"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,101-2,120 / 75,073건

트렌드 코리아 2021

다. 바이러스 확산이나 트렌드 변화로 인해 소비 시장이 급격히 바뀔 때 기민한 비즈니스 모델의 변환은 조직의 생사를 좌우하는 중요한 전략이다. 이제 피보팅은 단지 위기 상황에서의 방향 수정 ... 만을 의미하는 것이 아니라, 조직운영 전반의 중요 트렌드로 확장하고 있다. 제품, 전략, 마케팅등 경영의 모든 국면에서 다양한 가설을 세우고 끊임없이 테스트하면서 그 방향성을 상시 ... 적으로 수정해나가는 일련의 과정을 의미하는 것이다. 위기는 부실한 기업을 솎아내는 자본주의의 정리 메커니즘이다. 기존 시장을 파괴하고 새로운 혁신을 창조하는 기업은 “혁신기술

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

이나 창조, 공유 등이 과거보다 더 일반화되었다. 인력자원 개발은 개인적인 차원에서는 조직의 성과를 향상시킬 목적으로 개인들이 갖고 있는 기술이나 지식, 능력을 증진시키는 것이다.조직 ... 의 차원에서는 조직의 환경과 동기부여체제를 재구성하고, 조직의 효율성을 향상시키는 것이다. 보다 넓은 의미에서의 인적자원개발은 형성된 자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 총제적인 ... 행위를 아우른다. 또한 조직이나 단체, 개인 등의 활동과 관련한 효과성을 증진하기 위한 제반 활동으로 개인개발이나 조직개발, 생애개발 등의 개념을 통합적으로 적용하여 체제를 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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다양한 보육프로그램(프뢰벨,몬테소리,프로젝트,레지오에밀리아,발도로프,생태 영유아보육) 중

을 사상의 근원에 두면서 새로운 아동을 발견하는 것으로 출발하였다. 유아들은 내적 욕구가 강하게 있고, 활동에 관해서 반복하고 습관과 학습을 형성하며 창조적인 감수성을 지니고 있 ... 것을 창조해낼 능력을 가질 수 있다. 몬테소리는 유아들이 교구를 가지고 준비된 환경과 혼합연령, 자유 활동, 내적 활동 등을 통해서 작업을 하며 이러한 실내외 활동 모두 ... 가 몬테소리 교육 활동을 뜻하는 것이고, 이는 교구 활동에만 제한을 두는 것은 아니다. 지속적으로 자신을 창조하는 주체자로서 유아들은 자신의 신체로 자신의 잠재적인 능력을 전개해 나갈 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

은 명령-복종의 수직적 조직보다는 협력에 의해 운영될 필요가 있다. 이는 클라이언트 개개인이 가진 창조적 잠재 능력을 인정하는 것이기도 하다. 한편, 휴먼서비스 관련 조직들은 상호 ... [목차]1. 사회복지행정의 특성2. 하젠펠드의 사회복지조직의 특성 내용3. 생각 및 견해4. 참고문헌1. 사회복지행정의 특성사회복지행정의 특성은 기본적으로 휴먼서비스(human ... 성을 인정하는 것, 셋째, 조직에서 클라이언트와 전문적인 상호작용을 하는 것, 넷째, 조직들 사이에서의 체계적인 관련성이 존재하는 것, 다섯째, 환경에 대한 의존성이 증가하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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몬테소리 교육의 환경구성을 기술하고 교사의 역할에 대해 논하시오

또는 스스로 선택할 수 있고 결정할 수 있으며 자신의 행동에 책임을 질 수 있는 존재라고 본다. 그래서 몬테소리에서는 유아가 자신을 창조해 가는 창조적인 존재로 인식되고 있 ... , 어린이의 발달을 위해 협력하는 역할을 해야 한다. 예를 들어, 교사는 유아의 인적 환경인 부모님과 이를 돕는 피스멘토가 서로 함께 협력하여 조직적이고 체계적으로 유아의 발달을 도와야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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한국인이 갖고 있는 저작권 인식에 대하여

