"경영학자 테일러"의 검색결과 입니다.

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과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론

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"경영학자 테일러" 검색결과 161-180 / 1,136건

사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

성을 위한 노동 분업, 동작에 따른 소요 시간의 표준화를 실시하고, 일일 작업량을 적절하게 구성하여 관리를 과학화하는 것이다. 이것은 테일러(엔지니어)가 주장한 이론이며 조직의 능률 ... 슈테트의 Z 이론이다. 이것은 과학자, 학자에 대한 관리 이론으로 관리자는 자유방임적인 행동을 하도록 분위기만 조성해야 한다고 주장한다. 인간관계이론의 인간의 정서적 측면, 조직 ... 장기적인 성장을 추구하는 경영 체계이다. 즉, 서비스의 질을 향상시켜서 소비자의 만족을 추구하고, 조직문화와 질적인 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 이론이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 2차시험(기말고사) 기출족보

경영학의 아버지라 불리는 학자의 이름은?프레드릭 테일러37. 강압적인 일의 추진 방법은 종업원들의 반발을 사서 일의 성과를 악화시킬 수 있지만, 건설적인 추진력은 종업원들의 동기 ... 거버넌스(4) 인권21. 대한민국 지속가능성 지수의 7가지 측정요인 중, 기업 경영의 투명성은 어떤 요인에 속하는가?(1) 인권(2) 소비자 이슈(3) 노동관행(4) 조직 거버넌스22 ... : 지능적으로 고도화되는 경향성을 가리키는 단어, 영어단어로 정확하게 스펠이 맞게 쓴 것만 정답으로 인정)Cognification36. 미국 경영학의 생산 관리 시대를 연 오늘날

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

하고 서비스를 전달하는 과정에서도 복지사와 클라이언트 사이에 비인간적 관계가 발생하며 서비스 제공과정이 융통성 없이 이루어진다는 부정적 결과가 나타난다.(2) 과학적 관리론테일러는 과학적 ... 하는 것을 중시한다. 1920년대에서 1930년대 개발된 인간관계 이론은 실험연구가 가지는 타당성 문제로 인해서 비판의 대상이 되었고, 이후 1960년대에 들어서 인간주의 학자들에 의해 ... 새로운 주목을 받게 되었다. 대표적인 조직인간주의 학자였던 맥그레거는 X, Y 이론을 제시하고 인간관계 이론이 가진 맥을 계승했다. X, Y 이론은 조직의 관리자가 직원을 바라보

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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TED로 배우는 비즈니스 트렌드 기말 족보

? (공장의 이름만 써라.)답 - 호손미국 경영학의 생산 관리 시대를 연 오늘날 경영학의 아버지라 불리는 학자의 이름은?[배점:4점]답 - 프레드릭 테일러Stuart Russell이 그

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

요소 고찰HRD는 원래부터 존재해온 용어가 아니라 산업교육, 산업내훈련, 훈련 및 교육, 기업교육등의 용어로 사용되었다. 그 출발은 학자마다 고대시대, 중세시대, 산업혁명시대, 19 ... 세기 말 등 다양하게 주장되지만, 기업에서 실시되는 체계적 훈련이라는 관점에서 본다면 19세기 말 Taylor의 과학적 관리론의 도입 이후부터라고 할 수 있다. 테일러의 과학적 ... 되는 조직적인 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이라 할 수 있다.HRD의 구성요소의 경우, 개인개발, 조직개발, 경력개발의 세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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민음사 간 조지 엘리엇의 <미들마치> 1, 2권에 대한 독후감

, 유기적 사회와 인간 중심적 가치에서 대안을 발견한 사상이 바로 낭만주의 이다( 작품해설, p. 677). 고아이지만 상속녀로 부유했던 그녀는 파스칼의 팡세와 제레미 테일러의 저서 ... 을 잃고 파편화되어 자기가 봐도 뭐가 뭔지 모를 정도였다. 그동안 그에게는 조언과 격려를 해줄 지도교수 같은 고위 성직자나 학자들이 없었다는 점은 불행이었다. 게다가 19세기 영국 ... 었었다. 산업혁명기의 영국은 유명한 ‘하녀의 시대’로서. 그렇게 큰 부자가 아니더라도 대부분의 집에는 하녀와 하인이 있었던 것이다. 아버지인 케일럽 가스 씨는 훌륭한 기술자 겸 경영인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2024.11.12

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행정학개론1) 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오0k

성, 책임성을 강조, 인간적 가치의 간과(org without people), 환경의 중요성 간과, 조직의 비공식적 측면에 대한 무시하고 있다.대표적인 학자는 과학적관리론 테일러, 공 ... 의 경영, 즉 사행정(business administration)까지 포함되기도 하기 때문에 행정의 개념을 한마디로 정의하기란 사실상 어려운 일이다. 사행정(私行政)까지 포함된 행정 ... 의 관리’로서 정치보다는 오히려 사기업의 경영과 본질을 같이하는 것으로 파악된다(행정관리설).그러나 행정학의 발전과 행정을 보는 시각의 변천에 따라 행정학에서의 행정의 정의도 많

