"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,241-2,260 / 2,288건

[인사관리] 인사관리에 관한 고찰

할 기회를 놓칠 수 밖에 없게 된다. 실제로 해외MBA출신 우수 인력들이 채 1 년도 지나지 않아 대부분 이직하는 현상도 결국은 도전적인 직무가 부여되지 않거나, 책임과 권한이 부여 ... 인사관리에 관한 고찰적합한 인재(Right People)의 확보는 조직의 성공을 위한 가장 중요하고 동시에 가장 먼저 해결해야 할 과제다. “천하를 다투고자 하는 사람은 먼저 ... 빌 학장인 스티븐커(Steven Kerr)도“우수한 인재를 화 나게 하지 마라. 왜냐하면 그런 인재가 회사 성과의 대부분을 만들어 내 고, 그들을 화나게 하면 조직을 떠나기 때문이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[인간관계론] 인간관계학의 성립배경

하에서 만들어진 이론이다. 즉, 조직구성원들이 건강하고 충족된 삶을 영위하고 그들의 직무현장에서 효과적으로 과업을 수행하기 위해서는 조직의 구성원으로서 충족되어야 할 복잡한 욕구 ... 과 유기체로서의 조직과의 관계를 부분적으로나마 밝힌 Selznick는 환경에 대해 편협한 관점을 취하기는 했지만 폐쇄- 사회체계 하에서 이들 두 견해는 개방체계 개념을 반영하고 있 ... 다.그러나 유럽 및 아시아 등지에서 밀려들어오는 무수한 노동력은 새로운 노동시장을 형성하면서 미국의 노동시장은 다시 한번 경영자들에 유리하게 작용하였다. 노동 동맹은 임금수준을 지키

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.03

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[경영]인력 구조조정에 관한 사례연구(K은행)

가 궁금해지기 시작했다. 그래서 성별, 직위별 ,학력별 ,부서별로 교차 분석을 해본 결과 대부분에 직원들이 위의 변수와는 상관없이 기업에 이윤을 위한 인력구조조정에 대해 만족하지 않 ... 는 것으로 나타났다. 따라서 기업측에서는 대부분의 직원들이 수긍할 수 있는 또한 만족할 수 있는 그런 인력구조조정이 필요하다는 것을 이 설문조사에서 알 수 있다.(6)설문 조사 결과 ... 된 점을 칭찬했다.그러나 해결돼야 할 과제로 임금 상승, 국제유가 급등, 제2금융권 구조조정, 은행 부실채권 증가, 국가채무 등을 지적했다. 국제통화기금(IMF) 역시 지난 4월 내놓

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.11.22

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[노동경제] 청년실업의 현황과 원인

사원 수시 채용은 이직률을 높이게 되는데, 이는 자신이 근무하는 기업에 대한 애사심, 직무에 대한 책임감 등을 낮출 수 있어 노동생산성을 저하시켜 기업이 목표한 이익을 달성하지 못하 ... 에게 전가시켜 취업준비생들을 더욱 힘들게 만들고 있다. 인재양성 비용을 부담한 개인은 당연히 고임금을 요구할 것이며, 더 좋은 대우를 받기 위해 이직할 것이다.기업의 인재평가방법 ... 에도 문제가 있다. 대부분의 기업에서는 업무와 상관도가 낮은데도 어학실력에 치중하여 사원을 선발한다. 이는 어학실력 뿐이 아닌 다른 것들에서도 나타난다. 기업은 인재평가에 있어 용이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[경제학 ] 일제하의 노동운동

들의 파업은 대부분이 이전시기와 마찬가지로 임금인상의 요구나 체불임금의 지불을 요구하는 것이었다. 또한 일제 식민통치의 전복과 식민지의 경제적 수탈을 반대하는 요구가 깔려 있 ... 노동자들의 의식이 여전히 보수적이고 현실 순응적이었던 이유로 노동운동의 결과는 들인 노력에 비해서는 만족스러운 편이 아니었다.한편 이 시기에 전국조직의 결성과 연맹체(조선노농총동맹 ... 년 하반기에 대부분의 조직들이 발기되었다.노동단체의 지역적 연맹체가 출현하고 노동운동이 발전하면서, 일부 지역에서는 이들 노동연맹체와 다른 부문운동 단체를 망라한 지역내 사회운동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.26

