"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,141-2,160 / 2,605건

간호관리자 유형분석

간호관리Ⅰ 김숙영 교수님 / 2012.5.15제출노인Ⅲ 201011137 이에스더?실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석?1. 변혁 ... 다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 보다 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.? 상황1.OO병원 OO부서 수간호사 선생님은 ‘카리스마 ... 것인지는 모르겠지만 후에 수간호사 선생님 책상위에 올려져있던 면담지를 살짝 볼 수 있었다. 면담지에 적혀있던 질문에는 이런 것들이 있었다.Q1. 우리 부서 팀장(수간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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한국방송통신대학교 중간과제물 전략적 간호관리 10점 만점/ 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오. (10점)

. 간호 전문직이 이와 같은 보건의료 환경 속에서 살아남고, 변화 속에서 발생하는 기회를 잡기 위해서는 효과적인 리더십이 필요하다. 또한 전문직업인으로서 간호사가 오늘의 보건의료 ... 이 일고 있다. 이러한 ‘경쟁’은 혁명적 변화요인으로 작용하게 되고 간호사에게는 더 유리할 수 있다.(3) 고비용 의료 테크놀로지의 고도로 증가하는 복잡화, 정교화 추세의료 분야 ... ) 전문직 인정과 보상간호사들은 이제 보다 높은 보수, 전문적인 권력, 인정 등에 간해 그들의 요구를 강하게 주장할 수 있는 직업적인 영향력을 갖게 되었다. 예를 들면 병원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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[전략적간호관리A형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성설명 간호사들이 조직에 만족 몰입 위해 변화되야할 측면(리더십 문화 조직 의사결정 자율성 교육)-건강관리조직특성-

전략적간호관리A형.hwp건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사 ... 과 구별되는 특성? 경영체로서의 특성? 조직 관리상의 특성? 인사관리상의 특성2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직 ... , 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1) 조직몰입의 정의2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면? 리더십? 문화? 조직

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.29

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제 2과목 직업심리학

적 기술 부족 / 연예인, 소설가, 시인?사회형(S) : 사람들과 함께 어울리고 집단 속에서 일하는 것 선호, 봉사적 / 기계적 능력 부족 / 간호사, 상담가?진취형(E) : 진취 ... 하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합체ⓑ각 직업은 성공을 위해 특정한 특성을 소유하고 있는 근로자를 필요로 함ⓒ직업선택은 직선적 과정, 매칭이 가능함ⓓ개인의 특성과 직업의 요구 ... 해주어, 내담자의 직업선택을 돕는다.2. 홀랜드의 인성이론①6가지 성격유형?현실형(R) : 현장 수행 활동 선호, 구체적, 실질적 / 사회적 기술 부족 / 자동차 정비원, 엔지니어

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.20

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조직문화평가

- 의사결정에 직원 참여율이 낮음- 모든 간호사가 동일한 작업집단으로 보임- ‘그들 대 우리’기준- 모두에게 동일한 행동기준 적용- 행동에 대한 이중 잣대(이중 기준)- 모든 구성원 ... ? 조직단위 문화가 조직문화와 조화를 이루고, 간호문화가 다른 전문직 문화와 조화를 이룬다면 일치가 존재한다고 말할 수 있음2) 조직문화의 구성요소와 기능공유가치- 전통적으로 가장 ... 한 의례, 의식 및 상징물 등과 같은 유형적인 방법으로 표현됨? 모든 조직은 조직문화를 가지고 있으며 각 조직문화는 고유함(3) 쿡과 래퍼티(Cooke & Lafferty)적극적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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4-1전략적간호관리-A형 건강관리조직(예병원)이 갖는 특성들을 설명

할 수 있는 여유가 거의 없다.2. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의1) 리더십간호조직에서 리더십의 유형에 따라 직무 만족도가 달라지고 조직 ... )이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더쉽, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 ... 을 가진 배려있는 리더십이 필요하다.2) 문화간호조직문화란 개인적 특성을 지닌 간호사에 의해 형성된 간호단위문화가 다른 간호단위문화와 혼합되어 형성된 공통된 가치관이라고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.21

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허쉬와 블랜차드의 상황모형 맥그리거의 X이론과 Y이론 내가 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하며 현재의 지도자와 비교

었으며, 그 상황에 따라서 요구되는 리더십 행동이 달라진다는 것이다.성숙도M1M2M3M4부하들이 직무를 수행할 수 있는 능력과 의지가 모두 없는 상태이다.부하들이 능력은 없지만 의지는 있 ... 하여 진단한 구성원의 성숙도병원에 근무하고 있는 현재의 병동에는 경력 24년의 주임간호사와 경력 6년차의 A와 나, 2년차의 B와 C로 나를 포함하여 5명이 3교대의 체제로 근무 ... 를 하고 있다. 주임간호사의 나의 성숙도는 M4( 능력과 의지 모두 가지고 있는 상태) A는 나와 같은 경력의 6년차 이지만 M3로 능력은 있지만 의지가 없는 상태로 사정되었다. B

