"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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수간호사 리더십 간호관리 리더십 리더십사례보고서

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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,401-2,420 / 2,606건

간호관리학

, UR이후의 의료사회개방(WTO,DOA)⑤ 병원 경영의 어려움: 인건비↑그 중, 간호사 인건비↑∴ 간호관리 중요2. 관리의 목표1) 생산성 = Output/input? 생산을 위해 ... Chapter.1 간호관리의 이해Ⅰ. 조직의 이해1. 조직정의의 포함요소1) 인간의 사회적 집단: 인간으로 구성, 목표를 달상하기 위한 상호작용하는 복수의 인간모임2) 공동 ... 에 적응: 조직 환경 변화에 계속 적응Ⅱ. 간호관리의 개념1. 관리의 개념모든 사람이 동의하는 보편적 정의는 없음? 종합적으로 조직의 목표 달성을 위하여 자원을 이용하며 환경에 적응

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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보육시설 및 아동보육서비스의 개념, 현황 및 어린이집 방문 보고서

. 본론16.6%2.1%59.2%24.2%Customer4년제고졸대학원보육시설에는 시설장 보육교사 비롯하여 영유아보호법 시행규칙에 따라 해당 기준에 부합하는 시설은 간호사, 영양사 취사 ... 활동 (언어, 수, 조작, 관 찰, 쌓기, 역할) ▶ 건강 기체조 및 뇌체조연령별 활동▶ 리더십 스피치 - 주제에 따른 발표 활동 ▶ 연간 교재를 통한 학습활동 ▶ 사회예절교육 및 ... 여름7月우리나라와다른 나라9月자연과 환경11月겨울철 놀이설날1月대중 앞에서 자신 있는 스피치를 구사하며 리더십을 발휘할 수 있도록 하는 체계적인 발표력 향상 프로그램목 표4) 숲속

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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병동에서 윤리적 갈등상황과 해결방법

윤리 상황1. 상황설정간호사가 의사의 일에 동의할 수 없을 때나 의사가 간호사의 일에 동의할 수 없을 때에 갈등이 발생하게 된다. 어떤 상황에서 간호사는 의사의 업무지시나 행위 ... 가 나쁜 결과를 가져오거나 안전하지 않은 것으로 생각하기도 한다. 또 다른 상황에서는 의사가 간호사의 행위가 환자에게 문제를 가져오는 것으로 생각할 수도 있다. 그런가 하면 경우 ... 하고 근거- 의사의 지시에 따르지 않을 만한 충분한 이유가 있는 경우 간호사는 의사의 지시를 거부할 수 있으며, 아니 거부하는 것이 간호사의 의무이기도 하다.? (로스(W.D.Ross

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.14

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간호관리 - 조직내 의사소통. 인력개발

을 촉진시키고 성취동기를 높여서 간호생산성을 높이고 간호조직의 경쟁력을 확보하는데 필수적으로 요청된다.2.인력개발의 유형◎예비교육-유도훈련: 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사 ... 화된 것을 가르치는 것이다.-직무 오리엔테이션 : 신규 채용자에게 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도훈련 후에 이루어지며, 신규간호사가 배치된 각자의 위치에서 효과적으로 일할 수 ... 를 받았는지와 정확히 해석하였는지에 대해 수신자나 송신자가 알 수 있는 중요한 단계로 피드백이라고 한다.3. 의사소통의 유형1) 일방적 의사소통과 쌍방적 의사소통-일방적 의사소통

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.21

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간호 지도자론

에 대한 지대한 관심을 기울이는 적극적이고 이상적인 지도성 유형이다.3. 실제조직에서의 지도자유형 사정♣지도자 : 병동의 수간호사 선생님♣지도자 유형 : 생산 지향형(9.1 ... 다.81가지의 지도자 유형이 있다고 볼 수 있는데 Robert Blake와 Jane Mouton은 이 중기본적인 형태로서 5개의 리더십 유형을 들수 있다.방관 ... ), 중도형(5.5)현재 제가 근무하는 병동의 수간호사 선생님을 지도자로 볼 때, 업무를 수행함에 있어서는 생산 지향형의 지도자로 직원들을 속박하고 통제하면서 항상 완벽하게 목표달성하기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 G병원의 리더십 스타일과 간호 체계에 미치는 영향