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[실업계] 현장실습 문제로 인한 학교 기업 운영방안

기관에서 감독·조정하기 때문에, 현장실습과 같이 산업체와의 미흡한 조율 등으로 나타나는 문제들을 상당 부분 해결할 수 있다는 장점이 있을 것입니다.일반적으로, 각급 직업교육기관 ... 적,제 마케팅, 고객만족, 직무의 질 관리, 마케팅 조사 및 커뮤티케이션 능력의 훈련에 중점을 두어야 한다.13) 기업운영을 위한 자문위원회를 설치한다.Ⅲ. 법규의 정비 및 문제점1 ... 해결 방안에 대한 발표를 많이 접할수 있습니다. 그러나 우리나라 현실에서 기업은 현장실습에 대하여 냉대적이며, 학생들 또한 현장실습에 대한 불안과 분만을 호소하고 있으며, 이로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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과학적 관리론과 인간관계론

었다. 대량생산은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다. 이와 같은 문제를 해결하기 ... 를 해결하기 위해 생산성향상과 생산, 임금, 관리의 경영합리화를 위한 운동으로 모색(2) Taylor의 과학적 관리론의 가정1) 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니 ... 이 가능해지고 생산시장이 팽창→팽창된 공급과 제한된 소비시장의 균형이 파괴됨으로써 임금, 노동활용 등이 문제화됨→효율적 생산관리, 인력관리에 의한 경영합리화운동 과학적관리법을 모색

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.09

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[조직개발론] 효성의 경영혁신과 조직개발

2는 영업력도 효율성이 저하- 성장과정에서 부채비율이 점점 악화되어 IMF 당시에는 500% 수준에 근접하면서 재정적 부담을 증가시켰으며 1980년대 말부터 급격한 임금상승 ... 중심의 문제해결능력 강화- 팀의 상호신뢰와 목표공유능력- 상호보완을 통한 자발적인 문제해결능력을 강화- 능력의 상호보완을 통한 자발적인 문제해결능력의 강화- 팀의 시너지효과를 통한 ... ⑤ 개인의 개발이 필요한 부분을 확인하는 것- 목표했던 성과의 달성여부를 정확히 평가하는 것- 조직, 팀, 그리고 개인의 성과에 대해 적절한 보상을 주는 것- 지속적인 향상 및

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.20

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[기업과사회, 기업연구, 기업조사] 사회적책임을 다하는 기업 유한킴벌리 (대안 경영, 대안 기업)

」라고 정의할 수 있다.사회적 책임은 자본주의가 잘 발달한 나라일수록 많이 거론되고 관심도 높다. 미국이 그 좋은 예이다. 포춘지 선정 500대 기업의 웹 사이트에 들어가 보면 대부분 ... 일하기 좋은 기업’을 조사한 결과, 유한킴벌리는 총 900개 아시아 지역 회사 중 2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족 ... 다면 유한킴벌리가 다른 기업에 비해 잘하고 있는 점은 무엇일까?4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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[여성교육학] 여성교육개론 레포트

성센터가 그 중에 하나다. 대부분 여성 단체들의 프로그램을 살펴보면대체적으로 교양과 여가에 관한 것, 여성 문화 생활면에 많은 비중을 두는 것을 볼 수 있다.하지만 서울 여성은 가정 ... 되고 있음을 보여 준다. 글로벌 사회의 여성 리더십 증진 과정, 여성사회 교육기관 프로그램 개발 및 보급, 경영 능력 향상, 직무 능력 향상, 여성 사회 교육기관 강사역량 강화 ... 으려니 채용하려는 기업도 드물거니와 그나마 하위직급, 저임금 직종이 태반이다.◎ M자형 경제활동패턴 : 결혼· 출산·양육에 따른 고용중단형 취업패턴으로 여성인력의 고용확대를 저해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[국제노사관계론] 스웨덴의 노사관계

