"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,221-2,240 / 2,288건

인적자원관리

에 대한 대가로 주어지는 공정하고 공평한 반대급부로서 직무평가, 임금정책, 임금체계 및 특별 보상계획 등의 문제가 취급된다.ㄹ 통합기능 : 개인, 사회 및 조직간의 이해관계의 합리 ... 을 제공하기 위해서는 다음과 같은 요인들 이 충족될 수 있는 여건을 마련해야 한다.첫째, 본질적인 직무 만족이다. 이는 도전적인 직무를 수행하면서 해당 구성 원이 업무 수행상의 흥미 ... { ◆ 경 ◆ 영 ◆ 학 ◆ 원 ◆ 론 ◆1. 들어가며1 인적자원관리의 의의현대기업의 모든 경영활동은 그 내용이 분업화되고 자동화됨으로서 인간은 기계생산의 일부분적 지위로 전락

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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장애인 직업재활교육

는 것이다. 직업재활은 직업을 통해 장애인들의 경제력을 향상시켜주고 더불어 자립심을 길러주어 사회 발전에 기여하는 것으로 이 부분에 대해서 더 집중적으로 알아보자.Ⅱ. 본 론1 ... 적인 목적은 직업을 선택하려는데 영향을 끼칠 수 있는 장애 상태, 환경, 직업상황 등에 관한 제반문제점을 스스로 해결하고, 자신이 원하는 직업에 서 요구되어지는 역할을 성공 ... 라고 할 수 있다.(4) 직업알선- 직업알선이란 직무분석을 비롯하여 직업욕구 및 작업환경에 관계된 모든 정보들의 연구 와 평가를 통해 장애인의 능력과 흥미에 부합되도록 직업을 알선해 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] 한국IBM의 구조조정과 경영혁신

노사관계의 정립·한국IBM에는 민주노총소속의 노동조합이 조직·1988년 이후 한국IBM에서의 노사관계는 무노동 무임금의 원칙을 철저히 지킴·노조전임자를 인정하고 대부분의 노사문제 ... 를 노사간의 대화로 해결·한국IBM은 인력스카웃이 심한 산업에 속해 있는 만큼 구성원의 능력과 보상이 일치되도록 노력☞ 한국IBM의 임금체계는 구성원의 능력에 따라 각기 다르게 설정 ... 스 팀제와 모빌오피스제도를 도입하여 구성원들의 직무환경과 직무내용에 큰 변 화를 가져왔고 정보시스템과 경영시스템을 접목시켜 경영진의 기능과 역할에도 많은 변화를 가져옴●매트릭스 팀제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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동양생명-연봉제

지만, 내용상으로 볼 때는 임금체계인 직무급과 성과급의 절충형태로 직무성과급으로 볼 수 있다. 따라서 연봉제는‘근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관해 ... 이상은 거스를 수 없다는 것이다. 이에 최근 사회적 이슈로 대두되는 연봉제의 개념과 연봉제 도입으로 기대되는 효과 및 문제점을 진단하고, 그 문제점의 원인과 해결 방안에 대하 ... Ⅱ. 본 론 - 이론 연구1. 연봉제의 정의임금이란 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공된 노동에 대해 지급하는 대가이다. 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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직업재활사의 역할과 정망

에서 장애 근로자들에게 현장훈련, 직무수정, 생산율에 따른 임금조정, 대인관계 지원 등 구체적인 기술적·사회 심리적 지원함으로써 그들이 독립적으로 고용주가 만족할 만한 수준으로 직업 ... 분석 (10) 심리검사 (11) 취업 (12) 케이스 기록 및 보고서 준비2) 단계별 직업재활상담사의 활동 내용직업재활상담사가 해결해야 할 과제와 활동에 대해서 살펴보면 다음과 같 ... 한 직업과 작업환경 ㄷ 특정산업 및 직업의 요구조건과 융통성 ㄹ 잠재적 고용직종에 대한 직업분석 ㅁ 임금, 혜택, 근무시간, 사회적 통합수준, 교통 등의 특수한 직업적 성격 ㅂ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.11.08

