"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,121-2,140 / 2,288건

[노사관계] 비정규직의 실태와 문제점 해결방안

라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮으며, 이러한 특징 때문에 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 더불어 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성에 약 영향을 줄 수 있다는 문제점 ... 를 제외한 나머지 산재보험급여의 보상액 산정은 근로기준법상의 평균임금을 기초로 하여 이루어지고 있다. 이러한 책임주체의 설정방식과 보상액 산정방법은 대부분의 근로자가 상용근로자라는 ... 을 두어서 이를 해결하려고 하고 있지만, 산정 된 평균임금과 실질임금간의 격차로 인해서 논란이 되고 있는 경우가 있다. 산재 발생 시 각종 산재보험 급여 산정의 기초가 되는 평균임금

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[교육현상]교원평가제

해야 하며 수업 후 학부모, 학생들을 상대로 수업 만족도에 대한 설문조사를 해야 한다. 시행일정은 2005년 11월 17일부터 48개의 초·중·고교시범학교를 선정하여 2006년 8월 ... 까지 시범 실시하며 평가대상은 전국 국립, 공립, 사립학교 교원을 대상으로 동료교사와 교장·교감은 참관수업, 학부모는 수업참관 후 만족도를 조사하며 학생은 학년말 수업 만족도 ... 원인이라고 주장했고, 교원 평가는 교사들의 실력 향상으로 이어져 교육을 살리는 중대한 기폭제가 될 것 이라고 해석했다. 여기에 대부분의 언론까지도 사설이나 논평 등을 통해 교원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

요건으로서 직무 명세서를 작성한다.-직무기술서: 직무 그 자체의 과업, 책임, 의무 부분이 중심-직무명세서: 직무담당자의 자격요건인 직무수행에 필요한 지식, 기능, 능력 등이 중심4 ... ) 직무분석의 용도인사관리작업설계관리통제기 타종업원의 수집, 선발, 배치훈련과 종업원 개발인사고과와 평가임금 및 봉급 관리노사관계기계설계작업방법직무설계조직계획인력의 계획과 통제계획 ... 의 교육과정직업상의 상담3. 직무평가조직내 각 직무의 상대적가치(중요성, 난이도) → 공정한 임금구조의 확립1) 직무평가의 의미직무분석 → 직무평가 → 직무급직무급은 직무의 상대

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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[경영학] 위원회와 집단의사결정

.소란단계 : 회의의 목적을 결정하는 것3.규범단계 : 규범과 행동규칙에 동의4.직무수행단계 : 직무수행에 착수이런 특징은 대부분의 집단에서 발견 단계가 반드시 차례대로 연속 발생 ... 해결 증진, 생산 증가1. 위원회의 본질위원회의 본질적 성격 : 특정문제(문제영역)을 처리하도록 임무를 부여받은 집단 집단 형성과정의 4단계1.형성단계 : 서로를 알게 되는 것2 ... : 상사에 대한 권한관계가 자문적1. 공식위원회 : 조직구조의 일부로서 설치, 특별히 위양된 직책과 권한2. 비공식위원회 : 대부분 특정 권한위양 없으며, 특정 문제에 관한 집단

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[조직행동] 동기부여이론

졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의를 수락하여 열심히 일을 수행하고 그리고 분명히 당신의 봉급에 대하여 만족했을 것이 ... 음으로써 자신의 욕구를 충족시키게 된다. 이러한 욕구충족여하에 따라서 개인의 만족감이 영향을 받게 된다.{최근의 목표지향에 대한 연구는 대부분 에드윈과 그의 동료들에 의해서 시작되었다. 에 ... 을 때는 동기유발은 일어나지 않게 된다. 또한 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정·승진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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제너럴 일렉트릭

. Immelt).*전통적 계획 수립방식·공식적이고 정형화된 토론회·문제해결의 장시간 소요·고위 간부들의 직무의 비효율적·직급중심의 수직적인 조직구조(연공서열 의식과 직원들의 소극 ... 된 다양성' '세계화' '기업문화' '벽 없는 조직' '스트레치 목표' '6시그마 품질경영운동' 등과 같은 경영혁신 프로그램을 개발하여 관료주의 타파에 힘썼으며, 문제 해결을 위한 ... 작업. 원래는 계약 불이행이 발생하였을 때 도산 등을 피하기 위해 채무자와 채권자가 해결 방법 을 모색하는 행위를 말한다.한국에서는 1997년 말부터 시작된 국제통화기금(IMF

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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[외식사업, 인사관리] 레스토랑 비지니스의 보상

이보상의 정의에는 다양한 의견이 있다. 포터(L.W.Porter)는 종업원의 직무만족 요인을 설명함에 있어서 급여, 승진 등은 외향적 보상으로, 성취감, 인정감, 도전감, 자아실현 ... 고용자가 기여한 부분 만큼에 해당하는 보상을 지급하여야 한다는 것이다. 즉, 보상액이 한계생산성과 같아야 한다는 것이다.나. 효율적 임금 이론(Efficiency Wage ... 설정이론 등이 있다.가. 기대이론(Expectancy Theory) : 종업원의 기술과 지식, 조직의 성과측정 및 보상 제도, 종업원의 개인적인 가치기준이 어떻게 종합적으로 만족도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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행동과학이론

