"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 2,341-2,360 / 2,461건

NHN의 동기부여방법 및 성과 및 문제점,조직활성화 방안모색

할 수 있는 흥미로운 수업이었다.이번학기중에서 수업시간에 배운 많은 이론 들 중 실제로 우리 조는 팀을 조직하고 운영하면서 구성원들의 ‘동기부여 의식이란 과연 무엇인가 ’라는 문제 ... 과 동기부여 방법의 성과 및 문제점에 대해 논의를 시작하게 되었다.2 본론본론에 들어가기에 앞서서 저희 일이삼조가 앞으로 알아볼 방향에 대해 간략히 언급하자면, 우선 동기부여 이론에 대 ... 해서 원론적으로 언급한 후 현재 그 이론에 대해 기업에서 실현하고 있는 방안에 대해서 사례를 통해 알아본 후 저희가 조사한 "NHN"이라는 기업의 환경에 대해 알아본 후 그 기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.22

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[조직이론] 리더십

으로 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분하는 것은 리더십 스타일이다행동이론 (1950-1960)성과 리더의 행동 만족 기타 상황요인리더십의 유효성을 결정하는 것은 리더의 특성 ... , 추종자의 특성, 상황의 특성이다. [ L=f(f, l, s) ]상황이론 (1970- )강 조 점특성리더십 이론의 유형타입Ⅰ 보편적 리더특성타입Ⅱ 보편적 리더행위타입Ⅲ 상황적합 ... 에 따라 리더와 비리더 구분리더와 비리더를 구별할 수 있는 개인적 특성이 존재함특성이론 (1930-1950)리더의 행동 -- 성과, 종업원유지리더십에서 가장 중요한 것은 리더의 행동

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.07

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리더십 설문조사와 사례연구

했고 민주주의 리더십을 지지한다. Z 이론의 특성은 의사결정의 일치를, 노동자들을 그들의 직업에 어울리게 하고 작업안전, 승진을 완만하게, 관리의사 결정의 장기적인 결과를 시험 ... 를 내세우는 대권 주자형 리더 두 가지로 요약될 수 있을 것이다.이에 리더십에 대한 논의가 급부상하고 있는 2002년 말의 한국 사회라는 공간 속에서 가장 절실히 요구되는 리더는 변혁 ... 에 어떤 형태가 있다는 것을 인식하였다.1 미시간대학교의 리더십 연구미시간대학교의 리더십 연구는 Likert가 주도하였다. 이 연구의 주된 목적은 집단성과를 높이는 리더의 유형을 규명

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.06

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[경영학] 리더쉽

다.또한 이러한 지도자와 대중 사이의 차이는 인간상호관계 구조뿐만 아니라 개인적 특성에 의해서도 결정되는 것이다.리더십이란 말은 그 개념이 분명치 않은 채 널리 쓰여져 왔 ... 적) 리더십이 유형은 정치를 군주, 귀족, 명망가 등과 같은 특권적 신분의 고귀한 의무로 간주하던 전근대적 봉건사회에서 보여진 것과 같은 형태의 리더십이다. 이러한 전통사회의 지도자 ... 할 수 있다. 위와 같은 상황 속에서 정치적 리더는 가끔 일종의 카리스마적인 지도자로 등장하게된다.4) 창조적 리더십창조적 리더십은 지도자가 새로운 가치와 상징을 만들어 내

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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아이비리그의 한국인을 보고 ...

문제만을 도와준다. 더불어 21C국가경쟁력을 좌우하는 핵심적인 인재를 양성하고 배움에 대한열정으로 사회를 발전시켜나가는 리더의 자질을 키우는 교육의 힘을 기르도록 힘쓰고 있는 것이 ... 의 대학의 교육 방법을 살펴보면 아이비리그의 대학은 우수한 학생을 뽑는 데만 그치지 않고 인재로 길러내기 위해 노력한다. 세계 최고의 '명문대'란 전통은 간판이 아니라 학생 한 사람 ... 성을 강조하여 교육을 ‘백년지대계’라고 한다. 그 만큼 교육은 장기적인 안목을 가지고 접근해야 한다는 말이다. 대통령이 국가 정책 중 가장 중요한 것을 꼽으라면 교육정책이라고 할

