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"근로계약의 효력" 검색결과 2,401-2,420 / 2,673건

  • [헌법, 기본권, 대사인적 효력] 기본권의 대사인적효력
    에서의 기본권의 대사인적 효력이론독일에서는 독일기본법 9조 3항을 통해 근로자의 단결권이 사인인 고용주에게도 효력을 미칠 수 있는 헌법적 근거를 마련해 두고 있다. 하지만 독일 ... 적 공권 뿐아니라 사인에 대한 주관적 사권도 함께 부여하기 때문에 기본권의 효력이 사인간에 직접 적용된다고 하는 것이 직접효력설이다. 따라서 아무리 상니 간의 사법상계약이라 할지 ... 기본권의 대사인적 효력서론근대의 헌법이론에 의하여 헌법에 의하여 보장되고 있는 기본권은 전적으로 국가권력으로부터 개인의 자유, 권리를 보장하기 위한 것이므로 그 효력도 당연히
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.17
  • [단체교섭] 단체교섭에 대하여
    를 가질 수 있습니다.(2) 사용자 측 당사자단체교섭의 사용자 측 당사자는 원칙적으로 근로계약에 의하여 근로자를 채용하는 계약상의 당사자, 즉 근로조건의 결정권이 있고 단체협약 ... 단체교섭A. 단체교섭1. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(사용자단체)가 근로조건의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위향상에 관한 교섭을 수행하는 것 ... 을 의미합니다. 단체교섭은 무척 중요합니다.근로자들은 근로조건을 유지, 개선하기 위해서 노동조합을 결성하고 사용자와 교섭을 수행할 수 있으며 교섭이 결렬된 경우에는 단체행동권을 행사
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17
  • [보험론]자동차보험의 고찰 및 개선 방향
    적 비용을 증가시키고 있다. 교통사고로 인한 피해자의 보호라는 측면에서 그 지급기준을 법원의 판결금액 수준으로 인상하는 것이 필요하겠으나, 이것은 보험계약자의 부담을 가중시킴으로 근로 ... 한 사항은 심의회가 정하여 건설교통 부장관의 승인을 얻어야 한다.③ 심사?결정의 효력 등(법 제17조)(가) 심의회는 심사청구에 대한 결정이 있는 때에는 지체 없이 그 결과를 당사자 ... 으로 하여 자동차의 보유자가 보험에 들고 있고, 후자는 보험계약자의 선택에 따라 대인, 대물 배상책임, 차량손해 및 자손사고의 전부 또는 일부에 대하여 보험기간을 1년으로 하여 보험계약
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27
  • FP 금융자산관리사 일임투자자산관리사 세제 요약노트
    의 구조- 비례세- 누진세2. 총칙1) 기간과 기한기간은 어느 시점에서 어느 시점까지의 계속된 시간을 뜻하며, 기한은 법률행위의 효력발생?소멸?채무의 이행 등을 위하 여 정한 일정시잠 ... - 실제로 이자를 지급받는 날- 원본에 전입하는 뜻의 특약이 있는 이자는 그 특약에 의 하여 원본에 전입된 날- 해약으로 인하여 지급되는 이자는 그 해약일- 계약기간을 연장하는 경우 ... (만 있는 자(5) 근로소득 + 퇴직소득만 있는 거주자(6) 퇴직소득 + 법정연금소득만 있는 거주자(7) 법정연금소득 + 원천징수 연말정산하는 사업소득만 있는 자(8) 분리과세이
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.17
  • [노동법] 단체교섭의 담당자와 당사자
    ) 사용자사용자는 원칙적으로 사업주 즉 근로계약의 당사자 또는 그에 준하는 자이다. 사용자의 개념에는 근로계약상의 사용자, 내부위임에 따라 단체교섭권이 있는자, 근로계약상의 사용자 ... 적으로 행하는 자로 단체협약의 권리, 의무의 주체는 될 수 없다.2. 類似槪念과의 區別(1) 단체교섭의 주체근로자 개인 또는 노조이다(헌법§33.1)(2) 단체협약의 주체단체협약 ... 자가 될 수 있다.(2) 근로자단체노동조합의 실질적요건을 구비하지 못한 경우 단체교섭의 당사자가 될 수 없다. 또한 노조의 실질적요건을 구비했으나 형식적요건을 구비하지 못한 경우
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.24