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.22

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조선대 공업경영 1학기 중간정리

하는 활동 혹은 재화를 생산하는 경제 활동 조직-제 4차 산업혁명의 혁신동인, 의미, 영향-Black box 이론-경제/경영학자와 공학자의 사고와 인식에 대한 차이?경영이론의 발전과정 ... (핵심요소)를 그려보고, 경제(경영)학자와 공학자의 관심이 다른데 공학자는 어디에 관심이 있는가? 투입-변환과정-산출, 변환과정문3) 모델수립(modeling)의 이유와 목적이 아닌 ... 고전학파-과학적 관리론, 과정이론행동학파-인간관계론, 행동과학과 사회시스템이론,모형학파-의사결정론, 시스템이론, 수학적 모형이론상황 이론적 접근자원 중심적 경영이론- 지식, 정보경

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

(1) 역량 모델의 개념과 중요성(2) 역량 모델링의 사례(3) 역량 모델링의 사례 문제점 및 개선 방안3.결론4.참고문헌1.서론과학적 관리법의 작가인 프레드릭 테일러가 가장 먼저 ... 1920년대에 제시한 역량이라는 개념은 행정학부터 심리학, 경영학 등 여러 분야에 적용되고 있지만 특히나 현재를 살아가는 우리가 주목해야 하는 부분은 바로 인적 자원 개발학 ... 게 달라지는 것은 없다고 할 수 있다.프레드릭 이후 학자 화이트가 심리학적인 관점에서 본 역량의 개념은 환경 특성 안에서 보다 더 효과적으로 상호작용하고자 하는 능력이라고 설명

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

를 위하여 일하는 학문으로 고용주를 위하여 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인간 관리와 경영정책에 관하여 과학화 및 합리화하는 데에 기여한다. 피고용인 ... 이 자신의 직무에서 필요한 의무 이상 행동을 함에 따라 조직의 전반적인 복리에 이바지하는 행동을 의미한다.2. 역량현재 기업에서 사용하는 역량이라는 개념은 테일러가 관리 과학자 ... 한 특성을 역량이라고 정의했고 이러한 방식은 교육의 성취검사에 적용되었으며 빠른 속도로 교육 및 경영 분야에 있어 여러 가지로 응용되기 시작했다. Jacobs는 직무수행을 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

: 1,156명- 순이익 : 51.8억엔- 매출 : 352.3억엔- 창업자 : 야마다 아키오 [비상식적인 경영철학을 가지고 있음, 일본에서 상장기업이 되기 위한 조건? 과장 45 ... 명 필요 -> 종이에 이름을 써서 제일 멀리 날아가는 종이 안에 있는 사람을 과장으로 임명]? 미라이의 독특한 조직구조? 미라이의 경영철학 : 인간 중심 경영- “직원은 말이 아니 ... 다. 당근만 있으면 된다.”[-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠]? 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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방송대 행정학개론 기말시험

이 당시 미국 사회의 시대적 화두였다.테일러는 1912년 미국 하원 특별위원회의 증언을 통해, 과학적 관리법의 적용으로 산업사회에 고질적인 노동자와 경영자 간의 갈등 문제를 해결할 수 ... 론 등이 포함되면서 행정국가시대에서 경영국가시대로의 이행이라는 최근의 변화 특성을 반영하게 되었다.이러한 변화로 인해 공공서비스 공급면에서도 정부도 민간부문 또는 사회부문과 동등 ... 한 입장에서 하나의 경쟁주체로서 경쟁해야 하는 입장이 대두된 것이다.[56쪽] 1970년대에는 발전행정론이 한국 행정학자들의 많은 관심을 끌었는데, 발전행정론은 정부주도의 사회변동

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15

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(A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

의 무능력이나 개인 욕구 충족을 저지함.(2) 테일러(Taylor)의 과학적 이론① 최소의 비용과 노동으로 최대한의 생산효과를 확보 가능한 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리이론 ... 다툼에 의존적인 성격을 가지는데, 이러한 요소를 무시함.⑥ 의의 ⓐ 사회복지영역보다는 일반기업의 경영관리 합리화에 많은 영향을 이바지함ⓑ 조직의 수행능력을 증진시켜서 효과적인 보상 ... 원들이 자율적인 의사에 따라서 행동하도록 분위기를 조성할 뿐이지, 작위적인 동기부여는 최대한 억제한다는 것② 특수분야에 종사하는 과학자나 학자에 대한 관리로 고려됨③ 맥그리거의 X

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| 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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방송대 4-1 전략적 간호관리 중간

다양한 활동 및 취미생활- 건강관리와 건강검진을 주기적으로 받고 필요시 치료를 받아 건강한 몸과 마음상태를유지하기4. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교1) 대표학자 : 테일러 ... 4) 테일러의 과학적 관리의 기본 원리(4가지)- 직무표준화 및 직무설계 : 시간동작 연구를 통해 근로자의 표준 과업량과 과업설계(과업 수행 시 문서화된 규칙과 절차에 따라 수행 ... -> 경험적 실무를 과학적 실무로 전환(간호업무기준, 지침서, 간호실무표준 등)7) 단점- 관리자의 명령과 통제에 의한 강압적 관리(일방적 관리)- 경영의 과학이 아닌 작업의 과학

