조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여. 조직문화의 중요성에 대하여 기술

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여. 조직문화의 중요성에 대하여 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.조직문화
(1)개념과 기능
(2)중요성

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 성공적인 목표의 달성과 차별적인 경쟁력을 확보하기 위하여 새로운 성장 동력이 필요하다. 그에 따른 성장 요인의 하나로서 조직문화에 관련한 인식이 빠르게 부상되고 있고, 이에 많은 기업이 조직의 지속적인 발전과 효율적 운영을 위하여 조직문화의 중요성을 강조하고 있다.
조직문화는 조직 구성원들이 특정한 상황에 있어 의사를 결정하는 것에 조직의 목표와 가치에 따라서 일관적인 행동을 유발할 수 있는 기준으로서 우호적인 부분에서 중요한 역할을 수행한다.
1980년을 기점으로 하여 조직문화에서 새로운 변화가 시작되면서 여러 조직에서는 문화가 가지고 있는 세부적 특성에 대해서 관심을 가지기 시작했다. 조직문화는 조직이 개성을 창출하며 행동을 규정지을 수 있는 기준을 제시한다. 더불어 조직의 정당성을 기반으로 한 조직 구성원의 사회적 통합, 신념과 가치관이라고 할 수 있다. 그렇기에 조직 구성원들의 사고와 행동 양식 등에 많은 영향을 준다.

Ⅱ. 본론
1.조직문화
(1)개념과 기능
조직문화라고 하는 것은 조직의 구성원들이 비전을 공유하여 협력하면서 시너지를 창출할 수 있게 조직 내부에서 공유하는 정신적인 가치를 말한다. 조직문화에 있어서 공유하는 핵심적 가치와 공유행동은 결과적으로 구성원들에게 일관적인 행동을 유발하게 하고 조직의 성과와도 역시 밀접한 관련이 있어서 매우 중요한 관심사이다. 또한 사회와 조직 구성원들의 행동 및 유형에 미치는 요소이고 사회문화적인 관점에서 조직문화는 사전적인 의미의 기본적 개념과 공유된 가치관, 이념을 포함하는 포괄적 개념이라고 할 수 있다.
조직문화의 개념에서는 상징과 언어 그리고 이념과 신념 그리고 의식과 전통 등을 조직 구성원이 인식하는 총체적인 개념이라고 보았으며 조직을 통합하는 응집의 요소로 환경과 가치관, 인물과 의식 등으로 표현했다. 이러한 맥락에서 조직문화는 작업 집단의 신화, 규범, 관계, 의식 등이 제시되는 통합적인 의사라고 본 것이다.

참고 자료

조직문화와 집단효능감 및 관리회계정보특성이 경영성과에 미치는 영향/조직학습을 중심으로/조경제/계명대학교 대학원/2019
조직구성원의 셀프리더십 및 조직문화유형이 조직몰입에 미치는 영햐/장세훈/한양대학교 교육대학원/2011