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.27

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욕창 케이스스터디

가족모두 건강하다고 하심.자녀수 : 1연령 : 17세가정/직업/사회활동에서의 주요 역할: 가정- 가족을 가장 먼저 생각하시는 아버지직장- 동료와도 잘지내며 리더쉽 있는 분가정 ... . 병동 실습 시 자신의 강점①환자 분, 보호자 분들과 원활히 의사소통을 하며, 친밀감 있게 관계를 형성하였다.②환자분에게 문제가 생기면 즉시 간호사 선생님께 가서 문제를 알려드려 ... 약 기타 : 드물게 안면부종, 두통이 나타날 수 있다.9. 약물을 환자에게 투여하는 이유 : 환자의 욕창부위의 감염을 막기 위해 투여하였다.10. 간호수행 및 특수교육(환자/가족

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.26 | 수정일 2019.08.18

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전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는특성설명하고, 과학적관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입 할 측면 논의하시오0k

을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화 ... ) 조직에 몰입할 측면(1) 리더십간호사의 조식에 있어서 수간호사를 포함한 여러 간호사들이 유기적인 협조체제를 구축하여야 한다. 그래야만 병원이 잘 돌아가며, 더 나아가 환자를 편하 ... 부 기타부를 전문참모 부분이라고 할 수 있다. 간호사는 의사를 도와 일선에서 진료를 수행하므로 대체로 line 조직에 귀속하도록 구성되어 있으나 기능측면 부분에서는 간호부서는 주

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.16

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간호관리 컨퍼런스

관리자는 자기가 없어도 간호사가 해야 할 목표를 달성할 수 있다고 느끼게 한다.Ⅴ8. 간호 관리자는 간호사가 이전에는 의문을 갖지 않았던 문제들에 대해 다시 한 번 생각하게 한다 ... 관하게 한다.Ⅴ19. 간호사가 간호 관리자를 전적으로 신뢰한다.Ⅴ20. 간호 관리자는 협력하여 일하면 목표를 달성할 수 있다는 비전을 제시함으로써 간호사를 고무시킨다.Ⅴ21. 간호 ... 에서 사명감을 가지고 근무하여야 한다. 간호사는 진료를 하기 위해 맨 먼저 만나는 사람으로 환자들에게 만족감을 줄 수 있도록 하여야 한다. 업무 처리가 지연되고 대기 시간이 길어지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29

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이직 및 훈육관리

] 병상 유형과 운영병상별 간호사 이직률- 직책별 이직 현황은 일반간호사가 7,953(94.5%)으로 가장 많고 책임(주임)간호사는 308명(3.7%), 수간호사 116명(1.4 ... 을 저해하고 환자 간호의 질을 떨어뜨릴 수 있다. 특히 우리나라는 간호사의 이직률이 적정 이직률보다 훨씬 높은 편이며 이러한 현상은 병원에 남아있는 간호사의 업무를 가중시키고 사기 ... 를 채용해야 하는 데 드는 비용지불이 엄청나며, 환자 간호의 질 저하와 조직에 남아 있는 간호사에게 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문→ 이직에 대한 파급효과와 비용의 측면에서 간호사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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방통대과제, 방통대전략적간호관리, 보건의료시스템 재구성 압력요인, 간호가치와갈등, 간호관리자역랑

을 장려하고, 팀워크를 높일 수 있도록 세대 간 차이를 잘 다루어야 한다.? 환자와 간호사의 연령변화1) 환자들의 고령화노인환자들의 건강관리에 대한 수요 역시 증가추세에 있으며, 이 ... 적으로 살고 싶어 하는 사람들의 수적 증가를 가능하게 하였고, 또한 이러한 사람들은 일회성 혹은 정기적 검진을 포함한 진료시스템에 대한 높은 요구도를 가진다.2) 간호사 연령층한국의 경우 ... 으로 예상하였다. 따라서 간호사의 이직을 방지 하고, 유휴 간호사의 취업을 유도할 수 있는 방안으로, 간호사 업무량 및 업무환경 설정, 임금수준 개선, 근무형태 변화, 조기 퇴진한 간호

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29

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건강관리조직 특성을 설명하고 과학적관리론과 인간관리론비교, 간호사들이 신명나게 일하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오.

