"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 2,281-2,300 / 24,124건

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게

에서 경력 단절 여성들이 만족스러워할 수 있을 만한 조건의 직업에 관한 정보를 제공하고 필요로 하는 기술도 제공하는 것이 있다. 기관들에서 실천가들이 경력 단절 여성들이 적은 임금 ... 었으나 현재는 개인의 정서적인 차원에 무게를 둠 2. 임파워먼트를 기반으로 지역사회에서 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안 1) 여성 복지 센터 등에서 경력 단절 여성들이 만족 ... . 임파워먼트를 기반으로 지역사회에서 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안 1) 여성 복지 센터 등에서 경력 단절 여성들이 만족스러워할 수 있는 조건의 직업에 관한 정보를 제공하고 직업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

이익이 남아있는 것도 사실이다. 출산과 육아가 축복이 되기 위하여 무엇보다 ‘육아전쟁’을 끝내야만 한다. 그래야 아이와 부모가 모두 만족하는 ‘행복육아’를 시작할 수가 있다. 그렇 ... 하여야 한다는 것이고, 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합하여 180일 이상이 되어야 한다고 한다. 배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 ... 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 지원금 금액은, 배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액 382,770원, 하한액 최저임금)을 배우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

에서 볼 때 사람들은 모두 동일한 종류의 동기를 가지고 있다고 생각할 수 있지만 실제로는 그렇지 않다. 예를 들어 똑같은 일을 하더라도 그 일 자체로부터 만족감을 얻는 사람이 있 ... 과 자기실현적 요구를 느끼고 만족시킬 동기가 있다고 지적했습니다. 이에 대해 올도퍼는 매슬로와 달리 수요를 충족시킬 질서가 없다고 말했습니다. 게다가 이 노력이 그의 목표 달성 ... 에 정말 도움이 될 것이라고 확신할 때라고 Vroom은 말했습니다. 헤르츠버그는 인간에게는 심리적 성장과 만족의 욕구가 있다고 말합니다. 한편, 불만에는 작업 환경의 위생 문제도 수반

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 (체육학)

성과 임금 인상, 승진 등을 보상하고, 반대로 효율성이 떨어지는 직원은 상담이나 교육을 통해 능력과 자존감을 향상시킨다. 따라서, 다양하고 많은 기업들이 현재 거래 리더십에 영향을 미치 ... 적 리더십변혁적 리더로서 거래적 리더와는 다른 방향을 보여주며, 이는 성과를 담보로 하는 단순한 관계가 아니라, 목표를 달성하지 못하더라도 직원들의 자아실현 욕구를 충족시키고 만족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

에 관하여 서술하시오.● ● ● ●중간 과제물? ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상1) 취업 및 고용차별2) 임금 차별3) 승진 차별4) 업무 ... 3) 여성 관련 기관4) 노동권5) 임금Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론여성들의 일차적인 자리는 가정이라는 성별분업 이데올로기에도 불구하고 여성들의 경제활동 참여는 늘어나고 있 ... 을지 모르나 실제 여성 고용률은 매우 낮은 것을 보면 묵시적인 성차별은 여전히 만연해 있음을 확인할 수 있다.2) 임금 차별임금은 가계수입의 중요한 원천이 되고 사회적인 신분

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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급식경영학 정리 레포트

는 감정적인 상태로서 현재 직장에서 누릴 수 있는 임금,승진기회,성취 등과 같은 제반 조건에 대해 얼마나 만족하는가를 나타내는 감정적 표현이라 할 수 있다. 직무만족도를 측정하는데 가장 ... 의 목표를 달성하기 위하여 개인의 욕구를 만족시켜 줄 수 있는 방안을 제공해야 한다.알더퍼의 ERG 이론: 알더퍼는 매슬로우의 이론과 마찬가지로 작업 동기의 가장 중요한 결정 요인 ... 하며 자신의 업적에 대한 보상이 다른 사람에 비해 적거나 반대로 많다면 이 경우 개인은 불공정한 대우를 받는다고 인식하게 된다.직무만족과 동기부여직무만족이란 개인이 직무에 대해 갖

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오 (가족복지론)

기능은 감소하는 반면 소비·감정만족·여가 기능은 증가하는 추세다.이러한 변화는 가족구조, 가족기능, 가족가치관, 가족관계 등에 영향을 미쳐 한국사회의 근간이자 뿌리라고 볼 수 있 ... 층이 3.4%포인트, 상류층은 1.9%포인트, 1.5%포인트 증가했다. 그 결과 고기능·고임금·저숙련·저임금 일자리의 양극화가 두드러진다.둘째, 계층과 소득의 양극화는 다시 인적 투자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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여태껏 가정 안에서 연로한 어르신을 돌봤습니다. 그러나 맞벌이 부부 증가, 핵가족화, 산업화

