"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,181-2,200 / 2,288건

[인적자원관리] 이주 노동자의 등장과 노동시장의 세계화

노동자 임금체불 및 부당해고, 산재처리기피 사례노동 시장의 세계화'1. 노동 세계화의 배경(1) 국제적 배경(2) 국내적 배경2. 노동시장 세계화로 인한 변화(1)세계화의 전개 ... 와 노동의 유연화(2)세계화의 사회경제적 결과(3)세계화와 사회정책의 변화3.대안 모색(1)조세제도의 개혁(2)노동시간단추고가 일자리 나누기(3)최저 임금제 개선방안4. 한국 ... 의 이주 행렬이 끊이지 않는 이유로 제 3세계와 자본 강대국의 임금격차 때문이라는 일반적인 지적도 있으나 이는 표면적 이유에 지나지 않는다. 제 3세계에 대한 자본 강대국은의 '저

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[조직] 조직변동에 대한 이해

들은 복잡하고 대부분 한 사람이 할 수 있는 능력을 초과하기 때문에 여러 명이 팀을 이루어 하는 것이 효과적이라고 여겨진다. 팀의 성격은 크게 문제 해결팀, 창의적 팀, 전술적 팀 ... 의 준비를 하여야 한다. 조직변화는 조직 내 개인이나 집단의 변화, 그리고 조직차원의 포괄적 변화 등으로 구분된다. 개인의 변화란 조직구성원 개인의 행동, 가치관, 몰입, 만족도 등 ... , 사회적 여건의 변화, 세계정세의 변화 등이 있다. 그리고 내부적인 요인에는 노동력 특성의 변화, 직무기술의 변화, 조직구조의 변화, 조직문화의 변화 등이 존재한다.1) 외부적 요인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.29

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직무관리체제의 이해

evaluation)2)조직합리화3)채용·배치·이동4)교육훈련5)인사고과6)정원관리7) 임금관리8) 안전관리,작업조건의 개선9) 기타5. 직무분석의 방법1)최초분석법(1) 면접법 ... 적 확대라고도 한다. 인간이 지닌 문제해결능력을 활용하여 인간성을 회복하고 참여의 원리를 활용하자는 것이다. 직무교체는 각종의 직무를 일정 기간에 차례차례 계획적으로 담당하게 하 ... 여 여러 가지 직무를 통해서 넓은 시야와경험을 터득하게 하는 동시에 미지의 분야에 도전함으로써 문제해결 능력을 향상시키려는 의도에서 나온 것이다.3) 현대적 접근방법(1) 직무충실

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.26

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[조직행동] 선진기업의 경영특성

를 거르기가 다반사이고 용변 해결도 만만하지 않다. 기본적인 민생고조차 해결하기 어렵다는게 기사들의 하소연이다.그럼에도 한달 수입은 60~90 만원대가 응답자의 70%를 차지, 대부분 ... 과 청소는 물론 매주 1회씩 엔젠점검 실시, 또 입고후 30여분동안 세차 및 점검을 한 후 교대자에게 인계하고 교대자가 만족하지 않으면 다시 점검해 인계하도록 함), 영어회화 관광서비스 ... 귀빈 안전수송 업무수행 등의 서비스를 제공하고 있다.2. 이러한 경영 방법들을 한국에 도입하기 힘들게 하는 시급히 해결할 문제점첫째, 회사택시들의 불친절이다. 부당요금 징수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[인적자원관리,마케팅] (주)우성정공의 인적자원관리와 경영정책

. 대표이사의 경영관. 인사관 ...........................................44. 종업원의 경영참가활동 (직무충실, 직무확대현황 ... ) ........................................114. 임금, 승진, 보상 ........................................................11 5. 복리 ... 해도중 몇 가지를 말하자면 임금문제와 주5일 근무제 시행에 따른 문제가 가장 크게 대두되는 것으로 보였다. 중소기업이다 보니 우선 직원 수가 적다. 아무리 전문화되어 있다고 해도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[조직행동론] 볼보자동차의 직무충실화

