"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,041-2,060 / 2,287건

[인사관리] 인사관리 용어정리

으로 조성하고 이를 효율적으로 활용함으로써 개인목표를 만족시킬 뿐만 아니라 조직목표를 아울러 달성하고자 하는 일련의 활동과 이에 관련된 학문으로 이해Robert Owen (로버트 ... 에 대한 연구를 하였는데 이것을 호손실험 또는 호손연구라고 한다. 연구결과, 작업능률을 향상 시키는 것은 물적인 작업환경과 경제적인 노동 조건(임금)뿐만이 아니고, 오히려 종업원 ... 하는직무연구에 책임을 져야한다.time & motion study( 시간동작연구)시간연구: 작업방법, 작업조건의 표준화가 실시되고 있는 것을 전제로 하여 작업시간을 정하는 것이 목적

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27 | 수정일 2015.07.30

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[학교 경영] 학교 경영의 주요 이론

수 있으며, 작업현장에서 수집된 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 되고, 작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석을 통해 보다 나은 해결책을 제시하였다.과학적 관리 ... 에 따른 역할수행이 강조되어야하며, 기업주와 종업원은 상호 협조해야 한다고 주장하였다. 과학적 관리의 기본 원리는 첫째, 관찰, 자료수집, 측정을 통한 과학적 직무분석 둘째 ... 함으로 능력을 향상시킬 수 있다. (구조화에 의한 장점) 직무의 범위·책임과 권한의 범위 등이 구체적으로 서술되어 있다. (예측 가능성을 부여) 종신고용제로 하기 때문인데, 공무원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.13

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[장애인복지]정신장애인의 직업재활

으로 한다.둘째., 환자의 원래 주거, 학습, 직업, 환경에서 직업재활에 참여하도록 강조한다.셋째, 환자의 참여를 중요시하는데 환자의 선택을 과정의 기본적인 부분으로 보고 환자의 만족 ... 다. 특히 임금을 받는 일의 경우, 임금을 받지 않는 경우보다 재입원률이 낮았으며, 양성 증상의 감소가 더 많아졌다고 보고한다. 이와 같이 직업은 치료적 측면에 있어서 매우 중요한 구성 ... 이나 인지기능의 저하로 인하여 직업유지능력, 인내력, 지시수행능력, 동료나 상사와 협조할 능력, 문제해결능력, 작업적응, 지속적인 집중, 비판을 수용할 능력, 도움의 요청 등

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.06

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인간관계관리의 이론적 기초와 제기법

능률을 좌우하는데에는 근로조선(임금, 근로시간등)이나 작업환경(조명, 환기 등)의 물리적 조건보다 종업원이 자기의 직무, 동료, 상사 및 회사 전체에 대하여 갖는 태도와 감정등 ... 을 갖는 여러 욕구들로 복잡하게 구성되며 동기화 되며 인간은 조직에서 능동적으로 역할을 수행하려는 자아실현이며 직무는 불유쾌한 것이 아니라 만족의 원천이 될 수 있고 인간은 의미 ... 하여 문제를 해결하는 방법이다.(3) 운영① 상담원의 자격직무경험이 많은 자로서 심리학?교육학?사회학 등의 소양이 있어야 한다. 외부인사도 가능하다.② 상담원의 임무ⅰ) 종업원의 상담

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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직장내에서의 성차별

을 통해 분석해 보았다.2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유·배경직장 내에서의 여성 인력은 특별한 기술을 필요로 하지 않는 일반 직무와 저임금의 낮은 직종 ... 는 가부장적 태도는 노동 시장에서 여성과 남성이 서로 다른 직업에 종사하도록 하며 거의 모든 기업에서 같은 작업장에서도 이들을 서로 다른 직무에 배치하도록 했다.3. 문제 해결에 있 ... 는 사회 전반에 걸친 인식과 고정관념에 대해서 알아보아야 하고 그것을 해결하기 위해서는 무엇보다도 사회학적인 부분들을 이해하는 것이 필요할 것이다.Ⅱ.본론- 이론 및 사례분석1. 이론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[교육행정 및 교육경영] 교육행정 중 동기이론에 대하여