의 리더십 스타일 로 볼 수 있다.3. 간호사들의 행동반응1) A팀병원감염과 질 관리에 대한 작년 1년간 자료를 수집하면서, 컴퓨터 작업에 능 숙함을 보였다. 퇴근 후 저녁 9시 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한G병원의 리더십 스타일과 간호 체계에 미치는 영향Ⅰ. 서 론1. 리더쉽 이론리더십 이론에는 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조 ... 많이 알려진 것으로 권위적ㆍ민주적ㆍ자유방임적 리더십 등으로 구분하는 방식이 있다. 독재적이라고도 말할 수 있는 권위주의적 유형은 주로 지배적인 행동을 나타내며, 민주적 또는 참여적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18

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간호관리 이해 요약정리

적, 과학적 방법론을 가진다.6) 간호 관리의 중요성병원표준화심사, 수요증가, 국민생활향상, 수가문제, 양질의 서비스요구, 간호사의 비율이 높기 때문에 그들의 관리가 중요하다.7) 간호 ... 의 품목)5) 예산과정① 예산편성: 간호단위의 예산은 수간호사의 예산 청구를 기초로 함. 현 년도 지출추정→환자 수, 병상가동률 등 통계자료와 상황분석필요. 새로운 계획과 변동의 유무 ... 의 특성진료중심행위별 수가제, 포괄수가제. 간호관리료 차등 지불함.(간호사고용수에 따른 의료비 차등지급)8) 적정 간호수가체계의 의의간호활동에 대한 인정. 환자가 받는 간호서비스가 돈의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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전문간호사의 코칭과 지도

적으로 반응할 수 있게 된다.⑴ 전문간호사의 대인관계술: 개방적이고 유연한 태도를 보이며 환자의 경험을 인정하여 환자에게 긍정적인강화를 제공한다. 전문간호사는 정서적으로 반응하여 환자 ... 이일은 학생들의 코칭 스킬 개발 외에도 환자들이 자신의 건강목 표를 달성하도록 돕는 중요한 방법이다.⑸ 경험이 풍부한 전문간호사도 프리셉터로서는 초보일 수 있으므로 프리셉터 ... 한 사건/사례 활용하기④ 컴퓨터 지원학습① 보수교육② 오리엔테이션③ 표준화된 교육과정④ 강의⑶ 미학적 접근 방식: 대인관계 능력 개발법이며 전문간호사의 코칭 기술증진에 도움을 줄 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.29

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바람직한 간호관리자의 상

이며, 간호단위에서 중간 관리자의 리더십은 간호사의 이직, 스트레스, 소진 등에 영향을 주는 결정적 요인이 된다. 그러므로 간호조직은 이러한 변화하는 환경에서 간호 서비스의 질 ... 되기 때문이다. 간호 관리자들의 적절한 리더십은 간호 직원들의 노력을 증가시키고, 이들의 심리적 안정감에 영향을 미치게 되어 간호업무의 질적 향상과 효율성을 높여 조직의 목표달성 ... 과 균형있는 발전을 도모할 수 있다. 간호 관리자는 간호단위 관리책임자로서 간호단위 인력관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28 | 수정일 2021.11.05

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간호관리학- 나이팅게일역사+나이팅게일리더십분석

으니 레포트를 쓰면서 공부에도 유익할수 있는 인물을 정하기로 하였습니다.그렇게 고민을 한 끝에 간호사라면 모두들 나이팅게일 선서를 하면서 이름 불러 보았을나이팅게일의 리더쉽에 대해 분석 ... 간호사의 역할을 이미 중시했다고 볼 수 있다. 또한 간호대상자를 위한 ‘환기와 보온, 주택위생, 사소한 일들의 관리, 소음, 다양한 변화, 음식물 섭취, 음식물, 침대와 침구류 ... 수 있다고 하였다.셋째, “간호사는 어디까지나 간호사이고 의사는 아니다” 이는 간호의 정신적 자유와 직업적 독특성을 시사한 간호의 정체성을 뜻하며, 간호의 일체는 간호사가 직접

