"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,301-2,320 / 2,606건

직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및

인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 2)간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용 가능성 측면 ... 도 함께 진행된다. 또한 프로그램 참가자를 대상으로 내 혈압알기, 알코올 유전자 및 스트레스 테스트, 음주고글 등 다양한 체험마당도 마련했다.Ⅱ. 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램 ... 의 개발 및 활용 가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안1.간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램간호사들은 전문직으로서 여러 다양한 의료관련의 직무를 수행하면서 업무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.04 | 수정일 2017.08.29

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간호관리학 - 훗날 병원의 단위관리자가 됐을때 어떤 리더쉽을 사용할 것인가

은 무슨과목이다 라는 와닿는게 없었다.하지만 관리학을 배운지 반년이 지나가는 현재 특히 여러 관리자의 특징에 대해 배울 때 수간호사가 되는 나를 상상해보곤 했었다. 헌데 막상 이런 ... ‘훗날 병원의 단위관리자가 됐을때 어떤 리더쉽을 사용할 것인가?’어느 분야에서든지 이끄는자 ‘leader’는 항상 존재되어져 왔다.사실 작년까지만해도 간호관리학 이라는 과목 ... 함과 세심함이 돋보인다.다음으로 나는 이 둘의 리더쉽중 어느 리더쉽유형에 속하는지 생각해 보게 되었다.나에 대해 얘기하자면 22년을 살면서 사소하지만 여러분야에서 ‘리더, 대표’ 라는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.24 | 수정일 2014.10.11

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내가 생각하는 바람직한 관리자상

하려면 리더십 능력이 절대적으로 요구되고 있다.이와 같이 리더인 간호관리자가 다양한 리더십을 발휘할 때 조직목표 달성과 간호사 개인 욕구도 만족시킬 수 있다. 그렇기 때문에 여기 ... 에서는 간호관리자가 발휘할 수 있는 여러 가지 유형의 리더십에 대하여 알아보고, 바람직한 간호관리자가 되기 위해서는 어떤 조건을 갖춰야 하는지에 대해 살펴보았다.Ⅱ. 본 론1 ... 로 하여금 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력개발 및 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위 강조- 유형미래에는 보이지 않는 자산으로 경쟁을 하게 된다. 더하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동스타일을 결정해 보시오.

다.간호조직에 있어서 리더십이란 간호사의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적인 것일 수도 있고 비공식적인 것일 수도 있다. 공식적 지도자는 공식조직에 의한 직위권력에 근거해 영향력 ... 의 상황게 요구되는 경우에 적용되는 리더십 유형으로서 리더와 부하간의 정보교환 및 리더의 촉직 장려적 행동을 통한 쌍방의 의사결정에 참여를 볼 수 있다. 즉, 부하를 결정과정에 참여 ... 적 행동과 인간관계적 행동의 두 차원을 축으로 한 4분면으로 리더십 스타일을 분류하고 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 추가하여 리더쉽에 관한 삼차원적 이론을 제시하였다.허시

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.19

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연세대학교 RN-BSN 간호와 경영 학습활동 3.1, 3.3, 3.4

.: 본인이 속해 있는 수술실의 수간호사②간호 관리자의 리더십 스타일을 상황이론들이 제시하는 유형들을 가지고 분석한다.예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업 ... 하고 있는 병원의 수술실 수간호사로써 위의 학습활동에서 진단과 평가가 이루어진 인물이다.이 리더는 위에서 언급하였듯이 절대적인 권력구조 안에서 완전통제의 리더십 스타일을 가지고 있 ... 있기 때문이라고 생각한다.이 리더에 대해 리더십과 의사소통의 SNDF모델을 이용하여 좀 더 자세히 분석해 보고자 한다.Seed - 능력, 자질, 경험수간호사는 본인과 7살밖에 차이

리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.09.19 | 수정일 2014.03.18

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간호관리용어정리

일정표일정기간을 짜여진 근무일정에 의해 되풀이 하는 것3절 간호전달체계간호전달모델간호를 조직하여 전달하는 방법사례방법한 명의 간호사가 한 명의 환자를 돌보는 방법기능적 분담방법기능 ... 이나 업무 중심의 할당방법팀간호법다양한 간호인력이 팀을 구성하여 환자 그룹을 간호하는 방법일차간호방법한 명의 간호사가 환자의 입원에서부터 퇴원까지 24시간 간호를 책임지는 방법사 ... 례관조직의 목적달성에 효과적이고도 효율적으로 기여할 수 있도록 직원을 안내하고 감독하는 것2절 리더십리더십리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단행위에 영향력을 행사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 과제>허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 조직의 성숙도를 사정하고 적절한 지도자 스타일을 결정하시오.

