"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,181-2,200 / 75,064건

현대사회 문제와 철학 ) 신 존재 증명 - 현대 과학과 철학적 접근을 통한 탐구

어, 우주의 창조와 같은 결과는 어떤 원인이 필요한 것으로 추론할 수 있다.② 세계의 원인적 도출인과 관계를 통해 세계의 존재와 특성을 설명하는 논리적인 논증을 구성할 수 있다. 예 ... 를 들어, 복잡한 조직성을 가진 생명체들의 존재는 어떤 지능적인 원인이 존재한다는 주장을 할 수 있다.③ 현실적인 설명력인과론적 존재 증명은 현실적인 현상과 일치하는 설명력을 제시 ... 인과론적 존재 증명은 종종 가정과 선행 믿음에 의존한다. 예를 들어, 세계의 창조자로서의 신의 존재를 주장하기 위해서는 세계의 창조가 필요하다는 가정과 신의 존재를 믿는 선행 믿음

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

하며, 블랜챠드는 고객의 요구사항에 대한 민감성과 혁신적인 제품 개발을 위해 '창조적 리더십'을 적용합니다. 따라서, 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성은 조직 내 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오1. 서론리더십은 조직 내에서 효과적인 의사결정 ... 과 실행을 위한 중요한 역할을 수행합니다. 그리고 이러한 역할을 수행하는 리더들은 일상적인 업무뿐만 아니라, 조직의 상황에 따라 다양한 리더십 스타일을 적용해야 합니다. 이에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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개발할 프로그램에 대한 상황분석을 하여 보시오

평생교육프로그램개발론주제 : 개발할 프로그램에 대한 상황분석을 하여 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황분석1) 상황분석의 개념2) 프로그램 실시 기관의 조직 분석3 ... ) 지역사회 환경 분석4) 프로그램 고객 분석2. 개발할 프로그램의 상황분석1) 기관명2) 운영철학3) 조직 및 업무(1) 기획팀(2) 총무팀(3) 평생교육팀(4) 글로벌교육팀Ⅲ ... 기 때문에 매우 중요한 과업이라고 할 수 있다.평생교육에서 상황분석은 평생교육프로그램 개발을 위해 프로그램을 운영하는 기관 또는 조직 내외부의 사회적, 문화적, 정치적, 역사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[인간관계론] 넷세대를 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

, 쇼핑, 친교를 하며 자란 세대이고 이들은 부모 세대와는 다른 방식으로 놀고 공부하며 의사소통을 하고 조직을 구성하고 있다. 그렇다면 이러한 넷세대의 정의와 특징 그리고 그 특징 ... 을 원하며 이러한 혁신 제품은 사회적 지위와 긍정적인 자기 이미지를 높여준다. 직장에서의 혁신은 명령과 통제를 거부하고 협력과 창조성을 장려하는 것을 말하며 이들은 역동적이고 창조적이 ... 며 효율적인 최첨단 업무환경을 선호한다. 또한 자신이 하는 일이 조직의 성공에 어떻게 기여되는지 이해하고 싶어한다.3. 넷세대의 특징이 인간관계에 미치는 영향① 인간관계의 확장온라인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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아들러 개인심리학에 대한 평가 및 비판과 실제 적용

, 현실치료, 합리적 정서적 치료 등 다른 치료법에도 큰 영향을 미친 것으로 평가받고 있다.그러나 아들러는 자신의 이론을 잘 다듬고 체계적으로 조직하기보다는 실행과 교수(敎授)를 지나치 ... 을 향한 노력, 자기의 창조적 힘, 열등감 등의 기본 개념들이 잘 정의되어 있지 않고 모호하다. 그래서 아들러는 상식적인 감각의 심리학이라는 비판을 받았으며 복합적 개념을 지나치

리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.02.16

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닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

. 이를 통해 조직과 팀 내에서 더 나은 미래를 창조하고, 개인적인 성장과 발전을 촉진하는데 기여하고자 한다.3. 나의 리더십 향상을 위한 노력1) 비전과 목표 설정: 나만의 비전 ... Ⅱ. 본론1. 리더십 이론 정리2. 내가 닮고 싶은 리더십과 그 이유3. 나의 리더십 향상을 위한 노력4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직 ... 과 개인의 성공에 핵심적인 역할을 하는 개념으로, 효과적인 리더십은 조직을 성공으로 이끄는 핵심 동력이다. 훌륭한 리더는 비전과 목표를 설정하고, 구성원들을 동기부여하며 혁신과 창의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.