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30 | 수정일 2014.04.25

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바람직한 간호관리자상

들은 주장한다.Roche 등(2004)의 파트너십 모델의 목적은 첫째, 실무에 가장 경험이 많은 전문가 수준의 간호사를 계속 현직에 머물게 하기 위해서는 전문적으로 발전시킬 수 있 ... 수 있다. 하지만 모든 상황에서 효과적일 수 있는 리더십 유형이 못되었다.유형연구의 진행과 또 이에 따른 리더십 행동을 설명하는데 전환점이 인식되면서 리더십 과정에서 작용 ... 의 갈등을 해결할 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.따라서 간호 실무에서 과거에 필요했던 리더십과 현행의 간호실무에서 요구되는 리더십을 인용해본다.(Tim porter O

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.30

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[간호관리학] 권한과 권력 권한 위임

사항4. 조직 내의 간호사의 파워(1) 기회구조(2) 파워의 구조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 국시문제Ⅰ. 서론우리는 NICU에 근무한지 2개월 된 간호사이다. 수간호사가 off여서 ... 범위 설계하고 지도할 수 있어야 함? 간호사의 파워 즉 영향력을 증가시키기 위해서 목표를 정의하고 정치적 과정을 배우고 직무구조를 변화시키는 것이 필 요함조직적 파워를 습득하기 위한 ... / 한성숙 외 / 수문사 / pp 343~359? 간호관리와 리더십 / 2007 / 강윤숙외 / 현문사 / pp 244~262, pp 459~476? 간호관리학 / 2008

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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간호관리학- 관리과정의 용어 정리

과 재정의 체계적인 통합과 전달4절. 간호전달체계ㆍ간호전달모델: 간호를 조직하여 전달하는 방법ㆍ사례방법: 한 명의 간호사가 한 명의 환자를 돌보는 방법ㆍ기능적 분담방법: 기능이나 업무 ... 중심의 할당방법ㆍ팀 간호법: 다양한 간호 인력이 팀을 구성하여 환자 그룹을 간호하는 방법ㆍ일차간호방법: 한 명의 간호사가 환자의 입원에서부터 퇴원까지 24시간 간호를 책임지 ... (경력) 사다리: 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 clinicaladvanced system(임상승진제도)를 실행하기 위한 도구ㆍ직무수행평가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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사회복지실천에서 개인의 가치와 사회복지 기관의 가치가 충돌을 일으킬 경우 어떻게 해결할 것인지 정리

로 입양시키는 것이 아동을 위한 최선의 결정인지 확신할 수 없기 때문에 겪게 되는 갈등.5) 힘 또는 권력의 불균형클라이언트와 사회복지사의 관계에 있어서 권력과 의존의 관계로 형성 ... 음에 자신의 가치를 밝힐 수 있어야 한다(Kelman, 1965). 클라이언트는 자신의 가치와 일치하는 가치를 지닌 사회복지사를 만나는 것이 좋다. 자신의 가치에 부합되는 해결책 ... -클라이언트의 상태, 가치나 자원 그리고 사회복지사의 가치, 감정, 상황에 대한 반응 등을 파악하고, 어떤 법이나 규율을 적용할 수 있는지를 고려한다. 도움되기(Benefit)

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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간호 관리자의 리더쉽

? 간호 관리자의 리더쉽 ?Ⅰ. 서론최근 간호에 있어서 효과적인 리더십 행위에 대한 지식과 실무가 다른 어느 때보다 더욱 필수적인 분야로 되고 있다. 간호사가 전문인으로 살아남고 ... 자 한다면 오늘날의 변화요구에 신속히 대처할 수 있도록 간호조직을 이끌어 갈 리더십 있는 지도자를 발굴, 육성해야 하며 지금 우리에게 닥친 경제성, 합병, 소형화, 간호사 부족 ... 들은 이미 유행에 뒤떨어진 실무와 신념을 변화시키면서 효율적인 조직으로 발전시켜야 하며 질적인 환자간호에 비난이 되는 요소들을 고려해야만 한다. 수간호사는 리더십 발휘의 여하에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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간호사 직무스트레스