한국인이 갖고 있는 저작권 인식에 대하여한국 사람들이 갖고 있는 저작권 인식은 옅다. 즉 창작물을 돈을 주고 사서 활용해야 한다는 관념이 부족한 편이다. 저작권은 철저하게 창조 ... 이 많고 지금도 그 영상을 이용하는 사람이 많아 광고나 여러 형태로 돈을 쓸어담는 조직이 많다. 나라에서도 이런 불법 저작물 사이트를 관리자를 체포하려고 노력을 많이 한다.하지만 우리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

가 조직의 리더십을 가진 인물이라는 점은 그의 이력만 봐도 단번에 느낄 수 있다. 제1회 한국경영대상(1987), 국민훈장 무궁화장(1988), IOC훈장(1998), 노르웨이 ... 다는 것을 알 수 있었다.흔히 현대와 삼성을 비교하며 현대는 창조적이면서 합리성을 추구하고 냉철한 분위기를 가진 기업이라고 생각한다. 반면 현대는 열정적이고 행동적이며 자신감이 넘치 ... 으로 불리는 이 리더십은 강한 추진력으로 조직원들을 앞으로 나아가도록 뒤에서 밀어내는 분위기를 만든다. 말보다는 행동을 강조해서 조직이 발전하고 성장할 수 있도록 리더로서 이끌어가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

하고, 국가 경쟁력을 높이기 위한 인적자원 개발 전략을 탐구한다.본론인적자원과 인적자본의 개념인적자원의 개념인적자원은 조직 또는 국가의 인원 구성원들을 나타내는 개념이다. 이것은 그 ... 들의 노동력, 기술, 경험, 지식, 능력 등을 포함한다. 인적자원은 조직이나 국가의 핵심 자원 중 하나로, 그들의 업무를 수행하고 목표를 달성하는 데 기여한다. 인적자원은 조직 ... 의 성과에 직결되며, 효과적으로 관리되어야 한다.인적자원은 조직 내부와 외부의 환경 변화에 영향을 받는다. 이러한 환경 변화에 따라 인적자원을 관리하고 발전시키는 것이 중요하다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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본인이 자원 봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에 맞게 기술

로 사용되었다. 자원봉사활동은 개인이 스스로 선택한 자원봉사활동 기관을 통해서 활동, 실험, 창조하고 새로운 목표를 달성하고자 노력하는 과정에서 최대의 자유, 민주적인 과정 안 ... 를 예방 및 통제하거나 개선하는 일에 종사하는 공사의 다양한 조직체에 대해 주어진 다양한 참여 활동에 대한 가치에 상응하는 보수가 없이도 자발적으로 참여하는 사람을 의미한다고 했 ... 다. 자원봉사자는 자기 친족이 아닌 사람을 위해 자발적으로 보수 없이 서비스를 제공하는 사람으로 일반적으로 비공식적인 이웃과 접촉을 통하는 것보다 일정한 공식 조직을 통해 서비스를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

기업이 성장하는데 필요한 요소라는 점을 논할 수 있다. 나아가 이런 단순한 생산시대가 아니라 창조적 작업이 지식노동자 위주로 이뤄지는 시대라면 제품을 생산하는 기술의 계층도 중요 ... 고유자원의 결합과 최적화가 있고, 기업 간 핵심역량 결합을 추진할 수 있다.핵심역량 적용은 대내외 환경을 종합적으로 고려한 개방형 차원에서 접근할 수 있다. 우선 특정 조직 ... 은 핵심 역량을 제외한 모든 자원을 외부에서 조달한다. 이를 아웃소싱 개념에 적용해 서로 다른 기업이 핵심역량을 중심으로 한 조직처럼 운영된다. 핵심 역량의 적용은 가상 조직의 개념