, 리더십의 다른 정의에서는 순응이나 저항을 가져오는 변화를 시도하는 것을 성공적인 리더십이라고 할 수 없지만, 여전히 리더십의 한 형태로 보고 있다. 리더십은 지난 수십 년 동안 조직 ... 심리학자들에게 흥미로운 주제였다. 리더십이 조직심리학자들의 유일한 연구 대상은 아니지만 리더십에 관한 수많은 책들이 출판되었다. 실제로 기업 임원부터 대학 스포츠팀 코치까지 다양 ... 는 방식은 구성원들에게 강한 영향을 미칠 수 있습니다. 영향력은 신뢰받는 것의 또 다른 표현일 수 있다. 쾌적한 직장 구성원들에게는 리더에 대한 신뢰의 토대가 마련될 때 조직이 추구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

공공부문을 축소하고 민간의 역할을 강화해 공공부문을 민영화할 필요가 있다. 여기에는 민간위탁, 분사, 계약, 보조금 지급 등의 방식을 적용할 수 있다.둘째, 공공조직을 유지 ... 에 기업가적인 조직문화를 창출할 것을 강조한다.둘째, 고객지향적 공공부문으로, 시민을 고객으로 인식해 수요자 중심의 행정을 추구하고자 한다. 여기서는 다음의 4가지 방법을 제시 ... : 고객만족 서비스의 방향과 내용을 문서화해 시민과 약속하는 한편, 시민의 권리를 명시한다.셋째, 공공부문 감축으로, 예산을 감축해 낭비적 소비나 활동을 줄이고 조직의 효율성을 높

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견1. 오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십 ... 에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1 ... . 4차 산업혁명 시대와 조직2. 4차 산업혁명 시대의 리더십3. 바람직한 미래 조직과 리더십Ⅲ. 결 론1Ⅰ. 서론이 세상은 너무나 빠르게 변화하고 있다. 하루가 멀게 신세계를 경험

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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간호관리학 개념정리

[관리]5장 지휘1절 리더십지휘: 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능= 관리자의 가장 중요한 관리기능리더십: 공동목표달성 ... 을 위해 집단구성원에게 영향을 미치는 과정권력: 개인/집단이 다른 개인/집단에 대하여 지배력을 확보하는 것권한: 한 개인이 조직 내에서 차지하는 위치로 인해 갖게되는 공식적인 힘1 ... 에게 영향을 미치는 과정(3) 리더십의 중요성: 리더십은 조직목표 달성을 위한 구성원 행동에 영향-> 구성원 만족/조직의 성과를 결정/조직목표의 효과적 달성을 기여: 리더십은 간호

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

, 조직문화 등에서 근본적이고 장기적인 대변신에 착수1) 사업구조 변신(외식사업을 철수하고 비 탄산음료에 투자)- 주력사업인 임료부문은 웰빙 트렌드에 따라 탄산음료의 비중을 줄이고 ... 혁명을 실행하여 성공하거나 즐거움을 느낀 사람은 누가 강요하지 않아도 계속 할 것이며 그런 것이 늘 반복이 돼야 한다.의식혁명은 자신의 생존에 필요하고 기업혁신 및 조직혁신에 큰 ... 도움을 준다. 의식혁명은 도전과 응전의 이론에 따라서 창조에 의한 새로움의 개발과 대중에게로의 확산적 성격을 지니고 그것은 능력있는 창조적 소수로 대물림을 통해 성장을 거듭한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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ebs성우 합격 자소서

하게 노력해온 어제의 나날들을 물거품으로 만들지 않고 더욱 발전할 내일의 나를 위해 노력하겠습니다. EBS 교육방송의 새로운 교육 문화와 역사를 함께 창조해 나가는 슬기롭고 책임감 있 ... 교육 문화와 역사를 창조해나가는 것에 함께 이바지하고 싶습니다. 저 고승혁을 이번 EBS 전속 성우 공채 인원으로 채용해 주신다면 저 고승혁은 전문 교육 방송인으로서 개인 및 ... 는데 필요한 영감, 다가올 미래의 대처할 수 있는 창의력을 전달하고 싶습니다. 그러나 저 개인으로써는 어떠한 새로운 교육 문화를 창조하여 이를 이끌어 내는 것은 상당 부분 어려운 점

자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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<간헐적 몰입, 조우석, 2022> 내용 요약

