"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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수간호사 리더십 간호단위관리 리더십사례보고서

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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,261-2,280 / 2,606건

간호관리 요점정리

→설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X ... 다 올바른 간호중재를 통하여 대상자를 만족시킬 수 있도록 하는 것2. 유형① 개별간호/사례방법 : 1:1간호, 총체적 간호제공, 형평성 결여, 경제적 - 중환자, 격리환자, 간호 ... : 재고자산+유형고정자산- 협의 : 재고자산1. 물품관리의 중요성: 병원예산 중 40%이상 차지, 간호사가 병원 물품 많이 이용.관리시간과 에너지 절약, 질적인 간호제공에 도움, 효과e)

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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허시와 블랜챠드의 상황모형

특정임무 수행에는 미숙한 것으로 평가될 수도 있는 것이다.2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위 ... 차장 장과장강대리 박사원 이사원 서대리 이사원 간호사? 엄차장 : 과장님까지 총무쪽 일을 하시다가 M4 ㅡ> 차장님 되시면서인사 쪽으로 넘어가서 조금 부족한 부분이 있다. M2하지 ... 배우려는 의지가 충만한 M2의 단계이다.? 이사원 : 총무 쪽의 신입사원으로 M1의 단계이다.? 간호사 : 공석인 산업간호사의 자리에 들어와 하나하나 배우고 알아가는M2의 단계이

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.13

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간호관리학 - 자신이 되고 싶은 간호사의 상과, 상관으로서 바람직하다고 생각하는 간호관리자의 상

에서 볼 때, 간호 관리자가 리더십을 적절히 발휘한다면 간호사는 자신의 창의성을 발휘할 수 있는 활동을 좀 더 적극적으로 펼쳐나가게 하도록 자극하고 지원한다고 볼 수 있다. 따라서 다양 ... 의 리더십은 간호사가 자신의 잠재력을 업무에 충분히 발휘하고, 일에 적극적이며, 간호업무의 생산성을 높여주는 중요한 요인이다. 이미 여러 국내 외 간호행정 연구를 통해 간호 관리자 ... 의 리더십이 간호사의 임파워먼트, 직무만족, 직무몰입, 간호업무성과 및 업무효율성에 영향을 주는 것으로 보고되고 있다. 간호 관리자는 간호사의 직무태도나 업무효율성을 좌우할 정도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.31

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간호관리 문제해결과정 보고서

통제를 어렵게 한다.- 조직구성원의 편협성을 조장한다.- 변화와 쇄신에 저항한다.2) 사례제시(1) 갈등관련인물 : 레지던트 3년차, 수간호사, 659호 밤번담당간호사, 환자(2 ... 에 없었다.수간호사가 상황을 중재하려고 하였으나 레지던트는 학생간호사, 평간호사 및 직원들이있는 자리에서 수간호사를 무시하며 매우 화를 냈다.레지던트('R') : 장*경님, 오늘 수술 ... 에 퇴근했는데요.(소란스러워 지자 수간호사가 간호사실로 달려 나와 낮번간호사에게 상황설명을 듣는다.)R : 이봐! 당신!!! 이거 어떻게 책임질거야? (수간호사에게 삿대질을 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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학습한 이론 중에 하나의 이론을 선택하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원이 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하여 기술...

으며, 리더십 유형은 그때 그때의 상황에 따라서 달라져야 한다고 하였다.즉, 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시 ... 자세하게 명령하는 것이 필요하며 M1상황의 리더십 유형을 '지시형(telling)'이라고 하였다.또, 부하의 성숙도가 중간 정도인 상황(M2 및 M3)에서는 관계지향적인 행동은 점차 ... 늘리고 과업지향적인 행동은 점차 줄여나가야 한다고 하였는데, M2상황의 리더십 유형을 ‘설득형(selling)'이라고 하였고 M3상황의 리더십 유형을 ’참여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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간호관리 총 정리

