"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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리더십 리더십이론 리더십 보고서 리더십 행동이론 리더십이론정리 거래적 리더십 자유방임형 리더 경영학개론

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 2,301-2,320 / 2,461건

상황적 리더십이론

flexibility)이 요구된다고 하였다.리더십의 특성이론이나 행동이론 등의 리더십 유형에 관한 연구들의 일괄된 과제는 모두 어떤 유일한 이상적인 리더십 형태를 발견하려고 하 ... 것이다탄넨바움과 슈미트는 효율적인 리더십은 리더, 부하, 상황 그리고 그들간의 상호관계에 따라 좌우된다고 보고 상황이론에서 고려되고 있는 중요한 상황적 요소들을 다음과 같이 지적 ... 적 관계형성이 필요하며 자발성이 촉진되어야 한다.Ⅲ.리더십에 대한 상황적 접근리더십에 대한 이 접근 방법은 집단과 리더간에는 상호작용이 존재함을 인식하고 있다. 이 이론은 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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포스코의 윤리경영

로는 규범적 접근이며, 둘째로는 실용적 접근이다. 규범적 접근은 윤리의 본질, 기업목적과 윤리, 윤리의 주체, 윤리적 가치판단의 기준 등을 강조하는 반면 실용적 접근은 조직이론과 행동과학 ... 에도 만전을 기해 왔다. 이와 함께 이해 관계자들의 윤리인식을 실천으로 옮기는 데도 많은 노력을 기울였다.이 결과, 대내외 권위 있는 기관과 오피니언 리더들로부터 윤리경영의 모범적인 사례 ... 아 기업윤리 자율실천 프로그램을 킥오프하고 자율 을 윤리경영의 핵심 개념으로 도입한 바 있다. 이는 각 부서의 업무 특성에 맞는 자율적 윤리실천 활동이 주요 컨셉트인데, 윤리의 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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[리더쉽] 리더쉽정의

면 다음과 같 다.(1) 특성이론 (Trait theory)특성이론은 가장 전통적인 리더쉽 연구형태로 1930~1950년대에 각광을 받 았다.이 이론은 지도자와 비지도자를 구별할 수 ... 적 능력 등을 들 어 이들을 만족시키는 사람이 리더로서의 자질이 있다고 하였다 (Tead,1935).특성이론은 인성적 특성이 리더쉽에 주요 요소가 된다는 점을 인식기켜주었다 는 점 ... 성과를 이루도록 노력해야 할 것이다.2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법역사적으로 볼 때 리더쉽 연구는 크게 특성이론 시대,행위이론 시대 그리고 상 황이론 시대 순으로 발전되어 왔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[사회과학]신념의 정치가 마거릿 대처

했던 정치인 이다.여성으로서 세기의 업적을 남기고 정치적으로 많은 발전과 무한한 역량을 보여준 인물이므로 같은 여성으로서 그녀의 업적을 하나하나 되새기며 21세기 여성리더가 되기 위해 ... 그녀의 자질을 엿보고 배워야 할 것이다.가녀린 여성의 몸으로 전 세계를 상대로 자신의 주장을 확립하고 자신만의 정치적 특성을 하나의 이념으로 만들며 전쟁까지도 불사 할 수 있 ... 었던 강력한 리더쉽과 강한 신념을 지니고 있었던 대처는 분명 이시대의 위대한 여성이 아닐 수 없다. 그 시기 쇠퇴의 늪에 빠져 허우적대고 있었던 영국을 구해 내고 국민성의 근본 고질병

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.21

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[사회생활] 성공하는 대학생들을 위한 리더쉽

의 개발이 급선무가 되고 있다.전통적 리더십이론의 전개리더십 특성이론: 20세기 초반에서 1950년대에 이르기까지는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되었고, 초기의 연구 ... 자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력 가운데서 찾고 있었다.리더십 행위이론: 20세기 중반을 전후한 시기에 인간의 행동주의와 과학적 ... 성공하는 대학생들을 위한 리더쉽제 1 편 리더십의 개념, 제1강 리더십의 이해▶ 리더쉽이 무엇이며 왜 이시대에 리더십이 중요한가?리더십이란 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.14

