"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,161-2,180 / 4,028건

스마트폰 이용 문제와 해결

이다융 사고 책임 주체로 분류하여 제시한다.우선적으로 스마트폰 전자금융거래의 최대 걸림돌이었던 공인인증서의 사용 제한이 완화된 측면에서는 정부의 대처가 긍정적으로 평가된다. 하지 ... 만 기술 변화에 따른 이번 조치가 성공적인 정책임을 입증하기 위해서는 인증방법평가위원회의 구성과 평가 기준, 평가 방법 등이 객관적이고 합리적으로 진행되어야 한다.공인인증서를 대체 ... 특성이 존재하므로 하나의 큰 테두리 안에서 같은 법제도적 규정을 마련하여 적용시키는 것은 다소 문제가 될 수 있다.보안 프로그램의 설치를 스마트폰에도 적용하고자 한다면 스마트폰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.27

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[지적자본과 균형성과관리] 지적재산의 개념과 분류체계, 지식경영성과측정 모형

적자산은 기업 경쟁력에 미치는 중요성을 감안하여 인터뷰, 테스트, 다양한 다면 평가방법을 이용하여 인적중심자산을 평가한다. 지적소유자산은 시장흡인력조사, 투자수익분석, 노하우 조사 ... 적으로 표현할 수 있다면 회계학에서처럼 관리도 가능할 것이라는 전제에서부터 출발한 것이다. 하지만 제도상 각종 제한과 객관적 수치를 강요하는 기존의 회계학적 측정방식으로는 지적자산 ... 평균에 비해 높은지 낮은지를 비교하여 평가하는 방법이다. 이 방법을 간단한 기준식으로 요약하면 다음과 같이 나타낼 수 있다.(1) 기업의 ROA - 산업의 평균 ROA ≤ 0

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.13

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제7차교육과정 도입과정, 제7차교육과정 개정방향, 제7차교육과정 추구하는 인간상, 제7차교육과정 학습자중심교육, 제7차교육과정 진로교육, 제7차교육과정 문제점, 제7차교육과정 방향

하는 사람?민주 시민 의식을 기초로 공동체의 발전에 공헌하는 사람제7차 교육과정에서 추구하는 인간상은 제6차 이전까지의 단순한 인간상 제시 방식을 탈피하고 복합적이고 다면적인 인간상 ... 고, 교수 학습 자료가 제공되어야 하며, 교사들이 수업의 계획과 평가 등의 업무에만 전력을 기울일 수 있도록 여건이 갖추어져야 한다. 그리고 교사들이 전통적인 교사 중심의 수업 뿐 ... 인이 가지고 있는 개성과 창의력을 신장시킬 수 있는 방향으로 이루어져야 하고 이를 위해 학교 교육은 교육의 주체인 학생들의 개인차를 고려한 교육 내용, 교육 제도나 교육 방법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.07

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입학 사정관 제도

우리나라 교육 정책 사례 -입학사정관제도-- 목 차 -제 1 장서 론1)문제설정의 이유‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12)이론적 배경(도입 배경 ... )‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1제 2 장연구 방법‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2제 3 장결 과1)입학사정관제도란?‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22)기존 제도의 한계와 입학사정관 ... 제도의 목적 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥23)미국의 입학사정관제도 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥34)우리나라 입학사정관제도 실시 대학 현황

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28 | 수정일 2014.05.11

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AS-IS / To-Be/ Gap/ 기법 적용 사례/ 기업 분석 보고서/ 토지주택공사/A+

,스터디그룹 등..PAGE:192. As-Is analysis (1)2) 승진관리5급중견사원1년 6개월4급3년3급차장3년임원(이사)1급처장2급팀장4년인사 평가 제도를 바탕으로 승진 ... 심사를 한다..PAGE:202. As-Is analysis (1)2) 승진관리LH에서 현재 사용하고 있는 인사평가제도.종합근무평정직원의 근무성적을 업적, 능력, 태도 부문으로평가 ... 하는 것.다면평가상사, 동료 및 부하가 다면적으로 평가하는 360도 평가...PAGE:212. As-Is analysis (1)3) 보직관리순환보직전보기준은 동일 부서에 5년 이상

