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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,341-2,360 / 2,606건

  • 임파워먼트란
    를 위임함으로써 그들이 스스로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주는 것1.. 간호사의 파워(power) 파워는 라틴어「potere」에서 유래 의미는 「to be able」,가능하게 하 ... 를 긍정, 요구 및 조정 - 행사전략은 긍정적 전략, 중립적 전략과 부정적 전략 - 반응은 수용과 비수용 ④ 행정직원 및 의료기사에 대한 간호사 권한의 유형과 행사전략 및 반응 - 권한 ... 이변화를 하기위한 자율적 선택 - 정의적 속성: 환자와 간호사의참여 ※임파워먼트과정:상호 관계적 참여, 적극적 경청, 간호사-환자와 의 관계로 이루어지는 개별화된 직식습득으로 구성
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.28
  • 의료기관평가의 개념, 내용 및 의료기관평가의 시행절차
    이상병원의 근무경력이 5년 이상이며 전문의 이상이어야 하며 간호사는 500병상 이상 병원의 근무경력이 10년 이상이며 수간호사급 이상이어야 한다. 약사는 500병상 이상 병원의 근무 ... 과사, 간호사 인력 충족성 관련 인력 충족성(의료기관 전체), 응급실 인력 수준, 수술장 간호 인력수준, 중환자실 의료 인력수준의 인력 평가기준은 ‘인력관리’ 평가부문의〔의사인력 ... 의 추천을 득하고 평가요원으로서 활동의사를 표명한 자로 일정기간의 교육을 거쳐 임명된다. 1개 평가단은 의사 2명, 간호사 2명, 병원관리자, 의무기록사, 약사, 영양사 각 1명 등
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.11
  • 한독 서류합격 자소서(직무이해+회사이해+직무계획+포부, 간결한 문체, 자신만의 개성있는 자소서)
    -------------6.단체생활에서 리더십 발휘한 경험300소통과 살신성인외식업체 재직 당시 4개 지점 조리사들의 식재료 배합비 차이로 각 지점마다 카레 맛이 다른 문제 ... 는 감성영업으로 원장과 한 가족이 되겠습니다. 사업 경력을 살려 '병원 경영 컨설팅' 같은 차별화된 서비스 제공으로 대체 불가한 MR이 될 것입니다. 문전약사, 간호사까지 포섭 ... 의 결정체라고 믿습니다. 조부님께서 사주셨던 정주영 회장의 '시련은 있어도 실패는 없다'라는 책을 10번을 넘게 통독하며 가슴속에 남다른 포부를 품었습니다. 그때 느끼고 생각했던 시간
    자기소개서 | 2페이지 | 8,900원 | 등록일 2015.10.30 | 수정일 2021.07.15
  • 정신간호학 오락요법 그림 요법(회화요법, 예술요법) 작업요법
    롭게 그리도록 둠으로 무의식을 가능한 자연스럽게 표현하도록 유도- 그림을 그릴 수 있는 분위기를 조성- 환자가 그림을 그리는 과정에 간섭을 하지 않는데 이때 간호사는 참여적 관찰자 ... 에 개인 지도가 필요함- 어떻게 해도 거절하는 경우에는 종목, 참가인원, 유도직원 등을 바꾸어보는 등의 염두를 할 필요가 있음4) 간호사의 역할① 오락 진행 중의 사고 방지- 무단 ... 중보다도 전후나 휴식시간에 일어나기 쉽고, 환자의 관찰에 간호사끼리 너무 의존했거나 환자가 오락에 흥미를 집중하지 못할 때 많이 발생함- 요주의 환자는 간호사의 가까운 곳에 있
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.15
  • 사회복지서비스 전달체계에 관한 조사와 민간과 공공서비스, 중앙정부와 지방자치단체의 역할분담에 관한 연구 리포트A+
    해야 한다는 것이다. 사회복지 분야에 있어서 전문가는 사회복지사, 의사, 간호사, 보육사, 물리치료사, 작업치료사, 영양사 등이다. 물론 사회복지행정조직에 있어서도 조직의 특성이나 행정 ... 과 등은 서비스를 요보호자에게 직접 전달하기 때문에 집행체계라 할 수 있다.(2) 관리·운영 주체에 따른 유형둘째의 유형은 관리·운영 주체를 기준으로 공적 전달체계 또는 공적 사회 ... 성의 근거를 찾을 수 있는 것이다.(2) 민간 사회복지만능론민간 사회복지만능론은 사회복지사업은 본래 민영이라야 한다는 주장이다. 이와 같은 주장은 역사적으로 볼 때 초기의 사회복지사업