을 좋아한다. 2대부분의 사람들은 야망이 없고 책임지기를 싫어하고 지휘받기를 좋아한다. 3대부분의 사람들은 조직문제를 해결하는데 창의력을 발휘하지 못한다. 4대부분의 사람들은 생리 ... 으로 영향을 미친다는 것이다. 또한 사람들이 자기 직무에 불만을 느끼게 되면 그의 환경에 대해 관심을 갖는 한편 사람들이 자기 직무에 만족하는 경우 그 직무 자체와 관계가 있 ... 다는 결론을 내렸다.허즈버그가 말한 위생요인(hygiene factors)은 그것이 결핍되었을 때 직무에 대한 불만족을 초래하는 요인을 일컫는 것인데 그것이 충족되면 직무불만족을 예방

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[경영]경 영 이 론

화와 표준화가 지나치게 진행되었다는 것, 노동자의 의식이나 욕구가 고도화함으로써 예전처럼 높은 임금이나 노동시간 단축 등만으로는 만족하지 않게 되었다는 것을 들 수 있다.서구의 기업 ... 사업부나 회사내에 근무하고 있는 경영진과 임직원이 중심이 되어 인수하는 것으로 경영자 매수 또는 경영자 인수라고도 한다.대부분 기업인수가 외부의 제3자에 의해 이루어지는데 비해 ... 의 대상은 매우 광범위하지만, 목표는 노동의 인간화, 즉 노동자가 인간다운 노동생활을 하도록 직무를 설계하고 편성해 가는 데 있다. 이를 실현하기 위해서는 노동자가 여러 면에서 경영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.09

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[경영학원론]SKT 교육훈련관한 경영사례

의 SWOT 분석구 분강 점약 점내부환경?합의문화(구성원간 원활한 커뮤니케이션)- ‘CAN MEETING'?기업이미지 긍정적(98` 고객만족도 1위)?인재확보 유리?종업원의 고임금 ... 다.● 개념 정의구 분내 용교 육?구성원의 일반적인 지식, 기능, 태도 등을 육성하는 것으로서주로 구성원의 능력개발에 관심을 두어 장기적인 변화를 추구현재업무훈 련?특정 직무를 수행 ... 하는 데 필요한 지식과 기술을 증진 또는 습득을위한 것으로서 문제해결, 태도, 관행, 행동의 변경에 관심을 두고단기적인 변화를 추구하는 경향개 발?개발은 현재의 업무보다는 미래에 맡

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[비정규직노동자] 비정규직노동자

을 맺는 형태가 이루어진다.{ 송주연, “비정규직 근로자의 직무지식활용, 직무만족 및 고용차별”, 2000. 7, p. 1따라서 본 보고서는 비정규근로문제의 심각성과 그 해결의 절박 ... 지 않는다. 대부분의 하청기업들이 장비 및 시설에 대한 투자가 없이 운영되며, 단순한 인력공급사업, 즉 노동자 임금을 착취하는 사업으로서, 환경개선이나 교육 및 산업 재해 예방 ... 되어 심각한 사회적 문제로 부각되었다. 인적자원의 효율적 활용을 위해서 비정규직 고용이 시작되었지만 현재 임금노동자의 절반이상이 비정규직 노동자라는 것은 우리에게 많은 시사점을 던져주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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외식마케팅 계획의 수립 시 인사관리의 중요성에 관한 연구-사례 BBQ

활동은 인적자원관리의 출발점으로서 인적자원관리의 성패를 좌우하는 중요한 분야이다. 아무리 훌륭한 작업시설을 갖추고 있고, 또 임금제도나 복리후생제도를 잘 갖추었다 하더라도, 직무 ... 의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술의 체계 가고 정리할 수 있다.이와 같이 ... 될 경, 재무관리, 및 마케팅 관리 등에 비해서, 인사관리는 거의 필요 없는, 또한 누구나 할 수 있는 기능으로 인식하여 온 것이다. 이는 인사관리를 경영학의 하나의 하위부분으로 인식