사로 근무중이다. 수간호사선생님 1명과 일반 간호사 12명과 함께 일하고 있다. 일반 간호사 3명은 3년 이상의 경력을 가지고 있어 직업성숙도인 지식과 경혐 및 문제를 해결 ... 하는 능력과 심리적 성숙도인 자신감과 자존감을 가지고 기꺼이 일을 수행하는 정도를 모두 가지고 있어 M4로 판단할 수 있다. 그 외 일반 간호사 9명은 1년 이하의 경력을 가지고 있 ... 2011학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 간호지도자론학 번 :성 명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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스티븐 코비의 성공적인 인간관계론을 읽고 - 독서감상문

은 바로 가족이다. 의사나 간호사라고도 할 수 있지만, 태어날 때부터 우리는 어머니의 품 밑에서태어난다. 그런데 스티븐 코비는 세상에서 접하는 수많은 인간관계의 유형중에서 변함없 ... 은 일의 주인으로 독립할 수 있도록 도와야 한다는 것이다. 영원한 부하로 혹은 영원한 아들과 딸로 남아있을 수 없는 것이 사회생활이고, 우리의 가정사이기 때문에 이 대목은 시간을 두 ... 다. 우리 모든 사람의 성공의 기준은 다 차이가 있을 것이다. 이는모든 인간들은 서로 다른 꿈을 꾸며, 각자의 길을 걸어가고 있다고 생각한다. 하지만 자신 혼자 걸어가서성공할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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간호관리

을 결정※ 데이터란? 간호의 질, 돌보아야 할 환자의 유형과 수, 그리고 병원의 인원이나 병상 수용능력, 운영예산과 같은 병원의 특징에 관한 정보간호전달체계? 기능적 분담방법 ... 많은 시간 소비, 팀리더에게 의사소통기술과 조직력, 리더십, 동기부여, 우수한 실무능력 요구됨.? 일차 간호방법 primary nursing method ; 한 명의 간호사가 환자 ... 는 것.간호인력산정을 위한 접근 방법? 서술적 방법 ; 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법예) 우리나라 현행 의료법의 입원환자 5명에 간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10

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A+ 간호지도자론. 아이리스 성숙 미성숙

하여 우리 병동의 가장 적절한 지도자 유형은 LB1(높은 구조주도와 낮은 배려)이다.실제로 우리 병동의 수간호사 선생님은 올해 입사한 신규간호사들의 다수가 병동에 인력이 배치됨으로 인해 ... Ⅲ. 결론우리 병동의 구성원의 성숙도는 신입간호사가 많은 관계로 아지리스의 미성숙-성숙의 시스템이론에 의해 M1이 가장 많았다. 이에 오하이오 주립대학의 리더십 모델을 적용 ... 간호의 미숙함으로 인해 발생할 수 있는 문제들에 대해 다소 걱정하시고 긴장하신 상태이다.하지만 저희 병동의 수간호사 선생님은 신입간호사들의 직무요구도를 파악하여 간호표준에 따라

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.17

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MBTI(ESTJ )

화 유형*조직화 유형은 목표를 정하고 그에 따른 계획을 세워서 그 일을 언제 할지를 명확하게 기록할 수 있는 것으로써 몇 분 단위로 계획에 필요한 사항들을 상세하게 해둔다. 그 필요 ... . 법률 시행관, 교정, 공원감시인, 관리인4. 교사 : 상업, 공업, 기술 29. 회계사5. 관리자 : 음식점, 주점, 요식업 30. 간호사 : 행정6. 경찰관 : 관리자 31. 관리 ... . 물리치료사 18. 디지이너9. 종교 교육 지도자 19. 신부 혹은 승려10. 상담자 : 가출청소년 20. 행정 : 학생지도*지 도 력*리더쉽 유형은 많은 미국 비즈니스 활동이 배경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.15

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제 1단원 간호 관리의 개념

- 팀 조직: 수평형, 계선형, 프로젝트형- 행렬조직- 자유형조직- 위원회** 병원 내 간호조직 유형직무분석- 직무의 특성과 개인적 특성을 연구, 분석분석 결과 - 직무 기술서 ... 제 1단원 간호 관리의 개념조직의 특성① 공동의 목표② 체계화된 구조③ 경계가 있다.(예수병원/예수대)④ 환경의 영향을 받는다⑤ 사람들의 모임 집단병원 조직의 특성종류- 의료법 ... 적으로 달성하기 위하여 자원을 기획하고 조직하고 지휘하며 통제하는 것(Jones, George& Hill)용어 - 행정(정부조직) /관리(사조직)/ 경영행정과 관리의 차이행정 - 정치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.29

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전략적간호관리

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : C형 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있 ... 대상자 상태에 대하여 얼마나 살 필 수 있다고 생각하는가. 대상자의 회복 및 소통으로 인하여 만족감을 얻는 본인으로는 정말 시간이 너무 짧다고 생각이 된다. 따라서 간호인력 ... 을 늘려 한 간호사당 맡게 되는 대상자의 수를 줄여야 한다고 생각이 든다.둘째, 각종 행사 참여에 대한 자율성이 필요 하다고 생각한다.병원에는 간호사만의 아니라 다른 여러 직종이 많

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.07.13

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허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.