차하여 변화를 계획하고 실천한다.자사 자동차조립의 단순하고 반복적인 작업은 근로자들의 근무 동기와 직무만족을 저하시키고 결근율과 이직률을 악화시키며, 나아가서는 생산성과 품질 ... 에도 나쁜 영 향을 준다. 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무충실화(job enrichment)와 조직개발개념을 적용하여 획기적인 성과를 거두었다.2 ... 1. 직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.- 1생산기술의 혁신: 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.17

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[인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향

를 본다고 하는데요, 굳이 고학력, 고임금의 종업원들에게 teller의 직무를 부여하는 이유는 무엇입니까?A : teller 업무는 은행 고유의 업무이며 대부분의 직원 ... 습니다. 이렇게 지극히 개인적인 부분을 물어보는 것이 직무에 충실한 사람을 뽑는데 무슨 상관이 있습니까? 당연히 물어봐서는 안되지요.입직관리① Q;한국의 은행에서는 보통 정규직원 ... 필요하지만 직원들의 본점근무에 대한 희망은 개인의 경력개발과 관련되어 있는 부분이므로 보상만으로 해결할 수 없는 부분이다. 따라서 지방 분권적인 경영으로 지점에 본점의 권력을 이양

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[경영학원론] 유한킴벌리사례연구

에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아 ?아시아에서 가장 일하기 좋은 기업? 6위 ... 하고 있습니다.고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력 ... 의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[노사관계] 노사관계론에 관한 자신의 주장

의 자기 재충전과 자기계발, 삶의 질 향상과 만족감, 단위시간당 생산성 증가- 주 5일 근무제는 노사가 협력하여 생산성 향상에 힘쓰고 그 결과를 임금상승이 아닌 근로시간 단축 ... 하는 노사관계를 만들어 나가야 할 것임.◎ 노동조합의 결성의 원인노동자의 근로조건 불만족, 정리해고, 고용의 불안정, 노동배제적 경영합리화, 삶의 질 저하 등◎ 노동조합의 찬성적 측면 ... 의 고충이 해결되고, 회사에 대한 충성심이 증가하며 근로자간 의 협동 단결과 사기가 증가한다. 이로 인하여 이직율이 감소하고 현장훈련이나 기 업 특수훈련이 가능해 기업 내 효율성 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[인사행정] 다면평가

의 개발측면이 강조되면서 고과라는 용어를 사용종업원을 평가할시 인간으로서의 가치..즉 그의 존재를 비교하는 평정에서 직무를 수행하는 인간으로서의 행위의 우열을 사정한 것으로 발전 ... 한것..인사고과..승진후보자의선정 임금의 결정 신입사원의 선발배치..훈련과정의 점검..종업원의적성 능력…정확히 파악..적재적소 종업원의 보유능력 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 ... ― 개인의 보유 능력태도 평가 ― 개인의 자질,근무태도업적 평가 ― 개인 및 부서의 업적 평가미국의 인사평가는 직무 평가 위주 이다. 일의 양과 일의 질과 같은 직무수행실적과 인간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[경영학원론] 경영 성과

을 가지고 있는 조직.⑦종업원의 성장과 만족: 조직의 성장과 함께 자신도 함께 성장하게 된다는 종업원의 의식과 조직의 직무수행시스템 및 보상 시스템 등에 만족하고 있는 성원들에 의해 ... 가격을 상승시킴-부분적인 해결책: 구매자들에게 보다 정확하고 풍부한 정보를 제공(5) 판매된 제품에 대한 책임회피-제품보증을 외면한 채 제품의 생산, 판매에만 열중하고 있다는 비난 ... 수당(연 금, 학비보조, 퇴직금, 실직수당, 주택, 체력), 유급휴가(병가, 여름휴 가, 휴일)(2)비금전적 보상①직무로부터의 만족: 흥미있는 직무, 도전적인 직무, 책임, 인정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.02