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.12

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[조직이론]조직구조조정

경제구조나 산업구조를 대상으로 거시적 개념과 조직체 수준의 미시적 개념으로 구분거시적 구조조정개념미시적 구조조정개념경제발전단계나 임금수준 등 경제여건 이 변함에 따라서 경쟁력 ... 주된 지향조직 횡단적프로세스 지향사업창출, 손실회피주된 성과업무개혁, 고객만족리인벤팅(Reinventing: 정부의 재창조) 과거의 정부개혁노력과는 본질적으로 그 맥락을 달리하 ... 유형: 인원감축구조조정의 기법(계속)다운사이징(Downsizing) “조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직내의 인력,계층,작업,작업,직무,부서 등의 규모를 축소

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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경영학의 고전이론

training)과학적 관리법의 둘째 원리는 동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족스럽게 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건을 명시 ... 하여 지불하는 순수 성과급제를 초월하여, 일정한 표준량을 설정하여, 표준량을 초과하는 부분에는 더 높은 임금률을 적용하는 差別成果給制(differential piece-work ... 적이고 기계적인 사고방식에 입각하여 문제를 해결하려는 입장이다. 생산성이나 효율성이 강조되고 공식조직의 원리와 원칙에 치중되어 있다. 따라서 이 이론은 인간을 고려하지 않는 이론이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.10

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[사회복지] 사회복지사의 직무만족

은 있고 직무불만족요인에는 임금, 작업조건, 대인관계, 감독, 회사정책 등이 있다.(5) 유의성 이론(Valence Theory)유의성 이론은 미래지향적인 면에 초점을 맞추어 직무 ... 성, 주관한 일부 문헌은 연령, 성별, 성격 등의 사회복지 종사자의 개인적 특성들이 직무만족에 영향을 끼치는 요인들이라는 전제를 부분적으로 내포하고 있지만 직무만족과 개인적 특성간 ... 【目次】Ⅰ. 序Ⅱ. 직무만족에 관한 이론적 배경1. 직무만족의 정의2. 직무만족의 중요성1) 개인적 측면에서의 중요성2) 조직 측면에서의 중요성3. 복지시설종사자 직무만족

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.14

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[경영학]뉴페러다임에 대한 고찰

적인 경영 시스템이다. 사람과 경제를 동시에 살린다는 전제하에 시행되고 있는 4조 교대제는 배 이상의 인력 채용에 따른 임금난 우려에도 불구하고 오히려 고용 안정과 생산성 향상이 ... 의 의무' 10위권이 선정된 바 있다. 여기엔 직원들의 높은 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회 공헌도 등이 그 이유로 꼽혔다. 사람과 기업 경영을 동시에 추구 ... 지역 회사 중 2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.16

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서비스 기업의 경영전략

하였다.또한 다음과 같은 부분을 세련화 시켰다.첫째, 존재하고 있으나 만족되고 있지 않는 니즈를 겨냥하였다.둘째, 이러한 전략을 부각시키기 위하여 '소고기는 어디에 있는가' 라는 문구를 통다. ... 므로, 즉 유유상종의 효과를 노리는 것이다.교육은 서비스 문화를 배양시키는데 주력하고 있다. 즉, 판매사원의 업무는 고객을 만족시키는 것이라는 것을강조한다.급료는 그 지역 소매업 ... 계의 평균 임금보다 시간습에서 2달러나 높으며 이와는 별도로 6% 이상의 판매 커미션을 인센티브로 받고 있다.제 4장 서비스 경영의 목표가치고객이 느끼는 가치는 지불한 것에 비하

