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SAS그룹 인사관리시스템

저작시기 2010.03 |등록일 2011.09.26 | 최종수정일 2018.06.18 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 11페이지 | 가격 2,600원
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소개글

인적자원 수업떄 발표했엇던 자료이며
GooGle도 벤치마킹 하는 기업
S A S의 인사관리 시스템에대해서 조사한 PT이므로 발표하는데 충분하실겁니다

목차

SAS기업소개
SAS기업철학
SAS인사관리시스템
문제점/보완점
결론

본문내용

인재와 성과 둘 다 잡은 회사”
-일하기 좋은 직장 100대기업 12년 연속 선정! –포춘지 선정-

1976년 James H. Goodnight 과 세 명의 동료들에 의해 설립
본사 - 미국 노스캐롤라이나 주
전 세계 270개의 지사
직원 수 - 대략 1만여 명
매출 - 2003년 기준 13억 4천 달러
특징 - 연구 및 개발에 수익의 30% 투자


SAS의 경영 철학 “만족한 직원이 만족한 고객을 만든다.”

1. 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우.

2. 직원들을 인격적으로 존중하고 즐겁게 일을 할 수 있는
분위기를 만드는 FUN 경영(Fun Management)을 도모

3. 상호 신뢰 즉, 직원들을 신뢰(Trust Management)

4. 직원들의 작업 환경과 복리후생 제도의 투자

5. 일과 삶의 균형 (직원들이 가족에 대해 등한시 않도록 조치)



“ SAS의 조직구조는 수평적이고 비공식적이며 간단하다.”
SAS의 경영 철학과 수평적 조직구조는 독특한 인적자원관리 방법을 가능하게 한다.

1. 채용

* 채용은 인근지역에서 이루어짐

* SAS는 수평적이고, 비공식적이며
간단한 방법을 통해서
채용하는 것을 지향

* 핵심인력을 위주로 채용하지 않고,
협력과 팀워크를 중요시 함
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