"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 2,321-2,340 / 2,461건

사기와 동기부여

이 움직인다.”라고 하는 사회심리학적 조직론에 입각한 사고방식에 바탕을 두고 있다. 여기에는 조직의 직무구조나 관리자의 리더십 등 조직의 여러 가지 환경적 변수가 개입됨으로써 동기 ... , 조직의 정책과 관리, 감독, 대인관계 등이며 X이론과 관련둘째, 불만요인이 제거되어도 근무태도의 단기적 변동만 가져올 뿐 장기적인 효과는 없음.③ 동기요인(만족요인)첫째, 승진 성취 ... 감, 안정감, 책임감, 보람, 성장발전 등이며 Y이론과 관련둘째, 일의 성취와 이를 통한 자기실현이 충족되면 적극적인 만족감을 느끼고 근무의욕 향 상됨셋째, 동기요인을 강화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[리더쉽] 리더쉽의 요건과 고찰

되는 리더 또는 리더십의 유형 또한 달라진다. 예컨대 개성화라는 시대적인 흐름은 전통적인 획일주의적 가치체계를 무너뜨리고 각 개인의 개성과 특성, 능력 등의 충분히 발휘될 수 있 ... 된다고 본다.리더의 특성 ---------> 리더십※ 리더의 특성에 대한 부하의 인식리더의 특성이 무엇이든 간에 부하들이 머리 속에 박혀있는 리더에 대한 이미지가 리더십을 결정 ... 한다고 본다.리더의 특성------> 리더의 이미지-----> 리더십※ 리더의 행동리더의 성격이나 가치관이 어떠하든 부하에게 비춰지는 것은 리더의 '드러난' 행동이므로 리더십을 결정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[평생교육]성인학습의 영역

고, 수필을 감상할 수 있는 안목 을 기르며, 아울러 수필 창작의 구체적인 방법을 익힌다.시 창작 : 주요 이론서와 주요 작품 강독을 통해 작품의 분석 능력과 시 창작 실기 능력 ... 로 한다.색채학 : 색채의 특성과 체계, 색상, 명도, 채도의 정확한 정의와 디자인의 가시적 체계를 연마 하고 기능적인 색의 개념과 색의 효과적 사용법을 익힘으로써 색의 구조와 종류 ... 를 체계적으로 이해하려는데 목적이 있다.민화 : 전통적 민화 감상을 통해 선조들의 미적 감각을 알고, 설명할 수 있다.이벤트와 화예연출 : 주어진 공간을 특성화한 이미지로 표현

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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동기부여와 인간관

이었다.1970~ : 특성론이나 행태론은 리더십의 이해에 만족스러운 해답을 제공해 주지 못하여 리더십 이론은 상황에 따라 효과적인 리더 행동이 달라진다는 상황이론이 등장하게 된다 ... 는 개인이 선천적으로 특별한 자질 특성을 가지고 있으면 리더십을 발휘한다고 보는 특성론에 입각한 것이었다. 리더십의 특성이론은 리더십 연구의 초기에 활발했던 접근법으로서 효과적인 ... 리더에게는 남다른 특성이 있다고 생각하고, 이러한 개인적 특성을 추출하려고 시도했던 이론이다1950~1960 : 학자들은 리더십을 지도자의 개인적 자질 특성에서 지도자가 행하는 행태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[교육방법 및 교육공학]협동학습

의 구성원은 개인적 특성에 있어서 이질적이지만 전통적인 소집단학습은 동질적인 경우가 많다.넷째, 협동학습의 모든 구성원이 리더가 될 수 있고 리더쉽에 대한 책임을 가지게 되지만 전통 ... 를 완성하는데에만 초점을 둔다.일곱째, 협동학습에서는 협동적으로 학습할 때 필요한 리더쉽, 의사소통기능, 신뢰, 갈등의 조정 등 사회적 기능들을 직접 배우지만, 전통적인 소집단학습 ... 를 해결하고 학습 목표에 도달하고자 하는 집단 구성원 모두에게 유용한 수업 전략이다. 그러므로 전통적인 학습방법이나 개별화 학습방법과는 달리 교사-학생의 상호작용뿐만 아니라, 학생

