"경영학자 테일러"의 검색결과 입니다.

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과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론

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"경영학자 테일러" 검색결과 121-140 / 1,136건

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해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'

경영학개론?주제?5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시 ... 에 처음 도입된 것은 1970년대 초반 미국의 닉슨행정부였다. 그러나 목표관리의 성격이나 정신은 이미 1910년대 테일러의 과학적 관리법에서 발견되었으며 그 기본 개념은 1930년대 ... 중반 연방정부의 행정과 조직에 관한 귤릭의 연구에서도 나타나 있다. 그리고 MBO가 구체적인 관리기법으로 체계화된 것은 1950년대에 미국의 경영학자이자 현대 경영학을 창시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈 ... 브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하 ... 경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

끊임없이 개발하고 혁신하는 인간으로 1968년 미국의 경영학자 ‘피터 드러커’가 저술한 에서 처음으로 사용한 말이다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되었으며, 지식근로자 ... 한 생산요소로써 자리 잡았다. 우리는 정보와 지식의 격차가 경쟁력이 되는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영 ... 은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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재무관리는 어떤 학문인가?

의 기업 활동과학적 관리법프레더릭 윈즐로 테일러에 의해 고안된 경영관리시스템으로 테일러시스템이라고도 불린다. 노동자들의 작업관리를 목적으로 한 시간연구와 동작연구 ... '00. 0. 00.(0)재무관리란 어떤 학문인가?전 공 : 00대학교 경영대학원캠퍼스 : 00캠퍼스과 목 : 재무관리학 번 : 0000000성 명 : 0 0 05 - 1Ⅰ. 서 ... 는 학문이다.재무관리의 관리적 기능을 초점으로 봤을 때 의사결정과정상 재무관리는 조직의 경영 목표를효율적으로 달성하기 위한 계획-시행-통제 과정 중 재무관리기능에 대한 계획-시행

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2021.06.17

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

내용이론과 과정이론의 비교 및 맥그리거 X?Y 이론과 목 :도서관정보센터경영론담 당 교 수 :성 명 :도서관정보센터경영론동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점 ... 을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 내용이론과 과정이론3. 맥그리거의 XY이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직 경영 ... 성이 떨어지고 이직률이나 결근율이 높아질 수 있다. 따라서 관리자들은 직원들의 욕구와 심리를 이해함으로써 효과적으로 동기를 유발하려고 노력한다. 이를 위해 여러 학자들이 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 지속 가능 ... 동기를 느끼게 된다. 이에 적절한 조직 개발을 수행한 이후, 그 조직이 잘 적응할 수 있도록 환경을 조성하고, 수정 및 변화가 필요한 방향을 잘 정의할 수 있도록 경영자의 기업가 ... , 생산성 및 효율성 저하의 방지, 생산의 효율성을 더하기 위한 기계 및 설비의 배치 방법을 연구하는 분야이다. 테일러의 과학적 관리론을 바탕으로 작업공간, 인간공학, 안전심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자를 가리킨다. 자신의 가치를 높이기 위해 지식을 쌓는 등 끊임없이 개발하고 혁신하는 인간으로, 1968년 미국의 경영학자 ‘피터 드러커 ... 는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 ... 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

이것이 완전히 틀린 말은 아니다. 심리학자 중에 정신병리 현상을 연구하며, 그와 관련된 치료법을 연구하는 학자들 또한 존재한다. 그러나 이것이 심리학이라는 개념 자체를 아우른다고 보 ... , 앞서 살펴본 임상심리학을 들 수 있다. 산업심리학의 정의는 학자들에 따라 서로 상이하다. Guion의 경우 산업심리학을 사람, 업무, 그리고 그들을 둘러싸고 있는 세계의 관계 ... 는 학자들 별로 상이하지만 그럼에도 불구하고 공통적인 것은 그들 모두 산업심리학을 노동자들의 산업현장과 관련된 과학적 원리를 탐구하고 이를 그들의 일상에 적용하는 실용적인 학문으로 보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

