"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,241-2,260 / 2,605건

[전략적 간호관리 A형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

2) 경영상의 측면3) 회계적 측면4. 병원조직과 간호사1) 병원조직에서 간호사의 역할2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면(1) 리더십 측면(2) 조직 ... ) 리더십 측면① 수간호사의 역할전통적으로 병원 간호조직에서 수간호사는 일정 시설과 인력의 범위 안에서 일정수의 환자를 대상으로 간호를 수행하는 간호단위 관리의 책임자이며 리더십 ... 는 중심적 위치에 있다.② 수간호사의 리더십간호활동의 감독에 있어서 중요하게 고려해야 할 요인은 인간관계의 업무수행에 관한 행동차원으로 특히 리더의 인간관계에 관한 행동은 간호사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.19 | 수정일 2016.10.24

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삼성병원 간호사 합격 자소서

간호사의 천성에 딱 맞는 ‘양육적 부모’유형이 나왔습니다. 타인을 더 생각하고 지지해주는 이 유형은 환자분들에게 간호 시 좋은 영향을 미칠 것입니다. 실제로 친구들이 상담을 자주 ... 까지 care할 수 있는 소통하는 간호사가 되겠습니다.2. 학교생활(최종학교 중심으로 기술하여 주세요.)▶대외활동에 적극 참여하여 자기개발에 힘쓰며 인맥을 넓혔습니다.폭넓은 대인관계 ... 이 쉽게 다가와서 어려움에 대한 문제를 해결할 수 있도록 간호사로서 이를 업무에 접목시켜 환자들의 목소리에 귀 기울이며 편안한 의료인가 되겠습니다.완벽함을 추구하다 보니 의사결정 시

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2017.04.12

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간호사의 갈등관리 PPT

함으로써 양측이 함께 만족할 수 있는 해결방법을 모색하는 방법. 양측이 승리자..PAGE:18III. 연구방법 및 설계..PAGE:191. 연구방법에 관한 설명 및 정당화간호사의 업무 갈등 ... 이나 할수 있는 일을 하는 사람들이다다시 태어나도 간호사는 싫다. 간호사의 영역은 어둡고 암울하다병원을 다니는 사람들 중 10명 중 9명은 정말 이 직장을 마지못해 다닌다수행업무 ... 다무책임한태도책임을 회피하는 경우는 참을 수 없다. 에러내고 뒤집어 씌우고책임감 없는 간호사, 친절하고 불친절하고를 떠나서 일단은 환자를 대하는데 있어서 책임감이 없는 사람이 제일

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.04

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간호관리-리더쉽

를 하기 위해 간호관리학의 책을 찾아본 결과 52병동 수간호사 선생님의 리더십 유형은 Blacke & Mouton의 관리격자이론에 다섯 가지 리더십 유형 중 팀형에 가장 많이 닮 ... (transactional leadership)◈ 52W에서 경험한 리더십52병동 간호관리학 실습을 시작하며 간호현장에서 경험하는 리더십이라는 과제를 받고 수간호사 선생님과 주임간호사 선생 ... 인상을 깊이 남겼다.그래서 실습기간동안 ‘내가 수간호사가 된다면 꼭 저런 수간호사가 되어야겠다.’라는 생각을 계속하게 되었고 리더십이란게 결국 저런게 아닐까 하는 생각을 하였다.과제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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정신건강과 간호 과제물

수 있도 록 체계화 되었으며 뇌과학에 접목하여 질병예방, 정신건강, 두뇌개발 등 통합 적으로 효과가 있다.2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면 ... 의 요구, 환자의 고통과 죽음을 다루며 대상자의 욕구충족을 위한 즉각적인 판단 등이 간호사들의 스트레스 요인들이라고 할 수 있다.2) 스트레스 관리 방법(1) 완전히 벗어나기: 환경 ... 을 지속적으로 한다. 즉, 스트레스, 개인사 유 등으로 인하여 정상적인 업무를 수행하기가 어려울 때, 전문적인 상담을 통 하여 이를 해결할 수 있도록 지원2) 건강증진프로그램① 적용대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.22

