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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,361-2,380 / 3,659건

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  • 외국인근로고용실태 및 긍정적 부정적 영향과 바람직한 고용정책
    는 긍정적 영향2. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 부정적 영향Ⅴ. 외국인노동자 문제1. 노동기본권 문제2. 사회보장문제3. 산업재해문제4. 여성문제5. 인권문제6. 건강 ... . 각국의 외국인 노동자의 현황3. 한국의 외국인 노동자 현황Ⅳ. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향1. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치 ... 문제Ⅵ. 바람직한 외국인 근로고용 정책1. 제도적 정책2. 사회복지서비스3. 정부 측면의 정책4. 민간지원단체 측면의 정책5. 사회복지적 측면의 정책Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론최근
    리포트 | 18페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.04.17
  • 우리나라 농촌지역의 문제점 및 해결방안
    다.소득격차가 20%가량 벌어지며 농가소득이 도시근로자의 59.1%에 불과하다는 분석은 농촌의 경제적 빈곤현상이 가속화될 것이라는 점을 예상할 수 있다.이러한 우리나라 농촌의 다방면 ... 으로서 그 범주를 세분화하기도 한다. 따라서 농촌문제에서는 경제적 여건이 아닌 농민의 생활습속이나 인구동태, 농촌의 지역적으로 특수한 환경 등이 중심이 된다고 할 수 있다.예를 들 ... 자면 농업기술 및 토지소유제도의 정체성 등에 바탕을 둔 사회집단으로서의 농촌의 후진성과 교육·문화수준의 문제, 빈곤, 과중노동, 인구문제, 보건·위생문제, 여성·청년문제 등이 포함
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.19
  • 아동권리 관련 법률
    에 관련되는 법교육기본법, 평생교육법, 유아교육진흥법, 특수교육진흥법, 학교급식법, 학교보건법정보화에 관련되는 법정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률노동에 관련되는 법근로기준법 ... 학비 및 장애입양아 양육비 및 의료비 지원을 규정하고 있다.4) 모부자복지법1989년 4월 1일자로 제정 공포된 모자복지법은 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 여성 ... , 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 여성, 사실혼 관계에 있지 않은 미혼여성 등으로 18세 미만의 아동을 양육하는 일정 생활수준 이하의 저소득
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11
  • [노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리
    외의 위험업종으로 확대, 50인 이상 사업장에 의무적 적용 등으로 강화- 1901년 최후의 공장법 : 12세미만 아동 모든 산업에서 고용금지, 성인 노동자의 근로조건에 대해서 ... ) 것은 자본·임노동의 계약관계가 일반적인 상품계약과는 차원이 다른 ?특수한 계약?임을 인정하기 시작했다는 의미를 가진다.또한, 자본가와 노동자의 계약은 서로 쌍방이 평등하고 수평 ... , 매월 1회 교회출석, 1년 옷 1벌 지급, 남녀에 별도의 침실 제공 등)- 1819년 9세미만 아동고용 금지- 1825년 16세미만 소년근로 주간 12시간- 1833년 공장감독
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20
  • [실업문제][실업자복지대책][실업정책]실업문제의 개념, 실업문제의 원인, 실업자복지대책의 필요성, 실업자복지대책의 현황, 실업자복지대책의 문제점, 실업자복지대책의 체계화, 향후 실업자복지대책의 방향 분석