을 설명한다.효과성과 효율성의 차이를 구별한다.간호 간리자에게 요구되는 기술을 설명한다.대인관계 역할의 실제적인 예를 들 수 있다.정보적인 역할의 실제적인 예를 들 수 있다.의사결정자 ... 역할의 실제적인 예를 들 수 있다.1. 간호관리의 개념1. 관리의 정의◎드라커Drucker :목표를 효과적으로 수행,달성위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정 ... 어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람이다.리더십은 어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있으나 관리는 조직이나 기관에 중점을 둔다. 리더십은 사람, 관리는 시스템과 구조에 중점

시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.07

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비판적 사고 및 의사결정문제해결과정 사례연구

를 해결할 수 있는 합리적 의사결정 과정을 다음 도구에 맞추어서 서술하시오.(1) 문제 상황 요약김간호사는 내과 3년차 간호사다. 이브닝 근무 중이던 그녀는 이00라는 환자 컨디션 ... 은 보호자에게 그 상황을 의료사고로 말하지 않았고, 환자의 상태가 악화되어 그렇게 될 수밖에 없었던 상황으로 마무리를 지었다.정당하지 않다적합하지 않다2) 리더십 사례연구(1 ... 분담을 혼자서 결정하지 않으시고, 수 선생님을 비롯하여 모든 간호사들과 함께 의견을 수렴하여 결정을 하셨습니다. 그렇게 결정을 하고 보니 그 역할분담에 대해 불만을 가지지 않게 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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정신간호학(Schizophrenia)case study

만 확진 이후에 2년 이 내의 초기치료가 향후 전체 예후를 결정지을 만큼 중요하므로 의사와 간호사와 긴말한 관계를 형성하는 것이 중요하며 무엇보다 가족의 지지체계가 중요하므로 의료진 ... (distractible speech), 음연상(clanging)? 간호사는 주의력에 초점을 두고 환자를 이해하기 위해 적극적인 경청을 해야함의사결정? 결론에 이르거나 어떠한 선택 ... 한다. 그래서 내가 있 는 겁니다.”10/17 2PM- 종교망상“이건 학생간호사님한테만 말하는 건데, 어제 밤에 깨달은 건데 저의 어머니는 석가모니의 환생인 것 같습니다. 그러니까

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.02

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간호 전달 체계

을 염려하여 일찍 V/S를 재면서 환자분의 수면을 방해한 것이 문제로 시나리오가 구성되어있다. 이것은 간호사 인력 수의 부족으로 일어난 팀 간호법의 단점이라는 것을 알 수 있 ... 수 있으며, 간호사에 의하여 단 한명의 환자만 할당하여 전인적 간호를 수행하는 방법으로 간호전달 형태 중에서 가장 오래되었다.장점단점● 전적으로 환자의 요구에 집중 가능● 환자 ... -간호사의 관계가 잘 유지되며 이 둘 간의 만족도도 높음● 환자측면에서 비용이 많이 듦● 다른 동료들과의 관계를 지속적으로 맺기 어렵기 때문에 고립될 수도 있음2. 총체적 간호법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.04

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간호관리용어정리

. 방법일차 간호방법: 한 명의 간호사가 환자의 입원에서부터 퇴원까지 24시간 간호를 책임지는 방법사례관리법: 보건의료의 여러 서비스나 상황을 사정, 계획, 적용, 조정, 감시 및 ... 목표를 달성해 나가는 총체적 과정임상(경력)사다리: 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 clinical advanced system (임상승진제도)를 실행하기 위한 ... 상호의존적인 당사자들간의 의사결정과정지휘 : 조직의 목적달성에 효과적이고도 효율적으로 기여할 수 있도록 직원을 안내하고 감독하는 것리더십 : 리더가 일정한 상황하에서 목표달성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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바람직한 간호관리자의 리더십