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사회복지 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스, 병원 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스, 비서직 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스, 여행사종사원(종사자,종업원)직무스트레스

며, 직무만족이 낮았다.이상과 같은 병원종사자의 스트레스 연구에서 다음과 같은 스트레스 관리 방안이 필요함을 알 수 있다.1) 역할 과다 스트레스를 호소하는 간호사의 직무중 일부 ... 를 간호조무사에게 이양하도록 한다면 간호조무사의 역할 과소 스트레스와 간호사의 역할 과다 스트레스가 동시에 해결될 수 있으며, 역할 과다 스트레스를 호소하는 원무직의 직무중 일부를 행정직각은 P ... 가 가느꼈다. 그러나 스트레스 증세(나)는 스트레스 정도와 관계없이 간호사와 약사, 간호조무사에서 높아 여성이 대부분인 직종에서 스트레스 증세(나)를 크게 호소했다.한편, 직무만족

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.10

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매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이

고, 세로축에는 인간에 관한 관심의 정도를 파악할 수 있도록 9등급으로 나누고 있다. 이렇게 만들어진 81개의 유형중에 기본적은 형태로써 다섯 개의 리더십 유형을 규정했다.1 ... 을 발휘하여 그들이 조직의 목표를 성공적으로 달성할 수 잇도록 사기를 높이고 그들의 잠재능력을 활성화시킬수 있는 리더십의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다. 이러한 관점 ... 과제에서는 매니지리얼 그리드 이론을 중심으로 본인이 속한 조직의 지도자유형을 사정하고 지도자의 리더십스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 매니지리얼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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<간호관리학>간호사 리더십 이론 , 간호 관리자, 병원 리더십

한 리더십이 발휘는 매우 중요하며, 특히 질적인 환자 간호를 제공하고 비용 효과적인 조직관리 방식 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있는 간호 실무 환경을 조성하는 리더십의 발휘는 매우 ... 중요하며, 특히 질적인 환자 간호를 제공하고 비용 효과적인 조직관리 방식 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있는 간호 실무 환경을 조성하는 리더십의 발휘가 필요할 것이다. 그러나 ... [간호 관리] 간호사 리더십 이론서 론조직 환경이 급격하게 변화함에 따라 기업 및 조직 또한 의사결정 구조의 축소, 권한 위임, 근로자의 재량구너 확대 등으로 변화하고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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간호 단위 관리자와 리더쉽

을 받아들이고, 능력개발의 기회를 준다.2) 임상에서 본 간호 지도자 리더십의 유형‘이상적인 간호 지도자 ‘ 과연 어떤 모습의 간호 지도자가 이상적이라고 말할 수 있는 것일까?’제일 ... , 감독하는 수간호사 선생님의 모습에서 여러 유형의 지도자 모습을 접할 수 있었던 것 같다.먼저, A 병동의 수간호사 선생님께서는 항상 밝은 모습으로 가장 먼저 아침인계, 병원 업무 ... 선생님들께서는 밝은 모습으로 자신감있게 일하시기 보다는 일을 하시는 내내 수간호사 선생님의 눈치를 살피시는등 경직되고 불안한 분위기가 조성되었다. 이러한 권위형 리더쉽의 장점

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19

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보건의료체계

제 . 인두제 . 포괄수가제보건의료관리 중앙 행정기관내 보건복지부 . 리더쉽 . 의사결정 . 규제보건의료체계의 유형 재원조달 형태와 산업화 정도에 따른 분류 . 자유시장형 . 복지국가 ... 의 제공 . 경제적 지원 . 관리보건의료자원 . 보건의료인력 : 의사 , 간호사 , 조산사 , 기타 .. ( 교육 ) . 보건의료 시설 . 의료장비 및 소모품 . 보건의료지식보건의료 ... 보건의료체계 목 차 . 보건의료체계란 . 보건의료 체계의 구성요소 . 보건의료체계의 유형 - 재원조달 형태에 따라 - 의료보장 형태에 따라 . 우리나라 보건의료체계 발전과정 및