일투족을 케어하며 고된 일정을 보냄에도 불구하고 시급 만 원에 그치는 저임금만을 받고 있다. 내 삼촌도 그러했다. 그래서 이들이 부당한 급여에 만족하지 못해 업무에 대한 의욕 ... 에는, 단백질, 지방도 섭취하게 하는데 씹기 좋아 먹기 편한 언양식 불고기와 날치알 계란찜도 제공되어 노인들의 만족도를 높였다. 2) 일일 생활 서비스 또, 일일 생활 서비스 ... 에 대체로 만족했다. 특히, 영양가 있고 맛도 좋은 식사 서비스와 웃음 치료는 이모가 극찬할 정도로 만족해했다. 이처럼, 양천구의 구립 양천 어르신 요양센터와 같은 노인복지시설, 그중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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제4주차 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동을 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설

성을 느낀다. 상대적으로 치안이 좋지 않기 때문에 밤에 거리를 돌아다니거나 외부 활동을 자제하는 나라 사람들은 한국을 방문할 때 훨씬 더 안전하다고 느낀다. 안전에 대한 욕구에 만족하지 ... 은 욕망은 남을 돕고 자신 위에 있는 무언가와 연결되고 싶은 욕망이다.위계질서의 원리에 따르면 위계질서가 높을수록 인간의 욕구에 대한 만족률은 낮아진다. 즉, 위계질서가 높을수록 불 ... 만족률이 높아진다. 특별한 상황에서, 개인들은 높은 수준의 위계질서에 대한 욕구를 영구적으로 상실하는 것도 관찰되었다. 하지만 모든 상황에서 인간은 자신의 필요에 따라 선택할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지법제와 사회복지실천의 관계를 정리하세요.

한다. 이를테면 사회복지법의 법원리나 기본가치에 부합하는 최저임금법, 임금채권보장법, 보호관찰법, 갱생보호법 등과 같은 법규들은 실질적 의미의 사회복지법 개념 속에 포함된다. 따라서 사회복지 ... 나은 상호작용을 통하여 만족을 경험할 수 있도록 개인, 가족, 집단, 지역사회를 도와주는 전문적 활동이다.3. 사회복지법제와 사회복지실천의 관계①사회복지법제는 사회복지실천을 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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현대문화와 사회, 교양과목, 신자유주의, 인간소외 관련 정리본

하게 되는 현상이다. 노동자가 임금을 받는 대신 경영자가 시키는 대로 해야 하는 노동의 타율성과 많은 일을 기계가 하는 데에 있어 기계에 의한 소외감, 노동자가 사용하는 생산수단이 자신 ... 는 노동이 인간을 인간답게 만드는 본질적인 측면이기 때문이다. 노동으로 인해 주권을 상실하면서 우리는 소득격차로 인한 불평등에 시달리게 되며 삶의 만족도와 질이 떨어지게 된다. 인간

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.21

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사회복지법의 개념 및 이념에 대해 기술하시오.

법률의 총체적인 것을 말한다. 이를테면 사회복지법의 법원리나 기본가치에 부합하는 최저임금법, 임금채권보장법, 보호관찰법, 갱생보호법 등과 같은 법규들은 실질적 의미의 사회복지법 ... , 인간으로 평등하게 존중받을 권리 등 다양한 곳에서 사회적 평등 즉 평등사상이 구현되고 있다. 이런 평등은 모든 인간이 충분하면서 만족스러운 자기 삶을 영위할 수 있는 권리를 똑같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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교육행정 및 교육경영 중간정리

하는 제도분업(전문화)의 문제를 상세하게 다루어 조직 설계에 공헌하였다.3. 표준 작업량을 기초로 임금을 차별화하는 방식을 고안하여 제시하였는데, 실적주의 보상제도의 기원이 되었다.비판1 ... 의 욕구가 지배적인 동기 요인으로 부각한다.4. 인간은 궁극적으로 자아를 실현하려는 존재다.동기-위생이론- 직무만족과 직무불만족은 서로 독립된 별개의 차원이며, 각 차원에 작용 ... 하는 요인 역시 별개라는 관점을 취함. ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

게 평가하고만족할 수 있는 대우를 하는 원칙2-3) 인재육성주의: 상사에 의한 육성 뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙2-4) 균형주의: 개인과 조직과의 조화를 고려하는 것 ... 관리1) 노사관계: 노동을 제공하고 임금을 받는자와 노동력을 구입하고 임금을 지불하는 자 사이의 관계2) 노사관계의 특성(이중성): 협조관계와 대립관계/ 경제관계와 사회관계/ 종속 ... 작용하는지에 초점. 인간의 행동을 유발하도록하는 인간의 욕구나 만족을 강조함2-1) 욕구단계이론: 매슬로우에 의해 개발, 인간의 욕구를 5단계(자아실현의 욕구/ 존경의욕구/ 소속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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현대사회와여성 여성의 성역할의 변화 분석