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[리더쉽] 박정희의 리더십

이 곧 리더의 개인적 신념이다.그러므로 진정한 리더십은 명령 및 통제 체계로 점철된 근대 관리 이론들과는 큰 차이가 있다. 그리고 양보와 타협, 팀워크가 리더십의 핵심에 자리 ... 을 하여 박정희 대통령을 선택하였다. 그 이유는 우리에게 친숙한 인물이어서 리더십을 이해하기에 보다 효율적이라고 판단했기 때문이다. 리더십을 여러 이론들을 토대로 분석해 보면서, 특성 ... 하는 행위이다. 그리고 리더십의 본질은 리더가 자기 스스로와 추종자들의 가치와 동기에 관심을 가지고, 이를 구체화하며 행동으로 옮기는 방법에서 유발된다.리더십에 관하여 알아두어야 할

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.07

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대학생과 리더쉽 감상문

필요로 하는 여러 능력을 중심으로 리더의 자격과 자질을 연구하는 것이 일반적이고 전통적인 방법이었다. 이후에는 리더십을 리더의 특성이 아니라 행위나 스타일도 파악하려는 행동이론 ... 의 기능, 개인적인 기능을 가지게 된다.리더십이란 용어는 시대와 사람에 따라 많은 변화가 있었다. 리더십을 연구하는 접근방법은 리더의 육체적, 정신적 능력 등 집단을 지휘 통솔하는데 ... 될 요소이다. 또 커뮤니케이션이란 리더십을 표현하는 방법이지만 또한 진정한 리더십을 정립하는 수단이다. 리더 한 사람의 비전을 실현하는 리더십보다는 조직 구성원 전체의 합의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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리더/구성원의 역할변화와 팀성과 증진방안

은 관리자가 아닌 리더로서 참여적 리더쉽을 발휘하여야 하며, 지시·통제가 아닌 코치·조정 자의 역할을 수행해야 한다. 이를 위한 팀장의 구체적 역할은 다음과 같다.팀원들과의 협의 ... 면 원활히 할 것인가 등의 운용상의 문제전통적 조직에서 훈련되고 교육받은 사람들로 구성된 팀장의 자질부족팀 운영과 이해, 재량권의 발동, 전문성 분야 등에서 실력 미비점팀장 ... 팀제의 의의와 목적,리더/구성원의 역할변화와 팀성과 증진방안목 차 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc171283382" 1. 서론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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[지도자론]카리스마적 스포츠리더십

리더의 행동과 선행요건 즉 상황적 특성 ,지도자의 특성, 성원특성과의 관계를 통해 설명함.(5) 리더십 이론 종합1 리더의 특성(Victory모형), 리더십 스타일(권위적 스타일 ... 과 민주적 스타일), 상황요인(당면 과제, 스포츠 유형, 팀 크기, 전통), 성원의 특성(성별, 기술수준, 성격, 연령, 경력)등을 모 두 고려할 수 있을 때 효과적인 리더십 ... 이 발휘 될 수 있다.2 스포츠리더십을 연구할 때 문화적인 특성을 고려해야 한다.4. 다차원 스포츠 리더십 모형조직 내에서 리더로부터 기대되는 행동인 규제행동과 선수들이 선호하거나 바라

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.19

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스포츠심리학 및 운동행동의 연구방법

에 따라 변하는 초조함, 걱정, 우려 등의 부정적 정서. 특성불안 : 상황의 객관적 위협 수준에 관계없이 비 위협적인 상황을 위협적으로 지각하는 개인의 행동 경향. 인지적 상태 ... , 1977) 리더의 결정 방법 - 임명, 선출, 부상, 위계, 전통 등. VICTORY 모형 (삼성경제연구소, 1997) - Vision, Intelligence ... 스포츠 심리학 및 운동 행동의 연구방법발표자 : 발표일 : 교과목 :스포츠 심리학의 연구 목적심 리운 동2스포츠 심리학 연구 주제스포츠 심리학 개관 수행의 심리적 특성 동기