리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.19

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페미니즘 (정의와 종류 그림으로 비교한 페미니즘)

하고 사회적으로부여된 여성의 행복이라는 개념도 사회적으로 결정된다고 생각. 그녀는 여성에게도 남성과 동등한 교육의 기회를 줄 것을 주장하며 여성차별적인 교육제도 비판함.- 밀(J. S ... 을 자본주의 제도에서의 계급적 착취구조로 설명: 여성을 하나의 종속적 계급으로 보고 지배계급인 남성들에 의해 착취당하는 것으로 파악한다. 따라서 여성이 남성들로부터 해방되기 위해서 ... 다는 한계를 지님.- 여성문제가 단지 성에 의한 지배가 아닌 사회구조 속에서 발생하는 사회문제임을 환기시키고, 여성의 생산 활동, 가족과 사회 내 위치, 결혼제도가 역사적으로 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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기업의 전략적파트너에 관한 사례(SK)

을 지닌 우수한 경영자 (SUPEX Leader)/SUPEX Champion)를 양성하기 위한 종합 인력 육성제도이다. EMD는 임원자격 요건, 평가ㆍ선발, 개발ㆍ육성 등 크게 세 가지 ... 로 나뉜다. 평가ㆍ선발은 임원자격 요건을 기준으로 상사뿐만 아니라 관련부서와 부하직원 의견을 반영하는 다면평가를 주요소로 반영한다. 개발ㆍ육성은 임원이 갖추어야 할 능력ㆍ자질 요건 ... 된 여러 제도나 행동은 조직이 보유한 전체 인적자원의 역량개발을 전략적 차원에서 개발하여야 하는 도구로서의 역할을 수행한다는 점이다.문인찬(2004)에 의하면 전략적 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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교원능력개발평가제를 1년앞두고의 진단

를 교원의 능력과 개발 자료로 활용하는 다면평가의 방법으로 변화시킨 것을 말한다. 이는 지난 2005년 48개 학교를 대상으로 시범적으로 시행하여 2009년 현재 시범학교가 1570 ... 어야 한다. 그에 더하며 교원 자신도 부당한 결과에는 재평가나 검토를 요구할 수 있는 제도가 만들어져야 한다. ... 교원능력개발평가제를 1년 앞두고의 진단지난 해 11월 나경원 국회의원이 초?중등 교육법 일부 개정에 대한 법률을 대표발의했다. 이 법안의 근간은 교원능력개발평가인데, 이는 교장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.23

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후지쯔. KTF성과 관리

에서 어떤 방향으로 이루어지고 있는지를 팀원들과 함께 공부하고 토론해보는 기회를 갖고자 하였다. KTF는 우리 나라 기업 중 다면 평가제도를 가장 잘 정착시킨 기업 중 하나이 ... 다. 비록 미국에서는 80%가 넘는 기업들이 이러한 다면 평가 시스템을 구축하였지만 미국과 달리 정을 중시하는 우리나라에서는 그 정착이 어렵기 때문에 KTF의 성과관리 시스템의 성공 ... 을 본격적으로 도입했다.전형적인 미국식 목표관리제도(MBO, Management By Objectives)라고 할 수 있는 ‘목표관리평가제도’를 1993년 과장급 이상 관리직에 처음

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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(인적자원관리)전략적 평가관리

전략적 평가관리순 서1234인사평가의 현황과 변화의 모색머리말평가제도의 전략적 전개인사평가의 실천적 과제인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제 육성형 고과, 전략적 평가시스템 ... 대상자를 기준과 비교하여 평가하는 절대평가 방법졸업 방식우리나라 기업의 인사평가 현황과 특성평가과정이나 결과를 공개하는 기업이 없으며 3대기업에서 쌍방평가를 실시 최근 다면평가 ... 와 쌍방평가를 도입하는 기업이 늘고 있으나 공개는 소수 ☞ 평가의 신뢰성과 타당성에 대한 자신감 부족평가제도 운영스타일입학방식 고과에서 결과 지향적인 평가기준을 적용한 기업은 없