정치적 참여에서 여성의 역할이 가장 변화 한 부분아. 과거와 비교했을 때 현재의 여성관련 정책에 대한 만족정도Ⅳ. 결론 ... 다르게 나타나게 된다. 자본주의 사회에서 여성은 한편으로 임금 노동자로, 다른 한편으로 가사의 전담자로 규정된다. 여성들은 생산 노동에서 분리되어 소비 중심의 가사 역할만 담당 ... 산업구조이다. 이러한 사회적 구조속에서 고학력 여성들이 관리직, 전문직으로 진출하는 것은 어려운 실정이다.둘째, 남녀간 임금격차가 37.4%발생한다. 즉, 평균적으로 남성의 임금

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.12

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자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

이나 만족감을 주지 않는다면, 누군가가 그러한 활동에 참여할 동기는 부족할 것이다. 다시 말해, 자원봉사는 참여자에게도 개인적 성취, 인간관계의 발전 및 사회적 보상과 같은 긍정적인 ... 을 수 있도록 하여, 모두가 만족하고 행복한 상태를 달성하는 것이다.반면, 국가 차원의 자원봉사는 큰 행사나 국가적 재난 상황에서 필요할 때 자원봉사자들을 동원한다. 이를 통해 국가 ... 하여 활동에 참여하는 특성이다(Snyder & Omoto, 2008; 구혜영, 2012; 김익균, 2013; 조휘일, 1991). 자발성은 가족을 돌보는 일이나 임금 을 받기 위해 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 등 성과 : 매출액 , 생산량 , 불량률 , 사고율 , 고객만족도 등이 있 ... 계획활동으로서 중요한 역할 3. 임금결정의 기준 4. 인력유지에 중요한 정보 제공 5. 인력방출 활동에 필요한 정보 제공 6. 직무설계의 중요한 자료4) 인사고과의 구성요건 인사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

이 전제된다고 가정하였다. 위생요인은 임금, 인간관계, 작업조건, 행정, 감독, 회사정책 등의 세부 요소로 구성된다.덧붙여, 허즈버그는 만족과 불만족이 상호 반대되는 개념이 아닌 ... 동기요인과 위생요인에 대해 분석한 이론으로 ‘2 요인설’이라고도 불린다. 허즈버그는 직원에 적극적인 동기를 부여하여 직무만족에 기여하는 요인을 ‘동기요인(또는 만족요인)’이라고 칭하 ... 수행에 불만족을 일으키는 환경적 요인을 ‘위생요인(또는 불만족요인)’으로 부르며, 동기요인과 위생요인은 상호 독립적인 차원의 개념이지만 동기요인을 충족하기 위해서는 위생요인의 충족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

들에게 공정한 출발선을 제공하고 미래의 인적자원을 육성한다는 점에서 의의를 둔다.- 영유아 가구 양육비용 부담을 경감시키고, 보육정책, 어린이집 이용의 만족도를 높이는데 기여한계부모 ... 시간과 근로시간 불일치 으로 취업모 보육서비스 만족도 저하, 사적 양육부담의 초래* 어린이집 이용하는 아동 중 어린이집과 사적양육서비스 중복 이용비율 35.0%, 이중 약 34 ... 휴직급여의 정률제(정액 50만원 --> 통상임금 40%, 상한액 100만원)(2012) 육아기의 근로시간단축 청구권 도입(2014) 아빠의 달 진행(1개월, 통상임금 100%, 상한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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자신이 생각하는 현재 우리나라 노인장기요양보험 제도의 문제점에 대해 설명한 후, 앞으로 나가야 할 방향을 제시하시오.

다.서비스 질적 향상을 위해서는 요양 서비스 제공자의 전문성과 교육 수준을 높이는 것이 필수적이다. 그러나 현재 우리나라의 요양 서비스 제공자들은 높은 이직률과 낮은 임금 문제로 인해 ... 과 안전을 위협하며, 서비스 만족도를 낮추는 원인이 된다. 실제로, 2023년 노인장기요양시설의 시설 상태에 대한 조사에서 약 40%의 시설이 시설 개선이 필요하다고 응답하였다.이 ... 을 제공하여 전문성을 향상시키고, 경쟁력 있는 임금과 복지 혜택을 제공함으로써 인력 유지를 촉진할 수 있다. 또한, 요양 서비스 제공자의 업무 부담을 경감시키기 위한 시스템 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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