    는 한편 다양한 원인으로 인해 근로능력의 일부(청소년, 여성, 장애인, 노인, 장기실업자, 외국인근로자 등)를 상실한 근로자를 위한 직업을 창출하는 동시에 Part Time제도 ... 나라의 고용보험은 적용대상을 전체 종속근로자에게도 확대하였지만 아직도 초보단계에 머물러 있다. 고용보험은 가입자 역시 전체취업자의 1/5에 불과하였다. 물론 역사상 유래가 없는 속도로된다. ... 사회적 위험에 대처할 능력을 상실하게 할 우려가 있다. 단기실업자의 경우 고용보험으로 최저생계 유지가 가능하나 중·장년 층 실업자 중 장기실업자의 경우는 고용보험이 웬만큼 확대
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04
  • [노동법]우리나라 비정규직의 고용추세와 정책방향
    계약서를 작성케 하는 등 고용계약을 공식화하도록 홍보하며, 그리고 근로자파견법에 파견노동형태나 중간착취에 대한 규제조항을 포함하고 특수계약 비정규직근로자에 대한 법적인 보호를 강화 ... 한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자 ... , 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 그리고 정규직근로자와 다른 유형에 따라 비정규직근로자간에도 특성이 상당히 다르다.일반적으로 정규직근로자는 고용계약기간이 정해져
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
  • [가족복지] 장애인 가족과 가족정책
    기초생활보장대상자에 한하여 2005년 현재 해당장애인 1인당 월 6만원을 분기별로 지급하고 있다.(4)장애인 자립자금 대여근로 능력이 있는 자립 가능한 장애인 경우 자활기반을 마련 ... 에게 할리나라의 경우 공적, 사적영역을 막론하고 이에 대한 대책이 미흡하기 때문에 앞으로 장애인복지를 발전시켜 나가기 위해서는 이 문제를 해결하는 것이 시급한 과제라 생각된다.여성 중 ... 에서도 여성장애인은 소수집단으로서 사회적 몰이해 속에 교육?취업?결혼 등 생활 전반적인 면에 걸쳐 이중 삼중의 고통을 겪고 있을 뿐만 아니라 대부분 자신의 활동영역을 찾지 못한 채
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13
  • 모집선발
    들이 방학 동안 또는 시간제근로를 이용하여 인턴사원으로 근무하면서 이론과 실무를 함께 배우다가 졸업 후에 채용되는 경우를 말한다. 회사로서는 우수한 졸업 예정자를 조기에 확보할 수 있 ... 한 생산인력의 고용을 알선하던 것에서부터 전문경영자나 전문기술자를 알선하는 헤드헌터까지 다양하다. 인터넷의 발달로 근래에는 웹상에서도 인력고용을 알선하는 기관이 매우 많이 등장하고 있 ... 다.라) 현직종업원의 추천- 현재의 종업원이 외부 지원자를 추천하는 것으로 중소기업이나 소수의 특수기능직 사원을 모집하는 데 자주 이용된다.마) 교육?훈련기관- 일정 수의 종업원
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02
  • 근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트
    여 소멸산여성근로자(근로기준법에 적용되는 여성근로자) * 휴가기간은 (출산일 전후로 계속하여) 역일 상 90일을 사용할 수 있음 * 해고의 금지(근로기준법제30조 2항) : 사용자는 산 ... 100시간 이상인 훈련과정에 한함)월 5만원자격취득수당해당훈련직종 및 과정의 국가기술자격 취득훈련생(공공직업훈련기관 및 특수학교 전공과 훈련생 제외)1회 5만원장애인 근로자 지원 ... 고용촉진 및 직업재활기금 : 공단의 운영, 고용 장려금의 지급 등 장애인 고용촉진 및 직업재활을 위한 사업을 수행하기 위하여 설치6. 기타* 일정 수 이상의 장애인 근로자를 고용
    리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17
  • [사회복지]가족복지의 현황과 발전방향