    리포트 | 12페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.16
  • 간호관리 리포트 A+
    ◈6.수간호사(또는 파트장)의 직무기술서 확인하고 요약 기술.직무기술서직책파트장직종간호사소속병동 2팀사번/이름5139/김00근무부서51병동 파트1차 관리자팀장2차 관리자부장작성일 ... 비품, 약품, 물품, 장비에 대해 관리한다.?간호단위 환자 관리를 위해 최적의 환경 조성 및 안전사고 예방을 한다.리더십?안전한 환자 간호업무 수행되도록 간호사 지도 관리 ... 이 상호신뢰감 갖고 즐겁게 일할 수 있는 분위기 조성한다.교육 및 연구?표준화된 지침에 따라 간호사, 학생간호사, 직원교육 간호사의 역량개발을 위해 계획 수립과 이를 위해 노력
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.15
  • 간호관리학 정리 - 조직
    는 것으로 직무를 수행하는데 있어 어려운 부분을 제거해 직무를 더 잘 할 수 있도록 하는 방법- ex) 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용해 다른 간호사들로 하여금 정맥주사하는 수고 ... 2장. 조직기능과 간호적용1절. 조직의 이해Ⅰ. 조직의 개념- 조직이란? 인간이 사회 속에서 자기 외의 사람이나 집단과 관계를 맺으면서 만들어가는 일종의 사회.- 사람은 직업 ... 을 통해 조직과 관계를 맺고 조직을 위해 개인적 특성을 제공하면서 사회활동에 참여한다.- 조직은 현대인의 삶과 떼어낼 수 없는 유기적인 관계를 맺고 있다.- 조직은 과정과 구조라는 2
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.15
  • 바람직한 간호관리자의 상(image)
    ) : 보상유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀정신 같은 무형의 보상9. 리더십간호1) 간호 관리자는 전문적 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련시키는, 주어는 상황에서 동기를 자극 ... 의 형태 유지하기, 경험으로부터 배우기10. 간호 관리자의 리더십의 중요성수간호사는 병원조직 구조상 전체적으로는 일선관리자이고 간호부에서는 중간관리자이며 한 간호단위에서는 24시간 ... ◈ “바람직한 간호 관리자의 상 (image) ◈Ⅰ. 서론최근 간호에 있어서 효과적인 리더십 행위에 대한 지식과 실무가 다른 어느 때보다 더욱 필수적인 분야로 되고 있다. 간호
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12
  • 바람직한 간호 관리자의 상
    다. 이러한 상황에서 간호 관리자의 부드러운 카리스마는 더욱 빛을 발할 수 있다. 전시나 위급할 때는 강력한 리더십이 효과를 발휘하지만 다양한 사람들이 공존하는 병원 같은 곳에서는 이런 ... 각양각색의 사람들을 아우를 수 있는 부드러운 카리스마를 가진 사람이 많은 사람들을 포용하는 리더가 될 수 있다. 병원 내에서 간호사들은 환자, 환자 보호자, 진료를 담당하는 의사 ... 실적도 향상될 수 있을 것이다.또한 하부 조직 구성원들을 이끌기 위해서는 변혁적 리더십 가운데에서도 카리스마란 유형을 가장 높은 것으로 인식한 점은 외국의 연구보고들에서 병원조직
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05 | 수정일 2019.02.12
  • 피들러상황적합성 리더쉽모형
    가 속한 조직은 종합병원의 정형외과 병동으로 수간호사와 일반간호사 10명으로 구성되어 있다. 수간호사님은 경력35년차이며 그 아래 경력 15년차 1명, 6년차 1명, 5년차 1명 ... I.서론일반적으로 조직에서 리더는 사람, 과업, 상황 등 세 가지 중요한 변수를 고려해 가면서 통솔력을 발휘할 때 성과를 높일 수 있다. 효과적인 리더십 발휘는 리더가 갖추 ... 하였다. 피들러의 상황 적합적 리더십이론에 의하면 리더의 효과성은 상황에 의해 결정되며, 결과적으로 어느 리더가 어느 한 상황이나 조직에서는 효과적이지만 다른 상황에서는 그렇지 못할 수