은 경제인으로서 보고 경제적인 자극이나 물질적인 자극을 유일한 동기부여 수단으로서 강조하였다. 과학적 관리시대의 대표적인 학자인 테일러는 시간 연구와 동작 연구를 시행하여서 기업관리 ... 객관적인 지표에 따라서 선발을 하고 훈련을 시키며 육성할 것, 노동자들이 과학에 따른 원칙에 따라서 협동을 하면서 업무를 완수할 수 있도록 할 것, 관리자와 노동자가 경영 상 ... 능률적으로 운영을 하고 경영을 한단계 더 합리화하는 데에 상당한 기여를 했다는 것이다. 또한 현대 경영학과 산업공학의 효시가 되었다고도 평가를 받으며, 기업들의 이윤을 강화하는 데

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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(급식경영학) 경영이론에 대해 설명하시오

다, 과학적 관리이론은 작업자와 이러한 작업자를 관리하는 것에 초점을 맞춘 이론이다. 이 중에서 가장 잘 알려진 학자는 테일러이다. 그는 개별적인 조직 구성원들의 직무를 관리하는 데 ... 교과목명: 급식경영학[과제명]1. 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)※ 고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성 ... 하시오.(각 이론별 2점)2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체급식 업계에도 도입하고 있습니다. ESG 경영을 도입·실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

(industrial psychology)은 프레드릭 테일러라는 미국의 경영학자에 의해 시작된 학문으로, 여러 분야의 학문과 연결되어 있다. 구체적으로는 산업에 종사하는 근로자의 행동을 고찰 ... 계열의 확장으로 인해 대규모 경영이 이루어지고 있다. 이때, 거시적으로만 신경 쓰고, 내부는 신경 쓰지 못하는 경우가 더러 있는데, 이에 대한 해결책으로 산업 심리는 더욱 각광 받 ... 을 제시할 것이다. 사례연구법은 경영정보론과도 밀접하게 관련되어있다. 타 기업에서는 문제 상황이 발생하였을 때 어떻게 인식하고 어떠한 해결책을 제시하였는지 찾아낼 수 있을 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

되었던 시대도 있었다.즉 행정학이 성립된 초기[19세기말~1930년대초]에는 행정학자들이 정부의 행정은 물론 민간단체의 행정, 사기업의 경영에 이르기까지 두루 적용될 수 있는 관리기술 ... 의행정.'공공행정과 사행정을 모두 포함한 것이 일반행정이라고 말할지라도 그개념은 학자에 따라 제각기 조금씩 다르게 정의되고 있다.그러나 여기서는 여러 학자들에 의해 공통적으로 지적 ... 되고 있는 것 한두 가지만 골라 소개한다면, 미국의행정학자사이먼은 "행정이란 어떤 특정의 목적을 달성하기 위하여 두 사람 이상이 모여 협동하는행위"라고 하였고, 미국 시라류스대학

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에

와 발전을 이루었기 때문이다. 가장 초기 산업심리학 역사는 심리학 탄생을 비롯해 궤적을 함께하고 산업심리학 초기 연구는 직무의 수행과 조직의 효율성에 초점을 둔다.이에 따른 학자 ... 다. 심리학과 산업 효율성이라는 책을 1913년 써내기도 했다.세 번째로 Frederick Winslow Taylor다. 경영학의 아버지로 불리는 사람으로 시간 연구자이면서 자기 경험 ... Moller로 테일러 생각에 기반을 두었다. 19121년 Bruce와 Moore를 최초의 산업심리학 박사학위자로 바라보는 것이 정설이지만 1915년 Lillian이 받은 심리학 박사학위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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시사, 경제, 문화 상식 모음

력 낮은 기업을 걸러내고, 비효율을 줄이는 수단으로 학자들 사이에서 인정받는다. 방만한 경영으로 지배주주와 경영진만 호사를 누리고 소액주주에겐 쥐꼬리 배당에도 인색한 대기업이 있 ... 에 반해 경영권을 빼앗는 행위를 적대적 인수합병이라고 한다. `남의 사업을 돈으로 빼앗는다'에 대한 윤리적인 거부감 탓에 단어의 뉘앙스는 부정적이다. 그러나 인수합병은 시장에서 경쟁 ... 다고 하자. 과연 이 들의 경영권도 보호돼야 할까? 그래서 적대적 M&A의 방어수단이 필요한지는 늘 논란이다. 대표적인 인수합병의 방어수단이 포이즌필(poison pill)이