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[경쟁력] 경쟁력 육성을 위한 인사관리

정책 : 高임금, 인센티브 급여, 임금격차의 축소, 정확한 평가교육 훈련 : 훈련과 기술개발, 다기능화와 직무순환종업원참가 : 종업원 지주제, 정보공유, 참가와 권한부여, 팀 ... 의 경제품질은 종교구상과 실행의 결합인간이 자산사업의 일차목표는 고객만족문제해결 네트웍조직내부 및 외부 고객만족이 목표업무개선을 위한 평가자료원 : 상동비어(M. Beer)교수 등 ... 한 이해리그러나 개인역량과 조직역량의 강화가 아무런 마찰 없이 달성되지는 않는다. 부분의 단순 합이 전체가 될 수 없듯이 개인역량의 배양을 통한 조직역량의 강화에는 효과적인 인사관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[동기이론] 매슬로우의 욕구단계이론

다. 조직에서 안정욕구는 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금 인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보호할 부가급부 욕구를 포함한다. 이 욕구는 성인들보다 유아나 어린아이들에게 더 효과 ... 매슬로우는 인간의 내부에는 다섯 가지의 욕구단계가 존재한다는 논리를 세우고 있다. 매슬로우는 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 되지 않고, 인간의 욕구체계는 매우 복잡 ... 기초적인 인간의 욕구로 의식주에 대한 욕구와 같다. 이러한 기초적인 욕구들이 신체의 충분한 활동을 위해 필요한 정도로 만족될 때까지 사람들의 행위는 생리적 욕구수준에 머물러 있을 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.06

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[품질경영] 품질경영론

, 종업원의 관점-직무만족과 사기 및 충성도 증가, 기업에서의 관점-이직률, 회사 비용 감소넷째, 기업의 이미지 상승하여 가격 경쟁력을 가짐제3절 서비스 품질의 정의{조 직1 ... 가지1)비전, 헌신 그리고 분위기: 고객요구를 만족에 헌신과 분위기 확립- 방법: 승진. 임금 인상2)고객과의 제휴: 고객중심을 확립한 회사는 그들 자신을 고객과 맞춘다. 방법 ... 발전, 경쟁관계2. 좋은 서비스의 이점첫째, 고객만족을 통해 고객충성도가 상승(반복구매, 비용절감)둘째, 대체판매의 기회증대(고객의 욕구를 파악하여 원하는 다른 제품을 제시)셋째

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.22

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[경제발전론] 포드주의(포디즘)

에서의 반복작업에 기초한 포드주의적 노동 방식은 노동의 능률을 급격하게 떨어뜨렸고, 이는 직무에 만족하지 못한 노동자들의 높은 결근률과 이직률이라는 현상으로 드러나게 됨으로써 결국 ... 층의 재량 하에 둠으로써 노동과정을 실질적으로 통제하는 것이다. 테일러주의적 노동 관리에서는 이를 위해 노동자들의 직무를 아주 잘게 세분화한 후 이 각각에 대해 정교한 시간 연구 ... 주의와 포드주의에 입각한 생산 방식, 그리고 자동화에 근거한 노동 대체 시도는 많은 한계를 지니고 있음이 역사적으로 밝혀졌다. 구상과 실행의 분리와 극도의 직무 세분화, 고정된 장소

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[생산관리] 동기부여이론

기술자, 회계사, 핀란드인 공장장 그리고 헝가리인 기술자들이 포함되어 있는 조사대상자 1,685명의 샘플로부터 유추된, 직무불만족과 직무만족을 일으키는 각각의 요인을 분석하였다.{다. ... (Motivation)의 적용◆동기부여(Motivation)이론▶동기부여란?동기부여(Motivation)를 한마디로 정의하면 욕구를 만족시키려는 행동을 이끄는 내부적인 과정 이라고 할 수 ... 이 우고 있다. 이러한 논리에는 다음과 같은 네 가지의 가정이 자리잡고 있다.·일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아니다.·인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.·상위수준의 욕구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[조직행위론] 충남대 김경재교수 조직행위론 완벽 서머리