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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교원평가제의 도입배경과 내용 및 문제점과 교원평가제의 개선방안

하는 제도현행의 근무성적평정 방법전 교직원을 대상으로 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가(다면적 평가)하는 방법2.교원평가제 도입배경교원 평가 ... 제공교육 불신으로 인한 사회적 요구 확산현행 교원근무 평정제도 문제대부분의 나라가 교원평가를 실시3. 교원평가제의 핵심내용① 교원평가제 실시 목적 -교사의 수업전문성 신장 ② 다면 ... 교 원 평 가 제목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제 1. 교원평가제란? 2. 도입배경 3. 핵심내용 4. 추진과정Ⅲ. 각 교육주체의 입장1.교육평가제도개선방안(교육 인적 자원부 안)2

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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우리나라 예산제도의 문제점

기능 등을 들 수 있는데, 그 대표적인 사례는 재정투융자자금계획일 것이다. 이는 재정의 민주적 통제에 많은 문제점으로 예상된다.마. 정부활동의 다면화와 예산제도정부기업? 금융활동 ... 이 다면화되고 있는데도 불구하고 이에 대응한 예산제도가 확립되어 있지 않고 예산통제가 불명확한 실정에 있으며, 특히 특별회계, 정부관계기관의 난립에 의한 예산구조의 복잡화도 빼놓 ... 가 아닐 수 없다.라. 영기준 예산(Zero Base Budgeting)과거의 관행을 전혀 참조하지 않고 목적, 방법, 자원에 대한 근본적인 재평가를 바탕으로 하여 예산을 편성하는 제도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.12 | 수정일 2017.03.08

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[교원평가제]교원평가제 찬성입장

교원평가제 찬성입장교원평가제란?교원 평가제는 2008년부터 모든 초 중 고교를 대상으로 확대 시행 된다. 교사의 수업 활동을 평가하는 제도로서 승진반영 및 퇴출의 언급 없이 능력 ... 개발의 자료로 활용하기를 목적으로 교사, 교감, 교장 또한 평가 대상이다. 다면 평가로서 관리자 동료 교사 학생 학부모들이 참가 하며 평가 기준에 대해서는 단위 학교별 특성 ... 을 반영하여 자율 결정을 원칙으로 한다.교육의 질 향상교원평가제의 주목적은 교육의 질의 향상에 있다. 교육의 신뢰를 높이기 위해서 무엇보다 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이 중요

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

, 종업원들의 동기부여는 최상이 될 것이고 조직의 성과는 최대가 될 수 있다.2. 이론적 논의(3)성과 평가의 목적성과 위주 인사제도 구축 및 경영성과 향상을 촉진책임경영의 정착경영 ... 전략의 실천이 수월구성원의 사기 진작조직력의 강화2. 이론적 논의(4) 성과평가의 유형도구에 따른 유형사실 표지법동료 평가법다면 평가제평가자에 따른 유형중요사건 기록법목표관리법 ... 평가자에 따른 분류집단 내에서 대등한 위치에 있는 피평가자들이 상호 평가하는 방법동료평가법(Peer Rating)자기평가법(Self-Rating)자기를 스스로 평가하는 방법다면 평가

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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삼성전자 업무 성과 관리

시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 평가에서 육성,개발,평가시스템으로 전환되어야 한다.1. 문제 제기 및 서론2. 이론적 논의(1) 성과 ... 평가의 목적성과 위주 인사제도 구축 및 경영성과 향상을 촉진책임경영의 정착경영전략의 실천이 수월구성원의 사기 진작조직력의 강화2. 이론적 논의(4) 성과평가의 유형도구에 따른 ... 유형사실 표지법동료 평가법다면 평가제평가자에 따른 유형중요사건 기록법목표관리법BARS자기 평가법2. 이론적 논의사실표지법 - 체크리스트라고도 하는데, 평가자가 평가표에 나열된 평가

