"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 2,121-2,140 / 2,461건

GS건설 최종 합격 자소서

을 극복하기 위해 동아리 회장, 팀프로젝트 팀장 등을 맡아오며 결단력, 공정성, 리더십 등 리더로서의 자질을 지속적으로 키우기 위해 노력하고 있습니다.2. 동아리/학회/리더경험학창 ... 의 1차원적 관심이 날로 커져 이론적인 호기심으로 발전하였고 결국 기계공학과를 선택하게 되었습니다. 공학도는 전문성을 가져야 한다는 생각으로 누구보다도 전공 공부에 충실히 하였고 그 ... 과 함께 사회에서 발휘하고 싶었던 저는 전통적인 제조업 엔지니어가 아닌 전문적인 기계공학 지식과 경영 기본지식이 요구되는 플랜트 분야의 엔지니어가 되기로 결심했습니다. 플랜트 설계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.14

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[조직행동론] 전통적리더십과 현대적리더십의 정리및 차이점

이다.2. 현대적 리더십이론1)전통적 이론에 대한 새로운 조명(1)리더특성의 재발견①리더특성과 조직성과의 상관관계훌륭한 리더가 가지고 있는 특성과 그들이 리드하고 있는 조직의 성과 ... 하면 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론이 소위 전통적 리더십이론의 근간을 이루고 있으며 최근에야 새로운 리더십 모형들이 거론되고 있다. 훌륭한 리더십은 리더 자신에게 달렸 ... theory)과 리더의 어떠한 행동이 가장 효율적인 리더쉽을 발휘할 수 있는지를 찾아내려 했던 리더십 행동이론(leadership behavioral theory)의 두부류로 나누

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[조직행태론] 리더십에 관한 고찰

는 리더가 소유하고 있는 개인적 특성을 찾아내는 데 기초를 두었다. 리더십의 특성이론은 1920년경 미국에서 활발하였던 리더십연구의 초기 접근방법으로서, 이는 유럽에서 이보다 훨씬 ... 을 해명하는 이론이다. 즉. 이 이론의 기본가정은 리더십은 개인이 소유하는 질적 요소인 자질 또는 특성이라는 데 있다.1) 신체적 특성리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강 ... 는 것으로 지도자는 카리스마를 발휘하려 하며 추종자는 이들의 위광에 따라 맹목적으로 추종된다.제2절 리더십이론의 주요이론1.리더십의 특성이론1949년 이전의 리더십에 대한 연구

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[사회복지행정]사회복지행정의 리더십

의 개발과 조직체운영의 방안을 창조한다.Ⅳ. 리더십이론의 발전리더십이론은 크게 고전적, 전통적 이론으로써의 리더의 특성, 자질에 중점을 두는 리더 ? 개인중심단계(특성이론, 행태이론 ... 을 성취할 수 있게 한다고 보는 것이다.(2) 전변적 리더십전변적 리더십이론은 극적인 변화의 도전에 대처하기 위하여 조직이 전통적인 지도방식을 전변시키는 것이 중요성을 띠게 됨 ... 에 따라 대두되었으며 교류적 리더십과 카리스마적 리더십에 관한 이론과 구별된다. 전변적 리더십은 리더가 조직을 위하여 부하들이 자신들의 이익을 초월하도록 고무시키고 부하들에게 결정적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.11

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인사고과 다면평가에 관한 연구

가 이루어진다. 본인을 포함하여 상사, 동료, 부하가 평가하지만 때로는 공급자나 고객과 같은 외부인에 의해서도 평가가 이루어진다.종래 직속상사가 일방향으로 실시하는 전통적인 인사고과 ... 이 다면평가제도이다. 최근 기업간의 경쟁력 가속화와 저성장 등의 기업환경변화에 대처하기 위해서는 관리자의 효율적인 리더쉽이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모 ... 한다. 그리고 조직의 flat화와 분권화는 기업의 유연성 확보를 위해서 도입되고 있는 기법들이다. downsizing후 관리자와 팀 리더들의 업무 영역이 확대되어 더 많은 책임과 조정기능