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.30

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[성공이론] 성공하는 리더의 리더쉽 원리

적 리더십이론의 전개리더십 특성이론: 20세기 초반에서 1950년대에 이르기까지는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되었고, 초기의 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 ... 제 1 편 리더십의 개념제1강 리더십의 이해리더쉽이 무엇이며 왜 이시대에 리더십이 중요한가?리더십이란 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 사회 ... 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력 가운데서 찾고 있었다.리더십 행위이론: 20세기 중반을 전후한 시기에 인간의 행동주의와 과학적 방법론에 의거하여 어떠한 리더십 스타일이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.31

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[경영학] 지식경영의 사례

을 바꾸는 일’, 또는 ‘지식활동의 관리를 통해 조직 내?외부의 지식자산을 확보하고 이를 활용하여 제품 리더십, 운영 탁월성, 밀접한 고객관계를 실현함으로써 기업 경쟁력을 높이는 경영 ... 제와 팀제의 통합조직적 지식창조의 이론의 대가 일본 히도쓰바시대의 노나카이쿠지로 교수는 이렇게 말한다. “효율적이고 연속적인 지식창조를 가능하게 하기 위해서는 ‘하이퍼텍스트형’조직 ... 가 끝위의 장과 프로젝트 팀장에게 모두 보고해야 하는 의무가 있다. 그러나 하이퍼텍스트형 조직의 특성은 전혀 다른 세 개의 층이 동일한 조직 내에 공존하고 있는 것이다. 이렇게 볼 때

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07 | 수정일 2017.08.15

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09년도 숙명여대 편입학 자기소개서

의 능력, 특성, 경험 등의 영역에서 자신의 장점을 나타낼 수 있는 최소 세가지를 서술하십시오.저는 리더십이 있습니다. 남 앞에 나서기 좋아하고 친구들 사이에서 리더가 되는 걸 좋아하 ... 주자인 역사와 전통이 깊은 숙명여자대학교에서 배우고 싶습니다. 세상을 바꾸는 부드러운 힘을 지닌, 세계화 시대를 이끌어갈 국제적 여성 지도자가 될 수 있는 기회의 밑거름을 숙명여자대 ... 아르바이트를 지원할 것입니다. 졸업 후 사회에 나갔을 때 효율적으로 실력을 발휘하기 위해 편입 후 2년 동안 체계적인 이론적 무장과 지적인 '내공'을 쌓는 것이 저의 목표입니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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[간호학] 간호조직의 임파워먼트(Empowerment)에 대한 임상간호사의 지각

이라고도 한다.여러 사람의 이론을 종합하여 임파워 된 사람의 모습/특성을 정리해보면, 「잘 훈련되어 있다」「자신감에 차 있다」「열정적이고 동기부여 되어있고 몰입한다」「책임감이 높 ... 생산성의 결과로 가시화된다.팀의 분위기를 주도하는 효과적인 리더쉽 스타일은 임파워된 간호사를 양성하는 데 있어서 필수적이라고 할 수 있는데, 변혁적인 리더는 조언자로서, 안내자 ... 적으로는 치열한 경쟁, 내적으로는 성과, 업적, 도덕성에 대한 심리적인 부담이 크게 가중되고 있다. 이로 인해 전통적 관리 방식이었던 통제 중심에서 조직 구성원들의 임파워먼트를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.04

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[조직심리학] 카리스마적 리더십

와 부하의 상호 작용 과정에서 생긴 것인가 하는 것이다. 최근의 카리스마 이론에 의하면 전통적인 카리스마 이론인 유전적이고 성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징 ... A N T카리스마적 리더십의 이론들 2.카리스마적 리더십의 여러 이론들1) House(1997)의 카리스마 리더십이론 ☞리더의 특성적인 힘으로 추종자들에게 깊고 경이적인 영향력 ... 카리스마적 리더십Ⅰ.서론 1.리더십이란? Ⅱ.본론 1.카리스마적 리더십의 정의 2.카리스마적 리더십의 여러 이론들 ⊙ 리더십의 귀인모형 ⊙ 카리스마적인 리더와 비카리스마적인 리더