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.30

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[노동조합][노조][노동조합운동][노동조합조직]노동조합(노조) 심층 분석(노동조합(노조)의 목표,기능, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조) 조직, 노동조합(노조) 법적 성격, 노동조합화에 대한 세가지 접근법)

에서 분석한 바와 같이 한국 노동조합의 조직은 기업내 근로자 중심의 기업별 노동조합 체제로 구축되었다. 이 시기에 새롭게 형성·정착화 된 노동조합 조직의 특성을 요약·정리하면 다음 ... 교섭과 관련, 전통적인 목적을 조합원의 고용조건(terms)과 상황(condition)을 향상시키기 위한 것에 있다고 하였다. 그러나 이러한 해석은 충분치 못하다고 하면서 단체교섭 ... 하 부합한 노조간부의 리더십발휘가 요청된다는 점이다.Ⅲ. 노동조합의 성격노동조합이란 ?근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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[조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향

의 소유권을 유지하면서 기업의 계속적인 성장, 발전의 길을 모색하는 것이 었다. 한국 전통문화에 바탕을 둔 우리 기업문화의 특성 중 하나는 기업을 가족집단으로 파악한다는 것과 운명공동 ... 조직행동론{C.E.O의 특성에 따른 기업문화{과목명 : 조직행동론교 수 : 이동명교수님학 과 : 경영학과학 년 : 1학년학 번 : 2004109056이 름 : 이태리{서 론세상 ... 완전한 독립체이다. 그리고 이런 각각의 특성을 지닌 개인들은 반드시 크거나 작은 조직에 속해 있기 마련이다. 그리고 크거나 작은 조직에서는 반드시 일반적인 무리와는 차별

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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조직 내 동기부여

이 수정되어야 할 것으로 보았다.그는 전통적 관리 체제는 다음과 같은 가정에 입각해 있다고 보고 이를 X이론이라고 부르고 있다.첫째, 대부분의 사람들에게 일은 싫은 것이다.둘째 ... ▶조직 내 동기부여◀Ⅰ. 인간관과 동기부여①맥그리거의 XY이론맥그리거는 조직의 관리 체제의 향상을 위해서는 조직의 관리자들의 리더십에 기본이 되는 인간의 본성과 행위에 대한 시각 ... 는 물질적, 경제적 수준에서 이뤄진다.다섯째, 대개의 사람들은 엄격히 통제되어 조직의 목표를 달성하게끔 강제되어야 한다.이러한 X이론에 입각한 관리를 하는 조직의 리더는 조직구성원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[경영학] 성공한 리더

고 있다. 권위적이고 경쟁적이며 지극히 개인적인 특성을 지닌 진부한 개념의 리더십이 사라지고 있다, 심지어 리더십을 발휘함에 있어서 경쟁과 협력이라는 수단을 적절히 혼합하여 활용 ... 모순된 힘으로 특징 지워지는데, 그 힘은 '상호의존성'과 '다양성'으로 서로 반대 방향으로 나아가고 있다. 이 두 힘 사이의 긴장은 전통적인 리더십 행동을 급격하게 쇠퇴시키고 있 ... 순진한 신참인가? 당신의 조직의 반대를 묵살할 수 있을 만큼 높은 위치에 있는가, 아니면 동의가 필요한 입장인가?새로운 리더의 조건다양한 행동 스타일의 활용. 통합의 리더는 리더십

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.04

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[조직행위론] 리더십 분석에 대한 연구-'The Body Shop'의 창업주아니타 로딕(Anita Roddick)차세대 China 리더후진타오

을 감수한다.③ 공통의 이상을 실현하기 위해 비전통적인 방식으로 행동한다.(4) 변환적 리더십 (Transformational Leadership)① 도덕적 가치를 담은 비전 ... (Vision)제시② 이상적인 역할모델③ 뛰어난 커뮤니케이션 능력Ⅲ. 결 론- 아니타 로딕의 리더십의 의의Ⅳ. 참고 문헌 및 참고한 인터넷 사이트차세대 China 리더후진타오목 차Ⅰ ... . 서론-인물설정의 동기Ⅱ. 본론1. 후진타오는 누구인가?(1) 후진타오(胡錦濤:호금도, 1942.12~ ) 약력(2) 후진타오 활동2. 후진타오 리더십이 가지는 의미 해석(1) 리더