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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[간호지도자론] 매니지리얼 그리드이론

는 영향에대하여 논하자.Ⅱ. 본 론1. 리더쉽이란리더십이란 조직의 공동목표로 유인하는 리더의 자발적인 능력 또는 특성(자질)을 의미한다. 리더십은주어진 상황에서 목표달성을 위한 노력 ... 유형을 더욱 구체화하고 효과적인리더십행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다.리더의 행동지향을 생산에 대한 관심(과업)과 인간에 대한 관심(관계)의 2차원으로 나누고리더의 행동 ... 리더의 행동을 네가지 유형으로 분류하였다. 네가지 유형의 리더십 행동중 높은 고려와 높은 구조주도 형태의 리더십 유형하의 성과와 종업원의 만족이 높을 것이라는 일반적인 가정에 대

리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2003.01.09

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리더십

술서가 리더십의 특성을 나타낸다 하더라도 다른 요소들과의 관계가 리더의 업적에 영향을 미침을 간과해서는 안 될 것이다.세 번째 문제점은 특성이론가들이 전통적으로 狀況問題를 거론하지 ... ----------+-----------------------------------------+2. 리더십의 특성이론1.배경리더십 이론 중에서 特性理論은 效率的인 리더는 非效率的인 ... 의 리더십 연구의 주류를 이루었다. 이 접근 방법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 일련의 공통적인 특성을 규명하는 것이었다. 이 이론에 따르면 리더가 고유한 개인적인 특성만 가지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.29

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간호지도자론

형으로 분류하였다.생략생략생략Ⅱ. 본 론1. 리더쉽이란리더십이란 조직의 공동목표로 유인하는 리더의 자발적인 능력 또는 특성(자질)을 의미한다. 리더십은주어진 상황에서 목표달성을 위한 노력 ... 유형을 더욱 구체화하고 효과적인리더십행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다.리더의 행동지향을 생산에 대한 관심(과업)과 인간에 대한 관심(관계)의 2차원으로 나누고리더의 행동 ... 으로해 리더의 행동을 네가지 유형으로 분류하였다. 네가지 유형의 리더십 행동중 높은 고려와 높은 구조주도 형태의 리더십 유형하의 성과와 종업원의 만족이 높을 것이라는 일반적인 가정

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2002.10.29

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[행정론] 조직행정론(복지행정)

’에 의해 기반되어 왔다면, 현대 산업사회에는 ‘합법적 권위’에 의해 기반된다. 현대 산업사회의 본직적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 전통에 대한 믿음에 기반 ... ■ 사회복지행정 조직론현대사회에서 조직은 보편성(prevalence)과 편재성(ubiquity)이라는 특성을 갖고 있으며, 개인생활은 물론 조직, 사회, 정치, 경제, 종교 ... 를 달성하기 위하여 조직구성원의 관계를 설정하게 되는데, 이와 같이 관계를 설정하여가는 과정에서 조직구조 형성2. 조직이론의 분류 및 특징조직이론 - 연구하고자하는 조직과 그에 연관

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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[평생교육, 교육사회학] 지도성이론

은 지도자와 구성원간의 관계를 타협이나 거래, 교환적인 활동에 기초한 것으로 보고 있음을 비판하는데서 비롯된다. 그리하여 특성이론, 행동이론, 상황이론을 총칭하여 교환적지도 ... 성(transactional leadership)이라고 한다.그러나 전통적인 지도성이론은 조직의 일상적인 문제해결에 초점을 맞춘 폐쇄체제적인 접근으로 급격한 환경의 변화에 적절하지 못하 ... 며 혁신적인 사고와 행동, 그리고 탁월한 문제인식과 해결능력을 나타냄으로써 부하들에게 신뢰감을 심어 주고 목표달성에의 동기를 높여 준다.3) Burns의 변화지향적 리더십이론

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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[정치와 사회] 21세기 지도자상