    의 정책현행 사회정책, 사회복지정책은 개인을 대상으로 주로 이루어지고 있다. 영유아, 아동 및 청소년, 여성, 장애인, 노인 등과 같이 연령을 기준으로 하거나 특수 게층을 대상 ... 로서 모든 문제와 정책에 직접·간접적으로 영향을 받을 수 밖에 없고 사회복지의 다른 분야인 아동문제에, 노인문제, 장애인문제, 여성문제 등의 분야와 중첩이 되며 구분이 곤란한 면이 많 ... 살펴볼 수 있다. 우리나라는 각종 공제를 통한 지원이 있지만 가족과 관련하여 보다 근본적인 측면은 다른 나라들과 달리 맞벌이 가족의 근로소득에 대해 분리과세를 실시하고 있다는 점
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17
  • 우리나라의 여성복지
    관련 3법(근로기준법, 고용보험법, 남녀고용평등법) 개정으로 출산휴가를 90일로 확대하고 육아휴직급여 월20만원 지급(2001)여성 발전 기본법 의 주요내용(계속)여성의 경쟁력 제고 ... 방향 도출취업희망 주부인력에 대한 직업교육확대 및 창업지원고학력 여성의 취업지원 강화재직 여성근로자의 직업능력 개발 기회 확대2) 여성인적자원 활용 확대를 위한 인프라 구축모성보호 ... 의 단계적 인상 및 대체 근로자 채용 지원제도 추진주요 정책과제3) 사회 각 분야 여성의 대표성 제고적극적 조치 (Affirmative Action) 확대관리직 여성공무원 임용목표제 실시}
    리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.16
  • 장애인복지정책
    고용정책을 마련함으로써 장애인고용촉진의 전기를 마련. 2000년 7월 기존의‘장애인 고용 촉진등에 관한 법률’이 ‘장애인고용촉진 및 직업재활 법’으로 개정. 중증장애인과 여성장애인 ... 은 업종에 종사. 장애인의 월평균 소득에 영향.취업 장애인은 일반사업체에서 일하는 비중이 가장 높고 다음은 자영업에 많이 종사. 대개의 경우 일용직 근로자이다.취업지도는 특히 중도 ... .”는 이념에 근거함. 우리나라 특수교육진흥법 제2장에서는 특수교육을 특수교육대상자의 특성에 적합한 교육과정, 교육방법 및 교육매체 등을 통하여 교과교육, 치료교육 및 직업교육 등
    리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.19
  • 비정규직에 대한 현황
    었으나 ······· 참여정부 출범 초기인 2003년 남자근로자의 임금은 비정규직이 정규직에 비해 11.1%낮았으나 2005년 들어서는 그 격차가 12.6%로 확대됐다. 여성근로자들의 차별과 격차 ... 계약근로자, 파견근로자 계절근로자, 호출근로자등을 포함한다.- OECD비정규직의 개념한시적 근로자시간제 근로자비전형 근로자파견 근로자용역 근로특수형태근로종사자가정 내 근로자일일 ... 에 대한 올바른 인식과 노·사 양측의 입장차에 대한 이해의 필요성 대두!!비정규직의 개념 및 범위비정규직의 개념임시직근로자, 시간제근로자를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03
  • 여성인권의 실태와 문제점 및 해결방안 분석(A+)
    은 마음이 간절하다고 한다.③법제도와 인지(認知)의 불일치근로기준법은 여성노동자의 차별적 대우의 금지(제1조) 균등대우 선언(제5조), 산전산후 해고제한(제27조), 산전산휴휴가(제 ... 는 분위기였고, 전반적 성차별대우금지 규정은 채용된 근로자에게만 적용한다는 것이 지배적이었다. 남녀고용평등법 제2장에 모집, 채용, 임금, 교육배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고, 직업 ... 지도, 직업훈련, 제3장에 육아휴직, 육아시설, 복지시설 등 내용이 규정됨에 따라 기채용 근로자에만 적용하는 것이 아니냐의 논쟁은 어느 정도 해소된 셈이다. 그러나 여성이 실질
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15
  • 한국산업사회학회 저 교재 사회학의 이야깃거리(연습문제)와 그에대한 답
    이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 ... 아야하며, 매매춘을 보고도 어차피 매매춘은 근절될 수 없는 것이라며 방관하거나 그만두고 싶어도 강제적 노예상태에서 어쩔수 없이 성매매를 해야하는 여성들을 범법자로 외면해서는 안된다 ... 당장 이루어야 할 시급한 문제이기 때문이다.이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.08