명이 있다. 지도자는 수간호사 1명으로 수술실을 통틀어 담당하고 있다.2) 조직 구성원의 성숙도 사정지도자인 수간호사를 제외한 19명의 부하직원의 성숙도를 사정하기 위해 면담을실시 ... 2009학년도 2학기 과제물(온라인 제출용)교과목명간호지도자론학과성 명학 번-학번 끝자리 ↑※유형란은 학번 끝자리수가 1, 2→A형, 3, 4→B형, 5, 6→C형, 7, 8→D ... 와 블랜챠드의 상황모형 유형4. 허시와 블랜챠드의 상황이론에 대한 평가5. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도와 지도자 사정Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론간호조직 내의 행정가들은 지도자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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[전략적간호관리] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교,간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

적으로 활용할 수 있도록 조정하는 것이다. 병원은 가장 복잡한 조직 중 하나이며, 다른 조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 요구하는 전문 인력이 근무하고 있는데 병원인력 중 가장 많 ... o 과 제 명 : 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... ) 인간관계론의 한계3. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 견해Ⅲ. 결론Ⅳ

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12 | 수정일 2014.01.14

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의료기관 해외진출

투자 없이 10년간 위탁경영매년 위탁경영 수임료, 매출액에 다른 로열티,목표 실현에 따른 성과급 등을 받음2. 본론 해외진출 유형상담사무소현지 지역 환자들이 국내 병원에서의 검진 ... 전달을 하고 있다.전문의와 간호사, 경영인력을 파견한 형태이다. 현재는 몽골에 인수해 행정원장을 제외하고모두 몽골인으로 구성되어 있다.사회공헌 활동으로 양질의 선진 의료를 제공 ... 한 채 진출하는 경우가 발생한다. 의료진 간 조화를 이룰 수 있는 리더십이 필요하다.3. 사업 초기 단계에서 사업 검토 시, 충분한 의견 수렴과 현지 실정을 반영한 계획 수립이 가장

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.08

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리더십 이론, 유형 및 내가생각하는 바람직한 간호관리자

활동의 질이 달라짐을 보여주고 있다. 이 같은 맥락에서 볼 때, 간호관리자가 리더십을 적절히 발휘한다면 간호사는 자신의 창의성을 발휘할 수 있는 활동을 좀 더 적극적으로 펼쳐나가 ... 문헌내가 생각하는 바람직한 간호 관리자의 상Ⅰ. 서론간호관리자의 리더십은 간호사가 자신의 잠재력을 업무에 충분히 발휘하고, 일에 적극적이며, 간호업무의 생산성을 높여주는 중요한 요인 ... 이다. 이미 여러 국내 외 간호행정 연구를 통해 간호관리자의 리더십이 간호사의 임파워먼트, 직무만족, 직무몰입, 간호업무성과 및 업무효율성에 영향을 주는 것으로 보고되고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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전문간호사에 대해

와 유형………………………………………44. 미국 전문간호사 제도 …………………………………………65. 마취 전문간호사…………………………………………………86. 종양 전문 간호사 ... 를 추진했다. 연구결과를 토대로 수차례의 토론회를 열어 다양한 의견을 수렴했다. 그 결과 '전문간호사제도(안)'이 만들어 졌으며 대한간호협회는 이를 의료법에 명시하기 위한 노력 ... 하고 자격시험에 합격한 사람으로 했다. 현재 국내에서 운영되는 전문간호사는 크게 두 가지 형태로 볼 수 있다. 의료법 및 보건의료관련법에서 인정하고 있는 전문간호사와 병원 또는 간호관련

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.10

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피들러의 상황이론으로 나의 조직에 지도자 스타일 분류 및 상황 분석

화되어 있지 않은 측면도 상당하기 때문에 어떤 특정 직무와 직원들에게 가장 성공적일 리더십 유형을 규정하는 것이 쉬운 일이 아니다. 간호 관리자는 전문직 간호사들과 다른 간호요원 ... 들을 훈련시키는 즉, 주어진 상황에서 동기를 자극하는 리더십 행동을 행하는 것을 배워야 한다. 이러한 행동에는 자율성의 증진, 의사결정, 전문직 간호사에 의한 참여적 관리 등이 포함 ... 다. 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다. 이 질문서는 16개의 대조적인 형용사를 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.25

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[간호관리]간호단위 관리 요약

, 필수적, 즐겁게 학습 할 수 있는 환경,?일반간호사, 간호관리자는 공유된 지속적인 교육에 대한 책임1)학습 분위기 창출의 공간-간호사: 간호단위를 학습공간이 되도록?환자관리 ... 와 기능-의료활동을 할 수 있는 공간과 시설 및 물품이 제공, 응급상황 대처 가능, 업무 효율성 고려?간호업무에 영향을 주는 시설의 주요요인: 이동거리, 환자 및 보호자 접촉 용이성 ... 요소: ①근무자(간호단위에서-간호사) ②업무방법 ③업무공간?간호사실: 의료진 접근 용이, 환경적지지, 미적 공간?질적 간호, 간호인력 사기?간호 효율 증가3.학습환경으로서의 간호단위

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06

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