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.19

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목적과 목표,철학의 차이, 관리의 과정, 조직의 유형과 장단점, 환자분류체계, 간호전달체계

활용 불가능② 다양한 전문 간호를 요구하는 환자에게 한 간호사가 최상의 간호를 제공하기가 어려움③ 간호기술의 숙련도에 따라 간호직원을 분담하여 활용할 수 없음④ 동일한 업무가 여러 ... 의 효율성을 높일 수 있음 → 환자와 간호사들의 만족도 증진② 기능적 간호방법과 관련된 문제점을 감소시키기 위해 개발③ 팀: 책임간호사(팀장) + 몇 명의 일반간호사 + 보조인력(1 ... 의 이론은 간호사의 선발·배치와 업무분담에 활용 할 수 있다. 친교 욕구가 강하고 권력 욕구가 약한 간호사에게 강한 권력 욕구를 가져야 효과적으로 수행할 수 있는 업무를 맡기

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2014.01.03

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[간호와 경영] 간호와경영에 대한 개념, 변원조직의 목적과 특성, 병원의 업무와 조직 구성원들의 역할, 의료환경과 간호계의 변화

평가 요소에 폭 넓게 방영 됨유형, 무형의 간호서비스와 간호성과는 경영성과에 직결됨...PAGE:23세계 간호계의 공통 과제간호사 부족과 간호사의 고령화환자의 안전: 막중한 업무 ... , 간호사, 약사, 의료기사,영양사, 의무기록사, 의무행정직, 기능직, ………단순 노무직 등의 여러 인력이 모여 있으며 다른 조직체 보다도 여성 인력의 비중이 높다.또한 병원조직 ... ..PAGE:1간호와 경영..PAGE:2목차1. 간호와 경영에 대한 개념2. 병원조직의 목적과 특성3. 병원의 업무와 조직 구성원들의 역할4. 의료환경과 간호계의 변화..PAGE

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동

·Y이론1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1) 리더십 유형(1) S1: 지시적 리더어떠한 기준을 부하에게 제시해 주고 나서 가까이서 지도하면서 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정 ... 을 하는 유형으로서 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동을 특징으로 삼는 리더십 유형이다목표달성을 위한 작업지시 및 감독에 대부분의 의사소통의 초점이 맞추어져 있고, 지원적 행동 ... 을 제시할 기회를 제공하는 등의 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로서 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동을 특징으로 삼는 리더십 유형이여기서 리더는 의사소통의 초점

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2017.10.14

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간호 조직지도자

방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 합니다.일차원적인 관점에서의 리더쉽 연구는 현실적인 면에서 적합하지 않다는 인식이 높아지면서 새로운 시각에서 리더쉽 유형에 관한 연구가 시도 ... 수간호사는 리더로서 집단의 갈등을 무마하고 상호간의 화합을 위해 노력하고 직무에 대해 함께 목표달성을 위해 방향을 제시해 줌으로서 자칫 상막해 질 수 있는 업무환경을 부드럽게 하 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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전문간호사의 역할-리더쉽

리더쉽리더십은 전문간호사의 핵심능력이다.모든 것이 변화하는 환경에서 효율적으로 관리하는 능력, 타인을 임파워시키는 능력, 정책입안 과 정에 영향을 미칠 수 있는 능력이 전문간호사 ... 하는 활동에 전문간호사를 참여 시킬 수 있다.? 임상적 변수 자료 수집, 다학제적인 회진을 주도하며 각 단체나 위원회 구성원으로서 리더십 활동을 한다.3) 타인에 대한 임파워링 ... , 변화를 촉진시키고 업무에 대한 새로운 기회를 제공하며, 의료정책 결정에 영향을 미칠 수 있는 능력을 향상 시켜 준다.4) 보건의료정책에 대한 리더십? 전문간호사는 자신의 실무