  • 영국의 신자유주의
    화를 도모하도록 하고, 사회보장제도를 축소하고, 수혜자의 자격요건을 자산조사를 통해 강화함으로써 국민들의 근로정신을 진작시키려 함.나. 이러한 긴축정책은 1979년의 제 2차 석유위기 ... 과 서비스 공급계약을 맺기 때문에, 공급자 사이에 경쟁이 촉진되고, 보건당국은 지역의 특수한 필요를 알 수 있고, 서비스의 효율성과 적절성을 모니터할 수 있다는 것이다. 또한 예산 ... 없었고, 이것은 재정적자와 달러가치의 불안정을 초래했다.3. 포드주의적 생산체제에서 무미건조한 단순작업에 시달리는 노동자들은 무단결근이나 태업 등으로 소외감을 표현하여 노동계급
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08
  • 장애인 문제와 대책 사회복지정책의 실태와 전망
    , 198용하는 사업체를 지원하는 프로그램들이 주를 이루고 있다. 이로 인해 사용자가 작업장과 작업시설을 안전하게 설치하고 작업장에서 근로자들이 안전하게 이동할 수 있도록 설치할 의무 ... 관계를 배울 수 있는 기회가 원천적으로 박탈되고 있다.2. 여성장애인의 성차별거의 대부분의 장애인 고용촉진과 직업재활프로그램들은 남성장애인을 대상으로 하고 있으며 노후소득보장 ... 다. 의료, 재활, 교육, 고용 등 모든 측면에서 차별을 감수할 수밖에 없는 실정이며, 경제, 사회, 문화, 정치 등 모든 영역에서의 참여의 기회를 제약당하고 있으며 장애인에 대한 사회
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.23
  • 내가 장애인이 된다면
    고용촉진공단의 조사결과에서도 잘 나타나고 있는 본 실태조사에 따르면 전체적으로 현재 취업하고 있는 여성장애인의 48.9%가 임시직이나 일용근로자이고 상용근로자(30.6%)니 자영업 ... 하여 취업할 수 없다라는 전통적 가치관이며 이로 인해 여성고용은 시간제근로, 파견근로, 기혼여성고용 제도 등 여성인력의 단순직화나 비정규직화를 유도함으로써 여성고용불안정 ... 혁명으로 인한 변형 근로형태 도입 등은 여성장애인을 노동유화정책의 일차적인 피해자로 만들 것이며, 또한 현재의 사회복지제도 자체가 가부장적 성 역할 분담론의 토대 위에서 만들어져
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2013.12.03
  • 비정규직노동복지
    에 있어 일차적 또는 선결적 문제가 바로 자유계약노동관계에서 노무를 급부하는 자, 즉 ‘특수고용직’의 근로자성이다. 1990년대 이후 법조 실무나 학계에서 근로자성이 자주 논란 ... 이 있다.2000년부터 특수고용직의 근로자성 인정을 위한 여러 가지 입법론이 제기되고 있고, 2000년 말에는 노동부에서 이들에 대해 주로 근로기준법의 일부규정을 적용하는 방식으로 노 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21
  • [경영]특수고용직 종사자의 근로자 인정여부
    특수고용직 종사자의 근로자 인정여부1. 특수고용직 종사자의 의미와 유형‘특수고용직 종사자’란 근로계약이 아닌‘위임계약 또는 도급계약’에 의해 노무를 제공하는 자로서, 근로자 ... 근로자의 12%정도를 차지하는데 이들 특수고용직 종사자가 프리랜서나 자영업자라는 화려한(?) 외형에 비해 근로자와 매우 유사한 형태로 회사의 감독과 구속하에서 근무하고 근무조건 또한 ... 고, 산재보험과 고용보험의 혜택에서 제외하고 있다. 하지만 특수고용직 종사자들이 노동조합을 결성(전국보험모집인노조, 학습지산업노조, 전국건설운송노조, 한국여성노조 방송국지부 등
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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2025년 05월 30일 금요일
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