는 것은 바로 선진구술과 결합된 선진 노사관계 덕분이다. 스웨덴에서는 고용인과 피고용인의 대부분이 조직되어 있다. 생산과 노동에 관련된 모든 사항, 임노동자의 고용 임금 교육에 관한 ... 협의회 협약은 1966년에 수정을 거쳐 1976년 공동결정법으로 최종 정립되었으며, 산업민주주의 추진정책, 생산성 직무만족 고용보장에 관한 합리화 협약, 그로자의 해고제한과 조합 ... 나 고용 및 노동행위에 대하여 어떤 형태의 개입도 하지 않았다. 역으로, 노사는 국가개입이 곧 억압을 의미한다는 인식을 공유하였으며, 국가개입이 있기 전에 노사문제를 자율적으로 해결

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.31

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사회복지 행정의 이론을 중심으로 이들 모형의 특징과 모순점

이 달라질 것이다. 이러한 조직관리의 이론적 모형에는 고전모형, 인간관계모형, 그리고 구조주의 모형이라는 3가지 기본모형과 이 기본모형들의 개별적인 부분요소들을 절충하고 통합하여 조직 ... 들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 개개인의 기본동작에 관해 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과와 임금을 관련시켜 과업을 달성한 장에게는 높 ... 은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다는 이론이다.그리고 공공 행정학파도 분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류과 통제의 통일을 강조하였다. 또한 계선상의 1:1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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복지에서 노동으로

노동자라는 새로운 계급을 창출하였다. 임금노동자란 오직 자신의 노동력의 제공으로 자신의 의식주를 해결하는 계급으로써 자본주의 체제의 기초가 되는 계급이다. 이러한, 임금노동자 ... 는다. 결국, 탈복지 유형이 제공하는 직업은 개인적으로 만족하기 어려운 것이 대부분이고, 이에 따른 노동윤리의 저하도 간과해버렸다. 취약계층이 높은 고용가능성을 가지고 있다면 복지의 문제 ... 되기까지의 과정에 대해 알아보겠다. 그 후, 노동중심적 복지정책의 모습과 유형 그리고 한계에 대해 논하겠다.II. 본 론1. 노동시장과 사회정책현대의 국가운영 체제인 자본주의의 대두는 임금

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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[기업윤리] 삼성SDI 윤리강령에 관한 보고서

결정의 연구1. 기업 윤리란?궁극적인 기업 윤리의 개념기업의 목적기업 성과사회적 성과첫째넷째셋째기업경영활동에서 이루어지는 도덕적문제를 해결하기 위한 목적윤리에 관계되는 법규의 기본 ... 취지를 인지하고 지키면서 기업에 경쟁력을 갖추도록 유도하는 윤리적 의사결정의 과정기업이익을 가져오며 이해관련자와 경영자의 윤리적행동, 종업원의 도덕적 행동과 만족감을 통한 전사 ... 본권을 존중한다. 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있는 신바람나는 직장분위기를 조성하며 사 원고충 해결을 위해 노력한다. 능력과 공헌도에 따라 공정한 대우를 하고 본인과 가족의

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.07

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[기업분석] 유한킴벌리(사례분석)

Ⅰ. 경영이념유한킴벌리는 경영의 출발점을 인간존중과 생명존중의 이념에서 찾고있다.이를 바탕으로 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도에 의한 경영이념을 추구하고 있다.Ⅱ. 경영 ... 의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.(2) 고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치 ... 했다는 분건을 설정하여 능력 있는 근로자를 양성하고, 숙련도에 따른 직무순화과 능력 및 적성에 따른 경력선택의 기회를 제공하며, 일정한 직무능력을 구비하면 일정한 기간 경과 후 승격

