"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,301-2,320 / 3,675건

현대 다문화가정의 정황과 다문화가정에 대한 인식변화에 대하여

으로 들어오면서 다문화가정이 지속적으로 증가 하였다. 국제결혼이 늘어나고, 외국인 근로자의 유입이 지속되면서 다인종, 다문화 사회로 접어들고 있다. 결혼하는 열 쌍 중에서 한 쌍이 외국인 ... 강화, 교육과정 및 교과서 다문화 교육요소 반영, 외국인 근로자 자녀 교육권 보장 등 주로 제도적 기반을 마련하는 것이다. 그리고 시?도 교육청에서는 상담센터 운영, 한국어 반 ... 쓰이지만, 단순히 결혼 당사자만을 의미하고 국적이 다른 사람과의 결혼을 의미하기 때문에 그 결혼으로 인해 형성된 가족 구성원을 모두 지칭하기에는 한계가 있다. 따라서 다문화가정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.10

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

4. 비정규직 입법안의 내용(1) 균등대우원칙(2) 기간제근로자(3) 단시간근로자(4) 파견근로자(5) 특수고용형태 근로자5. 비정규직 법안의 노·사·정 입장 및 외국 사례(1 ... 의 종류(1) 일용식·임시직·계약직 노동자(2) 파견·사내하청·용역 노동자(3) 특수고용형태 노동자(4) 단시간 노동자2. 비정규직의 실태비교(1) 전체규모(2) 남녀규모차이(3 ... 어 유일한 특별규정은 파견근로의 사용을 위해 노동자대표의 동의만을 필요로 하며 파견근로에 관한 대부분의 문제는 여성 노동력이 대부분인 제3의 영역에서의 부문별 협약으로 다루어진다

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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노동문제의 실태와 향후 대책 방안

광의의 의미로는 노동환경의 인간화, 고령자나 장애인에 대한 고용촉진, 소년과 여성의 노동복지, 생활환경과 산업환경의 개선, 물가정책이나 조세정책까지 포함하는 의미이다.(2) 현황 ... (1) 상품으로서의 노동력의 특수성노동자는 자신의 노동력을 판매하지만 자신을 판매하는 것은 아니다. 노동력과 노동자가 분리될 수는 없기 때문에 노동력을 제공하기 위해서는 노동자 ... 한 불완전 취업자에 대한 처리에는 문제가 있다. 실업문제의 변모과정을 보면 ILO기준에 의한 실업률은 1997년 말에 경제위기를 경험하기 전까지는 거의 완전고용에 근접한 수준을 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.28

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

(한다.』 (제 11조 1항)『모든 국민의 일할 권리를 보장한다.』 (제32조 1항)『여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... . 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)報復形性戱弄은 근로자로 하여금 상관의 성적요구에 순응하는 것 또는 채용이나 계속적인 고용, 승진기회 등을 상실 ... 하는 것 중에서 양자택일하도록 강요하는 경우이다. 즉, 피해 근로자의 근무조건이나 상당한 고용상의 특혜가 가해자의 성적 요구에 대한 피해자의 대응에 좌우되는 경우이다. 그러므로

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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[비정규직근로][비정규고용][비정규근로][비정규직고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 규모, 비정규직근로(비정규고용)의 실태, 한국, 외국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교

근로자, 항만하역 근로자, 가내근로자, 기타 도급이나 위임 등 특수한 고용형태하에 취업하는 근로자들의 경우를 통상적 고용형태가 아닌 비정규고용형태로서 취업하는 비정규근로자군 ... 정규직근로(비정규고용)의 규모Ⅳ. 한국 사회의 고용과 실업 실태1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상2. 임시직 600만명(임금노동자의 45%) 등 비정규직 노동자 ... 가 증가1) 비정규직 노동자 현황2) 비정규직 노동자의 확대 원인3) 비정규직 노동자의 노동조건Ⅴ. 기업의 비정규직근로(비정규고용) 활용 실태1. 비정규직 고용형태의 활용 현황2

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

6 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 천신만고 끝 ... 강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회 ... 기관)고용을 중심으로 나타나는 수평? 수직적 관계를 말한다.(2) 노사관계를 다루는 방향- 기초조직 중심(노동자? 사용자? 정부)- 노사관계제도중심(구조)- 노사분쟁 및 협력의 이슈

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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취업실패 정신지체인들의 재취업의사 결정요인에 관한 연구

으로 수요자 중심의 정신지체인 고용정책의 새로운 모델을 위한 제언 및 함의를 개괄적으로 제시하였다.주제어: 취업실패 정신지체인, 재취업의사, 재취업의사 결정요인Ⅰ. 서론한국장애인고용촉진 ... 공단의 국정보고서에 따르면, 2002년 12월을 기준으로 당해연도에 취업한 장애인근로자의 42.6%가 퇴사한 것으로 나타났고, 2000년 1월에서 2002년 8월까지 총취업자 20 ... 2005년 장애인근로조사 결과 발달장애 및 정신지체인의 약 70%가 보호적 환경에 고용되어 있는 것으로 나타났다. 특히 장애인직업재활시설에 종사하고 있는 장애인이 최저임금이하를 지급받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.28