  • 이자·배당소득 원천징수영수증 및 이자·배당소득 지급명세서 [농림축산식품부 행정서식]
    [ ]기타 대리인성명 또는 법인명사업자(주민, 외국인)등록번호주소 또는 소재지납세지 관할 세무서첨부서류1. 소득자의 거주지국의 권한있는 당국자가 발급하는 거주자증명서2. 계약서등 비 ... 있는 당국자가 발급하는 거주자증명서2. 유가증권매매계약서, 주식매각신고서 또는 신고확인통지서 사본3. 취득가액을 확인할 수 있는 서류4. 비과세 또는 면제 근거서류 사본위 사실 ... 에 대리인을 적는 경우에는 이 신청서의 제출 효력이 없습니다.4. 해당 자료명 [ ]란에 "∨"를 표시하여 구분합니다.5. ① 성명란은 소득을 지급받는 자의 성명을 적고, 소득을 지급
    서식 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 특별권력관계
    하여 특별권력관계로부터 일정부분을 추출하여 일반권력관계 또는 계약관계로 환원시키려는 경향. 예컨대 공무원 역시 법령에 따라 정해진 근무를 하면 족한 것이지, 일반국민과 달리 법적 근거 ... 형식은,①개별적 . 구체적 형식을 취하는 지시와 ② 일반적 . 추상적 형식을 취하는 행정규칙이 있다. 이들 지시나 행정규칙은 당해관계의 상대방에 대한 내부적 효력만을 가질 뿐 ... , 일반국민에 대한 대외적 효력은 갖지않는다는 점에서 행정행위나 법규와 구별된다.(나)징계권특별권력관계 내부의 질서를 유지하기 위하여 질서파괴자에 대하여 징계죄를 과할 수 있는 권리
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01
  • [행정법] 공법상 계약
    기관의 설정을 목적으로 하는 공법상의 계약이라 할 것이고, 이와 같은 공법상 계약효력에 관한 분쟁에 대한 행정소송은 행정소송법 제3조 제2호 후단 소정의 공법상의 법률관계에 관한 ... 계약효력에 관한 것이므로 원고로서는 그 권리주체인 서울특별시를 상대로 당사자소송을 제기하여야 할 것이다(서고판 1987. 12. 7, 87누633)(2)구별 개념① 사법상 계약 ... 기도 하는데 지방자치제도의 실현으로 지방행정주체 상호간, 중앙행정주체간의 합의에 의한 행정이 많이 이루어지게 될 것이다.③ 사회정책과 행정계약근로조건의 개선, 공해방지시설 기타 사회
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.05
  • [민법총칙] 의사와 표시의 불일치
    ) 의사와 표시가 불일치할 것Ⅱ-ⅲ. 효과1) 원칙표시된 대로 효력을 발생2) 예외적으로 무효가 되는 경우1 상대방이 표의자의 진의 아님을 알았거나 알 수 있었을 때알 수 있 ... 었을 때→ 과실에 의한 부지를 의미(예) 근로자가 회사의 경영방침에 따라 재입사를 전제로 사직원을 제출하고,근로자가 퇴 직 전후에 걸쳐서 중단없이 근로를 계속한 경우에는 회사는 근로자 ... ) 긍정설불법행위책임 내지 계약체결상의 과실책임에 기한 손해배상(제535조 유추적용) 다만, 상 대방이 진의 아님을 알 수 있었던 점에서 과실상계(제396조) 가능4) 선의의 제3자보호
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09
  • [노동법] 해고
    = 해고의 제한 =Ⅰ. 해고의 의의와 제한1. 해고의 의의「해고」란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료(해지)시키는 것을 말한다. 해고는 사용 ... 계약상의 의무를 위반하여 기업에 불이익을 초래하게 한 행위로 발생한 사유를 말한다. (계약침해행위, 충실의무 위반, 경영 내외적 갈등야기 )2) 근로자의 일신상의 사유(통상해고 ... 의 효력을 좌우 하는 것이 아니라고 본다(대판).…예외Ⅴ. 부당해고의 구제절차제 33 조 [정당한 이유없는 해고 등의 구제신청] 1사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고·휴직
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25
  • [노동법] 노동법의 법원
