"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,341-2,360 / 2,673건

[한국의 문제] 비정규직 근로자의 문제

의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있는 특수 고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다. 비정규직은 근로계약의 개별적인 내용에 따라 차이가 있지만 계약기간이 명시적 또는 ... 묵시적으로 설정되어 있기 때문에 항상 고용불안정 상태에 놓이게 된다는 점에서 공통점을 가지고 있다고 볼 수 있다.우리나라의 정부 공식통계에서는 비정규직 근로자의 개념을 근로계약기간 ... 이 1개월 이상 1년 미만인 임시직 근로자, 1개월 미만의 고용계약을 맺은 일용 근로자 또는 1주간 근로시간이 36시간 미만인 근로자로 정해놓고 있다.통계청의 「경제활동인구조사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[보험업법] 보험모집종사자 의무,권한

의 내부관계를 규율할 뿐 외부관계에서는 그 효력을 인정할 수 없다.대법원도 보험대리점이 보험계약과 다른 내용의 보험계약을 체결한 경우 그 효력을 인정하고 있다. 인보험의 경우 신체 ... 보험모집종사자보험계약의 체결을 중개 또는 대리하는 행위를 하는 이를 보험모집 종사자라고 한다.보험모집을 할 수 있는 자는 보험설게사, 보험대리점, 보험중개사, 보험회사의 임원 ... 이란 특정 보험회사를 위하여 신뢰관계에 기초를 두고 계속적으로 보험계약 체결의 대리, 보험료 수령, 영수증 발급, 계약상담 등 보험계약자에 대한 서비스 제공, 고지의무 수령(유진단

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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[민법] 단속규정의 사법상 효력

의 영리행위5 불합격 농산물의 판매행위2) 효력규정1 광업권자, 어업권자, 전당포주, 증권업자의 명의대여계약2 건설업 면허 받지 않은 자의 건설공사도급계약3 덕대계약{) 남의 광산 ... 에 위반한 채무부담행위는 무효가 아니라고 하여 Y의 주장을 배척. 피고 Y는 대법원에 상고, 원심파기·환송 된 사안이다.Ⅱ. 문제의 소재법률행위의 요건에는 성립요건과 효력요건으로 나뉘 ... 는데 성립요건에는 당사자·의사표 시·목적 등이 있어야 하며, 효력요건에는 당사자의 권리·행위·의사능력, 목적의 확정성· 가능성·적법성·사회적 타당성, 그리고 의사와 표시가 일치

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2004.03.25

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[행정]공무원의 기본권제한과 권리보호

Ⅰ 들어가는 말공무원은 공무원 신분 이외에 일반 국민의 한사람으로서, 그리고 한사람의 근로자로서 헌법이 보장한 기본권을 보장받을 권리가 있다. 뿐만 아니라 개별법에서 정한 공무원 ... 한 정치활동의 제한을 적용받는 공무원의 범위와 관련해서는 특수경력직에 해당하는 정무직, 별정직, 계약직, 고용직 공무원에게는 적용하지 않도록 하였다.■영국미국처럼 정실임용이 범람하지 ... 단체의 문제점과 방향■ 현황 및 문제점헌법(제 33조)에 의하면 ‘공무원인 근로자는 법률로 인정된 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 그러나 국가공무원법(제

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[노동법]단체교섭권

적 교섭사항이 된다고 설명되고 있다.‘근로조건’이란 근로계약상의 조건 내지 약속사항 및 노동관계에 있어서 근로자에 대한 기타의 대우를 말한다. 임금, 근로시간, 휴식, 안전 ... 았다. 농업혁명이 지배하던 시대에는 근로자와 사용자의 개념은 완전 종속적 관계로서 개인의 노동력을 요구하는 대량생산 체제가 갖추어지지 않았기 때문에 크게 사회문제화 되지 않았던 시기였 ... 을 거듭한 노동법으로 인해 지금의 근로자들은 그때와는 비교 할 수 없을 정도로 권익이 신장과 더불어 경영권에도 참여하고 있다. 하지만, 글로벌화가 진전되면서 기업들 즉, 사용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[주식회사] 주식회사의 설립절차