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직업군과 직업군별 직업탐색

를 주도하는 세력이 곧 골드 칼라( 지식근로자) 골드 칼라의 대표 직종으로는 연구과학자, 설계기술자, 엔지니어, 은행가, 변호사, 컨설턴트, 회계사. 최근의 기상 이변과 다양한 환경 ... 함으로써 불필요한 공간 및 사무실 유지비용을 줄일 수 있으며, 가사나 육아문제로 인해 출퇴근이 어려운 근로자들에게 유연한 근무시간을 제공할 수 있음직업세계의 변화에 따른 개인의 대응 ... 가지로 구분 적성유형별 직업분류 : 각 직업에서 직무를 수행하는 데 어떠한 능력이 요구되는지에 따라 26가지로 구분 한국고용직업분류 : 각 직업에서의 일을 수행하는데 필요한 지식

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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2008년 바라본 비정규직 문제

, 비정규직 보호법의 실효성은 뒤떨어지는 것으로 볼 수 있다.년도임금근로자정규직비정규직(순계)한시적근로기간제시간제근로비전형근로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로'01 ... 명일용직소계5,773천명(36.7%)9,958천명(63.3%)1) 상용/임시/일용근로자와 정규직/비정규직근로자 구분기준◎ 상용/임시/일용자 구분기준 : 고용계약 기간 및 근로복지 ... 혜택 등가. 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상인 자, 또는 고용계약기간을 정하지 않은 경우 소정의 채용절차에 의하여 입사한 사람으로 회사의 인사관리규정을 적용 받거나 상여금

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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사회복지정책론-장애인차별금지법

장애인차별의 특수성을 충분히 반영하지 못하며, 인권위의차별구제 노력에도 불구하고 장애인 당사자의 실질적인 구제로 이어지지 못한 경우가 있었으며, 사법부의 판결은 차별행위 자체 ... 소의 선거관계자들을 대상으로 한 교육을 실시 할 것.-향후 동일한 사례가 발생하지 않도록 관할 선거구의 선거관계자들을 대상으로 교육을 실시하고 관리?감독을 철저히 할 것2008 ... 은 사람이 살아가는 모든 일상 및 사회생활(생존, 고용, 교육, 이동, 정보통신, 의사소통, 문화, 예술, 체육, 사법절차, 행정절차, 참정권, 모?부성권, 가정, 복지시설, 건강 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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직업 윤리

하는 사람들에게 요구되는 행동기준과 그 사람들이 지키기를 기대하는 사회적 규범을 말함(ex.근로자의 윤리, 기업가의 윤리 등)먼저 여기에서 직업 일반의 윤리는 근본적인 인간의 생활 ... 가 직업을 창출하는 것 즉, 고용을 하는 것인데, 고용은 취업지원자들에게 취업의 기회를 주는 과정으로서 윤리적 관점에서 취업지원자들에게 균등한 기회를 주는 것이 가장 중요한 문제이 ... 가 되지 않는다. 따라서 존재하고 있는 불평등을 개선하려고 한다면 평등한 절차 이상의 어떤 것이 따라져야하는데 이것은 승낙적 행의의 전략이다.고용에 관련된 윤리적 문제로는 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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봉급자의 세금절세전략

인인 경우1인당 연 200만원부녀자공제배우자가 있는 여성근로자 또는배우자가 없는 여성근로자로 부양가족이 있는 세대주연 50만원자녀양육비공제6세 이하 직계비속, 입양자 또는 위탁아동 ... 인당 300만원 한도● 대학생 : 1인당 900만원 한도● 장애인특수교육비 : 전액● 근로자 본인 : 전액(대학원 포함)주택자금공제● 당해연도 공제대상저축 불입액 및 주택임차입금 ... 자료 사전열람」절차를 운영하고 있다.2. 봉급생활자들의 절세를 할 수 있는 방법?1) 근로소득세?줄이기봉급에 대한 세금은 매월 월급을 줄 때 그 소속기관이나 사업자(원천징수 의무자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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장애인 인권과 침해사례 및 보호를 위한 노력

를 가진 자는 사회에서 소외당한 채 인간으로서 마땅히 누릴 수 있는 자유를 억압받으면서 살아가고 있다. 장애를 가진 자에 대한 사회의 인식과 시설이 장애인이 스스로 자신의 자유 ... 여 필요한 법률상의 도움을 받을 권리를 가진다.11. 여성장애인은 임신, 출산, 육아 및 가사등에 있어서 생활에 필요한 보호와 지원을 받을 권리를 가진다.12. 혼자 힘으로 의사결정 ... 을 하기 힘든 장애인과 그 가족은 인간다운 삶을 영위하기 위하여 필요한 지원을 받을 권리를 가진다.13. 장애인의 특수한 욕구는 국가정책의 계획단계에서부터 우선 고려되어야 하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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한국과 일본의 정부조직비교