시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사 ... 에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 ... 이상 제시1) 근무환경개선(적정 근로시간)이 필요하다고 생각한다- 환자수가 많아짐으로 인해 정신없이 바쁘고 매 근무마다 초과근무가 발생하여 시간외근무 , 연장근무가 많다. 간호사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.24

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[간호관리학] 리더십의 적용과 분석

시킨다.‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조한다.개인의 의견을 수렴한다.구성원의 자율적인 행동을 허용한다.수문사. 간호관리학.3.리더십 실제 적용 : 구체적 사례.적용기간: 2주구체적 사례 ... 성: 긴급하고 중요하다.(?기간이 정해진 과제이고, 이 과제 의 점수가 큰 비중을 차지하고 있다.)-리더역할자의 개인적 특성(리더십유형, 리더로서의 자질)분석 :리더: OOO리더십 ... 유형: 민주형 리더십리더로서의 자질: 언어유창력, 민첩성, 적응력, 협동능력, 통합능력, 대인관계 기 술, 판단력 등의 자질을 가지고 있다.2.리더십 유형 선택과 이론적 근거.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.16 | 수정일 2013.11.17

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지역사회간호학) 재난 간호 A+

면재 시스템의 개념 도입→ 간호영역에서도 재난간호 교육과정 개발, 보수교육, 재난간호사 민간자격제 추진(3) 재난간호의 정의- 재난으로 인하여 변화된 환경에서 스스로 문제를 해결 ... 할 수 없는 대상자를 돕기 위해 재난의 발달 단계별 간호를 제공하는 것2) 재난간호의 특성(1) 재난간호의 대상자: 재난피해자, 피해자의 가족, 재난구조요원 모두가 포함(2) 건강 ... 문제와 연령층 다양: 아동, 노인, 임산부, 정신적인 문제 등→ 한 영역에 전문적 간호능력보다 일반적이고 다양한 요구를 수용할 수 있는 간호능력 요구(3) 간호제공단위: 개인, 가족

리포트 | 11페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.03.18

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방송대 4학년 2학기 간호지도자론

과 비전을 제시하고 사람들에게 기운을 북돋워 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람· 리더십: 그 간호직원의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적, 비공식적인 것일 수도 있 ... 기유발과 직무만족을 리더십 효과성의 영역에 적용· 지도자의 행동유형: 상황에 따라 부하들의 만족감 증대와 조직성과를 거둘 수 있는 유형이 다름- 지원적 리더십: 부하들의 욕구 ... 위해 새롭고 역동적인 리더십이 필요함· 변혁지향적 리더십의 개념거래적 지도자변혁지향적 지도자조직 내 가장 보편적인 유형지도자는 어떤 하나에 대해서 다른 것과 교환이라는 목적

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.16

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오 ... 내용요약8) 스트레스 및 중독 관련 교육프로그램 - (1) 적용대상자,(2) 프로그램 내용요약2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용 ... 하다고 생각되는 내용 및 발전 방안1) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용(1) 간호사 대상 울음 치료프로그램(2) 울음 치료프로그램

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03

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조직행동론 중간고사

아줌마보다 무엇을 해야하는지 훨씬 명확하다.2) ( ) : 근로의무나 책임이 서로 상응하는 수준Ex) 급성환자 진료 간호사는 일반 관리자보다 일관성이 더 높게 나타난다.3 ... 태도-행동 관계는 ( ) 이 있을 경우 더욱 강화된다.3. 직무태도의 주요 유형을 서술하고 표를 그려라.ㆍ( ) 이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의 ... 적 기분을 재강화시키고, 이는 다시 성과를 높이는 선순환 작용이 이루어진다고 한다.기분좋은 판매원은 동료직원에게 더욱 협조적이며 다시 높은 판매로 이어져 좋은 성과를 받는다.5) 리더십

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

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[면접후기] 서울대학교 인문계열 면접후기입니다. 면접을 준비하시는데 많은 도움이 될 것입니다.

실전 대입 면접후기 - 인문대학서울대학교학과(부)간호대학수시정시수시전형유형학생부종합면접방법면접시간9-10분면접위원수2명면접절차제시문유의사항수험표 준비질문 및답변 내용* 인문- 1 ... 정시수시전형유형일반면접방법면접시간15분면접위원수2명면접절차제시문-문제풀이유의사항질문 및답변 내용* 인문 문제 - 왕과 현자의 대화.1) 왜 왕한테 ‘왕다운 왕’이 될 수 있을 거라고 ... 표정이 굳어지셨다.실전 대입 면접후기대학서울대학교학과(부)재료공학부수시정시수시전형유형지역균형면접방법면접시간10분면접위원수2명면접절차면접대기실에서 대기 하고 한명씩 입실유의사항교복

자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.09

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[지역사회간호학] 직무수행평가

------------ 8Ⅰ. 서론간호학 package part.2에서 우리는 수간호사가 밑의 간호사에게 간호학생 실습교육 기획의 권한을 위임해주는 상황을 접하게 된다. 권한을 주 ... 면서 수간호사는 그 간호사의 직무수행에 대해 평가를 내릴 수 있게 되는데 여기서 우리는 직무수행평가에 대해 자세히 알아보고자 문헌을 통해 조사하였다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가1 ... 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법- 연속적이라고도 하며 각 평정요소마다 강약

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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