    효력을 가지지 않지만, 근로조건에 관하여 일정한 취급이 이의 없이 계속하여 행하여져 온 경우에는 근로계약 당사자간에 묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 '이 사실인 관습에 따를 것'을 인정한 것으로 보아 근로계약의 내용으로 되고 그 효력을 인정받는다. ... . 운영에관한법률, 교원의노동조합설립및운영등에관한법률 등.2) 근로계약법 부문근로기준법, 최저임금법, 임금채권보장법, 근로자의날제정에관한법률, 남녀고용평등법, 산업안전보건법 ... 에 관한 법규들.(3) 우리나라가 비준 .공포한 ILO 협약들(4) 단체협약 . 취업규칙 . 조합규약 . 근로계약(5) 노동관행취업규칙 . 단체협약 . 조합규약 . 근로계약 등으로 성
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.14
  • 근로기준법
    한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.제4조 (근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.제5조 ... 종전의 규정에 의한 사용자와 근로자대표간의 서면합의 또는 사용자와 근로자간의 합의는 이 법에 의한 서면합의 또는 합의로 본다.제9조 (동의의 효력에 관한 경과조치) 이 법 시행당시 ... 여 동의를 얻은 것으로 본다.제10조 (청구등의 효력에 관한 경과조치) 이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 근로 자가 노동부장관, 노동위원회 및 사용자에게 행한 청구 또는 신청등
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19
  • 최저임금제와 근로기준법
    시행에 따른 지도, 감독, 임금실태 및 생계비조사 업무도 담당한다.7.사용자의 주지의무최저임금은 근로계약의 중요한 부분인 임금에 관한 내용을 변경시키는 것이므로 근로자는 자기 ... 에게 적용되는 최저임금에 대하여 알아야 할 필요가 있다. 그러므로 사용자는 최저임금 효력발생일 이전까지 다음 해에 적용할 최저임금에 관한 사항을 자기 사업장의 근로자에게 게시·교육·기타 ... 됨에 따라 4인 이하의 근로자를 고용하는 사업장을 근로기 준법 적용에 관하여 따로 대통령령으로 정하도록 하였다.4.근로자의 정의1) 직업의 종류를 불문한다.신분, 계약형식, 근로형태 즉
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07
  • [법대생] '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트
    를 잘못 이해한 데에서 출발한 것이다. 근로자파견은 이른바 '고용'과 '사용'의 분리, 즉 근로계약관계와 지휘명령관계의 분리가 그 본질적 특성이다. 파견근로관계에서 고용자는 파견사업주이 ... '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트목차.Ⅰ.개요Ⅱ.근로자파견법의 제정Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점1.근로자 파견법의 문제점가. 노동3권의 부정나. 불법 파견의 양산2. 근로자 ... 파견법의 개정 법률안가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한(안 제6조, 안 제6조의2 신설)다. 파견근로자에 대한 차별금지
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15
  • [소자본창업]소자본 창업과 경영 - 인허가 대상 창업의 종류
    결론 : 인허가 대상 사업 유의점사업자 등록시 인가?허가의 개념과 차이점인가의 개념은 제3자의 법률행위를 보충하여 그 법률상 효력을 완성시켜 주는 행정행위를 일컫는다. 이와 유사 ... 를 받거나 등록, 신고가 필요한 사업의 경우에는 사업허가증사본, 사업등록증사본, 신고필증사본(3) 사업장을 임차한 경우 임대차계약서 사본(4) 상가건물임대차보호법 규정에 의한 상가 ... 업체육시설업관광호텔업시장도매인축산물운반업관세사식용얼음판매업축산물판매업교습소식품냉동?냉장업컨테이너 수리업근로자공급사업식품소분?판매업 등탁아소근로자파견사업식품수입판매업택시운송사업노래방
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.23
  • 퇴직연금제와 퇴직금제의 비교와 분석