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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서번트 리더쉽의 중요성과 가치

서번트 리더쉽오늘날과 같이 급변하는 경영 환경에서 리더들은 보다 유연하게 대처할 수 있어야 한다. 이런 측면에서 최근 주목받고 있는 것이 서번트 리더십이다. 서번트 리더십의 개념 ... 하는 사람 같아요.’ 라고 대답했다. 이와 같이 서번트 리더는 수시로 구성원들과 접촉하면서, 구성원들이 겪고 있는 어려움이 무엇인지, 도울 일이 있는지 살핀다.3. 전통적인 리더십과 차이 ... 그렇다면 서번트 리더십은 과거 전통적인 리더십과 어떤 차이가 있을까.전통적·위계적 조직 하에서의 리더는 다른 구성원들에 대해 가부장적인 모습을 가지며, 모든 권한과 책임을 혼자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.02

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[교육행정학]지도성이론과 동기이론

은 곳으로 이끌고 나아갈 영웅, 리더를 갈망한다. 가장 효과적인 리더십은 무엇인가? 에 대해 여러 논쟁들이 있지만, 시대에 따라 지도자의 특성을 강조한 여러 이론들은 유의미 ... 의 자질을 지닌 사람이 지도자가 되며 또한 지도자만이 그러한 특성 또는 자질을 지닌다고 한다. 일반적인 특성론은 과학적인 연구에 의하여 그 발전이 촉진되었다. 그러나 지도자에 관한 ... 되고 있는 특별한 과업으로서의 성숙도를 들고 있다. 상황지도성 이론은 시간이 지남에 따라 조직구성원의 성숙도가 증대될 것이며, 성숙도가 증대하면 효과적인 지도성 유형은 과업중심적 지도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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[경영관리] 변혁적 리더십과 거래적 리더십

◈ 서론과거의 리더십은 대체적으로 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 구분할 수 있다. 이러한 이론들은 구성원들과 리더간의 교환관계에 기초한 것으로 리더십을 거래적 관계로 본다 ... 적 의미로 발전이 되었다.리더의 카리스마적 특성을 정의하는 것은 조직이 극적인 변화에 직면하였을 때 내내 이끌려 왔던 전통적 방식을 변혁하는 것과 같이 중요한 일이라고 하 ... 였다. 리더십에 대한 이론적 발전을 이끌어 온 것도 바로 변혁적 과정이었다. House는 카리스마적 리더가 다른 사람과 무엇이 다른지 다음과 같이 밝힘으로써 그 신비를 벗겨주고 있다.1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[경영학과, 인사관리] 인적자원개발론

다.기술 등이 있다.효과적인 HRD 리더의 특성들은 HRD를 종합적이고 능력있는 부서로 발전 시키는 데 필수적이다.5) HRD 리더의 책무리더는 HRD의 사명과 목적을 달성하는 데 ... 한다.4) 학습이론학습이란 공부 또는 경험으로부터 얻어지는 지식, 기술, 역량, 태도를 획득하는 기예 또는 경험을 통한 행동의 변화이다.행동주의 이론은 프로그램 교수법과 행동수정 ... 는 조직적이고 체계적인 훈련을 주장한다. 인본주의 이론과 구성주의적 접근은 학습 프로젝트와 자기주도적 탐구 학습을 기초로 하는 발견학습모형을 강조한다.5) 학습에 대한 오해조직

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.19

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[경영 조직]신경영 조직론

다. 기업의 규모가 대규모화되면서 조직의 계층수가 크게 증가하는 추세인데 이러한 현상은 전통적인 조직에서 더욱 심하게 나타난다7. 공식화 정도가 낮은 조직공식화는 구성원들이 조직 ... ) 중심조직에서 탈피한 조직- 기업의 부, 과 단위조직은 전통적인 조직에서 많이 볼 수 있다? 부, 과 중심조직은 기업의 전체 조직형태가 삼각형, 피라밋형으로 나타난다? 최근 많 ... 의 신념이 됨9. 계수감감경영전반에 대한 수치의 중요성을 깨닫고, 이를 바르게 판단하는 능력10. 통솔력경영자의 리더십과 관련 구성원들을 이끌어 가는 능력11. 관리자정신연속되는 긴장

