"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 2,221-2,240 / 2,461건

[리더쉽]리더십(leadership)-정의와 상황.행동이론,특성

이론리더의 유효성을 결정하는 요소가 어떠한 것인가?어떤 특성, 행위, 상황에 따라 어떤 유형의 리더십이 더 유효한가?* 연구방법상 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라1 ... 양성 가능* 특성이후 리더십연구의 진행리더가 어떤 사람이냐 하는 것이 아니라(특성추구이론)1그가 무엇을 하고 있느냐(행동이론)로 부각되기 시작2그 상황에서 어떠한 사람이 효과적인 ... 리더가 될 수 있는가? 연구 진행■ 리더십 행동이론* 1950년대--리더십 특성추구이론 비판--리더의 실제행위에 점차 관심 고조--> 리더의 행동은 무엇이며, 어떻게 행동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[한국경영론]기업문화와 경영제도의 연계모형-한국형 경영방식의 개발을 위한 논거-

되고 있기도 하다.따라서 향후 한국기업에서 바람직한 최고경영자의 리더십 스타일은 전통문화의 장점이라 할 수 있는 인본주의로부터 파생된 인간(종업원)에 대한 관심을 계승해 나가되 서구 ... ], 기업조직에서 리더의 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효과적인가에 대해 R. R. Blake와 J. S. Mouton이 제시한 매니지리얼 그리드(Managerial Grid)이론 ... 1960～70년대 한국기업의 경영방식은 근대화를 통한 경제성장을 추구했던 기업의 초기발전 단계에서 전통문화적 가치에 바탕을 두고 행해진 전통형 방식이라고 할 수 있을 것이다. 이

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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간호관리학

더라도 불만은 없고 충족되면 만족에 적극적인 영향을 준다.④맥클리랜드의 성취욕구이론- 전통적인 경제이론이 경제발전을 촉진하거나 저해하는 요인을 생산성, GNP 등과 같은 경제적 요인 ... 10) 동기부여 이론1. 동기부여 정의 및 특성: 개인 및 조직의 목적을 달성하기 위해 자신과 타인을 움직이는 과정 , 사람들의 행동을 일으키고 유지하는 영향력: 단순한 행동 ... .전개된 이론.- 허즈버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장함.* 불쾌한 것을 회피하려는 욕구(아담적 욕구 ; 위생요인 ; 불만족요인)* 계속적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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[사회과학, 리더십, 정치학]21세기가 요구하는 리더십

적 특성과 행동적 특성1. 리더십 연구의 이론적 접근 방법의 분류2. 특성론적 접근법3. 초기의 특성론적 리더십 연구4. 지도자 및 관리자로서의 특성5. 행동주의적 접근법: 지도자 ... 의 진로 하여금 목표 수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도?조정하는 리더의 행동 또는 과정이다.(2) 리더십은 일정한 목표를 달성하기 위하여 부하에게 최대한으로 힘을 발휘하도록 하 ... 며, 되도록 많은 특성들을 갖추고 있을수록 유능한 지도자가 될 확률이 높다는 것이다.*Yukl의 성공적인 리더의 특성들성격/특성기술/능력결단성(용기)책임감정력(=열정, 활동성, 적극

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.12

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[리더십]성공하는 여성들의 파워 리더십을 읽고

하는 경우도 있다.골드형 인간의 특성과 행동의 특징전통과 권위를 존중한다.인생의 여러 측면에 대한 구체적인 계획을 짠다.시간관념이 철저하다.항상 말끔하고 잘 손질된 차림새를 유지 ... 하는 여성들의 파워 리더십”에서는 새로 변한 세상에서 주인공이 되고 싶은 여성에게 방향을 제시해 주고 실제 성공한 여성 리더들의 이야기도 소개해 주고 있다.리더빌 여행- 나의 고향 ... 에 대해 정확히 알고 나서 자기만의 스타일을 세우는 것이 바람직하다. 이 책에는 어떤 유형의 사람이며 어떤 스타일의 리더십을 가지고 있는지 테스트해볼 수 있는 진단지가 많이 소개 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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팀 프로세스 특성과 팀 내부요인이 팀 창의성에 미치는 영향에 관한 연구