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사

보할 것인가의 환경 창조형조직운영에 더욱 관심이 모아졌다고 볼 수 있다. 1980년대의 주류를 이루던 산업 조직론적 관점에서 1990년대는 자원준거이론에 바탕을 두고 있는 핵심역량 ... 진보적 발전이 있었다. 1980년대 이전까지는 기업의 성장을 이해하는 관점이 주로 기존의 환경에 어떻게 잘 적응해 나갈 것인가에 초점이 맞추어진 환경 적응형조직운영에 관심이 모아 졌 ... 다면, 1990년대는 조직이 어떻게 하면 고유의 독창적이고 남들이 쉽게 복제할 수 없는 자원을 개발하여 경쟁자들을 선도하고 동시에 새로운 시장환경을 개척하여 지속적인 경쟁력을 확

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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평생교육프로그램개발론 과제

필요한 구체적인 내용을 선정 조직하는 등의 설계를 한다. 그리고 나서 그 내용을 전개하기 위해 필요한 인적 물적 자원과 시설을 확보하며 지역사회에 프로그램에 대한 마케팅을 실시 ... 하여 수혜자를 확보한 후 그 프로그램을 실행하게 된다.그러나 이 모형은 조직과 외부환경을 정적인 것으로 가정하고 있다는 것이 단점이다. 현실적으로 보면 모든 조직과 외부환경은 역동 ... 하며, 지역사회에 그 프로그램에 대한 마케팅을 실시하여 클라이언트를 확보한 후 그 프로그램을 실행하게 된다.그러나 급변하는 조직과 환경의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 융통성과 유연

리포트 | 4페이지 | 5,700원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2024.07.20

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2024년 강원대학교병원 졸업예정자 최종합격자 자소서, 필기, 면접 자료

배우고 노력한다.- 상호존중: 인재들이 서로 존중하고 화합하며 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다.- 변화와 혁신: 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 지식 ... 신뢰할 수 있는 서비스를 제공한다.1. 강원대학교병원의 핵심가치 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요 (500자)[환자 ... 안전을 최우선으로 하는 간호사]조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 ‘전문성’입니다. 전문성에 가장 부합하는 인재로서 핵심술기 역량을 갖추는 것이 가장 중요하다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.04

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경영학과(창조와몰입)_문학(시, 소설), 회화, 조각, 음악, 과학, 발명 등 모든 것에 제한을 두지 않고서 하나 내지 두 개의 대상을 골라 우리가 배우는 생각 도구 13가지(관찰, 형상화, 추상화, 패턴인식, 패턴형성, 유추, 몸으로 생각하기, 감정이입, 차원적 사고, 모형 만들기, 놀이, 변형, 통합) 중 최소 6가지를 적용해

경영학과(창조와몰입)문학(시, 소설), 회화, 조각, 음악, 과학, 발명 등 모든 것에 제한을 두지 않고서 하나 내지 두 개의 대상을 골라 우리가 배우는 생각 도구 13가지(관찰 ... 들은 오직 수식 안에서 가르치고, 작가들은 단어안에서, 음악가들은 음표 안에서만 생각하도록 강요받고 있다. 이러한 것은 생각하기의 본질을 절반만 이해하고 있다. 그러나 창조적인 사고 ... 필요가 있는 것이다. 역사 속에서 가장 창조적인 사람들은 실재와 환상을 결합하기 위해 13가지의 생각의 도구들을 이용하였다. 이 도구들은 관찰, 형상화, 추상화, 패턴인식, 패턴

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지행정과 일반 행정의 개념을 설명하고, 둘의 차이를 비교하시오. 그리고 자신이 생각하는 사회복지행정이란 무엇인지 서술하시오.