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

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[교사론]교사와 학생의 관계

사용되는 리더십이다.예)체벌 : 전통적인 교육방법에 익숙한 교육자는 체벌을 행사하게 되고, 학생에겐 저항감을 일을 킬 수 있다.2) 실리적 리더십 : 대응적 영향력- 리더와 추종 ... 의 불균형적인 관계가 아닌 인격과 인격, 주체와 주체의 관계로 회복시키기 위한 것이 중심이다.Ⅱ. 교육적 관계에 있어서 교사의 리더십대개 권력이 높은 사람이 리더라고 생각하지 ... 가 기승을 부릴수록 더 요청받는 유형이다.3) 원칙중심의 리더십 : 지속적 영향력- 사람의 명예와 존경에 바탕을 두고 있다. 부하는 리더를 진심으로 따르며 마음으로부터 감동과 감화

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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제5장 서비스 마케팅

으로 실천하는 것이다.?· 변혁적 리더십 전략변혁적 리더십은 리더와 추종자들의 관계에서 목표를 달성하도록 영향을 미치며 변화를 추구하는 역량이다.변혁적 리더의 특성은 변화의 필요 ... 성을 인식하고 새로운 비전을 창출한다. 변혁적 리더는 부하를 성장시키며 비전에 동참하는 사람들과 함께 일을 추진하는 특성이 있다. 또한 지위가 높아질수록 더 많은 리더십이 필요 ... 뒷받침할 수 있느냐가 중요하기 때문이다.· 리더십 플랫폼 구축- 사명사명의 개발 방법은 왜(Why)를 반복하는 것이다. 메킨지의 경우에 최고 수준의 시장조사 보고서를 작성함이 왜

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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대학혁명

해 나가야 한다. 이때 변화는 점진적인 변화가 아닌 ‘혁명’이 필요하다고 주장한다.대학의 연구, 사회봉사, 교육예산, 리더십, 교직원의 역할이 모두 재정립 되어야 한다고 앞서 언급 ... 다.우리 사회에서 대학이 차지하는 중요성, 대학의 다양한 활동과 구성원, 변화하는 사회의 특성 등은 풍부한 경험과 책임감 및 통찰력을 갖춘 대학 운영과 리더십이 필요하다는 것을 강조 ... 하고 있다. 그러나 많은 대학의 리더들이 이를 올바르게 인식하지 못하고 있다고 지적한다. 요즈음 우리나라에서도 이슈화되고 있는 교수의 종신 보장문제. 저자는 이를 대학의 자율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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[행정]리더십이론 (Leadership theory)

하는데는 조직목표의 달성과 구성원의 자아실현이라는 이중적 목적이 고려되어야 한다.9. 전통적 리더십이론 (발전단계)(1) 특성(자질)이론 (Traits Theory) : Great ... ) 전통적 리더십이론의 특성1) 중간관리자가 주된 연구대상이었으며 최고경영자(CEO)에 관한 연구는 상대적으로 적었음.2) 부하에 대한 연구를 소홀히 함.3) 리더십의 본질(s ... 다. 사실 리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이지만, 리더십이란 현상은 리더, 추종자, 그리고 상황을 포함하는 복잡한 상호작용 현상이라는 사실에서 리더십 연구자들 사이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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[조직행태론]조직행태론

을 떠나서는 연구될 수 없는 집단상황으로 파악되어야 한다는 데에 공감대를 형성하게 되었다. 즉 리더의 개인적 특성은 리더십에 영향을 미치기는 하지만 그 비중은 미미하다는 것이 ... 특성에 대한 비판이 지나친 나머지 리더십의 특성을 부정하기에 이르는 경우도 있다는 것이다. 그러나 리더의 특성은 리더십 유효성을 증진시킬 수 있는 가능성이 있으며, 첫 번째 분석과 다. ... 와 일치하는 행동을 야기하리라는 가정은 이론 X보다 훨씬 더 낙관적인 또한 아주 상이한 개인적 동기에 대한 일련의 가정을 필요로 한 다.4) 평 가① 인간본질과 관리전략에 관한 전통