하고, 국가경제전체의 경제성장을 이룩할 뿐 아니라, 고용을 창출하여 근로자의 소득증대를 도모하고, 세금납부를 통해 국가재정을 증대시키는 중대한 경제적, 사회적 공헌을 하고 있다.주식회사 ... 사항 : 정관 자체의 효력에는 영향을 미치지 않지만 그것을 정관에 기재하지 않으면 그 사항이 회사와 주주에 대해서 효력이 생기지 않는 것을 말한다. 이에는 변태설립사항이외에 많 ... 은 종류의 사항들이 있지만 특히 중요한 상대적 기재사항은 변태설립사항이다. 변태설립사항은 회사를 위하여 위험한 약정으로서 정관에 기재하여야 그 효력이 발생하며 이에 대하여는 법원이 선임

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.13

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[민사소송법] 당사자 정리

을 훨씬 초과하는 형태 등 계약, 신의칙, 법령위반의 불공정 행위가 있어야 한다.4) 효과법인격이 남용된 특정한 사안에 한 해 그 회사의 독립된 법인격이 일시적으로 부인되어 회 사와 배 ... 를 없애려면 조 합·사단 다같이 당사자능력을 인정하는 것이 옳다는 긍정설과,ⅱ)조합은 동업목적의 조합원간의 계약적 기속관계에 지나지 않으며, 조합원의 개성과 독립된 단체적 조직이 ... 신탁의 금지를 잠탈할 염려가 없고, 또 이를 인정할 합리적 필요 가 있는 때에는 예외적으로 임의적소송담당을 허용하여도 좋을 것이라는 견해가 있다. 근로기 준법위반의 해고자와 같

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.22

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단체협약

됨. 항들은 근로계약이나 취업규칙에 우선하는 효력을 가지고있고 이를 단체협약의 ‘강행적 효력’이라고 하고 규범적 부분은 이러한강행적 효력을 가짐.근로계약이 단체협약 내의 기준보다 유리 ... 1. 단체 협약의 개념단체협약은 노동조합이라는 단체와 사용자 간에 (혹은 사용자 단체와) 체결된근로조건에 관한 계약 혹은 협약. 이는 개별 근로자와 사용자 혹은 사용자단체와 체결 ... 되는 근로계약과 다름. 즉 노동조합이란 단체의 단결력과 쟁의행위를 수반하는 교섭력이 배경이 되고 그로 인하여 보다 유리한 근로조건을체결할 수 있음.단체협약은 노동조합법 제 31조

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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National Office Machine - Motivating Japanese Sales people Straight Salary or Commission

, 평생고용의 기초가 되었다. 보다 큰 회사의 일본직원들은 근로계약서와 산업의 전통에 의하여 즉각적인 해고로부터 보호받고 있고, 몇몇 인사전문가들은 법적으로 효력이 있다고 믿는다. 이러 ... 마다 42개항의 새로운 계약서를 작성하였다. 임금의 상승과 승진은 회사를 유지하기를 원하는 사람들의 몫이 되었다. 그리고 가치가 없다고 생각하는 사람은 일본의 55세가 받는 평균보다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.02

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[민법] 물권법에 대한 이해

달라고 요구하고, 그 대신 사용료를 달라고 요구하는 관계를 의미하므로 채권관계이다. 따라서 채권법에서 다루는 대상이다.나) 채권법은 계약의 자유를 원칙으로 하므로 대체로 당사자 ... 제1조에 의하여 관습법에도 법원으로서의 효력이 인정되므로 사회일반적으로 법률과 동일시되는 관습도 법원이 될 수 있다.3) 법원이 어떤 소송사건에 대해서 법률에 따라 판단을 내린 ... 는 상대방이 그 집을 다른 사람에게 팔더라도 이를 배척할 수 없다. 다만 계약위반으로 인한 손해배상을 청구할 수 있을 뿐이다.3) 절대적 보호 : 물권은 모든 사람의 개입과 침해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