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.07
  • 간호관리자의 리더쉽
    한 결과 간호사들이 상급자들의 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타났으며, 김은실과 이명하(2001)의 연구에서는 수간호사가 변혁적 리더십을 발휘할수록 간호사 ... 에 대한 연구에서 변혁적 리더십이 효과적이라고 나타난 연구를 보면, 민 순과 김혜숙(2005)의 연구에서는 간호사가 지각한 상급자들의 변혁적 리더십간호성과의 관련성을 확인 ... 의 임파워먼트가 높았으며, 간호사의 임파워먼트 수준이 높을수록 조직몰입이 높았고 이직의도가 낮았다. 강소영92006)의 연구에서는 간호 관리자의 변혁적 리더십이 거래적 리더십
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20
  • 간호관리학 실습 과제-한양대 구리병원
    .? 정숙한 분위기를 조성한다.? 사건이나 과오 발생 시에는 수간호사 또는 책임간호사에게 보고한다.< 저녁번 간호사의 직무 >① 낮번 간호사로부터 약품 및 물품 인계를 받는다. 또 밤번 ... 을 한다.3) 간호 단위내 업무를 계획 하는데 참여하고 업무 목표를 달성하도록 돕는다.4) 병원 각종 회의 시 필요한 간호사 대표로 참여한다.5) 간호과 회의록을 작성하고 수간호사 ... , 주임간호사 및 기타 간호과 직원들이 회의를 할 수 있도록 준비한다.6) 기숙사 업무를 관장한다.7) 간호차장의 업무를 보좌한다.Ⅲ. 간호 교육 담당 과장의 직무1) 간호 단위
    리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.17
  • 간호 전문직의 발전을 위한 리더십
    적으로 결정할 수 있는 용기가 있어야 한다.)Ⅲ. 결론- 전문직 간호에의 적용지금까지 리더십의 정의와 리더의 기능, 유형, 그리고 현대 사회에서 훌륭한 리더가 갖추어야 할 요소 ... 의 리더십이 이와 정상관관계를 가지므로 결국간호관리자의 리더십은 질적 간호에 영향을 주는 중요한 요인이 될 수 있다.)그렇다면 간호의 질을 높여 전문직으로써의 간호를 발전시키기 위해 간호 ... 간호관리학간호 전문직의 발전을 위한 리더십20503014 김찬미Ⅰ. 서론현대 병원조직은 전문직을 포함한 다양한 직종의 사람들이 치료와 간호 등의 인간적 서비스 제공을 일차적 목적
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.23 | 수정일 2020.12.15
  • 간호지도자론-매니지리얼 그리드 이론
    목 차Ⅰ서론Ⅱ 본론1. 매니지리얼 그리드 이론1) 방관형2) 컨트리클럽형3) 과업형4) 팀형5) 중도형2. 나의 조직진단1) 수간호사의 리더십 유형2) 과업형 리더십간호단위 ... . 나의 조직진단1) 수간호사의 리더십 유형리더십 행동정도를 사정하기 위해 비공식적으로 본인이 근무하는 병동간호사들에게 리더십 행동 정도를 알아보기 위한 자기평가를 실시하였다.그 중 ... 한 간호단위를 책임지고 있는 수간호사의 자기평가지를 살펴보았다. 수간호사의 과업행동은 43점으로 높은 범주였으며 관계성행동은 35점으로 중간 정도의 낮은 범주에 해당되었다.리더십
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.19 | 수정일 2015.12.09
  • 간호관리학 수문사 1,3장 요약
    의 관리 책임 아래 일정 수의 간호사와 기타 직원의 참여로 환자에게 최적의 간호를 수행해 나갈 수 있는 적당한 환자수와 이에 따른적절한 시설의 범위를 일컫는다.간호단위 관리의 초점 ... 하는 이른바 팀 의료의 형태로 이루어져 참여자의 분업적 협동이 필수적으로 요구된다.-과실책임의 유형에 따라 절대적 의료행위, 협력적 의료행위, 독자적 간호행위로 구분할 수 있으며, 이중 ... 하는 것관리자는 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더십은 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게하는 사람따라서 리더십은 어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29
  • 아지리스의 미성숙,성숙이론 근거의 구성원 성숙도 사정과 바람직한 지도자