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[인사관리] 세계적인 기업환경 속에서의 인적자원 관리 연구

씩 식사는 근처 식당과 계약을 통해 해결 - 휴일은 자체 해결 사회 보험의 혜택은 불법 체류자이기에 공상으로 처리하는 경우가 대부분 ② 임금 및 작업환경 임금 : 다른 유사업종 ... - 여러 가지 조사방법에 따른 기업 분석(계속)2. (주) 현대 자동차의 인도 현지화 - 문헌 조사 1)모집과 선발 일부 경력자를 제외하고 거의 대부분 기술전문학교 또는 대학을 갓 ... - 설문지 조사 및 문헌 조사 1) 응답자 분석 - 한국 IBM e-business solution 팀 2) 설문조사 결과 분석 급여만족도 승진에 대한 기대감 복리후생 개선을 바라

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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[노사관계론] 노동자경영자참가의 신경제이론

이윤분배제도도 도입되었다. 또한 임금, 직무배치, 승진 등을 기업내부의 규칙과 절차에 의해 행하는 내부노동시장의 개발에 의해 즉 임금, 직무배치, 승진에 있어서 합리적 고용관행 ... 관련된 많은 제품을 생산해 내는 유연제조공법(flexible manufacturing system)을 갖고 있으며, 셋째 작업현장에서의 이상과 불량을 신속히 해결하고 시장변화 ... 하게 분산특징이 되어온 것이다.이러한 노동소외를 극복하는 동기부여방식으로 거대기업에서 고안된 것은 중소기업 및 영세기업보다 고임금을 지불함으로써 노동자가 직장을 상실하면 노동자가 지불

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[중국시장] 중국 시장 진출에 관한 보고서

부분도 체계적으로 관리·좋은 기업이미지 형성, 종업원의 직무만족도 향상, 낮은 이직률 등에 서 효과가 나타남- 국유기업은 90년대 후반부터 노사분규가 급증했으나 외자계 합작기업 ... 는선택 - 중국측은 선진기술과 경영방법 도입을 위해 외자기업에게 합작 권장·일부 산업에서는 독자 진출이 원천적으로 불가능 - 국영기업과의 합작을 바탕으로 「관시」문제를 해결 ... 은 분규가 적음·임금이 상대적으로 높고 인센티브 등 근로조건이 좋기 때문SDI 심천공장의 업무환경SDI 심천법인장으로 본사 인사담당임원이 파견되면서, 인사제도 및 복리후생에 만전을 기함

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[경영학 원론] 경영학이란?무엇인가? (완벽판-A+)

관리자는 인사,재무,회계등의 직무를 관리전반관리자는 회사 전체 조직활동이나 여러부분의 부서를 지휘,관리하여 책임을지는 관리자(예:본부장)(3) 행정관리자와 경영관리자행정관리자 ... ) 문제해결을 위해 상당히 연구하고 창조력을 발휘한다제5장 인적관리제1절 본 질1. 종업원 관리(노동력 측면) : 노동력 효율이 목적2. 인간관계(인간본성) : 노동시간, 의욕만족 ... manager)라인 : 직무 수행에 대해 직접적인 책임을 지는 계통스탱 : 특수한 전문기술을 사용하여 라인 운영을 지원하는 부서비서실, 기획조정역, 고문역(2) 직무관리자와 전반관리자직무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.03.11

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[규격] 표준과 규격자료(Standards&Specification)

으로 개별 제조됨에 따라 제조시간이 오래 걸리는 한편, 하나의 부품만 고장이 나더라도 이것을 전장에서 바로 교환할 수 없게 되는 단점을 해결하기 위한 방안으로, 총기에 들어가는 부품 ... 자가 실권을 갖게 하기 위한 방법으로 제조공정을 세분화하고 표준화하여 유럽에서 미국으로 건너온 지 얼마되지 않은 비숙련 노동자라도 단기간의 직무훈련 후 바로 바로 생산현장에 투입 ... 될 수 있도록 하였다.: 이를 통해 단시로서는 최고수준의 임금을 일반 노동자에게 지불하면서도 회사 전체로서는 가장 높은 경쟁력을 가질 수 있도록 하는데 성공하였다.→이와 같