‘소외회사’라 한다)에 양도하였다. 양도계약 등에서는 건물, 부동산 등 사업운영과 관련되는 요소 일체와 함께 이 사건 콘도에 근무하는 직원 전원의 인수 및 근로조건의 보장을 약정 ... 관계의 이전을 회피하는 결과를 용인하게 된다고 한다. 이는 영업의 동일성 판단에서 근로자를 포함시킨다면 양도 인과 양수인이 어떻게 영업양도계약을 작성하는지에 따라 근로관계의 이전 ... 명의 원고들은 소외회사에서 근무하고 있다.원고 9명은 이 사건 해고는 피고의 경영상 필요에 의하여 행한 정리해고에 해당하지만, 정 리해고로서의 요건을 갖추지 못하여 그 효력이 없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

에 해당하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 허용되지 않는다고 할 것이고 또 근로계약상 근로의 장소가 특정되어 있는 경우에 이를 변경하는 전직이나 전보명령을 하려면 근로자의 동의가 있어야 한다. ... 위원회는 즉시 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 구성하여(법 제55조) 당사자간의 의견의 요점을 확인하여(법 제58조) 조정안을 작성한다(법 제60조). 이때 ... 한 효력을 가진다(법 제61조).조정기간은 일반사업은 10일, 공익사업은 15일이고 노사의 합의로 연장가능하다. 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지된다.3.조정의 절차①조정신청 : 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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[공공사업평가론] 파견근로제

후 사용사업주에게 고용되거나 고용하는 것을 금지하는 내용의 계약을 체결하여서는 아니 되도록 하였다.또한 파견중인 근로자에 대한 근로기준법의 적용에 있어서 임금, 재해 보상 등 ... 하면서 2근로자파견계약의 내용에 따라 3사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다(고용과 사용의 분리){파견사업주←근로자파견계약→사용사업주 ... 다. 파견 회사가 근로자를 고용한 다음에 계약기간이 자신들이 사용업체에게 노동자들에게 보낸다. 사용업체와의 계약이 끝남과 동시에 파견 사업주와의 계약도 끝나는 것이다. 실제 파견

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[민법]무능력자제도

로 선고의 집행정지의 효력이 생긴다.3) 한정치산자의 능력한정치산의 능력은 미성년자와 동일하다. 다만 근로계약 및 임금청구를 단독으로 할 수 있는가. 즉 근로기분법 제 65조,제66 ... 를 할 수 있다.(2) 미성년자 단독으로 할 수 있는 법률행위1) 단순히 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위- 부담없는 증여의 승낙, 보증을 받는 계약의 체결, 서면에 의하지 않 ... 은 증여의 해제, 의무만을 부담하는 계약의 해제, 채무면제의 청약에 대한 승낙 등.2) 처분이 허락된 재산의 처분행위 - 승차권 구입, 전화, 우편의 사용 같이 일상거래행위는 이것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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[조세절차법] 조세징수절차 중 사해행위 취소

만을 청구할 수 있는 것이며, 취소의 효과는 재산을 회복 당하는 자에 대한 관계에서만 취소의 효과가 발생하는 상대적 효력이므로 회복 당하는 자만을 소의 피고로 하는 것이다. 그리고 ... 의 의사표시를 필요불가결의 요소로 하는 법률요건이며 이른바 적법행위이다.1)법률행위는 그 성립요건과 효력발생요건 등 민법학의 이론이 그대로 인정된다 할 것이다. 따라서 당사자가 의사 ... 는 효력이 있다.이런 조건을 만족하지 아니한 법률행위는 그 자체로 무효이므로 재산권의 변동을 가져오지 않는 것이 되므로 사해행위 취소권 행사하기 이전의 문제 일뿐이다.법률행위는 어느