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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[전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

의 반발주요 학자테일러메이요연구사람을 과학적, 합리적, 경제적, 기계적인 존재로 여김사람을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적인 존재로 여김인간관- 합리적이고 경제적인 인간관- 경제 ... 되는 개념이다. 또한 개인별 성과급제와 구체적인 목표설정은 현대 경영이론에서도 중요한 기법들이다. 이중에서도 전문화의 원리에 따른 직무설계는 오늘날의 전문화 개념과 다름이 없다. 이것 ... , 개인의 동기에 초점을 맞추었다.경영조직은 물적 및 기술적 조직과 인간조직으로 이루어져 있고, 후자는 그 성원인 개인과 사회적 조직으로 이루어져 있다. 사회적 조직은 비공식조직

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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행정학개론1) 행정학은 각 시대의 사회적요청부응하여 학문적초점을 변화 현대행정학의 중심적 위치에 있는 미국행정학과 한국 행정학의 연혁공공조직의 특징0k

을 한다. 한국의 공공조직은 지금 심각한 위기상황에 직면해 있다. 지난 1998년 IMF경제위기로부터 시작된 공공기관 구조조정과 경영혁신 흐름이 이제 10년을 맞이하고 있다. 공부문 ... 에 대한 정의를 단 한두가지로 내리는 것에는 한계가 있다. 학자마다 주장하는 것이 다르고 단어상의, 또는 의미상 어느 정도의 차이를 보이는 경우도 있기 때문이다. 행정학 개론에 언급 ... 적 통일된 일정한 경향의 몇몇 행정학이론 및 주장들을 포괄하여 말한다. 이러한 전통적 행정학에는 정치, 행정 이원론, 테일러의 과학적 관리론, 귤릭을 중심으로 한 원리접근법 등이 포함

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| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.24

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행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론 관련 모습 설명

관리론은 급속한 사회화로 인하여 조직의 경영이 합리적이어야 한다는 요구가 발생하였고, 최소 비용으로 최대 생산을 확보할 방법을 찾고자 하면서 나타난 이론이다. 인간은 기계와 같이 ... 한다. 과학적 관리법은 테일러(Taylor)가 주장하였는데, 작업 과정을 분석하여 근로자의 직무수행을 규격화하고 표준화하여 과학적으로 관리한다면 생산성과 작업 능률을 극대화할 수 있 ... 적인 학자로는 페이욜(Fayol)과 굴릭(Gulick), 어윅(Urwick)을 들 수 있다.페이욜은 행정가가 다섯 가지의 기능을 갖추어야 한다는 생산관리론을 주장했다. 첫째, 계획

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.05.23

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

와 같이 취급되면서 가혹한 노동을 강요하는 상황이 발생하였다. 이에 대해서 라파르그와 러셀 등의 학자는 자본주의 사회의 가혹한 노동현실에 대하여 비판하면서 이른바 게으를 권리 ... 인해서 저임금 노동자에게 단순작업을 숙달시키는 테일러주의가 확산되었다. 이로 인해서 당시의 재벌들은 성장하였지만 청계천 봉제공장으로 대표되는 억압적인 노동환경이 이어졌고 이 ... 한 최저임금제로 시장경제 전체에서도 공정한 경쟁을 촉진시키고 합리적인 경영이 이루어졌다는 평가를 받고 있다. 개인적으로 나 자신 또한 최저임금법이 시행되었을 때는 아직 노동을 하지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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E스포츠의 세계 중간 범위 내용정리

, 공동체사회과학(e스포츠)조직생물학· 조직이론의 다양한 관점▶ 조직은 다양한 관점이 존재하고 다양한 해석 가능▶ 학자나 학설의 관점에 따라 조직을 이해하는 방식이 다름▶ 조직이론 ... 의 대표적 이론 두 가지 소개· 과학적 관리론(scientific management theory) / 프레더릭 윈즐러 테일러▶ 테일러 시스템(Taylor system)으로 불리우 ... 며, 능률성과 이윤의 극대화 중시▶ 주요 내용은 노사 협조, 공장의 경영과 생산체계 합리화· 행정관리론(administrative management theory) / 윌슨(W

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| 시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무분석(Job Analysis)은 20세기초 미국에서 처음으로 시작하여 그 후에 많은 연구가와 학자들에 의하여 발전해 왔다. 직무분석은 직무연구 ... (Job Study)의 한 방법으로써 경영상의 개별 직무내용과 성질을 명확히 하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라고 할 수 있다. Yoder는 그의 저서 ... 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정이다. 직무분석은 조직 관리의 초기 모형인 테일러(Taylor)의 과학적 관리법 이후, 시간 및 동작연구를 바탕

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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