(lead영향 력을 말한다고 합니다. 이처럼 리더쉽은 대체로 개인적 특성, 행동, 다른 사람들에 대 한 영향력, 상호작용 유형, 역할관계 및 관리직의 점유와 영향력의 합법성에 관한 타인 ... 한 의무로 간주하던 전근대적 인 봉건사회에서 보여진 것과 같은 유형의 리더쉽을 말합니다. 전통사회의 지도자는 그 자신의 능력이나 국민의 지지에 의해서가 아니라 신분에 의해서 지도 ... 적 지위를 차지하 며, 전통과 관습에 의해 지배하기 때문에 전통적 리더쉽을 진정한 의미의 리더쉽이라고 할 수는 없습니다.ⅱ) 창조적 리더쉽재래적인 이익충족방법으로는 도저히 국민의 욕구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.17

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[현대사회와 리더십] 노무현의리더십이야기

리더인 대통령이 갖추어야할 덕목에 대해서도 생각해보는 기회가 되었으면 합니다.리더십의 원리신뢰로 조직을 움직인다1 애정과 열정으로 하나가 되자리더십의 유형은 크게 두 가지로 나누 ... 시킴상호 협력적 분위기 조성관계를 활용다양성/유연성 추구위험 감수팀 작업 평가보상스스로 일 처리를 주도함사람을 자산으로 여김관리자와 리더를 구분하는 것 못지 않게 리더십 이론에서는 리더 있다. ... 노무현의 리더십이야기탄핵이 불거졌던 시기에 제가 읽은 노무현의 리더십이야기 라는 책이 있어 소개하고자 합니다. 노무현 대통령이 해양수산부 장관(2000. 8. 7 ∼ 2001

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[리더쉽] 리더쉽

1.리더십의 접근방식1)개념적 접근초기 연구가들은 리더십 효과 연구에 대한 특성 또는 행동 접근법을 생각했다. 이런 개념 모델에서 효과적인 리더십 행동은 리더의 인격이나 일반 ... 으로 구성되었다. 이런 특성이나 행동은 후에 효과적인 리더십 요인으로 규정되었다. 이런 연구법이 산업, 교육, 다른 형식 조직의 상황에서 흔히 사용되어왔지만 스포츠에서 사용한 사람 ... 한 특성과 행동 접근법에 대한 각성이 일어났다. 이는 적어도 부분적으로는 이런 연구 유형의 복합된 결과는 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 일관성 있게 구분하는 특정 상황의 특성과 행동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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[유통관리] 유통채널 설계

’을 활용하여 의류 신제품 출시를 위한 유통경로의 길이를 결정하고자 한다. ‘연기-투기이론’은 경로구성원들 중 누가 재고를 유지할 것인가의 문제로 경로구조를 결정할 때에 사용 ... 하는 접근방법이다. 이러한 ‘연기-투기이론’에 따르면 의류제품의 판매와 관련해서 투기 목적의 재고 유지는 발생할 확률이 매우 낮다. 또한 소비재 이기는 하지만 가격이 고가이기 때문 ... 에서 살펴보았다. 유통경로의 조직형태는 크게 전통적 유통경로와 수직적 마케팅 시스템으로 대별된다. 고가 정책을 펼치지만 맞춤 의류가 아닌 기성복을 판매할 것이므로 수직적 마케팅

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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리더십 이론

는 관한 資質論(特性理論)1.意義리더십에 관한 가장 전통적인 이론인 특성이론(traits theories)은 리더십이 피동적 집단에 대하여 행사되는 권위적ㆍ개인적인 자질에 기초 ... 할 가능성을 높여주지만 특성이 성공을 보장하지는 못한다.Ⅳ.리더십 스타일理論(行態的 리더십理論)리더십 스타일 이론은 리더가 사용하는 영향력의 정도에 따라 리더십을 평가하는 이론이 ... 를 두고 있다고 파악한다. 지도자의 personality와 성격적 특성을 강조하는 이 이론은 리더십의 자질이 자기개발에 의하여 더욱 발전될 수 있지만 일반적으로 선천적인 것이라고 인식