간호사의 직무스트레스 관리과목명 : 교 수 : 제출일 : 학 번 : 이 름 :스트레스란?환경의 요구가 지나쳐서 개인의 능력을 벗어날 때 개인과 환경과의 부조화에 의해 나타나 ... 자살사건, 직무 스트레스 설문조사 실시 (06-05-09)의사 및 수간호사의 비인격적 대우를 비관해 지난 21일 자살한 고 김남희 간호사 사건이 보건의료노조 차원으로 확대될 양상이 ... 의 스트레스 관리방안 1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 2) 직무분석과 직무설계 3) 스트레스 수용 능력개발 4) 능력개발과 성장 기회 제공 5) 간호관리자의 리더십 개발 6

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.07

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사회복지실천론-사회복지실천에서 개인의 가치의 사회복지기관의 가치가 충돌을 일으킬 경우 어떻게 해결할 것인지 정리

로 입양시키는 것이 아동을 위한 최선의 결정인지 확신할 수 없기 때문에 겪게 되는 갈등.5) 힘 또는 권력의 불균형클라이언트와 사회복지사의 관계에 있어서 권력과 의존의 관계로 형성 ... 음에 따라신의 가치를 밝힐 수 있어야 한다(Kelman, 1965). 클라이언트는 자신의 가치와 일치하는 가치를 지닌 사회복지사를 만나는 것이 좋다. 자신의 가치에 부합되는 해결책 ... -클라이언트의 상태, 가치나 자원 그리고 사회복지사의 가치, 감정, 상황에 대한 반응 등을 파악하고, 어떤 법이나 규율을 적용할 수 있는지를 고려한다. 도움되기(Benefit)-클라이언트

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영

구성원들을 돌보기 위한 휴가를 의미하며 병가처럼 가정의 일을 위해 유급휴가를 가질 수 있는 프로그램 탁노 프로그램 노인 가족부양을 위한 정보제공 및 간호를 위한 휴가지원 프로그램 ... 롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고 , 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다 . 최근 서울 소재 592 개 기업을 대상으로 가족친화경영이 기업성과를 올리 ... . 가족친화 경영의 유형 탄력적 근무제도 1) 전일근로 시차출퇴근 근로자들이 정해진 테두리 안에서 업무의 시작과 종료시간을 선택하도록 하는 근무 일정 집중근로시간제 주 40 시간이 5

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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성격유형의 특성에 대하여 설명하시오

에 따라에서 노는 것이나 그들의 지각에 많은 정보를 제공해 줄 수 있는 일들을 좋아한다.직업/진로분야 : 비행기조종사, 기중기 작동기사, 정보기관, 경찰, 첩보원, 목수, 자동차 경주 ... 를 운영할 수 있는 직종, 리더쉽을 발휘할 수 있는 직종, 실제 세계의 문제에 실용적인 적용을 할 수 있는 직종, 성공과 안정성을 성취할 수 있는 직종에 매혹을 느낀다. 그들은 체계 ... , 의사 보조, 치과 보조, 웨이터, 타이프 기사, 손재주 있는 직업(융단, 도자기 등), 간호사대인관계와 의사소통 : 점잖고 이해성 많고 불행한 사람에게 동정적이다. 다른 사람

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.21

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6장 인적자원관리(제출용)

자와의 상담 그 밖에 보육시설의 관리운영 등의 업무를 담당하는 전문가이다.(4)의사‘의료법’에서는 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사에 한하여 의료인이라 정하고 있다.(5 ... )간호사간호사는 의사의 진료를 돕거나 개인, 가족, 지역사회를 대상으로 전인적으로 이해하고 과학적인 방법인 ‘간호과정’을 적용하여 간호하는 역할을 한다.(6)심리상담사심리상담사 ... (McGregor)는 조직지도자의 리더쉽유형(관리전략)을 X이론과 Y,이론으로 구분하고 조직관리자들은 X이론보다는 Y이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전략을 두어야 한다고 주장하였다. x

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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