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

부른다. 그리고 여기에는 정부기관, 군, 학교, 사회단체, 종교단체가 포함되어 있는데 주로 기업조직에 관한 연구에 초점을 맞추고 있다. 이러한 산업심리학은 프레데릭 윈스로 테일러 ... 관료적 경영체제가 등장하게 되면서 인재 심리학, 광고심리학이라는 이름 아래 인재의 선발·육성, 직업분석, 산업연수, 효과적인 광고, 기업이미지 등의 다양한 문제가 차별화·발전 ... 했다. 현재 산업심리학의 주된 문제는 “근로자의 사기를 북돋우려면 어떻게 하면 일에 만족시킬 수 있을까?”라고 한다. 또한 학자 중에는 근로 동기가 외부 환경에 있다고 생각하는 사람이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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테드비즈니스 기말고사 답안 2021버전 49문항

: pdf 113. 미국 경영학의 생산 관리 시대를 연 오늘날 경영학의 아버지라 불리는 학자의 이름은?정답: 프레드릭 테일러근거: PDF 844. Airbnb의 비즈니스 모델에서 낯선 ... 을 재고해야한다고 주장근거:p78~7910.대한민국 지속가능성 지수의 7가지 측정요인 중, 기업 경영의 투명성은 어떤 요인에 속하는가답: 조직거버넌스근거:p16911. 좋은 관계 ... 들의 반발을 사서 일의 성과를 악화시킬 수 있지만, 건설적인 추진력은 종업원들의 동기를 향상시키고 오히려 더 높은 성과를 낸다는 집단 역학을 주장한 학자의 이름은 무엇인가?정답

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14

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호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

호손 실험과 인적자원관리서론본 보고서에서는 하버드 대학교의 심리학자 메이요 교수(Georgy Elton Mayo)와 경영학자 뢰슬리스버거(Fritz Jules ... 으로 구성되어 있으며 약 8년에 걸쳐 수행되었다. 호손 실험은 기존 경영학계에서 지배적이었던 프레데릭 테일러(Frederick Winslow Taylor)가 주창한 과학적 관리 ... 화의 호손 실험은 결과의 외적 타당성에 손상을 입었다고 평가하는 후대 학자들도 존재한다.3) 면접 실험이전에 진행된 조명 실험과 계전기 조립 실험의 결과로 메이요 교수와 뢰슬

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| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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[생산관리] 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 '가치'(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을

management)의 도입으로 작업 표준화와 효율성이 강조되었다. 미국의 경영학자 프레드릭 테일러(Frederick Taylor)는 과학적 관리법을 통해 작업의 세부 요소를 분석 ... III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론기업의 최종 목적은 이윤의 창출에 있으며, 이를 위해 기업은 다양한 경영 전략과 방법을 채택해왔 ... 의 이윤 창출 전략20세기 후반 이전의 기업들은 주로 비용 절감을 통해 이윤을 극대화하는 전략을 채택했다. 이 시기의 경영 전략은 생산 비용을 최소화하고, 생산성을 높여서 경쟁 우위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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2021.1학기 기말_전략적간호관리

으로서 20세기 초물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것이었다. ‘과학적 관리의 아버지' 또는 '미국 경영학의 아버지'로 불리고 있 ... 는 테일러에 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고도 불리며, 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 ... 이론이다.테일러의 연구업적은 첫째, 당시의 놀랄 정도로 비능률적인 상태로 방치되어 온노동자의 작업을 합리화하기 위한 과학적 관리제도의 제안과 둘째, 이러한 관리제도를 기초로 확립

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

의 국가에서는 능력의 발휘를 평가한다는 점에 중점을 두어 인사평가 또는 Performance Appraisal로 경영 조직에서 사용되고 있다. 인사고과의 정의는 학자들의 관점 및 견해 ... 고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직공장을 경영한 오웬이였다.그는 성격수첩을 만들어 모든 조직 구성원들에게 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근무상황을 기록 ... 의 평정척도법이라고 일컬어지며, 1915년 뉴욕 로오드 & 테일러 백화점이 건강, 태도, 근면성, 성실성, 책임감, 직식 등 다양한 요소를 활용한 인사고과를 실시하여 높은 성과를 얻

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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