멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

소개글

과목명 : 인적자원관리
주제 : 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 멘토링에 대하여
1) 개념과 특징
2) 코칭과 멘토링의 비교

2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과

3. 멘토링 경험

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
멘토링 제도란 조직생활 경험이 풍부하고 능력이 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원을 위해 조직의 공식적이고 비공식적 규범에 적응할 수 있게 도와주는 관계를 뜻한다.
이러한 멘토링 제도의 의미를 분석하기 위해 코칭과 비교해보고 멘토링 제도를 통해 얻게 되는 효과와 이에 따른 중요성에 대해 자세히 알아보고자 한다. 더불어 필자의 멘토링 경험과 견해를 들어 멘토링 제도의 의의를 탐구해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 멘토링에 대하여
1) 개념과 특징
멘토링은 한마디로 경험 및 지식이 많은 멘토가 스승 역할로써 학습자인 멘티에게 지도와 조언을 실행함으로써 대상자의 실력 및 잠재력 향상에 중점을 두는 체계를 뜻한다.
개념에 있어서 그리스 신화에 나오는 오디세우스의 친구인 멘토르에서 스승을 뜻하는 멘토의 뜻이 유래되었는데 멘토르는 트로이전쟁에 오디세우스가 출정해 20년이 지나도록 돌아오지 않는 시간에 오디세우스의 아들인 텔레마코스를 가르치며 돌봤다. 그래서 멘토르의 이름은 스승, 즉 현명하고 성실한 조언자의 뜻으로 전해내려오게 되었다.
여기서 나온 멘토링의 개념은 앞서 언급한 것처럼 스승역할의 멘토와 학습자의 멘티의 잠재력 향상 체계인데 이 둘의 관계는 자연스럽게 형성되거나 혹은 기업이나 조직 안에서 인위적인 연유로 인해 형성되기도 하는 특성이 있다.

참고 자료

인재 멘토링 (위대한 기업을 만드는) 최병권 저 | 새로운제안 | 2004.07.30
하버드경영대학원 저, 2008 「(위대한 인재를 키우는) 코칭과 멘토링」 웅진윙스