지 않는 이상, 조직적으로 자신의 건강과 심리 상태를 관리 받을 수는 없다. 그렇다고 낙담할 필요는 없다. 내 상태를 가장 잘 알고 있는 것은 직장 동료도, 친구도, 상사도, 회사 ... 이나, 독서, 운동과 같은 고전적인 취미 활동에서부터 게임이나 캠핑과 같은 활동들을 시간 낭비라고 생각하거나, 죄책감을 느낄 필요가 전혀 없다. 직장이나 조직에 내어 주는 나의 시간 ... 은 낭비라고 생각하지 않으면서, 정작 자신에게 내는 시간을 아까워해서는 안 된다. 놀이를 포함한 취미 활동은 삶의 활력을 채우고, 주도적으로 ‘긍정적이고 창조적인 자세’를 가질 수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

일보. 2019.http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1180938Ⅰ. 서론과거부터 조직에서 리더의 역할은 매우 중요 ... 하다고 할 수 있다. 리더는 기업에만 국한되는 것이 아니라 정치, 군대, 사회 등 어떠한 조직에서도 필요한 존재이다. 리더가 누구이고 어떠한 역할이냐에 따라 조직의 성과와 영향 ... 의 역할을 권위를 중심으로 조직 구성원들을 이끄는 역할이 주로 실시 되었지만 현대사회에서는 조직들을 조력하고 동기부여를 통해 스스로의 역할변화와 성과창출을 유도하는 리더의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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원광대학교 기업가 정신 및 창업기초 노트정리 족보

부머 가치 , 대체할 수 없는 육감- 디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미 부여할 수 있는 요소들은 대체할 수 없는 요소# 창조경제와 창업- 창조경제는 왜 필요할까?기술혁신 ... 에 가져간 스펙 생산 >개발단계를 거처 개량 >기술연구= 리벌스 엔지니어링현재 기술구조 선진국의 기술이전 중단, 후발개도국의 저렴한 인건비로부터의 추격> 창의성요구창조경제의 구현 ... - 혁신을 실천하는 기업가정신 -> 아이디어를 가치화 하는 것 (서비스 제품)창조경제의 정의- 창의적인 아이디어를 중심으로 한 경제활동 추진 시스템선진국으로 갈수록 필요해지는 창조경제

시험자료 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.10.25

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

하게 적응하는 차원을 넘어서 때때로 환경을 조직에 유리하게 조종하거나 통제하는 영향력을 지니기에 환경을 스스로 창조한다는 측면도 관심을 가지도록 했다. 조직이 목적을 달성하기 위해 ... 교과목명 : 산업심리학 고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전적 조직이론의 등장 배경 2. 고전적 조직이론 개념 ... 3. 고전적 조직이론 특징 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직과 환경 관계에 따라서 조직의 구조나 행태를 설명하고 예측하고자 하는 여러 가지 조직이론이 1980년을 전후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

를 스스로 해결해 나가도록 한다. 수행문제와 조직의 비효율성에 대해서 새롭고 창조적인 해결방법을 개발해서 운영하는 활동으로 조직의 문화와 구조, 사명, 과정, 정책과 절차, 전략 ... 조직성과의 향상을 위한 전문성을 개발하고 발현하는 과정으로서의 인적자원개발(HRD;Human Resource Development)이 이루어지고 있으며, 이는 사회목표를 달성하기 ... 위한 일련의 총체적인 과정으로 설명되어지고 있다. 조직의 구성원들을 단지 관리의 대상으로만 생각하는 것이 아니라 조직의 전략적인 목표를 달성하기 위해서 필요한 역량을 습득하고 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이 ... 며 시스템 전반에 걸쳐 나타나는 일련의 활동이라고 정의했다.Edvinsson은 SHRD에 대해 조직의 인적 자본과 구조적 자본의 향상을 위해 학습을 촉진하는 기회를 제공한다고 보 ... 았다.Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 효과

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

을 쌓을 수 있게 각 업무 특성에 맞는 교육과정과 다른 부서 업무와 관련된 교차 교육과정을 제공하고 시나리오 작성, 회화, 조각 등 선택교육과정을 선택할 수 있도록 조직문화를 창조 ... 과목명 : 경영학개론 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업문화란? 2 ... . 조직문화의 형성과 기능 3. 경영자의 조직문화 영향력 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 조직의 생산성 향상을 가져오는 조직 내 동기부여는 기업문화에 영향을 많이 받는다. 여기서 동기부여는 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

로 정의하였다.마지막으로 Schein은 조직문화가 창조와 발견, 개발에서 기본가정 양상이라고 하였고 조직이 외부환경에 대한 적응 또는 내무 통합의 문제를 해결하기 위한 일련의 과정 ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능1 ... ) 순기능2) 역기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 주어진 목표 또는 목적 달성을 위하여 자원, 기술의 사용을 조정하는 공식화된 사람들의 집단이라고 할 수 있다. 조직은 기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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