부분 Y이론에 기초를 두고 있다.허즈버그의 두 요인 이론만족을 느끼는 요인과 불만족을 느끼는 요인은 전혀 이질적인 것임을 이론화한 것.미국의 심리학자 허즈버그는 약 2백명의 기술자 ... 매슬로우의 욕구 5단계설인간의 욕구에는 5개의 단계가 있고, 아래 단계의 욕구가 만족되면 차츰 다음 단계의 욕구가 생긴다.욕구에는 단계가 있다.인간은 끊임없이 어떤 목표에 도달 ... 우선이지 동료에게서 따돌림을 받는 것은 문제가 아니다. 배고픔을 해결해야 비로소 동료들과의 문제가 절실하게 다가온다.이처럼 욕구에는 단계가 있다는 이론을 제창한 사람이 미국의 심리학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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[인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

는 교육은 대부분 근무 외 시간을 활용한 연수 교육이나, 강연회 등이 이루어지고 있다. 교육을 통해 직무의 숙련도 향상, 실무의 능력 확대, 어학 교육을 통한 global 인재 ... 하는 과정에 참여하도록 함으로써 같이 적절한 목표를 설정하고, 이를 기준으로 하여 작업실적을 평가한다.따라서 경영자와 종업원 모두가 만족할 수 있는 경영목표를 설정할 수 있으며 특히 ... 의 통제가 불가피한 사용자의 입장이 합해지는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등 관계로 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

이나 해데 요즘은 현장에서도 토론식으로 합니다. 그러면서 더 많은 아이디어가 나오고 있습니다.. 자기관리제도에서 전 직원에 대해 직무만족도를 조사한다고 했는데 그 구 체적인 방법은? 또 ... 그 결과에 대한 실제 활용은 어떻게 하고 있는가?- 자기관리제도는 직무만족도인데 따로 조사하고 있는 것은 없고, 1년중 임단협 전과 후 두 번인사부인원과 노동조합인원과 국내 ... 에 대해 만족하는지 여부와 보직순환 부분에서 어떤 업무를 원하는지 의견을 묻습니다. 그 의견을 취합해서 위에 보고를 드립니다. 이것은 작년에 첫회 시행했습니다..자기업무신고서

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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캐논에서 배워라

했다. 직무수행능력을 측정할 때 책임의 크기나 성과를 반영하는공정, 공평한 임금제도가 아니라 결과적으로 연령이 같으면 평등하게 되어가는 연공서열제도의 색채가 짙어져 있었다. 즉 캐논 ... 운명공동체의식이 사원의 단결력이 되고, 기업의 경쟁력을 끌어올린다고 하는 신념이 내재되어 있다.② 캐논은 운명공동체 이식의 보존유지, 신가족주의가 기업풍토의 근간 부분을 구성 ... (정리, 정돈, 청결, 청소, 예의범절), 공유화, 기능미④ KI, 3차원 CAD, 품질공학⑤ 키테크⑥ 돌려 사용하기III. 캐논의 주요 문제점 및 해결방안1. 캐논의 여러 부서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.09

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[산업심리학] 직무분석 사례

성을 살펴보겠다.. 본 론직무분석의 정의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행 평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶 ... 된다. 직무분석은 작업자들이 생산적이고 만족감을 느 낄 수 있도록 해주는 방식으로 직무를 구성하는 데 필요한 정보를 제공해 준다. 마지 막으로, 직무분석으로부터의 정보는 자신 ... 의 직무설계 활동에 대한 한 조직의 후속적인 평가에 사용될 수 있다. 이 단계에서 조직은 자신의 활동을 평가하고, 생산성 및 만족 도 향상의 목표들이 실제로 달성되었는지를 결정하는 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.26

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[인사관리] KBS 비정규직

에 대하여 임금 등 근로조건에 있어서 합리적인 이유없는차별적 처우를 금지하고 노동위원회를 통한 시정절차 마련- 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정성립시 재판상 화해 ... 정규직간 업무구분의 명확화, 임금피크제도입, 직무와 성과중심으로 임금체계 개선 등을 통해 완화 가능시행시기를 2006년(300인미만은 2007년)으로 조정하여 기업에서 대응할 수있 ... -Ⅱ. 비정규노동 차별실태와 문제점1. 비정규 고용의 규모1) 전체 임금노동자 가운데 정규직은 631만 5천명(44.6%), 비정규직은 783만 4천명(55.4%)임.(주:노동부

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[시사경제학]서비스산업이 우리나라 경제에 미치는 영향

하고 제조업의 경우 경공업이 7.0% 중공업 23%를 차지하고 있으며 서비스업은 정부가 10.4% 기타 43.7%가 대부분을 차지하고 있다 우리나라에서의 서비스업이 반이상을 차지 ... 를 주저하게 만드는 요인으로 작용하게 되는데 이러한 문제점을 극복하기 위한 해결 방안의 핵심은 서비스를 구매함으로써 기대할 수 있는 효용에 대한 정보를 제공하는 것이다. 이러한 정보 ... 을 가지고 있는데, 이로 인해 서비스의 집중화된 대량생산체제를 구축하기가 어려우며 사전에 서비스의 품질을 관리하기가 곤란하다. 또한 고객접촉시점에서 소비자가 느끼는 불만족이 서비스