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.07

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[노사관계론] 지하철 노조와 연장운행

하여 일방적으로 연장 운행을 밀어붙였고, 그 이후의 협의를 보더라도 공사는 서울시의 지침 속에서 일정부분의 틀을 정해놓고 노동조합의 수용을 종용하며 12월 7일 제8차 본 교섭에서 일방 ... 그 동안 노사 단체교섭(본 교섭 8차례, 실무교섭3차례)을 진행하여 왔으나 공사는 이미 서울시의 지침 속에서 일정부분의 틀을 정해놓고 노동조합의 수용을 종용. 노동시간 단축의 시대 ... 였으나, 사위해 무리한 연장운행 중지를 내용으로 하는「사장직무정지가처분」신청을 사법부에 제출할 것이다.◈ 이러한 우리의 노력에도 불구하고 무리한 연장 운행이 계속되거나 우리의 안전운행

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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[인턴쉽] 기업 internship 제도의 현황과 발전방안

에서 소수의 학생을 대상으로 프로그램을 제공하고 있다는 사실을 알게 되었다.이것은, 최근에 계속되는 경제 불황과 이에 따른 심각한 취업난의 해결책으로 정부가 내놓은 intern 제도 장려 ... 실시는 기업 홍보 역할을 하고 있으며, 이벤트 행사의 특징이 있기 때문에 intern들의 만족도가 아주 높은 편이다. 또한 기업은 internship을 통하여 intern을 기업 ... 에서 intern사원들의 이목을 끌었다. 그렇지만 막상 실제 업무는 아르바이트생과 다를 것이 없는 단순한 일을 하는 경우도 있다고 한다. 부정적으로 바라본다면 적은 임금으로 노동력을 착취

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인적자원관리] [인사관리]-노동환경

임금노동자와 구매자인 사용자가 만나서 양자의 관계가 결정되는 장소로서 노동력의 수요와 공급이 이루어지는 곳이다Ⅲ. 노동시장의 유형1차적 노동시장과 2차적 노동시장횡단적 노동시장 ... 목표의 확대사회적 해 발생영업이익의 최대화와 더불어 사회적 책임 문제 해결경영의 기본적인 목표인 기업의 영업이익의 최대화 추구Ⅱ. 기업윤리사회 속에서 하나의 조직체로 활동하고 있 ... 보호 –소비자만족경영 –교육학술지원 –생활의 질향상 –자원보존 –고령자 재교육 –문화체육지원 –사회복지향상–연구개발 –혁신적 경영 –생산성 향상 –산업재해 예방 –기업복지 향상

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[국제경영학] 경영의 글로벌화

적 해석내재하는 문화적 가정들의 확인 및 이해ex)현재의 상황을 이해하기 위해서는 어떤 역사적, 문화적 가정들을 참조해야 하는가?③3단계 - 문화적 창조성문제해결방법의 탐색을 통한 ... ?동적(dynamic)-종업원은 자기만족과 목표 달성을 위해업무를 수행?정적(static)-종업원들은 단지 자신에게 주어진일만을 수행함시간관념?미래중심적?단기적 기업정책추구-정책 ... 을 보다 우선? 종업원, 경영자 규범적 관계? 동일한 가치적용? 직무가 관계보다 우선? 계산적 관계여성문화남성문화? 자신을 내놓지 않음? 생활의 질 강조? 직관? 자신을 지나치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.21

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사회중시경영-기업과 근로자

의 개발 등을 통해 근로자들의 동기부여나 직무만족을 가져다 줄 수 있도록 직무특성을 재설계하는 것이 무엇보다 중요하다.2)공정한 인사정책의 실시기업과 근로자문제 중, 특히 고용차별문제 ... 과 근로자관계의 성격근로자는 기업의 인적 자원으로서 노동력을 제공하고 그에 상응하는 임금을 받는 사람들을 말한다.기업과 사회의 연구 입장에서는 기업을 노동과 자본이 동반자로서 참여 ... 어야 하는 것이다.한국의 기업은 대부분의 경우 소유와 경영이 분리되어 있지 않기 때문에 기업과 근로자를 대립적인 관계로 보는 주장이 1980년대 중반부터 사회 일각에서 크게 일어났으나

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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