-- 1Ⅱ. 이론적 고찰 -------------------------------------------- 21. 팀조직의 개념 및 특성 ------------------------ ... 적인 의사결정을 유도하는 팀제 정착이 6년이 넘는 시점에서 팀조직 내부요인과 팀 프로세스 특성이 팀 창의성에 어떠한 영향을 미치는지를 연구하여 우리나라 기업의 팀조직 운영의 발전 ... 에 기여해 보고자 한다.Ⅱ. 이론적 고찰1. 팀조직의 개념 및 특성오늘날 많은 기업들이 환경변화에 신속히 적응하고 조직의 유연성을 제고하기 위하여 팀제를 도입하고 있다, 일반적으로 팀

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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지역사회복지와 인보관운동

: 개인을 매몰시키는 전통적 촌락 같은 지역공동체만을 뜻하고 있지 않으며 민주적이고 보편적인 의미가 포함되어 있는 점이 전통적 지역사회와 다른 점이다.?3) 새로운 지역사회 이론의 배경 ... 된다. 왜냐하면 도시화가 진행되면서 산업사회가 되기 이전의 특정 지역에서 사회통제, 교육, 시장경제 등.. 모든 것들이 이루어지는 농업 중심의 전통적인 공동사회가 해체되고, 개개인 ... 이 이익을 극단적으로 추구하는 현실에서 상부상조의 정신을 바탕으로 공동의 관심이나 이익을 추구토록 하여 지역성과, 공동체 의식의 회복을 유발시켜 전통적인 공동사회를 복원하는 것을 목적

리포트 | 29페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.02

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[조직행태론] 한국형 리더십 교육에 대한 고찰(

한 관련이 있다. 따라서 신 조류 리더십 이론은 전통적인 리더십 이론보다는 리더십의 본질에 충실한 이론이라고 말할 수 있다.신 조류 리더십 이론은 리더에 대한 강한 정서적 반응 ... 의 리더십이 요구되었다. 이러한 요구에 부응하여 새롭게 부각되기 시작한 신 조류 리더십 이론이라고 불리는 리더십 이론이 소개되고 있다. 여기에는 카리스마적 리더십, 비전적 리더십 ... , 문화적 리더십, 영감적 리더십, 변형적 리더십, 신 카리스마적 리더십 등 다양한 명칭으로 제시되고 있다. 이처럼 전개되어 온 리더십 이론의 발전 과정은 【표 2】과 같이 요약될 수

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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[조직이론, 인간관계론, 인사, 노무, 리더십]리더십이론과 인간관계

적 특성 : 요령, 조화, 신뢰와 자제, 권위, 지배와 복종, 신체적 특성 등(3) 상황이론상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소가 리더의 개인적 특성에 기초를 둔 것이 아니고 리 ... ), (l(리더), f(추종자), s(상황변인))2. 리더십의 기초이론리더십이론은 전통적 조직이론과 근대적 조직이론의 교량역할 수행한 인간관계론자에 의해 개발하 되었고 연구방법으로는 자질 ... 적 리더십관점효과적 리더의개인적 특성효과적 리더의 행동유형상황에 적합한 리더의 행동유형획기적 변화를 이끌어낼 수 있는 영향력(2) 리더십의 특성이론리더의 특성은 개인적 특성과 사회적 특성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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오다노부나가, 도요토미히데요시, 도쿠가와이에야스의 경영방식

한 경제 상황 속에서 경영자가 갖춰야 할 가장 중요한 자질은 바로 오다 노부나가가 보여준 것처럼 리더의 독자성을 중시하는 카리스마적 결단력이다. 오다 노부나가의 리더십이야말로 현대 기업 ... 에게서 흔히 발견되는 인격 특성이다. 그렇다면 노부나가는 단지 사람을 끌어당기는 강렬한 카리스마에 기반을 둔 비합리적 비전통적 지도자였는가. 저자 도몬 후유지는 그렇지 않다고 강조 ... 과 대비시켜 현대 기업 사회에서 존경받지 못할 무능한 상사들이 어떤 특성을 갖는지 30개 유형을 나열하기도 했다. 6장‘노부나가의 리더십―독창적 인재활용술’에 열거된 '무능한 상사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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조직화와 지휘의 의의 리더쉽 이론