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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GE사례연구

의 으며 리더가 남들이 갖고 있지 못한 천부적인 특성을 갖고 있다고 하급자들이 느끼게 될 때 리더는 카리스마적 리더십을 발휘하게 되며 그런 리더를 추종자 즉 사원들은 우상화 혹은 ... 것이다.♠수퍼리더십 이론수퍼리더십은 추종자들 특히 하급자들이 자기 자신을 리드 할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것을 리더의역할로 규정하고 있다.Welch 회장은 ‘세계최고 ... 장이 재임하는 동안 커다란 변화를 겪었다. 변혁적 리더쉽을 통하여 변화된 모습을 살펴보자.본론: 이러한 혁명적 변화를 성취하기 위해서 는 새로운 종류의 리더가 필요하였는데 이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[리더쉽] 리더쉽

. 리더십의 이론(1) 특성론 (trait theory)리더십에 대한 초창기의 연구에서는 효과적인 리더에게는 남고 다른 개인적인 특성이 있다고 생각하고 그 특성을 추출하려고 노력 ... 분류인데 비하여, 관리적 그리드의 리더십 유형은 자기자신을 어떠한 리더라고 생각하는지에 대한 태도의 분류라는 점에서 약간의 차이가 있다.4) 리더 - 구성원 교환이론 (LMX ... 을 담당하는 모든 행위를 리더십으로 보는 개념이다.셋째, 조직행위론적 관점에서의 리더십은 리더와 조직구성원 사이의 상호작용에 초점을 두어 조직의 목표달성을 위하여 구성원들에게 영향

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[경영론] 젝웰치의 리더십

감정을 느끼게 하는 것이 중요하다. 잭웰치를 카리스마적 리더십 이론의 5가지 특성에 맞추어 설명해보면 다음과 같다.1 카리스마적 리더는 현상을 참을 수 없는 것으로 간주하고, 현실 ... 적 리더십, 변혁적 리더십과 리더십 대체이론인 수퍼 리더십의 세 가지로 논하겠다.1. 카리스마적 리더십Welch의 리더십을 가장 대표할 수 있는 리더십 중 하나가 바로 카리스마 ... 적 리더십이라고 할 수 있다. 모든 조직에서도 그러하듯이 변혁을 꽤하려면 상당한 저항이 따르기 마련이다. 그러한 상황에서 리더의 역할이 매우 중요하다고 할 수 있는데, GE 사의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.14 | 수정일 2018.08.02

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[행정학] 리더쉽에 대하여

에 위기를 맞게 된다. 따라서 리더는 변화무쌍한 상황에 임기 응변의 능력을 발휘할 수 있지 않으면 안된다.이와 같이 오늘날, 리더로서 성공하기 위해서는 리더쉽이 발휘되는 장의 여러 ... 해서만 참다운 리더가 될 수 있는 것이다.Ⅱ. 리더쉽의 정의1. 리더쉽의 정의리더쉽은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사 ... : 관리자의 주임무는 업무성과를 향상시키기 위한 환경을 설계하고 유지하는 것이다.3. 리더의 유형리더가 지도하는 집단의 특성이나 리더 자체의 특성 또는 그 기능에 따라 분류되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.12

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[디지로그]디지로그를 읽고

와 균형을 이루자는 취지에서이다. 정보(情報), 말 그대로 정감 있고 온기 있는 디지털 문화를 이룰 때 우리는 후기정보화사회의 진정한 리더가 될 수 있을 것이다.” 온라인과 오프라인 ... 의 리더가 된 이유는 무엇일까? 그것은 IT 기술 인프라, 융통성 넘치는 사회 분위기, 집중과 신바람의 한국적 국민성이 있기 때문이다. 한국이야말로 아날로그 기반에 IT 기술이 훌륭 ... 되는 전통문화에 대한 새로운 시각을 안내할 것이며, 주부에게는 자녀를 이해하는 길잡이가 될 것이다. 사회적으로는 갈라지고 벌어진 부자와 서민의 간극을 메워줄 양극화 해소 방안들이 담겨

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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