리포트 | 96페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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교육행정학 요약 정리

고, 그적으로 우월한 특성을 지니고 태어난다는 가정을 한다.(상황적 요인들을 고려치 않음)(2) 행동이론 : 리더와 구성원의 관계를 중심으로 리더의 행동스타일에 연구의 초점을 둔다.1 ... -)(3) 상황이론 : 리더십 행사과정에 영향을 미치는 주요 요인들을 중심으로 리더와 환경적 상황간 관계에 대한 연구에 초점을 둔다. 즉, 지도자의 효과성이 상황변인 특히, 추종 ... 를 운영해 나가야 한다.10. 의사결정이론가. 개념 : 조직의 목표달성을 위해서 여러 대안들 중, 최선으로 여겨지는 대안을 선택하고, 실행하는 과정이라고 할 수 있다.나. 의사결정이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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[리더십]리더십

를 이루어 내려고 한다.행동이론에서는 리더가 나타내는 반복적인 행동 패턴을 일컫는 리더십 유형을 찾아내고 어떤 유형이 가장 효과적인지 밝히려고 했다. 리더의 행동을 기본적으로 두 가지 ... 대 초부터 현재까지 주목받고 있는 상황이론은 여러 가지 특징에 따라 리더십이 이루어지는 상황을 체계적으로 분류하고, 각각의 상황이 요구하는 리더의 특성이나 행동유형을 알아내 ... 려고 노력하였다.① 피들러(Fiedler)의 상황이론피들러는 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 유리한지에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라고 주장하였다. 리더가 어떤

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.06

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공공관리론- CAR//에세이쓰기

되었다. McGregor는 그의 X-Y이론을 통하여 이와 같은 부정적인 인간관에 대하여 반론을 제기하고, 조직 내의 인간문제를 보다 긍정적으로 바라 볼 것을 주장하였다.이와 같은 McGregor ... 의 X-Y 이론을 살펴보면 아래와 같다.(1) X이론의 가정첫째, 보통 사람은 천성적으로 일하기를 싫어하며, 되도록 일을 피하려고 한다. 둘째, 일을 싫어하는 보통 사람의 특성 때문 ... 은 야망이 거의 없으며 안전을 중시한다.(2) X이론의 관리전략따라서 이에 대한 관리전략으로는 첫째, 경제적 보상체계의 강화이다. 조직구성원들은 오로지 경제적 욕구를 추구하므로 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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[리더십]여성리더십에 대한 연구

과 관련이 있다.8)전통적인 리더십 모델은 가부장인 것으로 리더 개인에게 상당한 책임을 부여한다. 이 모델에서 조직을 통제하고 권위를 행사하는 카리스마적인 리더는 자신의 신념과 확신 ... 연구에까지 영향을 미쳤다. 이러한 문화적인 변화는 남성 리더와 여성 리더의 행동비교에 관한 연구의 필요성을 갖게 하였다. 또한 여성적 가치를 표상하는 리더십 유형들이 등장하기 시작 ... 정도의 가이드와 지시를 할 것인가(과업활동)와 리더가 어느 정도의 사회정서적 지원을 할 것인가(관계행동) 및 특성과업, 기능, 목표를 수행하기 위한 부하의 준비성의 수준의 정도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.21

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[리더십]●리더십에 대하여~(정의, 역할, 관계, 모델)

● 리더십 이론의 다양한 설명 ●◎ 서 론성공하는 리더십을 배우기 위하여 다양한 리더십의 이론과 특성을 알려고 합니다. 자신이 리더로서의 입장에서 사업을 하는데, 좋은 비전 ... 한다고 하겠습니다.13. 리더십 대체 이론기존의 중요하다고 인정된 리더 행동의 효과가 제한이 되는 상황을 찾아내는 것이 주용 관심사이고 , 이 이론 모델에서는 대체요인과 중화요인이 ... 으로 다가서기에 리더는 다양한 이론들을 알고 실천에 옮겨야 만이 험난한 세상에서 살아 나갈 수 있는 것입니다.구성원들과의 조화를 이루는 상황 속에서 리더는 자원에 대한 지원을 끊임없이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.30