표준의 차이2. 조직행위의 연구 방법론1) 용어의 정의개념 : 이론을 이루는 기초가 되며,구체적 현상으로부터 일반화됨으로서 형성된 추상체예) 직무,만족,몰입,업적구성개념 : 특정 ... 의 생각,감정 등 본인이 제공한 것에 대한 심리적 기대(심리적 계약관계 존속시키는데 전제가 된다) 존재* 심리적 계약위반 : 개인과 조직간의 기대와 보상이 불일치할 경우-개인의 만족 ... 의 사고,감정,행동등을 반영하는 일련의 물리적 및 정신적 특징1) 성격구조 - 5대 성격요소 : 적응성,사회성,성실성,친화성,개방성2) 성격과 행동1 문제해결 스타일 : 문제

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.12

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[호텔분석] 힐튼호텔 분석

. 문제점 및 해결방안2. 결론제 1장 서론1. 연구의 배경 및 연구 목적미래관광산업은 환경 및 첨단 정보 통신 산업과 함께 21세기를 주도하는 대표적인 고부가가치 선장 산업의 하나 ... 밀레니엄 힐튼 호텔을 대상으로 한다.2. 연구방법우리나라 호텔의 대부분은 아직까지도 외부에 대해서는 폐쇄적이며 비공개적인 경영방식을 고수하고 있어 경영 관련 자료의 입수가 대단히 ... 된 국제적 감각의 프로비즈니스 매너 및 고객 만족 친절 서비스 전문 교육기관이다.- 1983년: 서울(밀레니엄) 힐튼 교육부 개설- 1997년: 관광숙박시설 서비스 종사원 양성 교육

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.20

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[조직행동론]조직행동론 사례

라는 급여의 위생요인을 해결한다고 해서 직무만족이라는 동기요인이 이뤄지는 것이 아닌 것처럼 공정성이론에서도 불공정성을 해소한다고 해서 공정성을 느끼지는 않는다는 것이다.따라서 이러한 . ... 를 짓누르곤 하였다. 하지만 레포트를 쓰는 사람이 나 혼자가 아닌 선택과 집중 우리조의 몫이었기에 집단의사결정으로써 이 문제를 신속하게 해결하였다. 조원들 각자가 생각하는 주제 ... 에 집단사고의 매력에도 불구하고 최종 선택의 범위에서 제거시켰다.둘째, 경영대 학습동아리라 할 수 있는 경사원..조직행동의 한 부분인 학습이론을 가장 그럴싸하게 설명할 수 있겠다 싶

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.09

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[피터 드러커][Next Society][넥스트 소사이어티]피터 드러커 Next Society(넥스트 소사이어티), 피터 드러커 Next Society(넥스트 소사이어티) 독후감, 피터 드러커 Next Society(넥스트 소사이어티) 독서감상문

그 중간 지대에 멈춰 서는 식으로 유연하게 변해왔던 것이다.드러커는 지식근로자와 지식기술자의 시대를 내다보는 것으로 만족하지 않고, 이 들을 미래를 짊어지고 갈 기술과 지식을 겸비 ... . 누구나 손쉽게 정규 교육을 받을 수 있기 때문이다. 성공이 쉬운 만큼 실패할 가능성도 크다. 지식근로자는 생산에 필요한 지식을, 즉 어떤 직무의 수행에 필요한 지식을 가질 수 있 ... 라 스스로의 만족감을 위해서 나름대로의 외부의 관심사를 살펴봐야 한다. 외부 관심사는 자신이 인간적으로 사회에 공헌하고 일에서는 얻지 못한다는 만족감을 성취할 기회를 만들어 줄 것이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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