    에 가장 바람직한 지도자 유형과 이 집단의 지도자와 비교제가 속한 응급실 간호사들의 지도자는 지시적 리더십을 일관되게 사용하며 관리 통제 측면에서 직원들을 유도하려는 유형입니다. 즉 ... 단계로 사정된다.3. 이 집단에 가장 바람직한 지도자 유형응급실 간호사들은 강압적 지시에 의해 왜곡된 의사소통, 감추어진 문제, 심리적 방어,타부속간의 이해심 부족 때문에 야기 ... 성숙·성숙이론을 적용하기 위해 응급실 간호사 9명을 상대로 간단히 아지리스의 이론을 설명하고 몇가지 질문 했습니다.1.병원을 다니는 이유2.자신이 속한 조직을 통해 얻어지는 이점3
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.08
  • 나의 다중지능에 관하여
    , 수학, 과학, 군사활동, 운동경기 순으로 높은 점수를 받았다. 개인특성척도(PSS)에서는 업무유형은 협동, 리더쉽유형은 동료, 학습유형은 실용, 경험 ,모험심 유형은 모험 ... 적으로 나왔다. 나의 전공은 간호학과이고 희망직업은 전문 간호사이다. 간호사는 신체적으로 힘들 뿐만 아니라 남다른 봉사, 배려 정신이 있어야 하기에 자신의 적성과 맞지 않으면 견디기 힘들 ... '나'의 다중 지능에 대해서.....간호학과지능은 인간의 지적 특성을 나타내는 대표적인 심리학적 개념으로 주로 IQ라는 것으로 표현된다. 그러나 지능을 언어, 논리-수리 중심
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.10
  • 리더십유형분석
    간호지도자의 역량 및 리더십 유형분석 ◎■ 실습을 하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황2학년 때 ○○병원 일반외과병동에서 실습하면서 그 병동 수선생님을 보며 간호 ... )▶ 자유방임형간호사라는 직업 특성상 직업에 대한 동기가 부여되어 있고, 자기가 해야 할 일을 잘 파악하고 있기 때문에 스스로 행위를 하도록 지지해주고, 격려하는 유형리더십 ... 으로 부흥하고 있었다. 수선생님은 업무를 지시적으로 시키기 보다는 간호사 선생님들의 뒤에서 지지해주고 격려해주는 역할을 하시고 계셨다.(3) 오하이오 주립대학연구▶ Ⅱ유형 : 고배려
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22
  • 간호직무와 관련된 스트레스
    던 이지휘(당신)는 ICU에 적응이 되지 않아 힘들어하며 스트레스를 받곤 하였다. 2009년 5월 18일 오후 인수인계가 끝나고 수간호사선생님과 미팅시간에 이지휘(당신)은 ICU ... 의 스트레스 유지할 수 있음.(2) 직무분석과 직무설계- 간호사들의 직무를 직급별, 전문분야별로 직무분석을 하므로 역할제시, 적절한권한을 주어 직무 불확실성이나 역할 모호에 올 수 있 ... (5) 체계적인 훈련과 경력개발- 전문지식 및 기술의 부족은 간호사의 직무스트레스를 유발시키는 요인.-> 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공하여 직무만도
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03
  • 간호현장에서 간호관리자와의 경험과 간호관리자의 리더십
    위해 간호사들의 직무만족과 조직몰입에 대한 중요성이 강조되고 있다. 이러한 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 다양한 변수들이 있으나 그 중 리더십 유형과의 관련성이 대단히 밀접 ... 함을 알 수 있었다.즉 리더십 유형에 따라 직무만족과 조직몰입을 증가시켜 결과적으로 간호조직의 생산성증가는 물론 조직의 경쟁력 제고 및 간호서비스의 질적 향상을 도모할 수 있 ... 는 원인 : 경력간호사를 위한 것이 아닌 자신의 업무가 바쁜 경우 대충 일을 미루는 것이 짜증난다. 내가 잘 할 수 없는 일들을 미룸으로써 바쁜 업무 중 또 시간을 쪼개어 준비
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.11
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2025년 06월 20일 금요일
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