"경영학자 테일러"의 검색결과 입니다.

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과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론

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"경영학자 테일러" 검색결과 221-240 / 1,136건

경영학의 발전과정을 시대별로 맞추어 정리해보시오. / 경영학개론 레포트 / A+ 레포트 자료

을 때 부터 우리의 조상들은 원시시대 이후 물물교환을 통한 경제활동을 해왔다. 경제활동이 발전함에 따라 경영 또한 자연스레 나오게 된 것이다. 본래 경영이라 하면 학자들 마다 다양 ... 론을 최초로 정의하여 경영의 아버지라 불리우는 테일러의 과학적 관리법은 노동자들의 지속적인 태업과 생산성향상에 골머리를 앓던 경영자 입장에 있어서 산업혁명 이후 생산성 효율을 주장 ... 하는 테일러의 과학적 관리법은 분명한 혁신이 였을 것이다. 물론 지금 우리 시대에 맞춰서 서술해보면 다소 노동착취적인 면이 없지 않아 보여주긴 한다. 이렇듯 고전적인 경영학이나 20

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2019.04.22

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[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리(관리과정론)

[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리(관리과정론)과학적관리가 작업장의 개별작업자들의 생산성을 증대시키는 데 주안점을 둔 데 비하여. 고전적 경영이론의 또 다른 조류인 관리과정 ... : 1841-1925)이며, 이 이론을 지지하는 학자들은 어왹(L. Urwick), 무니. D. Mooney), 슬론(A. P. Sloan) 등이 포함된다.이들의 공통된 특성 ... 은 과학적 관리론자들과 달리 대기업을 직접 경영하거나 최고경영층과 직접적으로 교류한 경험이 풍부했다는 점이다.그러한 관계로 이들의 주요 관심사도 조직 전반을 효율적으로 관리하는 보다 광

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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사회복지행정론) 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

하게 되었는데, 과학적 관리론을 주장한 대표적인 학자가 바로 테일러이다. 당시 미국에서는 산업 자본주의가 전개되었는데, 산업 자본주의에서 가장 중요했던 것은 “절약과 능률”이 ... 론은 이렇게 업무를 표준화시킴으로써 업무의 능률을 올릴 수 있는 것을 “과학적으로 업무를 관리”하는 것이라고 보았던 것이다. 따라서 이는 처음 이론을 제창한 학자가 미국의 경영학자인 ... approach)은 19세기 말부터 20세기 초에 미국에서 전개된 기업 경영과 생산에 관련된 과학화 운동이다. 특히 과학화 운동과 고전적인 조직 이론이 통합되면서 새로운 관리이론이 탄생

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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[경영학의 발전과정] 독일과 미국의 경영학, 한국의 경영학

과 퇴보 그리고 체계화를 겪으면서 1920년대에 비로소 경영경제학으로 독립된 학문영역으로 성립, 발전하기에 이르렀다.반면, 미국경영학은 테일러(F. W. Taylor)의 "과학적 ... 과 미국 경영학의 비교학적 특질이 표에서 알 수 있듯이 독일은 학자들이 경영학의 체계화에 기여한 반면 미국의 경우에는 현장 실무가들이 경영학의 발전에 공헌하였고 이것이 경영관리 ... [경영학의 발전과정] 독일과 미국의 경영학, 한국의 경영학1. 독일과 미국의 경영학경영학의 발전과정을 살펴보면 크게 경영경제학에서 발전해온 독일경영학과 미국에서 비롯된 경영관리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론

베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론1. 관료제론독일의 사회학자 베버(M. Weber)는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상 ... 하여 '관료조직'이라고 부르고 사회 전체의 조직들이 이상적인 관료제에 가까울수록 더 합리적으로 경영되어서 사회는 보다 발전할 것으로 믿었다.베버에 의해 제시된 관료제(官僚制)는 현실 ... 이나 사람을 지칭하는 말로 인식되어 매우 대조적이다.베버의 주장들은 실무에 근거를 둔 페이욜이나 테일러의 주장처럼 구체적이지 못하지만 그 후에 탄생하는 대규모조직의 기본적인 모델

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

론 등을 배경으로 하고 있다. 이시기의 초기의 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직 행동을 분석하고, 그들의 직장에서 수행해야 할 직무를 엄격히 명세화함으로써 직무수행 ... 까지의 시기는 고전적 조직이론의 단계라고 할 수 있는데, 테일러의 과학적 관리론을 주축으로 하여 패이욜(Payol)의 과학적 관리론과 베버의 관료제 이론, 귤릭과 어윅의 행정관리 ... 다. 인간관계론을 연구한 학자들은 플릿, 레빈, 메이요 등으로 미시간대학을 중심으로 연구된 조직에서의 역동성과 조화로운 인간관계를 기본으로 한 집단 역학 이론, 그리고 조직 내의 갈등

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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경영학원론 제2장 경영의 역사