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.11

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[동기이론] 5가지 동기이론

은자들이 포함되어 있는 조사대상자 1,685명의 샘플로부터 유추된, 직무불만족과 직무만족을 일으키는 각각의 요인을 분석하였다.연구결과 나타난 위생요인과 동기요인의 구성요소를 정리 ... 하면 다음과 같다.{위 생 요 인(직무환경)동 기 요 인(직무내용)사회정책과 관리감 독작업조건개인상호간의 관계임금·보수지위·안전성취감안정감도전감책임감성장과 발전일허츠버그가 환경 ... 에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건이란 뜻이다. 이런 의미에서 위생요인을 불만족요인 이라고도 부른다. 반면에 직무내용과 관련된 아브라함적 욕구를 충족시키려는 요인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

화에 빼놓을 수 없는 공신- 낮은 이직률과 높은 직무 만족도- 다른 비정규직 직원들에게도 상당한 동기부여 효과비정규직 대우 우대에 따른 긍정효과..PAGE:17회사명 : 롯데백화점설 립 : 1979년 11월 15일 ... )44.35,851--5,851정규직 (2=1-3)100.013,2172,2374,4926,488임금노동자(1)일용임시상용비중전체종사상지위[표 7]비정규직 규모 (2001년, 단위 ... 은 이직으로 인한 업무 비효율성- 파견 근로자의 직무능력 미달- 근로자에게 동기부여 어려움- 단기간 근무로 인한 팀웍의 파괴기업의 생산성 문제와 직결불합리한 차별대우취약한 복리후생

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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노사관계

과 협의실』이라면서 『그러나 대부분의 대학 병원들이 경영난 해소를 위해 임금지급 연기나 상여금 축소 등을 검토하고 있어 전공의 등 의료진들이 복귀하더라도 보건의료노조 파업이라는 또 다른 ... 며 이에 대한 보수로서 임금이 지불된다.노사관계가 바람직하게 전개되기 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해 사용자와 협동하는 생산적인 관계가 형성, 유지되어야 하 ... 한다. 에 대한 노 사간 공평 분배가 뒤따라야 한다. 노동자는 올바른 직업관과 기업관, 기업의 소속감, 애 사심을 갖도록 하며, 직장생활에의 만족감을 극대화 시켜 주어야 한다. 병원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[마케팅] 서비스 기업의 내부마케팅

《에버랜드》♤직원만족이 고객만족삼성에버랜드는 가장 고객과 밀접하게 마주치는 직원을 가장 중요하게 생각하고 있으며, 이를 뒷받침하기 위한 다양한 제도를 마련하고 있다. 고객 ... 에게 직접서비스를 제공해야하는 업의 특성상 직원들이 만족하지 않으면 양질의 서비스를 제공할 수 없다는 신념아래 신개념의 기숙사 Cast House 를 운영하는 것을 비롯, 주택, 자금지원 ... 에서 건강한 생명을 누리는 것. 때문에 생명과 환경을 보호하는 차원의 이미지 마케팅이 소리와 힘을 키워 가고 있다.에버랜드가 가장 신경을 써온 부분 중 하나도 이미지 마케팅이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.10

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[인사관리론] 이동 관리

은 종업원을 선발하여 배치한 후에 행 하는 배치전환,승진이직 등을 말하며, 임금과 함께 종원원의 최대 관심사 중의 하나라고 할 수 있다. 종원원은 현재보다 더 나은 직무를 수행 ... 생산성을 향상시킬 수 있다...PAGE:4인사이동의 목적후계자 양성적재적소 배치능력발전의 기회제공직무 만족유연성 제고12345..PAGE:5인사이동의 형태인사이동이란?한 직무 ... 에서 다른 직무로 이동하는 것수평적인 이동권한,책임,보상 특별한 변화 없슴수직적인 이동상향적 이동 : 승진하향적 이동 : 강등..PAGE:6인사이동의 원칙적재적소적시주의- “능력. 직무

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.21

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[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

반영참여적 작업 조직 직무확대 작업절차의 표준화 지속적 개선인간존중의 인적자원관리 고용보장 높은 임금수준 생산직과 사무직의동등대우 실근로시간의 단축유한킴벌리의 시사점세 가지 요소 ... 실업을 포함한 실업률 증가 nobless oblige / 기업의 사회적 책임 요구현재는 생산성 혁신의 시대 실업문제해결은 일자리 창출(Job Creation)뿐 아니라 일자리 나누 ... 다.항상 국민보건을 위해서 일해야 한다. 민족의 긍지를 가지고 일해야 한다. 유한은 사회를 위해 존재 한다유한킴벌리의 경영 철학고객만족가치 창조사회 공헌혁신 주도인간 존중자료 : 현재

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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