의 의의 : 리더쉽이론1. 지휘의 의의지휘를 정의하면 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직구성원들에게 적절한 활동방향을 제시하는 과정이라고 할 수 있다. 리더가 수행하게 될 관리활동 ... 결정일수록②업무의 특성?동적이고, 유동성 정도가 높을수록③일관성의 필요성?일관성의 필요도가 낮을수록④기업의 성장전망?성장하는 기업일수록⑤경영자의 관리능력?관리능력이 우수 ... 었을 때 각 부문에는 기능별 조직이 다시 포함될 수도 있다는 사실이다.? 장점 : - 조직의 특성상 특정의 제품, 지역, 고객에 특화된 영업을 할 수 있다.- 기능부서간의 조정이 보다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.14

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[행정학]조직문화

게 제고할 수 있다는 시각이 비중 있게 대두되기 시작하였다.Ⅱ. 조직문화에 관한 기초이론1. 문화의 개념, 특성, 기능(1) 문화의 개념1) 테일러는 문화란 사회구성원으로서의 인간 ... 하면서부터 미국의 학자나 기업가들이 조직문화 를 연구하기 시작하였다.(2) 이론적 측면1) 구조 기능적 접근방법ⅰ) 조직현상 자체를 합리적인 것으로 여기고 있었다.ⅱ) 조직의 공식적인 구조 ... 나 기술적인 측면을 강조하였다.ⅲ) 모든 조직에 공통적으로 적용할 수 있는 보편성과 법칙성을 가진 이론 의 추구를 목표로 하는 환원주의에 입각해 있었다.ⅳ) 현대 조직환경에서는 이러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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[교육행정및 교육경영] 새로운 리더십이론

Ⅰ.리더십의 본질1.리더십의 정의{경영학과 026422 김민진리더십은 '리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여, 구성원으로 하여금 집단목표를 달성 ... 면, 이러한 리더십에 대한 정의가 시대에 따라 변하고 있는데 이는 리더십에 대한 이론의 발전 방향을 의미하고 있다고 할 수 있다. 기존 이론의 한계를 극복하기 위하여 새로운 관점 ... 의 이론들이 대두되게 되고 이에 알맞게 리더십에 대한 정의도 변하게 된다는 것이다.2.리더십의 중요성 및 리더십이론의 발전과정리더십은 오늘날 경영 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.17

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[행정]지식정보사회의 정보관리

해 왔던 전통적 조직이론의 한계를 노출시켰다.‘의사결정자는 두뇌이고 나머지 구성원은 도구’이라고 하는 사업사회의 기본적인 사고를 조직에 투영시키는 것은 더 이상 지식정보사회 ... 하다.지식정보화는 결국 지금까지 조직현상을 이해하고 설명해 온 전통적 조직이론의 한계를 인식시켜 주고 있다. 대표적인 전통적 조직원리인 관료제는 더 이상 조직현상의 실제를 적실성있게 설명 ... , 정보가 권력이 되는 사회, 정보가 문화, 예술이 되는 사회이다. 지식정보사회에서는 정보가 전통적인 생산요소인 노동, 자본, 토지와 같은 수준의 또 다른 자원이 아니라 유일한 의미있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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전문경영인과 소유경영인

, 전통적으로 자수성가형의 본질인 창업(start-up), 혁신(innovation), 위험을 감수하고 일을 해내는 도전 정신(can do spirit)과 현대적 기업가의 본질인 우수 ... 했던 협의의 혁신이었다면, 슘페더의 혁신은 보다 확대된 광의의 혁신을 강조하고 있다는 점에서 창의 및 발명의 개념을 포함하고 있으며 오늘날 그의 확장적 개념이 기업가의 본질적 특성 ... 경영의 우수성을 연구 발전시키는 리더인 것이다.다만 후일 자만과 독선 그리고 인격적 성숙 개발이 부족한 독선적 가부장적 리더가 되어버린 포드 자신 때문에 경쟁 회사로써 뒤따라온

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.06

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[리더, 정치, 사회, 김대중] 정치리더십-김대중대통령