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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입학사정관제의 장단점 및 입학사정관제 확대가 사교육시장에 미칠 영향

하여 것으로 기대하였다(김승태, 2009: 170~173). 그런데 입학사정관제가 많은 요소를 평가하여 사교육을 더욱 부추기고, 입시제도에 복잡성을 더한다는 비판을 받기도 한다 ... . 망국적이라는 사교육 열풍을 잠재우려는 목적이 큰 만큼 사교육을 부추긴다면 잘못된 제도가 된다. 이에, 입학사정관제의 현황, 장단점, 사교육에 미치는 영향 등을 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ ... %로 가장 높고, 학생 1인당 연평균 사교육비는 일반계 고교생이 322만원으로 가장 높다. 이러한 풍토에서 대입제도를 바꾸는 것은 초중고교의 교육내용과 방식, 즉 교육의 패러다임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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다면평가제

이 다면평가제도이다.Ⅱ. 평가자의 선정평가목적에 따라서 피평가자의 범위가 결정된다. 다면평가 도입의 목적이 개발적 평가와 판단적 평가의 의미를 포함하고 있기 때문이다. 리더십 ... 의 발전을 위한 관리자들의 평가는 원칙적으로는 전자에 바탕을 둔 것이지만, 인사고과와 직접적으로 연결될 때는 전자를 포함한 후자의 성격을 띠고 있으며 평가항목도 다면평가 도입목적에 따라 ... 에도 직원들의 참여가 필요하다.2. 익명성 보장공정한 평가를 위하여 평가의 익명성을 보장하는 노력을 해야 한다.3. 아웃소싱의 필요새로운 제도의 시행은 직원들에게는 업무량의 증가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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선교와 문화 인류학 (폴 히버트 저) 요약

다면 더더구나 배울 수 없기 때문이다.일상생활의 변화 : 문화 충격에서 부딪히는 다른 어려움은 일상생활의 변화이다. 아주 단순한 일조차도 커다란 정신적 부담이 되고 굉장히 많 ... 에는 인식적인 면도 있지만 또한 감정과 평가의 방향상실도 포함된다. 또한 타문화권 상황에서 발생하는 좌절감에 부딪히게 된다. 외국에 왔다는 초기의 흥분이 지나고 나면 향수병에 시달리 ... 에서의 오해와 감정적 차원에서의 자문화 중심주의를 보았는데 그렇다면 평가적 차원에서는 어떤 것이 잘못 될 수 있는가? 그 답은 미숙한 판단이다.문화 상대주의 : 미숙한 판단은 보통

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.11 | 수정일 2014.11.23

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우리나라임금체계의문제점과개선방향

도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도 ... 이우치는 경향이 없도록 평가가 이루어져야 한다. 이를 위해서 개별평가보다는 집단평가가 중심이 되도록 하는 것이 중요하겠다.한편 다면평가를 통하여 일반평가의 한계점을 극복하고, 비교 ... 적 객관적 평가가 용이한 업적을 중심으로 평가요소를 선정하고, 고과 결과를 공개하며, 이의신청제도나 고충처리제도와 같은 장치를 마련하여 고과의 과학적 합리화는 물론 인사고과와 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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애슐리 브랜드분석과 애슐리 마케팅전략분석_애슐리 문제점과 전략대안 제시(아웃백,빕스와 비교분석)

와 제도적 진입장벽패밀리 레스토랑은 정부규제나 제도적인 진입장벽이 없다고 할 수 있다. 인허가만 받는 다면 거의 누구나 진출하여 영위할 수 있는 사업이다.4) 기존 사업자의 보복패밀리 ... %)로 VIPS가 압도적으로 높았고, 애슐리의 문제점으로는 많은 손님으로 긴 대기시간 때문에 지루하다는 평가가 많이 나온 것을 한눈에 볼 수 있었다.연령층(女)10 ~ 2020 ~ 3030

리포트 | 25페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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