행정의 개념을 설명하시오2-2. 둘의 차이점을 비교하시오2-3. 본인이 생각하는 사회복지행정은 무엇인지 서술하시오.3.결론4.참고문헌1.서론오늘날 사회복지의 재반 활동들을 조직 ... 해 사회복지 조직의 활동과정에 기여하는 조직 구성원들의 협동적이고 조직적인 노력 이라고 정의할 수 있고 좁은 의미의 사회복지 행정은 주로 사회사업 행정에 국한하여 사회사업의 지식.가치 ... 은 높은 비율의 비 일상적인 사건을 다루게 된다. 이와 같은 인간서비스 행정의 특성으로 인하여 사회복지행정은 인간의 존엄성과 가치에 대한 존중, 인간의 독특성과 창조적 잠재성에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.03

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경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

론, 관료적 조직론, 관리원칙론이 존재한다.과학적관리법/과학적관리론은 테일러, 길브레스 부부가 주장한 이론이다. 시간연구과 동작 연구를 기초로 작업수행과정 능률을 극대화를 할 수 있 ... 의 기본 동작은 17개의 기본동작으로 구성이 되어 있다고 하였다.패욜의 관리과정론은 준비-조직화-명령-조정-통제로 이뤄진다. 이는 순환과정의 거의 동일하다. 패욜 관리 14가지의 원칙 ... 에 대한 개인의 복종을 이뤄지고 있다.관료적조직론은 베버에 의하여 나타났다. 합리적이고 이상적이고, 효율적인 조직은 명쾌하고, 정의가 된 조직의 위계 공식적 규칙과 절차, 인간적 면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

:?개인,?기업,?국가가?정보로?통한?가치창조에?힘씀→?주요?목적:?(개인)-삶의?질?향상,?(조직)-조직문화의?발전,?생산성?향상,?(국가)-자아실현,?공리증진,?국력?신장,?국제 ... :?사회?불평등?재생산②?과학기술의?발달:?따라가지?못하면?도태되는?현상,?변화창조형?인간(미래?사회?주도,?창의성?필요)③?세계화?시대:?국제어학습,?다문화?이해?필요④?정보화시대 ... 세대직적이고?계획적인?노력-개인이?업무의?즐거움을?찾고?조직에?헌신하며?생산성,?목표달성에?크게?기여-조직원?개인,?경영자?모두?업무능력을?극대화하고?노사관?조화로운?관계?이끌어?냄

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

하게 적응하는 차원을 넘어서 때때로 환경을 조직에 유리하게 조종하거나 통제하는 영향력을 지니기에 환경을 스스로 창조한다는 측면도 관심을 가지도록 했다. 조직이 목적을 달성하기 위해 ... 교과목명 : 산업심리학 고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전적 조직이론의 등장 배경 2. 고전적 조직이론 개념 ... 3. 고전적 조직이론 특징 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직과 환경 관계에 따라서 조직의 구조나 행태를 설명하고 예측하고자 하는 여러 가지 조직이론이 1980년을 전후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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공공협치론4-네트워크 거버넌스와 협력적 거버넌스에 대해 설명하시오0k

자와 조직들 사이의 상호작용을 통하여 기존의 조직적 경계와 정책을 초월하여 새로운 공공가치를 창조하는 것을 의미한다. 따라서 협력적 거버넌스는 ‘자율적인 행위자와 조직들 사이의 상호작용 ... 을 통하여 기존의 조직적 경계와 정책을 초월하여 새로운 공공가치를 창조하는 새로운 사회문제 해결방식’이라 할 수 있다.2) 협력적 거버넌스와 정부의 역할협력적 거버넌스에서 정부 ... 을 통한미하는 전통적 행정(government)과 대비되는 뉴 거버넌스의 개념은 공공문제의 해결을 위한 정부와 시민사회(civil society) 그리고 여러 공사조직들과의 연결

방송통신대 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.11.17

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[조경학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <조경학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

대학 전공학과 소개?조경학과조경이란 자연과 인간의 조화를 통한 기능적, 미적 환경의 창조를 목표로 하는 종합과학예술이다. 전 국토를 대상으로 토지상의 조경계획, 설계, 시공 ... ·조직적 사고능력, 철학적 고민 등을 필요로 합니다?관련 교과목 ? 과학, 사회, 교양, 수학, 미술?일반선택과목(과학 교과) 지구과학Ⅰ, 생명과학Ⅰ, 물리Ⅰ, 화학 I(사회 교과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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