"경영학자 테일러"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경영학자 테일러" 검색결과 281-300 / 1,136건

판매자 표지

교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

것이었음· 테일러의 과학적 관리론은 학교제도에 큰 영향을 미침- 재정의 효율적 사용· 1910년대 미국의 과학적 관리론을 학교행정에 적용한 학자: 스폴딩(Spaulding)은 학교 ... 행정의 권력적 측면 소홀함-대표적 학자: 몰맨(Moehlman)과 캠벨(Campbell)· 종래에는 ‘교육에 관한 행정’의 측면이 강조되었으나, 최근에는 ‘교육을 위한 행정’ 강조 ... 론과 교육행정· 학교체제가 대 규모화 됨에 따라 전문적 관리가 필요→ 그 당시 산업계에 유행하고 있는 과학적 관리론 적용· 테일러(Taylor)가 제시한 과학적 관리론의 원리-과업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

다운로드 장바구니
경영조직론의 역사적 전개(전통적 조직이론, 신고전적 조직이론, 근대적 조직이론)

theory)은 경영학의 시조로 불리고 있는 테일러(F. W. Taylor)의 직능조직론에서 비롯되었으나, 1920-1930년대에 걸쳐 무니(J. D. Mooney), 레일리(A ... 경영조직론의 역사적 전개(전통적 조직이론, 신고전적 조직이론, 근대적 조직이론)목차경영조직론의 역사적 전개I. 전통적 조직이론II. 신고전적 조직이론III. 근대적 조직이론 ... * 참고문헌경영조직론의 역사적 전개조직의 본질, 즉 조직의 성립조건이나 존속조건, 조직관 등에 관한 이론적 체계와 학설을 세분하면 여러 가지가 있으나, 우선 어떠한 인간가설의 입장에 서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

다운로드 장바구니
방통대 2학년 2학기 과제물 행정조직론

이 선행되어야 하지만 조직을 정의하는 일을 쉽지 않다. 조직을 정의하는 데 있어 범할 수 있는 각종 논리적 오류의 가능성이 그 이유이며, 학자마다 서로 다른 관점으로 조직을 여러 가지 ... 로 정의하고 있는 것도 그 원인이라 볼 수 있다. 이러한 모호성에도 불구하고 조직을 정의하는 것은 불가능한 것은 아닌데, 각각의 학자들의 의견에서 공통점을 찾고, 조직과 비조직 ... 을경영 조직을 연구하는데 과학적인 방법을 사용하는 출발점이 되었으며, 상향식(bottom-up) 접근 방법을 취하였다는 데서 의의가 있다. 또 아직까지도 능률성 향상을 위한 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요서론조직원들과의 원활한 소통, 조직의 유지, 그리고 최적의 발전을 위하여 제기된 인간관계론은 경영, 행정의 현장에서 가장 활발하게 그 ... 의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어 진 것이다. 학자들 간에 이 고전모형이 사회복지 조직에서는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만 조직 ... 만을 강조함에 있어 편협적인 인간관을 견지한다는 한계점이 있다.고전 인간관계론테일러의 과학적 관리론기계적 접근은 테일러(Tayler)의 과학적 관리법을 출발점으로 형성되었다. 테일러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

다운로드 장바구니
간호관리학 관리의 이해, 관리이론

- 대표학자: 페이욜- 핵심개념: 생산성 보다는 주로 조직관리의 보편적인원리정립에 중점을 둔 이론- 테일러는 생산과 공장의 경영에, 페이욜은 경영자 활동에관심을 보임- 조직을 하나 ... ) 고전적 관리이론 : 1900~1930년대, 구조론적 관점합리-폐쇄적 관점(1) 과학적 관리론- 대표학자: 테일러와 그의 동료들- 핵심개념: 근로자의 효율성과 생산성을 향상 ... 의 목표관리의 최종 목표는 생산성1) 생산성- 개인이나 조직이 ㅅ행한 업무의 양과 질을 자원 활용의정도를 고려하여 측정한 것- 사용된 투입자원에 대해 얼마의 생산을 이루었는가 하는경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15

다운로드 장바구니
급식경영학 1-4장 문제

화 2. 분배, 배식 3. 구매 4. 생산5. 메뉴 6. 급식생산 7. 위생관리CH.3 경영이론의발전과정 및 경영관리기능Q. 연구자들의 경영이론이 아닌 것은?1. 테일러 ? 과학적 ... 이론을 주장한 학자와 바르게 매치 된 것은?1. 선형계획법 ? 단지히2. 게임이론 ? 뉴만, 모저스틴3. 시뮬레이션 ? 차이맨, 캠볼Q. 현대 경영이론을 주장한 학자와 바르게 매치 ... 급식 경영학문제 모음CH.1 급식경영개론Q1. 경영관리 계층과 이들에게 필요한 관리 능력에 대한 설명으로 옳은 것은?1. 일선 감독자에게는 인간적 능력이 가장 중요하다.2. 중간