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.01.01

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[포지셔닝][포지셔닝전략][포지셔닝전략사례][전략적 포지셔닝][브랜드]포지셔닝과 포지셔닝전략 및 포지셔닝전략사례(포지셔닝이란, 전략적 포지셔닝, 포지셔닝 전략 단계, 포지셔닝 전략 사례, 포지셔닝전략)

시키기 위한 효과적인 방안이라 할 수 있는데, 이 포지셔닝에는 다음의 세 가지 점에서 검토가 필요하다.Ⅲ. 전략적 포지셔닝전통적 전략이론에 의하면, 전략은 선택과 집중(Choice ... 된 소비자의 마음(customer's mind)에 자기 회사 제품을 어떻게 유리하게 포지셔닝 하느냐 하는 것이다.이 포지셔닝 전략은 제품이나 시장 점유율이 낮은 브랜드가 마켓 리더 ... 하거나 용도, 제품 사용자를 포함한다.다시 말해 경쟁대상의 개별적인 물리적 특성 뿐만 아니라 질적인 측면등 전체적인 느낌을 분석해야 한다.현업에서 사용될 수 있는 방법으로 첫번

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.13

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[간호학과] 간호관리학-지도성 이론

로서의 자질은 학습과 경험을 통해 습득된다.⑶ 리더쉽 연구의 핵심- 리더의 일반적이고 공통적 특성을 찾으려는 것. 이러한 자질 이론은 어떤 사람이 고유한 리더의 자질을 가지고 있다면 그 ... 다고 생각하는 관점으로 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 지도성의 결정요인이라고 보는 이론이다.⑵ 관점의 변화- 리더의 자질은 선천적으로 타고나는 것이다. → 리더 ... 라 직원의 개인차를 인정하고 팀웍에 의한 관리를 하는 지도성 유형.3. 지도성 유효성과 상황이론·상황이론- 리더는 상황이 요구하는 바에 따라 나타나는 산물이므로 특정 상황이 요구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[조직개발] 조직개발

을 보존하고 집단과 조직수준의 학습역량을 지속적으로 발전시키려는 노력이 지식경영과 학습조직 이론들의 발전을 촉진시키고 있다. 셍게의 학습조직이론과 노나카의 지식창조이론 모두 전통적인 ... 성을 제고시켰다. 특히 Chicago 대학과 Harvard 대학의 집단역학 연구는 집단의 특성을 이해하는데 기여하였다.② 행동과학의 연구방법에 주축을 둔 행동과학적 학문의 발달과 이 ... 을 열어 주었고, 이에 기초한 각종 이론들은 조직개발의 토대를 이루었다. 특히 레빈(Kurt Levin)의 장이론(field theory)은 조직 속의 인간이해를 도모하는데 크게 공헌

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.26

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리더십의 유형

영향을 주고받으면서, 맡은 바 임무를 수행해 나가는 존재가 필요하다. 우리는 이러한 사람을 리더라고 부르고 그가 가진 능력을 리더십이라고 한다. 현대사회의 대부분의 사회구성원 ... 들은 리더십을 갖기를 원할 것이다. 이제부터 리더십의 개념과 그 유형에 대해 살펴보면서 좋은 리더가 되기 위해서는 어떤 유형의 리더십이 필요할지 생각해보자.리더십의 개념리더십 ... (leadership)이란 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력 등을 의미하는 것으로서, 이는 지도자와 추종자 사이의 관계에서 보여지는 영향력을 말한다. 리더십은 대체로 개인적 특성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.02

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[인적자원관리] SONY의 교육체계

개발 요강인간으로서의 성장자기개발, 능력개발인재육성사원의 채용자유롭고 유연한기업풍토공정한 평가{SONY의 社風SONY SpiritⅡ. 본론1. 비즈니스 리더의 특성1) 배경1 최근 ... 에 대한 기대가 커지고 있는 상황임2 일본의 대표 기업인 SONY는 차세대 리더에 대한 내부 육성 프로그램을 본격적으로운영하여 인재 중심 경영을 실천하고 있음-. 디지털 시대에도 지속 ... 세대 리더로의성장 환경을 부여함 이데이 노부유키의 경력경로{{3 이데이 노부유키의 혁신적인 인재 육성 및 등용-. SONY는 新경제 시대에 적합한 혁신적이며 능동적인 리더를 육성

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.20

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