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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[조직행동론] 조직행동론

학학습동기유발성격훈련개인의 의사결정리더십효과성직무만족업적평가태도측정행동형성개 인조직행동론사회학집단역할규범역할의사소통신분권력갈등집 단공식조직이론관료제 조직이론조직변화사회화조직시스템 ... · 개인간 등 모든 레벨에 있어서 상호의존도를 높이는 한편 이해의 상극· 왜곡 등 인간을 둘러싼 갖가지 기반한 문제들을 대두시켰다.인간을 둘러싼 이와 같은 문제들을 해결하기 위해서 그 ... 동안 사회과학이 여러모로 부상하였으나, 그들 사회과학의 개별적인 연구만으로서는 만족할만한 해답을 구할 수가 없었다. 여기에서 학자들은 종래의 전문영역이라는 벽을 서로 초월한 공동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

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[관광업, 여행사업]중국 여행사 진출 (사업계획서)

세계경제의 개방화 추세로 국경은 갈수록 낮아지고 있으며 대부분의 사회주의 국가도 시장경제의 우월함을 인정하고 해외자본 유치 및 첨단기술을 도입하여 국가 경제를 발전시키기 위하 ... 만 5400회에 이르는 대성황을 이루었다고 전했다. 다만 장 회장은 신공항이 정상적으로 운영되고 있으나 서비스와 부대시설, 관리 면에서 다소 문제가 발생해 현재 서둘러 해결에 나서 ... 수입은 25.75억 위안으로 전년 동기 대비 16.79% 증가하였다.관광객을 대상으로 무작위 조사한 결과 광저우 관광이 만족스럽다고 답한 사람이 전체의 6.32%를 차지했다.관광

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2016.08.10

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[생산관리] 생산성과와 서비스성과

: 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인- 자본요인 : 자본 ... + 통신비 + 감가상각비)* 가산법부가가치 = 부가가치구성요소의 합계= 임금 * 급료 * 수당 + 지급이자와 할인료 + 지급지대 + 유보이익증가분 + 조세공과- 부가가치 생산성투입 ... - 생산성향상과 기업경영- 비용이 감소되고 수익이 증대된다.- 자원절약을 할 수 있다.- 단위당 수율이 높아진다.- 생산성향상과 작업담당노동자- 직업의 안정을 도모할 수 있다.- 임금

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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인적자원관리-동부증권

이 이루어진다. 또한 능력, 업적, 직무 만족도에 대한 종업원 자신의 평가를 통해 종업원들의 전반적인 상태를 파악할 수 있으며, 이의 객관성을 확보하기 위해 비밀유지를 전제로 하 ... 전 분석하고 나름의 해결책을 토의해 보았다. 토의의 중점이 된 내용은 다음과 같다.첫째, 직무명세서에 기초한 인재관을 지나치게 강조한 나머지 지원자의 인성에 대한 측면을 고려하지 ... 된다. 능력을 중시하는 동부증권의 인재상에 맞는 사람을 선발하기 위해 지원자의 능력을 드러낼 수 있는 성적, 자격증 유무 등의 기록들을 중점적으로 살펴본다. (직무명세서에 기초한 인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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인사관리의 고전이론

과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족스럽게 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 이에 따라 근로자들을 선발하고 훈련을 시켜야 한다는 원리이다.3 성과 ... 하는 부분에는 더 높은 임금률을 적용하는 差別成果給制(differential piece-work payment system)를 창안하였다.이와 같은 성과급제를 통하여 근로자의 경제 ... 이론에 해당하며 매우 합리적이고 기계적인 사고방식에 입각하여 문제를 해결하려는 입장이다. 생산성이나 효율성이 강조되고 공식조직의 원리와 원칙에 치중되어 있다. 따라서 이 이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.22