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.20

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(노동과 경제생활) 노동문제

고 생산수단을 갖지 않기 때문에 생산수단으로부터의 자유?임금노동 - 자본주의하에서 노동은 임금을 목적으로 하고 임금을 대가로 지불 받는 노동= 임노동 - 계약노동 = 근로계약은 임금 ... 화 현상 인격성 상실?노동자의 노동력 상품화를 통한 노동자 자신의 비인간화 현상체험?근로자 예속현상 = 노동자가 사용자(사업자)보다 분리한 조건과 위치 자본가의 명령에 따른 노동을 하 ... 기본권이라 한다.② 근로자의 권리- 근로자의 권리란 구체적으로 일자리를 얻을 수 있는 권리를 뜻하며 취업하지 못하고 있는 근로자에게 해당되는 권리이다.③ 단결권- 노동조합을 설립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

는 일단 쟁의행위가 종료되면 노무의 수령이 거부되었던 피고용인들을 사용자가 다시 취업시킨다는 것을 전제로 하고 있으므로 직장폐쇄가 집단해고는 아니다. 직장폐쇄는 어디까지나 근로계약 ... 권공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제부당노동행위부당노동행위의 의의와 특색부당노동행위의 의의부당노동행위의 특색부당노동행위의 종류와 요건불이익대우황견계약 또는 비열계약단체교섭의 기부 ... 지배 ∙ 개입 및 경비원조부당노동행위의 구제제도부당노동행위와 구제의 성격구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력부당노동행위의 구제

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이지만, 휴직상태에 있는 근로자와 유사하여 근로계약상의 근로를 하지 않을 수 있는 지위에 있 ... 에서 노동조합법 제24조 제2항의 전임자 임금지급 금지 규정이 2007년부터 효력을 발생하고 이로 인한 노동조합의 재정난은 더욱 심각해 질 것이 분명하다.1997년 3월 16일 ... 한 것으로 그에 따른 문제점들 아주 다양하게 나타나는데 전임자의 지위를 휴직중의 근로자와 유사하다는 판례{) 대판 1996. 12. 6, 96다26671 노동조합의 전임자는 사용

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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[민사소송법] 판례로 본 신의칙의 적용형태

된 근로자가 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 유보나 조건을 제기하지 않았다면 해고의 효력을 인정하지 아니하고 이를 다투고 있었다고 볼 수 있는 객관적인 사정이 있다거나 그 외 ... 로 선박의 적을 두고(이른바, 편의치적) 그 나라의 국기를 게양하며 실제 소유자는 이와는 별도의 명의로 위 이름뿐인 법인 등과 관리계약을 체결하거나 대리인으로 행세하며 그러한 나라 ... 2사의 해고처분을 유효한 것으로 인정하였다고 볼 수밖에 없고, 근로자가 해고당한 후 약 1개월이 지난 다음 동종업체에 취업하여 전 회사에 있어서와 유사한 봉급수준의 임금을 지급받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[노동법] 퇴직금제도(파워포인트)

새로운 근로계약을 체결하여 재입사 하는 경우 종래의 근로계약과 새로운 근로계약의 동일성과 기간단절의 사정 등을 고려하여 판단하여야 한다. 예컨대 해외취업근로자와 같이 업무상의 형편 ... )④ 기업합병․ 조직변경 등이 있는 경우에 그 이전의 근로연수의 통산문제 기업체가 폐지되지 않고 동일성을 유지하는 한 근로계약관계는 합병회사의 사용자 또는 영업양수인에게 원칙 ... . 연혁 3. 법적 근거 4. 법적 성질 Ⅱ. 퇴직금제도의 요건과 내용 1. 노동관계 2. 계속근로연수 1년 3. 퇴직하는 근로자 4. 퇴직금의 지급시기 5. 퇴직금의 시효 6. 지급

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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