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[간호관리학]상황대응 리더쉽이론

은 능력과 동기를 갖고 있는 경우에 효과적이다.리더십에 대한 이 접근 방법은 집단과 리더간에는 상호작용이 존재함을 인식하고 있다. 이 이론은 사람들이 자신의 개인적 소망을 달성할 수 ... 된 리더십 이론을 발전시켰다. 이 이론은 부하 성숙도라는 하나의 상황 조정 변수와 관계적 행동과 과업적 행동이라는 두 가지 리더 행동을 다루고 있는데, 부하 성숙도가 리더 행동의 효과를 어 ... 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서, 리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무를 수행하는 과정이다.즉, 리더란 목표를 제시하고, 이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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징기스칸의 리더십

목 차1)특성이론관점에서의 분석과 조망2) 행동이론관점에서의 분석과 조망3) 상황이론관점에서의 분석과 조망4) 변혁적 리더십 관점에서의 분석과 조망1)특성이론관점에서의 분석 ... 한 경우 자신의 뜻대로 처벌하겠다.(효율적인 리더의 행동 스타일- 독재적)그는 몽골의 중심을 카레이트로 옮겨 척박한 황무지를 개간하여 그곳에 번영케 하였다. 테무친은 카레이트 ... 았다. 도로를 고려하지 않은 도시구조, 진흙과 풀로 이겨 만든 집, 검은색 펠트 천으로 만든 텐트(겔)가 그것이다.3) 상황이론관점에서의 분석과 조망칭기즈칸 부족이 전투경험이 많

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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[조직행동론]효과적인리더십

하면서 개인과 집단의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.제1절 효과적인 리더십의 개발1.특성추구 이론에 대한 이해 특성추구 이론: 선천적이든 후천적이든 효과 ... 적인 리더들이 갖고있는 일련의 공통적인 특성, 특질, 자질을 규명하려는 이론.리더가 어떤 고유한 특성을 가지고 있다는 가정. 이에 스톡딜(R.M stogdill)은 특성추구이론 ... 은 감수성을 갖도록 해야 한다. 10. 구성원들을 지속적으로 임파워먼트시켜야 한다.3. 리더의 역량강화최근에는 리더의 특성이나 자질의 개발이라는 말 대신 리더십 역량이라는 개념이 주목

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[경영학원론]리더쉽이론

은 이라는 점에서 많은 관심을 끌고 있다. 간단하게 다시 말하면,상호작용이론은 전통적 리더십이론들은 리더의 행동에 따른 결과만을 연구했다. 리더의 행동결과가 그 이후의 리더의 행동 ... 까지도 효과적인 리더가 지니는 공통적이고 핵심적인 특성들을 추출해 내지 못하고 있다. 따라서 리더의 특성을 근거로 하여 리더쉽을 연구하는 것을 이상적인 방법으로 볼 수는 없다. 이 ... 고 있다는 점을 들 수 있다. 그러나 이러한 결점들이 있다고 해서 특성이론이 전혀 의미가 없다고 말할 수는 없을 것이다. 왜냐하면 우리는 아직도 리더가 될 수 있는 고유한 특성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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초등학교교사론 요약

을 가정.-기능주의적 패러다임은 초보자가 획득하는 가치나 관련 능력, 그리고 공통적인 기능의 요구와 전문적 사회화의 계속성, 훈련과 실제간 상호교환성을 강조.-상징적 상호작용 이론 ... 적 교육이론과 교사의 직업사회화에 대한 진화론적 관점은 교사의 사려 깊고 합리적인 행위나 특정 사회의 구체적 맥락과는 별개로 존재하는 교수실제의 공통된 국면을 강조한 것.?정신 분석 ... 구성원들의 노력 등⑵리더십의 성격-조직의 목표와 관련이 됨-리더와 추종자간의 관계-공식적 조직의 계층 하에서만 그 책임을 갖는 것이 아님.-추종자들에게 일반적인 상의하달의 명령계통

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.08.21

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