자의 리더십의 중요성수간호사는 병원조직 구조상 전체적으로는 일선관리자이며 간호단위에서는 24시간 책임을 지고 있는 최고관리자의 위치에 있다. 병원의 목적이 환자치료와 전인간호. 즉 ... , 리더십이 있는 일선 간호 관리자와 함께 성공적인 간호조직체에 속해서 활동한다는 것은 간호사 개인에게는 직업적 만족을 주며, 질적 또는 전인 간호의 목적달성에 기여할 수 있는 동기 ... 한 때이다.이러한 리더십연구의 흐름을 파악하고, 현대 사회에 적합한 리더십 이론과 현 시대에 맞는 21세기 관리자 유형을 알아보고, 그에 맞는 내가 생각하는 바람직한 간호관리자 상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20 | 수정일 2015.04.21

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예비 사회복지사로 가는길.예비 사회복지사로서의 생각

? INFJ 예언자형b. INFJ 유형의 리더십c. 주의하고 개발할 점d. INFJ형의 기질적 특성e. INFJ형의 직업탐색과 사회복지사와의 연관D. 성격검사를 통한 나의 역량 분석 ... copyright 2012.11.10예비사회복지사로 가는 길-MBTI성격유형 결과로 사회복지사 역량 분석하기.Theory of Family Welfare교수님예술대학교- 목차 ... 에 반응해 합당하게 개입할 수 있는 능력을 포하며 문화적 역량을 지닌 사회복지사는 편견이나 선입견 같은 자신의 한계를 적극적으로 알아가야 한다.C. MBIT [ The Myers

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.21

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간호관리 사전학습

된 정도를 측정할 수 있도록 성취되어야 하는 결과 로서 서술되어야 함. 병원 간호부의 전체의 목표는 간호부장, 간호차장, 간호과장, 간호단위관리자에 의해 설정된다.2. 관리의 과정 ... 게 주장하는 일4. 조직의 유형과 장단점1) 공식적 조직구조 : 계획되고 공식화된 조직2) 비공식적 조직 구조 : 직원들 사이의 비공식적이며 사적인 관계, 자연발생적인 관계장점 : 부과 ... 적으로 이해하는 것④ 변화를 위해 그룹활동을 실시하는 것⑤ 직원 훈련⑥ 훈련을 통해 이루어진 변화를 평가하는 것9. 리더십의 유형1) 자질 이론(Trait theory)① 이론적 특징

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.26

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현대리더십의 방향에 대한 고찰

'(1)이론이다. 경로-목표이론은 하급자를 모티베이트시킬 수 있는 리더의 행위를 연구한 이론으로서 동기부여의 이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 있다. 리더십 유형을 지시적 리더십 ... 행복을 추구할 수 있는 기회를 창조하고 확장시키는 것이다.참고문헌강경희(2000) “ Hyperlink "javascript:showDetail(874159,%201);" 수간호사 ... 의 변혁적-거래적 리더쉽과 간호사의 자율성 및 조직몰입과의 관계연구” 서울대학교 대학원 석사학위 논문강형구 (2001) “리더쉽 類型과 임파워먼트(empowerment)와의 關係

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.08

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간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명

지향성이 높은 효과적인 리더십을 발휘할 수 있어야 하며 간호사의 스트레스를 감소시키기 위한 여러 가지 운동프로그램과 여가활동 등의 다양한 프로그램을 제공하거나 지원할 수 있어야 한다. ... 고 간 호소비자 집단인 간호단위 조직일 수도 있으며 간호생산단위의 성격에 따라 간호사들이 채택하는 간호과정, 간호 관리 과정이 다를 수 있다.3) 과정과정요소는 투입된 요소들을 생산 ... 다.4) 산출일반적으로 재원일수, 환자의 기능수준으로 자기간호 능력과 병원감염율과 사고?사건 발생률, 일차소비자인 환자의 만족도, 이차소비자인 간호사의 만족도, 의사와 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.02