기회 복지, 사회 보장, 공중위생의 향상과 증진, 그리고 노동 조건과 환경의 정비 및 일자리의 확충 등을 관장노동부중앙행정기관근로조건의 기준, 근로자의 복지후생, 고용정책, 고용 ... 평등 및 고용보험 등보건복지부중앙행정기관국민 보건에 관한 사무-보건위생과 식품 및 방역 등사회복지증진에 관한 사무-의료보험 및 국민연금 등여성 복지에 관한 사무일본한국부ㆍ성ㆍ청소속 ... 성을 지닌 준사법적 기관)근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청으로 노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주업무,선원노동위원회의 처분에 대한 재심

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.15

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직장내 성희롱과 관련한 법적문제

된다. 다만, 사업주에게 고용된 자는 현재 근로기준법상의 근로자로 인정되는 경우에만 해당하므로 보험모집인, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원 등 특수고용형태 종사자는 적용되지 않 ... 와 대응자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 법인의 대표이사, 등기이사, 비상근임원도 남녀고용평등법상에서는 상급자에 해당된다.한편, 고객 등 제3자에 의한 성희롱 방지 노력 ... 하고 있다.Ⅲ. 직장 내 성희롱과 관련한 사업주의 의무1. 직장 내 성희롱 금지의무남녀고용평등법 제12조는 “사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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노인복지학 - 노인 소득보장 정책

하는 방식2. 사회보험제도1)국민연금제도1973년 최초 도입, 일반국민을 위한 연금제도이다. 특수직역 연금에 가입된 자는 국민연금에 가입할 수 없는 특징을 지닌다. 경제적 사회적인 여건 ... 이 미성숙하다는 반대여론 때문에 미루어오다가 1988년부터 시행하였다.가입자격 : 18~60세의 특수직역연금에 가입하지 않은 일반국민으로 일반 사업장 가입자가 아닌 자도 지역가입자 ... 과 동일하여 본인7.5%, 국가7.5% 이다.3. 사적 소득 보장체계- 개인적 소득보장체계 의미, 퇴직연금제도와 개인연금제도 등이 있다.1)퇴직연금제도기업이 자사근로자를 위해 10년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2019.01.15

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새로운 고용관계의 변화에 따른 HRM전략과 활용방안-비정규직을 중심으로

해야해 서로 다른 고용전략을 적용하는 것은 단지 기업의 필요에 의해서뿐만 아니라 근로자의 희망과 기대를 반영하는 것이다. 이것은 이러한 고용관리 전략의 적용이 근로자 측의 희망과 크 ... 인적자원관리 2007년 2학기ISSUE PAPER새로운 고용관계의 변화에 따른 HRM전략과 활용방안-비정규직 증가를 중심으로...과목인적자원관리교수님작성자학번제출일2007년I ... , “인적자원관리의 신조류”,한국노동연구원,98.-가재산?양병만 “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례, 조인스 H.R, 2004.-김남훈, “비정규직 근로자를 위한 노동법 해설

리포트 | 21페이지 | 4,700원 | 등록일 2007.12.06

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근로계약의 체결과 근로자 보호

을 방지하기 위함이다.3. 남녀고용평등법상 여성보호(1) 모집과 채용상의 보호남녀고용평등법은 ‘근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다(제7 조 제1항)’고 하 ... 한다(근로기준법 제2조 4호).민법상의 고용계약이 대등한 당사자 간의 사적자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사 간의 불평등관계를 전제로 한 개념으로 당사자 간 실질적으로 자유 ... 말하면, 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적 ? 사회 적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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일본의 고용보험현황 및 특징

체계는 고용보험제도와 공적부조제도로 이루어져 있다. 일반근로자가 실업에 직면했을 경우 보통 고용보험의 실업급여와 기업의 퇴직금을 받게 되고 직업훈련 등을 받으면서 다시 취업 또는 ... 어 있다.저소득층 실업자로서 고용보험의 적용을 받지 못하고 있는 근로자의 경우는 실업대책사업 등 각종 취로사업에 취직하여 생계를 유지하거나 아동수당 등을 통해 생활안정을 보장받 ... 노동자에 대한 적용확대, 그리고 1994년에는 급속한 고령화와 여성의 직장 진출의 증가에 대응하여 고령고용계속급여, 육아휴업급여제도가 도입되었다. 또한 1998년에는 최근의 고용 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.22

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[여성복지][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스][여성문제][여성]여성복지정책의 발달, 여성복지관련 국제규범, 여성과 노동, 여성정책의 내용과 경계, 여성과 사회복지서비스, 여성복지 실현을 위한 과제 분석

의 기본관점은 유엔이 정한 세계여성의 해(1975)를 기점으로 하여 변화하기 시작하였다. ILO는 1975년의 ‘여성근로자의 기회와 대우의 균등에 관한 선언’과 이를 촉진하기 위한 행동 ... 하면서, 근로자인데 비해 여성취업자의 60.1%가 임금근로자이면 비임금 근로자 중 여성의 비율을 보면 여성비율은 19.3%에 불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지 ... 한다. 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자 및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것을 알 수 있다. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.04

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