    가입 사업장도 2010년 12월31일까지만 효력을 갖게 된다. 기존 가입사업장은 2010년 말까지 신규근로자, 누락 근로자에 대해 추가불입할 수 있다.문: 5인 미만 사업장 ... 퇴직연금제와 퇴직금제에 대한 비교와 분석[서 론]2005년12월 1일부터 퇴직연금제도가 시행된다. 고령화 사회를 맞아 근로자의 퇴직금이 안정적인 노후자금으로 활용될 수 있 ... 도록 하자는 취지로 도입된 제도이다. 첫 시행이라 다소 낯설게 느껴지지만 퇴직금 운용을 근로자(가입자)가 주도할 수도 있게 되는 만큼 꼼꼼히 알아둘 필요가 있다. 12월부터 퇴직연금
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.26
  • [공기업]공기업의 노사관계 특징 및 조폐공사의 노사관계
    권의 행사인 기업경영을 어렵게 하고 있을 뿐만 아니라 노조활동의 근본목적은 근로 조건의 개선에 있는 만큼 단체교섭은 근로조건 개선 사항만을 그 대상으로 하여야 하며 경영전권에 속하 ... 는 사랑은 교섭대상이 될 수 없다는 것이다.반면 노조 측에서는 산업민주주의와 근로자의 경영참여 추세는 세계적인 경영노사관계의 현실이라고 주장하면서 인사·경영에 관한 사항도 사용자의 경영 ... 전권만이 아니라 단체 교섭과 협약의 대상이 된다고 주장한다.나. 대립의 극복문제결국 이러한 대립은 사적자치의 원칙과 고용계약에서 자유시장경제 질서 및 사유재산주의로 대표되는 자유
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.25
  • [인사행정] Working Time in the Civil Service
    6장 Working Time in the Civil Service0. 유연한 근로 유형 Flexible working patters1. 행정에 있어서 법령상의 그리고 현행의 근로 ... DAILY, WEEKLY AND ANNUAL WORK SCHEDULE3. 파트타임과 일과 직업 나누기○ 파트타임 근로와 직업나누기의 정의○ 파트타임근로자들에 대한 전망○ 정책 ... 과 공공 서비스에서의 파트타임 근로자 practice4. 결론序계급제(경력제)모델에서 공무원은 은퇴 전까지 고용되며, 기준(정해진) 노동시간을 일해야 한다. 그러나 이 기간동안 몇 몇
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16
  • 정신장애인의 인권과 자기결정권
    에 따른 한계① 클라이언트에게 생기는 한계② 사회 규범이나 법률에 의한 제한③ 기관의 기능에 의한 제한④ 사회복지사에 의한 제한(2) 사회복지과정의 계약적 성격에 내포된 한계정신장애 ... 들과 마찬가지로 기본적 인권을 보장받아야 한다. 국내법과 동등한 효력을 갖는 UN장애인인권선언과 헌법의 기본권 조항들이 보장하고 있는 것처럼 인간의 존엄성 보장, 시민권, 자유권, 참 ... 자유권의 침해에 해당된다.3) 정신장애인에게 필요한 인권 : 성원권, 사회권, 자유권, 근로권역사적으로 정신장애인은 상대적으로 위험한 대상으로 간주되어 사회로부터 기피되어 온 것
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.31
  • [임금관리] 최저임금제
    임금의 효력1 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액이상의 임금을 지급하여야 한다.2 사용자는 이 법에 의한 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 저하시켜 ... 서는 아니된다.3 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이에 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은그 부분에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 부분은 이 법에 의하여 정한 ... ▷ 최저임금제최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10
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2025년 08월 12일 화요일
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