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 관리이론과 현대적 관리이론에 대해 논하시오

문헌Ⅰ. 서 론학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가 ... 은 단순히 제품이나 서비스의 결함을 발견하여 그것을 제거하는데 있는 것이 아니라 총체적으로 소비자가 만족할 수 있도록 제품과 서비스를 향상시키는 혁신적인 조직 관리와 경영기법이라 할 수 ... 다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 이론에 대해 설명하시오

로서 독특한 학문 체계를 유지하고 있다. 사회복지행정은 학자에 따라 다양하게 개념을 정의하고 있는데 시기적으로 대표적인 학자의 정의를 살펴보면 Kidneigh(1950)는 사회복지 ... 는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장할 수 있는 가장 과학적인 관리방법 ... 의 모색에 있었다. 그 자신은 탁월한 엔지니어였으며 엔지니어링 기법을 조직에 적용시키는 방법의 개발에 주력했다. 테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

다운로드 장바구니
사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

관리론의 개념과학적 관리론은 Midvale 철강회사의 엔지니어였던 테일러(F.W. Taylor)가 산업현장에서 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술 ... 은 19세기 말 독일의 사회학자인 베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석되었다. 그는 관료제를 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 ... 들을 종합하면서 만들어진 것이다. 과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 즉, 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자의 몫이다. 테일러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

'프로페셔널의 조건'을 읽고

‘프로페셔널의 조건’을 읽고- 자기 실현편 -저자 ‘피터드러커’는 현대 경영학을 창시한 학자는 추앙받는 인물이다. 대학교 때 읽었던 저서가 10여년이 지난 지금에도 통용될 수 있 ... - 테일러의 작업 연구 : 지식을 작업에 적용하여 노동 생산성 향상.③ 경영혁명(1945년 이후) : 지식을 지식 자체에 적용. 실용성으로의 지식.- 경영 : 보다 많은 것을 얻 ... 의 지식 : 지식의 의미에 대한 근본적 변화가 자본주의와 기술의 진보에 영향.3) 경영과 지식① 비영리기관의 경영 : 손익계산에 대한 인식이 없기 때문에 경영이 더욱 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

다운로드 장바구니
[경영패러다임] 경영패러다임 전환과정을 단계별로 설명하고 각 단계에서 중요사례를 제시하시오

등장하게 된 배경은 18세기 산업혁명 시기에 공장의 생산을 조직화해 프로세스혁신을 시도하려는 움직임에서였다. 이후 미국의 테일러는 철강공장에 과학적인 경영관리기법을 적용하게 되 ... 세기 초 도입된 테일러의 과학적 관리법이 최초의 경영혁신활동이다. 테일러는 1898년 베틀레헴 제강회사 재직 중 시간과 동작연구를 통해 노동의 표준시간을 정하고 작업량에 따라 임금 ... [경영패러다임] 경영패러다임 전환과정을 단계별로 설명하고 각 단계에서 중요사례를 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영패러다임이란2. 경영패러다임 전환과정을 단계별로 설명1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28

다운로드 장바구니
보비트의 교육과정 개발이론에 대해서

과정에 관한 그의 견해는 그의 저서에 잘 명시되어 있다. 보비트는 그 당시 과학적 경영원리라는 테일러의 아이디어에 자극을 받아 학생들이 현대사회를 살아가는 능력뿐만 아니라 생산 ... 보비트의 교육과정 개발이론에 대해서1. 개관2. 보비트의 교육과정 개발절차3. 장단점1. 개관보비트(F. Bobbitt)는 교육과정학을 하나의 학문으로 출발시킨 학자이다. 교육 ... 하는 능력을 개발할 수 있도록 해주는 교육과정 개발 방법을 제안했다. 그는 경영에 있어서의 기본적인 과제는 학교에서든지 공장에서든지 상관없이 거의 같을 것이라는 점에 착안하여 학교교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.30

다운로드 장바구니
경영이론의 발전

경영이론의 발전경영이론의 발전개요 고전적 관리이론 행동과학적 관리이론 근대적 관리이론 한국의 경영학*1.1 경영이론의 발전에 기여한 사건 1.2 현대 경영학의 원류1. 경영이론 ... 의 발전개요*1.1 경영이론의 발전에 기여한 대표적 사건1. 경영이론의 발전개요 (1) 첫째, A. Smith의 국부론1776년 Adam Smith는 ｢국부론｣에서 조직과 사회 ... 은 남북전쟁이 끝날 무렵 미국으로 옮겨감 노동분업 + 기계의 힘 ⇒ 대량생산 가능 계획, 조직, 지휘, 통제의 필요 산업혁명으로 인해 경영기법들을 적용할 필요성이 더욱 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.09

다운로드 장바구니
행정조직론

되어 1930년대에 완성된 조직 이론으로, 경영 합리화와 능률의 향상을 뒷받침하기 위하여 이루어진 이론이다.고전적 조직 이론에 속하는 유파는 세 가지로 분류 해볼 수 있는데, 첫째 ... 는 테일러가 주창한 과학적 관리학파이고, 둘째는 귤릭과 어윅 등이 주도한 행정관리학파이며, 셋째는 베버의 관료제 이론이다.고전적 조직이론은 현재 우리 실생활속 거의 모든 조직 관리 ... 을 변경시키는 계기가 되었다.이때 태어난 이론의 테일러의 ‘과학적 관리’였다.테일러(F.W.Taylor)는 ‘과학적 관리’,즉 작업에 대한 시간 및 동작연구의 창시자이다. 테일러