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[인문사회] 청소년의 복지

에서의 지원을 설정해 주는 척도가 된다. 따라서 감수성이 예민한 세대인 근로청소년의 경우에 있어서 자신의 능력이나 경력이 임금에 반영되는지의 여부는 그들의 직장적응, 직무만족 또는 사기 ... 에 종사하여 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 노동을 제공하며, 생산 활동을 비롯한 경제활동에 참여하고 있는 근로자 계층에 속하는 청소년 집단을 말한다. 따라서 근로청소년은 경제활동 ... 가. 따라서 청소년의 복지증진을 위해서는 임금, 노동시간, 작업 환경과 시설 등의 근로조건 개선을 위한 기업복지, 직업훈련과 알선사업 등의 고용정책, 여가 및 문화 활동을 지원하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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산업화와 노동문제-신경영전략에따른노동자건강문제

으로 하고 있다. 핵심인력의 직무안장성을 대가로 하여 핵심 인력 주변에 배치되는 광범한 주변부 인력은 지속적인 직무 불안과 저임금 및 열악한 직무 환경에 노출될 수밖에 없는 것이 ... 과 그를 둘러 싼 분쟁은 임금 체계와 직제개편 등 기업의 새로운 작업장 지배 체제 구축 시도와는 별개로 노동운동 및 노동자들의 직장 생활에서 새로운 쟁점으로 부각되고 있다. 신 ... 하는 기업의 총인건비를 통제하려는 시도로 이어진다. 즉 장기근속에 따라 생산성과 무관하게 상승하는 노무비를 통제하기 위해 임금 체계를 합리화하려는 임금 유연화 시도는 구체

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.03

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[인사관리] LG화학의 인사관리 분석

에 따라 차별적으로 보상을 실 시할 방침이다.Ⅱ. LG화학의 경영이념 및 비전1. 경영이념{) LG 홈페이지 www.lg.co.kr , LG기업소개, 화학부분- 새 천년 LG화학 ... 으로 세계 일류제품의 산실로 거듭 날 것이다. 아울러 인터넷 환경에 맞는 조직문화 구축을 통해 최고의 고객만족 을 실현하는 세계 초우량기업으로 성장해 나가고 있다.이를 위한 경영이념 ... 은 다음과 같다.▶ 고객을 위한 가치창조- 고객이 원하는 상품과 서비스를 한 발 앞서 찾아 새로운 가치를 제공함으로 써 고객에게 최고의 만족을 주고자 하는 이념이다.LG화학은 이러

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.20

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행정학 조직론과 인사행정론

의위협을가하여야하고조직의목표를달성하도록강제되어야한다.대부분의사람들은지시받기를선호하고책임을회피하려한다.또한안전은무엇보다중요시한다보통사람들은조직문제를해결할만한창의력의결핍되있다동기부여 ... 부분의사람들은문제해결에필요한창의성과상상력을갖고있다외부적통제와처벌만이조직구성원들이조직을위하여일하게만드는유일한수단이아니다조직의목표에대한헌신은목표의성취와결부된적절한보상으로부터도출된다적절 ... 하므로적응.대응전략은상황에따라신축성있게세워져야한다./조직이환경변화에적응해가면서문제해결능력을향상시켜가는과정을샤인은‘적응.대응활동’으로파악하면서그과정을다음과같이설명하고있다.인지단계정보수집

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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여성의 직업윤리

여성의 사회적 지위 향상계승해야 할 직업적 가치관천직관과 소명의식직무에 대한 성실성전문성과 창의성한국사회에서의 여성의 노동과 지위미래사회의 특성◈ 결론현대사회에서의 직업의 의미 ... 문제점을 해결하고, 왜 여성의 사회적 직업이 필요한지와 그와 부합된 여성의 직업윤리에 대해 알아본다.직업의 의미직업이란 흔히 돈을 받고 하는 일을 하는 것이라고 쉽게 생각할 수가 있 ... 으로서 인식되기도 한다. 사람들은 여러 가지 이유에서 인간관계를 맺고, 사회생활을 유지한다. 현대인은 대부분의 시간을 직업이나, 직업과 관련된 활동으로 소비한다. 직업생활은 개인에게 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.25

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