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.29

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리더쉽이론에 근거한 내가 수간호사라면

수간호사는 각 단위의 책임자로서 간호과장의 지휘아래 행정관리, 교육 및 감독 등의 임상전문가로서의 역할을 담당하여 간호업무의 증진과 효율적인 병동관리를 도모함으로써 소속 간호 ... 다.현재 나의 간호단위를 먼저 분석해 보았다. 나는 현재 병원은 아니고 한국장기기증원이라는 비영리법인에서 일하고 있으며, 장기기증코디네이터이다. 우리 회사에는 수간호사라는 명칭은 없 ... 지만 병원에 비유한다면 간호과장은 국장이며, 수간호사는 현재 팀장이라는 직책을 맡아 운영되고 있다. 행정부서를 제외하면 현재 35명의 간호사가 코디네이터로 활동하고 있으며 책임간호사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.01

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맥그리거, 아지리스 이론 및 사례 적용

기 때문에, 특별한 문제해결을 해야 할 경우 그 문제에 대한 그룹 전체의 성숙도를 알아야 어떠한 것이 적절한 기도자의 행동유형인지를 결정할 수 있다.그 시스템에 단지 한명의 개인 ... X,Y 이론 적용 예간호의 현직에 있는 간호과장이 이제 막 졸업한 6명의 학사 졸업생 간호사를 위한 오리엔테이션 프로그램을 세워야 한다고 가정해 보자. 이 때 과장은 이 졸업 ... 생들을 만나보지 않고서 프로그램을 계획해야 하는데, 맥그리거의 XY 이론에서 단서를 가져와서 그 졸업생들의 성숙도 수준에 관한 것을 생각해 보자.이 때 과장은 그 자신이 과거 신입간호사

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2015.11.08

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간호관리학 - 자신이 되고 싶은 간호사의 상과, 상관으로서 바람직하다고 생각하는 간호관리자의 상

에서 볼 때, 간호 관리자가 리더십을 적절히 발휘한다면 간호사는 자신의 창의성을 발휘할 수 있는 활동을 좀 더 적극적으로 펼쳐나가게 하도록 자극하고 지원한다고 볼 수 있다. 따라서 다양 ... 의 리더십은 간호사가 자신의 잠재력을 업무에 충분히 발휘하고, 일에 적극적이며, 간호업무의 생산성을 높여주는 중요한 요인이다. 이미 여러 국내 외 간호행정 연구를 통해 간호 관리자 ... 의 리더십이 간호사의 임파워먼트, 직무만족, 직무몰입, 간호업무성과 및 업무효율성에 영향을 주는 것으로 보고되고 있다. 간호 관리자는 간호사의 직무태도나 업무효율성을 좌우할 정도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.31

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[과제물] 간호지도자론 C형

사정4. 조직에서의 적절한 지도자 행동유형Ⅲ. 결 론참고문헌Ⅰ. 서 론리더십이란 그 간호직원의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적인 것일 수도 있고 비공식적인 것일 수도 있 ... , 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정 ... 하였다. 리더십 유형을 과업행위와 관계행위로 구분하고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구도 다른 리더십 연구의 이론과 유사하다고 볼 수 있으나 하급자의 성숙

리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.10.04

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학습한 이론 중에 하나의 이론을 선택하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원이 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하여 기술...

으며, 리더십 유형은 그때 그때의 상황에 따라서 달라져야 한다고 하였다.즉, 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시 ... 자세하게 명령하는 것이 필요하며 M1상황의 리더십 유형을 '지시형(telling)'이라고 하였다.또, 부하의 성숙도가 중간 정도인 상황(M2 및 M3)에서는 관계지향적인 행동은 점차 ... 늘리고 과업지향적인 행동은 점차 줄여나가야 한다고 하였는데, M2상황의 리더십 유형을 ‘설득형(selling)'이라고 하였고 M3상황의 리더십 유형을 ’참여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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