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

다운로드 장바구니
경영학의 형성과 발전

에서 경영학이. 태동되었다.이와 같은 경향은 20세기 프레드릭 테일러(Frederick W. Taylor, 1856-1915)에 의해서 발전되면서 고전적 경영학이 성립된 계기가 되 ... 경영학의 형성과 발전경영학은 그 특성상 독일 경영학과 미국 경영학의 양대 주류로 나누어 생성 ? 발전하여 왔으며, 또 경영학의 연구대상에 대하여도 많은 연구와 논쟁이 있어 왔 ... 다. 그러나 오늘날은 경영학의 연구대상을 경영으로 규정하고 대신 경영은 크게 세 가지의 의미를 갖게 되었다. 경영의 세 가지 의미는.첫째, 정태적(조직체) 개념으로 ,1/ 경영은 영리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

다운로드 장바구니
[조직설계] 기업조직의 모형, 조직설계 시 고려사항

가지 모형으로는 관료제 조직과 애드호크러시 조직을 들 수 있다.1) 관료제 조직(bureaucratic organization)이 조직은 일찍이 사회학자인 막스 웨버(Max ... Weber)가 주장하고 테일러(F. W. Taylor)등에 의하여 지지받은 조직으로서 공식적인 권위체계와 계층구조를 갖는 조직을 말한다. 즉 이 조직에서는 각각의 직무가 전문화되어 있 ... 반복적 업무를 기계적으로 처리하는 관공서 등에 적합한 조직구조라 할 수 있다. 비교적 경영환경이 안정적인 대기업에서도 이와 같은 조직구조를 갖는 경우가 많다.이와 같은 관료제조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

다운로드 장바구니
간호관리학, 관리이론 비교, 관리이론 요약, 관리이론 핵심요약, 관리이론 정리

적 보상에 의한 동기 부여· 행동과학, 인력관리 분야· 갈등해소, 의사소통, 참 여적 의사결정· 내적 보상에 의한 동 기부여· 조직설계· 조직 개발대표학자· 테일러· 페이욜· 베버 ... 간호관리학 - 관리이론▶ 과학적 관리 : 테일러와 그의 동료들에 의해서 주창된 것으로 근로자의 효율성과 생산성 을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용한 이론▶ 행정관리 ... · 비공식적 조직 무시· 조직의 환경적 요소 무시· 인간의 통합적 고찰 부족· 조직의 전략적 선택의중요성 무시· 조직과 환경을 지나치게실물적으로 봄적용분야· 경영과학· 공식조직· 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.23

다운로드 장바구니
2017학년도 1학기 - 전략적간호관리

이해를 높이기를 기대해 본다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론‘과학적 관리의 아버지’로 불리는 테일러에 의해 발전되어 테일러리즘 이라고도 불리며, 일을 수행하는데 있어 가장 효율적인 ... 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다.테일러는 효율성을 높이기 위해 구체적으로 4개의 원칙을 개발하였다.? 원칙 1 : 근로자 ... 부터 약 10년 간에 걸쳐 수행된 실험연구로 사회학자 뢰슬리스버거에 의해 보고된 것으로 여공들을 대상으로 조명의 변화가 생산량에 미치는 영향을 조사하는 것이었다. 집단을 둘로 나누

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

다운로드 장바구니
사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명

적 복지를 관리하고 삶의 질을 향상시키기 위해 명확하게 정의된 조직들이 여러 분야에 걸쳐 퍼져있다. 사회복지 조직에 관한 대상과 범위는 학자마자 다양하게 정의를 내리고 있다. 미국 같 ... 은 사회복지조직이론에 대해 논의하고자 한다.II. 본론1. 고전이론과 인간관계론1) 과학적 관리론테일러는 기업에서 효율성과 생산성에 대한 극대화에 관심이 많았다. 일을 과학적 ... 을 극복해내기 위해 경영 속 과학적 관리론을 적용시킬 수 있다.2) 관료제 이론막스 베버는 지배자가 피지배자를 규제하는 능력을 보고 권력이라고 정의했고, 이 권력에 정당성이 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

다운로드 장바구니
[페이욜의 일반관리론] 페이욜의 14가지 관리원칙

, 단결의 원칙* 참고문헌페이욜의 일반관리론테일러가 작업장의 일선 감독자 또는 노동자 입장에서 효율적 관리를 다루었다면 페이욜은 작업자가 아닌 경영자의 입장에서 생산 작업장이 아닌 ... 으로 파악하였다.페이욜은 자신이 경영학자로서의 오랜 경험으로 얻은 구체적인 관리의 일반원칙을 업무를 수행하는 과정에서 관리자가 일반적으로 지켜야할 14가지 원칙으로 제시하고 있다.1 ... )(1841~1925)은 19세 때에 프랑스 광산회사 입사, 1888년 사장이 되었으며, 그는 30년간의 현장경험으로, 경영을 아무런 경험 없이 인습적인 생각으로 하는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기