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[조직심리학] 카리스마적 리더십

그 뿌리를 찾아볼 수 있다. 전통적인 카리스마 이론과는 달리 최근의 카리스마 이론에 의하면, 카리스마적인 리더십은, 유전적이고 성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특 ... 달성을 위해 요구되는 리더 또는 리더십의 유형 또한 달라진다. 예컨대 개성화라는 시대적인 흐름은 전통적인 획일주의적 가치체계를 무너뜨리고 각 개인의 개성과 특성, 능력 등의 충분히 ... . 더욱이 이러한 이론들은, 리더 행동을 과업 지향적-관계 지향적 행동으로 분류하는 전통적인 리더십 이론들과 대조적으로, 부하의 동기부여 정도를 종속 변수로 본다. 더욱이 이러

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[소비자 행동론] 준거집단,구전,확산

받 특정 제품에 한정적임 둘째, 매체이용면에서- 매스미디어에 더 많이 노출됨 셋째, 오피니언리더의 인구통계적 특성에 대해서는 일반화된 이론이 없다. 넷째, 퍼스낼리티 특성에 있 ... 직원을 통하여 문제점을 즉각적으로 인정하고 받아들이는 것. 부정적구전을 사라지게 하기위한 활동도 전개해야 함.2.3 오피니언리더의 개념 1) 오피니언리더쉽의 본질  특정제품 ... 에만 한정된다. 예) 의류패션에서의 오피니언리더가 PC에서도 오피니언리더가 되는지는 분명하지 않음. 절대적 리더쉽이 아니다 : 타인에게 정보를 제공하는 사람 역시 타인으로부터 정보를 제공

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.14

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[회계관리] 실용주의리더쉽

가 어렵다. 전통적인 리더십 하에서는 계획된 업무들이 리더의 지시대로 일사불란하게 진행될 수 있다는 장점이 있지만, 그때그때에 맞게 행동을 취해야 하는 환경, 즉, 유연성과 창의 ... 를 확보변화추구형(Transformational) 리더십변화를 추구하는 리더는 조직의 장기비전을 종업원에게 제시하고, 모든 이의 참여를 유도하기 위한 전도사의 역할을 수행-리더십 ... 의 유형에는 리더가 일방적인 명령으로 조직을 통솔하는 '권위주의형' 리더십과리더와 부하가 서로 성과와 보상을 거래하는 '거래형' 리더십, 그리고 변화를 선도하는'변화추구형' 리더십

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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사기와 동기부여

이 움직인다.”라고 하는 사회심리학적 조직론에 입각한 사고방식에 바탕을 두고 있다. 여기에는 조직의 직무구조나 관리자의 리더십 등 조직의 여러 가지 환경적 변수가 개입됨으로써 동기 ... , 조직의 정책과 관리, 감독, 대인관계 등이며 X이론과 관련둘째, 불만요인이 제거되어도 근무태도의 단기적 변동만 가져올 뿐 장기적인 효과는 없음.③ 동기요인(만족요인)첫째, 승진 성취 ... 감, 안정감, 책임감, 보람, 성장발전 등이며 Y이론과 관련둘째, 일의 성취와 이를 통한 자기실현이 충족되면 적극적인 만족감을 느끼고 근무의욕 향 상됨셋째, 동기요인을 강화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[행정실무론] 리더십

는 양면적인 존재이기 때문이다.1) 특성적 접근방법특성적 접근방법은 일명 특질론 또는 위인이론이라고 불리어지는 접근방법으로서, 지도자의 개인적 특성을 강조한다. 이 접근방법의 특징 ... 에는 적절한 대응을 하지 못하는 관계로 부적합한 리더십이라고 할 수 있다.2) 지배형태에 따른 리더십 유형(1) 전통적 리더십전통적 리더십이란 정치를 군주나 귀족, 명망가 등과 같 ... 로 하는 4가지 리더십1) 비전제시형의 리더개인뿐만 아니라 조직의 성패는 나아가고자 하는 방향의 명확성에 달려 있다. 방향의 명확성을 우리는 비전(vision)이라고 칭한다. 중장기 같다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.13

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