정성을 유지할 수 있다.3) 직무가치의 고도 ... 적 동기부여 방식에 대한 관심이 높다. 동기부여는 금전적인 보상뿐만 아니라 조직의 명확한 비전과 목표, 목표에 대한 성취, 공정성 있는 평가 및 보상, 적절한 권한과 책임 등이 포함 ... 이 중요하다는 것이다. 이를 통해 자율성과 창의성을 제공한다면 조직의 비전과 목표가 직원에게 명확하게 전달되어 조직관리의 효율성이 높아질 것이라고 생각한다.2) 공정성에 의한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

모두에 의미가 있다. 다만 인사고과의 궁극적 가치는 공정성과 신뢰성에 있다. 평가 결과가 공정하다고 받아들여질 때 직원들은 조직의 보상체계를 신뢰하고 업무 동기가 향상된다. 반대 ... 향상에 필수적이며, 구성원들에게도 큰 관심사로 작용한다. 그러나 현실에서는 인사고과에 대한 불신이 상당하며, 많은 직장인들이 평가의 공정성 결여로 불만을 갖는다. 실제 설문조사 ... 살리고 긍정적 효과를 얻기 위해서는 평가 오류를 최소화하여 공정성을 확보하는 노력이 중요하다.2. 인사고과 오류인사고과 오류란 평가자가 의도적이든 무의식적이든 저지르는 잘못

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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AI 윤리 기준에 대한 글로벌 논의 동향과 시사점

합니다.OECD의 AI 권고안에서는 '인간 가치와 공정성' 원칙을 통해 AI 시스템이 공정하게 작동해야 하며, 특정 집단에 대한 차별이나 편향을 방지해야 함을 강조합니다. 유네스코의 AI 윤리 ... OECD의 AI 권고안2.2 유네스코의 AI 윤리 권고2.3 IEEE의 윤리적 설계 비전2.4 기타 주요 가이드라인3. AI 윤리 기준의 주요 원칙과 가치3.1 투명성과 설명 가능 ... 성3.2 인간 중심과 인권 보호3.3 공정성과 차별 금지3.4 안전성과 보안3.5 책임성과 거버넌스4. AI 윤리 가이드라인의 비교 분석4.1 공통점과 차이점4.2 지역적 특성

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 공정하고 일관된 보상 체계를 구축하는 데 ... 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 제고하는 데 필수적이며, 이를 통해 조직은 직원들에게 적절한 보상을 제공하고, 직무 수행에 대한 동기 부여를 강화할 수 ... 은 직무부터 순차적으로 순위를 매기는 방식으로, 주로 소규모 조직에서 직무의 상대적 가치를 평가하는 데 사용된다. 서열법은 비교적 간단하고 직관적이며, 직무의 전체적인 평가를 신속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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사회복지 가치와 윤리를 사례를 들고 느낀 점을 서술하시오.

권리와 자원을 누릴 수 있도록 지원하는 중요한 제도이다. 사회복지의 가치는 인간의 존엄성과 사회적 연대, 공정성, 형평성 등을 기반으로 하며, 윤리는 이러한 가치를 실현하는 과정 ... 다. 주요 가치는 인간의 존엄성, 사회적 연대, 공정성, 형평성 등이 있으며, 이는 사회복지 서비스의 근간을 형성한다. 첫째, 인간의 존엄성은 모든 개인이 존중받고, 차별 없이 기본 ... 의 존엄성, 사회적 연대, 공정성과 형평성, 참여와 자율성으로 구성되며, 이는 다양한 사례를 통해 실질적인 삶의 질 향상과 사회적 안정에 기여하고 있다. 이러한 가치를 바탕으로 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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경영전략 관련하여 위기를 기회로 바꾼 기업 사례를 조사하여 보고 서로 작성하시오.

수출 감소를 대비하여 국내 시장에 집중하고, 고부가가치 제품을 개발하여 새로운 성장 동력을 창출하였다. 이는 기업이 위기를 기회로 삼아 전략적으로 대응하여 성공적인 결과를 이끈 사례 ... 로 평가된다.우선, 글로벌 경기 침체로 인해 수출 시장이 위축되는 상황에서 삼성전자는 국내 시장에 주력하여 안정적인 수익을 창출하고자 했다. 이를 통해 수출 의존도를 줄이고 국내 ... 시장에서의 경쟁력을 강화하였다. 특히, 국내 시장에서의 수요를 분석하고 소비자들의 니즈에 맞는 제품을 개발하여 시장을 선도하는 역할을 수행하였다.또한, 삼성전자는 고부가가치 제품

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론경영전략론에서 가치사슬 분석은 기업의 경쟁력을 평가하고 개선하기 위한 중요한 도구이다. 마이클 포터(Michael ... 활동과 지원 활동으로 분류하고, 각 활동이 어떻게 부가가치를 창출하는지, 그리고 경쟁력 향상에 어떻게 기여하는지를 평가한다.기본 활동은 제품의 물리적 생성, 유통, 마케팅 및 판매 ... 과목명경영전략론주제가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.이름ID1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

적자원 관리는 확보된 인재들이 기업 내에서 지속적으로 성장하고, 높은 성과를 낼 수 있도록 지원하는 것이다. 공정한 성과 평가와 보상 체계를 구축하고, 직원들의 의견을 경청 ... 한 교육 프로그램은 직원들이 자신의 업무에 필요한 기술과 지식을 지속적으로 습득할 수 있게 하며, 이는 결국 기업의 경쟁력을 높이는 결과로 이어진다. 둘째, 공정한 성과 평가 시스템 ... 을 구축하여 직원들의 동기부여를 높여야 한다. 공정한 성과 평가는 직원들이 자신의 업무에 대해 정확한 피드백을 받을 수 있게 하고, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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