팽창 수요를 충족시키기 위해서 일하는 방식을 효율화 ⇒ 과학적 관리법1) 전통적 경영이론/기법들가) 과학적 관리법ⓞ 프레드릭테일러 → 에머슨 → 간트 → 길브레스 부부① 프레드릭 ... 테일러(Frederick Taylor) ? 1911년 과학적 관리법 발간(1) 경영자와 노동자의 공동번영□ ‘공정한 하루의 일’ 결정 ‘공정한 하루의 임금’ 제공 → 일류인간 (미 ... ) 분업을 강조□ 아담스미스(Adam smith)의 국부론(1776년) 수평적 분업 강조? 분업에 의한 대량생산 → 국민의 부 증가□ 테일러의 분업 사상 : 경영자와 노동자의 수직

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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고전이론과 인간관계 이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 서술

와 경영자가 조직 관리를 위해서 수행해야하는 업무가 무엇인지를 설명하는 이론이다.대표적인 초기 학자는 파욜이며, 기획-조직-명령-조정-통제의 5단계로 구성이 되어있다.[관료제론]관료제 ... 위해서 객관적이고 과학적인 이론 그리고 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다.[과학적 관리론]20세기에 대규모 공장들의 등장과 함께 테일러라는 사람은 어떻게 하면 대규모 조직

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

하였다. 따라서 그의 이론은 톱 매니지먼트의 본질 및 그들이 갖추어야 할 자질을 명확히 규명함으로써 후일 경영학의 체계화에 크게 이바지 하였다. 그 결과 테일러를 경영학의 아버지라고 ... 과제주제 : 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.서론테일러의 과학적 관리법은 공장관리라는 좁은 의미의 관리 ... 론으로서의 성격으로 그 이론전개도 부분적 관리론적인 성격을 갖고 있다. 이에 프랑스의 페이욜(H. Fayol)의 관리론이 도입되어 미국의 경영관리학은 전반적 관리론으로 그 영역을 확장할 수 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

.당시에 젊은 경영자인 동시에 기술자인 테일러는 작업현장 곳곳에 비능률적인 요소가 산재해 있음을 발견하고 이를 바로 잡기 위해서는 과학적인 관리원칙이 있어야 한다고 주장하였다.즉 ... 관리론의 주요 내용과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해서 그 이론적 토대가 마련되었다. 테일러는 고등학교를 졸업한 후 철강 ... 여 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다. 테일러가 강조한 관리원칙을 정리해보면 다음과 같다.첫째, 과학적인 과업관리이다. 테일러는 당시의 근로자들이 놀랄 정도

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.17

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[경영학의 역사] 독일, 프랑스, 미국, 한국의 경영학 역사(발전과정)

? 발전되어 왔기 때문이다. 따라서 미국 경영학은 그 학풍에 있어 독일 경영학과는 다른 나름대로의 독특한 특징을 지니게 되었다. 이를테면, 학자나 대학교수에 의해 그 역사가 이어 ... 경영학의 생성은 컴퓨터의 아버지라고 하는 바베지(C. Babbage), 과학적 관리의 아버지 테일러(F. W. taylor), 프랑스의 페이욜(H. Fayol)에 의한 관리 ... )가 발촉되어, 능률증진운동을 전개함으로써 실천적 과제의 해결을 위주로 한 학문적인 발전을 하게 되었다.또한 경영학의 이론적인 발전에 기여하는 매체로서의 대학이 존재하게 된 것도 테일러

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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[경영학과] 2019년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

제1부 조직행위론의 전개과정제1장 보편적 관리이론1. 전통적 관리이론1) 과학적 관리론 ① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론 ② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용 - 전문 ... 관리과정학파의 시조 - 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 이론적 근거 불충분 - 개인적 경험과 제한된 관찰에 근거 - 친경영학자적인 편견 내제, 경영자가 규범적으로 해야 되는 것에 더 관심- 중략 -

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| 방송통신대 | 102페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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버나드의 조직론과 사이몬의 조직적 의사결정론

버나드의 조직론과 사이몬의 조직적 의사결정론1. 버나드의 조직론경영학사적으로 볼 때 조직론적 관리론은 버나드(C. I. Barnard)의 "경영자의 역할"(The ... 론의 활용이 있었고, 인간관계론에서도 비공식적 조직의 중요성을 강조함으로써 조직론의 연구를 이미 실행한 바 있다. 그러나 테일러가 중심이 된 과학적 관리론은 조직에서의 인간성을 경시 ... 이기도 하다.버나드는 그의 "경영자의 역할"에서 조직을 상호작용하고 상호 협동하는 부분시스템에 의해서 이루어지는 총체적 시스템으로 취급하였다. 버나드는 조직을 '2인 이상의 사람

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론

화 되면서 기업을 체계적이고 과학적으로 관리해야 할 필요성이 생기게 되었다. 1900년대 초 미국의 테일러(F. W. Taylor)가 과학적 관리법을 소개하면서 경영학 발전의 시초 ... 경영학의 진정한 아버지라는 평가를 받는다. 테일러가 주로 생산현장의 작업관리에 관심을 기울인 반면 페이욜은 기업조직 전체의 관리(management)라는 문제에 관심을 가졌다.페이욜 ... 는 경영에서 뿐만 아니라 기업의 사회적 책임에서도 선구적인 인물이라 할 수 있다.(5) 베비(Max Weber)의 관료제베버(1864-1920)는 유럽에서 정부조직을 연구한 사회학자