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간호관리자의 리더쉽

간호 관리자의 리더쉽1. 서론리더는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사 결정을 하는 사람만을 뜻하지는 않는다.‘목표(Goal)를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람,조직의 목표 ... 의 성과와 발전,각 단위의 원활한 조직운영을 위하여 간호 관리자에게는 리더쉽의 능력이 필수적으로 요구되고 있으며, 관리자에게 요구되는 리더쉽의 유형과 특성은 시대의 흐름에 따라, 조직 ... 를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어 낼 수 있는 사람,미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람’을 리더라고 한다.간호 관리자란 병원 조직에서 실제로 간호서비스와 간호

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2023.11.23

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‘월요일 아침’이란 단어는 내겐 너무 잔인한 말이다

고 책임 간호사, 수간호사 혹은 그 이상으로 승진을 하게 됨에 있어 필수적으로 갖추어야 하는 것이 리더십이라는 생각이 들었기 때문이기도 했다.그리하여 읽게 된 이 책은 제프의 이야기 ... 실습 중 인계시간에 의사 선생님에 대해 불만을 토로하던 간호사 선생님들에게도 동요하지 않고 업무에만 열중 하시던 수간호사 선생님에게는 얼마나 포스가 느껴졌던가! 관리자가 불만파티 ... 에 인생이 바뀔 수 있는 계기를 마련해 준 큰 깨달음을 얻은 이가있다. ‘데이비드 코트렐’저자의 ‘먼데이 모닝 리더십 - 8일 간의 기적’이라는 책의 ‘제프’의 이야기다.앞서서 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.22

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고

그룹이 처음으로 자신이 속해 있는 간호단위에 대한 예산을 짜게 되었을 때 수 간호사들도 이 직무에는 미숙하기 때문에 한동안은 직접적인 리더십 접근이 필요한 것이다.허시와 블랜차드 ... 나 직업적 경험으로 처리될 수 있는 것도 아니다. 숙련된 그룹도 새로운 임무를 수행해야 할 경우에는 그 특정임무 수행에는 미숙한 것으로 평가될 수 있는 것이다. 가령 숙련된 수간호사 ... 는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로 직무상 성숙도와 심리상 성숙도 두가지 면으로 생각할 수 있는데 높지만 달성 가능한 목표를 설정하는 능력, 기꺼이 책임을 수행하려는 자발

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.03 | 수정일 2016.05.13

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(간호지도자론 C형)허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

는 ‘간호’라는 큰 조직내에서도 예외는 아니며 특히 간호관리자의 리더십은 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기위해 취하는 행동양식으로서 지도자의 행동 유형외에 여러 가지 ... 다양한 상황적 변수들을 통해서도 그 조직의 리더십유형이 바뀐다라는 것을 ‘허시와 블랜챠드’의 이론에서도 볼수 있다.리더십스타일과 부하직원들의 성숙도와의 관계에서 효과적인 리더십 ... 의 상황모형을 정립하였다.리더십 유형을 과업행위와 관계행위로 구분하고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구도 다른 리더십 연구의 이론과 유사하다고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08 | 수정일 2014.08.11

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코칭과 멘토링이 갖는 장단점 비교 및 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예

코칭과 멘토링은 리더십에서 빼놓을 수 없는 하나의 기술적인 부분이라고 할 수 있다. 같은 개념으로 볼 수는 없으나 효과적인 멘토링을 위해서는 멘토의 탁월한 코칭기술이 필요 ... 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -코칭리더십의 조절효과를 중심으로-, 조선대 경영대학원 석사학위 논문 * 이민호(2007), 코칭리더십의 공공부문 도입 ... 하며, 그렇기 때문에 멘토링은 코칭에 비해서는 범위가 넓다고 할 수 있다. 멘토링과 코칭은 기업사회 뿐 아니라 어느 분야에서든 중요하며 구성원들의 능률 향상을 증대시킬 뿐 아니라 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14

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