.리더쉽 유효성과 상황이론리더쉽에 관한 특성이론과 행동이론은 모두 상황에서의 효과적인 리더쉽 유형을 찾는데 실패하였다. 따라서 리더쉽에 관한 연구는 리더쉽 유효성을 리더, 부하 ... 이론Fiedler는 리더쉽이 이루어지는 상황의 호의성에 따라 다른 유형의 리더쉽이 효과적이라는 주장을 하였다. 리더쉽 유형은 상황적 특성에 따라서 다른 효과를 낼 수 있다.1 상황 ... 의 특성Fiedler는 리더쉽이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 호의적인가에 따라서 효과적인 리더쉽 유형이 다르다는 주장을 하였다. 상황이 리더에게 호의적인가 비호의적인가를 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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[교육]협동학습과 실제 교수학습에의 적용

적 소집단 학습의 비교1) 협동학습과 전통적 소집단학습은 같은가?협동학습에 대한 가장 큰 오해는 협동학습과 전통적인 소집단학습과의 혼돈이다. 협동학습 이론가들은 구조화되지 않은 소 ... 할 때 필요한 리더쉽, 의사소통기능, 신뢰, 갈등의 조정 등 사회적 기능들을 직접 배우지만, 전통적인 소집단학습은 그런 상호작용 기능은 있는 것으로 가정되거나 무시된다.여덟째, 협동 ... 적 기술을 강조하는 공동학습다. 협동학습을 위해 특별히 고안된 일종의 양식인 교육과정 패키지-협동 학습은 최근에 갑자기 대두된 이론이 아니라 기존 학습이론의 반성, 전통적 소집단 학습

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.13

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볼보-리더쉽 기업사례연구

경고 있다.토의주제1. 카르스텟트 사장의 성공적인 리더십을 리더십 행동이론과 상황이론을 적용하여 설명하시오.->(리더십 행동이론: 배려적, 종업원 중심적 리더십은 종업원에게 높 ... -----------------------------------------------------------(리더십 상황이론: 효과적인 리더십스타일은 상황에 따라 달라지는것)-카르스 ... 의 대기업에서는 어느 한 리더가 나타나 하부조직을 지휘하는 카리스마적 리더십이 대부분일 것입니다. 이런 우리나라 기업의 질적 성장보다 양적 성장을 바탕으로 30여년 동안 이루어져왔

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.10

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[스포츠]스포츠와 집단 응집력

요인환경 요인계약상의 의무, 규범적 압력, 조직의 지향성, 지리적인 요인, 집단의 크기개인적 요인사회적 배경, 개인차, 성별, 만족도리더십 요인리더의 행동, 의사소통, 리더십 ... 어’라는 식의 단일 차원처럼 사용된다.셋째, 응집력은 그 개념이 매우 복잡하여 다양한 이론적 설명과 각기 다른 조작적 정의가 이루어졌으며, 그에 따라 다양한 척도가 응집력을 측정 ... )...PAGE:16리더십 요인리더의 행동집단 목표와 성원의 역할을 명확, 전략.의사 소통지도자와 선수의 원활한 의사 소통으로 상호 관계의 원활과 수행의 자부심 고취.리더십 스타일선수가 코치

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.25

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[조직이론] 리더십에 관한 보고서

. 특성이론리더십에 관한 과학적인 연구가 시작된 것은 20세기에 들어와서이다. 리더십을 연구한 초기의 학자들은 링컨, 나폴레옹, 히틀러, 간디 같은 리더들이 다른 사람들과 구별 ... 에 적합한 리더의 행동이나 특성을 파악하는 데 주력하였다. 리더에게 필요한 것은 일반적이면서도 상황적합적인 요소를 갖춘 이론이다.Ⅳ. 변혁적 리더십이론1. 거래적 리더십거래 ... 적 리더십이론에 특히 주목한다. 아래에서는 논의의 편의상, 리더십에 관한 일반적인 설명을 한 후, 특성이론부터 최근의 변혁적 리더십이론까지 서술하기로 한다.Ⅱ. 리더십에 관한 일반론1

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.02.03 | 수정일 2020.07.28

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