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.14

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품질의 의미

의 의미에 대한 학자들의 평가는 품질의 동태성을 근거로 다양하게 전개되고 있으며, 과학적 경영관리를 강조하였던 테일러(F. W. Taylor)는 '품질이란 정해진 특성에 대해 나타나 ... 품질의 의미피터 드러커가 강조하는 성공적 경영성과의 달성을 위한 원칙 '유효한 선택에 의한 효율적 경영'의 의미를 더욱 확실히 체감하게 할 수 있는 다양한 요인들 중에서 가장 ... 한 경영을 가능하게 하는 중요한 요소인 '품질'의 의미는 해당기업 생산성의 비교우위 확보를 통해 얻어지는 것으루 자사가 공급하게 되는 제품이나 서비스에 대한 소비자 효용을 증대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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교육행정이론의 발달/ 의사소통 장애의 극복과 효과적인 의사소통

는 과학적 방법을 통한 관리로, 대표학자는 테일러(Taylor, 1911)이다. 테일러는 다음과 같은 과학적 관리론의 기초를 확립했다. 첫째, 시간 연구 및 동작 연구로, 생산 ... ’은 에너지와 가능성을 현실화할 수 있는 효율적인 조직 체계와 절차, 그리고 합리적인 관리 기술의 개발에 일반 행정과 기업경영의 주된 관심사가 집중되었던 시대적 여망에 부응하여 19세기 ... 한 행동 과학적 연구방법론과 결부되어 왔다.다음으로 ‘교육행정의 이론화 운동’은 처음에는 교육행정가와 교육행정학자들 사이에서 이루어지다가 미국에서의 지역사회 개발운동에 힘입어 교육행정

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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경영학 연구방법

경향이 짙은 독일경영학에서보다도 실천적 성격을 강조하는 미국경영학에서 많이 쓰인다.미국경영학의 시작을 뜻하는 '테일러시스템'(Taylor system)이나 '테일러리 ... 즘'(Taylorism)의 기초가 실험에서 연유되었으며, 그리고 테일러시스템뿐만 아니라 그 이후에 현대 미국경영학의 이론적인 바탕을 제공하게 되는 인간관계론적 내지 조직론적 연구의 출현도 실험 ... 경영학이지만, 오늘날에는 미국경영학의 대표적인 연구방법이 되고 있다. 특히 이러한 사례연구를 중시하는 학자들을 경험학파(the empirical school)라 한다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19

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행정학의 이해에 관한 정리

이원론 및 경영행정일원론에 입각한 기술적·전통적 행정학의 입장이라 할 수 있다.둘째, 통치기능설의 입장에서 보는 행정의 개념이다. 행정관리설에 반대하여 정치·행정일원론에 입각한 기능 ... 설의 입장에서 보는 행정의 개념이다. 사이먼에 의해 제시된 것으로서, 행정을 협동적 집단행동인 조직의 의사결정 과정으로 파악한다. 경영·행정일원론에 입각하고 있다넷째, 발전기능설 ... 는 행정의 개념이다. 이 입장에서는 정부를 국가나 정부의 통치기구인 조직기구로 보고 있다. 통치 혹은 지배보다는 공공의 차원에서 이루어지는 경영의 의미를 더 지니며, 다양한 공공

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.01

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행정학, 관리주의와 과학적 관리방법 A+

다. 최근 협력이라는 용어는 경영진으로부터 전문적인 관리로 변하다. 여기서 사적영역에서의 책무성과 효율성과 관리자의 역할이 증가했다. 단지 정치적인것이 아니라 합리적이고 현실적이게 되 ... 의 관점-효율적인 관리의 일환으로 사적관리방법을 사용.-재정낭비를 줄이기 위해 노력-윌슨과 굿나우 같은 초기 학자들로부터 시작하다.※ 윌슨의 행정학의 연구에서 강조한 것-PA는 정당 ... 성취되어야 한다.-정치는 이상적이고 가치의 영역이고 행정은 기술적이고 관리의 영역으로 간주하였다.※ 행정관리를 개발하기 위해 과학적 관리방법에 초점을 두다.과학적 관리방법 (테일러

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| 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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간호관리학 제 1장. 간호관리의 이해(A+)

성보다 더 강조Ⅱ. 관리 이론의 발전1. 관리 이론 폐쇄 - 합리적 조직 이론 ( 구조론적 관점 ) ① 과학적 관리론 - 테일러 : “ 경영관리의 중요 목적은 종업원을 최대한 활용 ... , 1916) - 기획 ⇒ 조직 ⇒ 지휘 ⇒ 조정 ⇒ 통제2. 관리와 행정의 차이 학자에 따라 세가지의 견해 ① 행정을 관리보다 상위개념으로 보는 견해 ② 관리가 행정보다 상위개념 ... 과 가치를 부여함 ⇒ 사회인의 인간관에 입각 - 테일러가 조직을 기술적 〮 경제적 시스템으로 본데 반해 이들은 사회적 시스템으로 보았다 .② X, Y 이론 X 이론 인간관 Y 이론 인간

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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