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.01 | 수정일 2017.09.25

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[호텔경영학] 인적자원관리의 모든것~

와 관리 고객 만족과 총체적 품질경영 안전과 화재예방 교육 복리후생, 인사제도제 4절 훈련 훈련의 목적 ①특정 직무에 필요한 지식 향상, 기술 향상, 태도 적응 ②종사원의 인격완성 ... 인적 자원관리*호텔 인적자원의 본질 : 호텔인사관리를 정의하면 호텔조직 및 직무에 필요한 인적자원 확보, 유지하여 이들의 잠재능력을 최대한으로 발휘 할 수 있도록 조직 분위기 ... 를 최적으로 조성하고 이를 활용하여 개인 만족은 물론 조직 목표 달성을 위해 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동이라고 할 수 있다. 호텔 인적자원관리의 특징 1) 호텔산업의 변화

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.17

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서비스 품질의 갭모델

의 직무와 상관없이 문제해결에 나서야 하는 규칙도 있다. 이는 현장에서 권한부여를 통해 반복적이 아닌 문제가 발생했을 경우에도 유연한 대응을 할 수 있도록 한 것이다.“유나이티드 ... ervice)과의 비교를 통해 나온 결과만일 두 가지가 일치하지 않는다면 서비스 품질의 차이가 발생.본 론1. 갭 모형자이 탐(Zeithaml et al)(1990)등이 고객 불만족 ... 과 창고원한테서 나온다.” 고 말한 바 있다. 그는 실제로 아이디어의 원천인 배달원이나 창고원들과 항상 가까이 지낸다. 그는 자기 시간 중 상당부분을 쪼개어 점포에서 상품을 팔

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17

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[경영학원론] 테일러의 과학적 관리법

테일러는 단순히 생산량에 정비례하여 지불하는 순수성과급제를 초월하여, 일정한 표준량을 설정하여, 표준량을 초과하는 부분에는 더 높은 임금률을 적용하는 차별성과급제를 창안하였다.이 ... 되어 각지에 많은공장이 세워졌다. 이들 공장에서의 관리는 경험과 감에 의존해서 이루어졌다. 어떤 작업방법을 이용할 것인가, 하루에 어느 만큼의 작업을 할 것인가, 또 임금은 어느 정도 ... management)과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자와 근로자의 직책이 분업화 되어야 한다는 과업분리의 원리이다. 즉 경영자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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공공기관 경영혁신사례 조사

을 수행하게 된다. 이 비상임이사는 이사회 소집권한을 가지고, 이사회 결의를 통해 기관장이 직무를 게을리 했을 경우 주무부처 장관에게 해임을 건의할 수 있게 된다. 또 시장형 공기업 ... 대상에 편입됐는 데 처음부터 높은 점수를 획득한 것은 이례적인 일이다. 마사회는 또 기획예산처가 주관한 고객만족도 조사에서 전년대비 15점 상승한 76.9점을 기록, 최우수 향상그룹 ... 에 선정되기도 했다.3.한국전력지난해 세계 전력산업계의 노벨상으로 불리는 ‘에디슨 대상’을 수상하고, 공기업 고객만족도 조사 8년 연속 1위에 오른 한국전력은 올해도 지속발전

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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출산율저하와 여성의 사회활동증가

여부 등의 조건 제시- 동일자격 (학력 및 경력)임에도 직급차별, 고용형태차별- 직무수행과 무관한 조건제시(신장, 체중, 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)(2) 임금차별여성 ... 연수생을 수입해야 하는 실정이다. 인구의 고령화와 인력부족이 심화되고 있는 상황에서 출산율 하락으로 인한 인구감소와 고령화의 급진전은 경제 사회정책적인 차원에서 해결하지 않으면 안 ... 교육 일을 맡은 아내가 자기 일에 만족하고 있는 데다 첫째아이 키울 때 부부가 혹독한 육아전쟁을 치렀기 때문이다.최씨 부부에게는 가까이에 아이를 봐줄 만한 사람이 없었다. 보모

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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