"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,101-2,120 / 2,288건

[조직행동론] 동기부여이론

적, 환경적 의미이며 직무불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건이기 때문에 불만족 요인이라고도 한다. 위생요인은 만족에는 영향을 끼치지 못하고 불만족의 감소만을 가져올 뿐이 ... 다.○동기요인위생요인동기요인회사정책과 관리시책감독자와의 관계작업조건대인관계임금,지위,신분,안정성취감성취에 대한 인정감도전적이고 보람적인 임무책임의 증대성장 및 발전-보다 나은 만족 ... -만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못하다.-어떤 요인을 전적으로 불만이나 만족에만 작용하는 요인으로 구분할 수 없다.-실제 조사결과 임금같은 일정한 요인이 어떤 표본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.03

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[경영] [인사관리]에버랜드의 경쟁력은 무엇으로부터 오는가? - 에버랜드의 동기부여 제도들

이 중복으로 든다. 그렇기 때문에 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 좀더 직무에 만족하고, 회사에 대해서 장기적인 생각을 할 수 있는 다양한 제도의 마련이 시급하다고 생각한다.9 ... . 문제점 해결을 위한 대안1) 동기부여제도들이 통제할 수 없는 부분에 대한 해결책협력업체의 직원을 에버랜드 직원으로 대체하는 단순한 방법이 있다. 그러나 이렇게 되면 직원 ... 만 포함된 것이 아니라, 우수한 직원을 포상하는 부분까지 포함함으로써 유인을 강화하는 것이다.2) 동기부여의 효과부분의 해결책중복 추천제, 마니또 제도, 그룹별 평가 등을 도입

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.14

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[조직행동론] 교원의 조직행동론

와 문제점도출Ⅴ. 이론과의 접목1. 직원의 직무만족도 조사(설문지조사)2. 매슬로우의 욕구 5단계설과의 접목3. 허즈버그의 2요인이론과의 접목4. 직무특성이론과의 접목5. 리커트 ... )들에 대한 직무만족도를 조사하여 내부 고객의 직무만족에 따른 외부고객만족과의 관계에 대해서 살펴보기로 한다.2. 회사개요{{3. 회사연혁1985년 11월 : 중앙교육연구원(주) 창립 ... 음2 자신의 직무에 부담감을 많이 느낀다.Team制로 운영되기 때문에 자신에게 책임감과 권한이 많이 주어져 이러한 책 임과 권한을 자신의 능력으로 해결하는 직원에는 문제시되지 않

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.23

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[인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

권 인수 ■ 1995. 10 동부화재㈜ 상호 변경 ■ 2000. 2 능률협회 CSI 종합만족도 1위Ⅰ. 신인사제도와 인사평가1. 성과중심의 신인사제도경영환경● 디지털시대의 경영 ... ) ● 지식공유 및 직무의 전문화 ● 성과중시 보상체계 ● 평생직장 →평생직업성과중심, 육성중심의 신인사제도◑ 인력관리의 유연화 및 구성원의 핵심역량화 ◑ Performance ... / Competency 인사평가 시스템 ◑ 성과 및 능력에 따른 전략적 임금관리인사관리 Paradigm의 변화신인사제도 기본골격임금제도직급제도성과주의 신인사제도승진제도직위개념 단일

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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[정치외교]68혁명의 의의와 드골

산업의 성장은 새로운 노동력과 지식을 요구했고, 이를 만족시키기 위해 대학은 양적으로 팽창했고 노동자들은 실업의 위협에 시달려야 했다. 자본의 성장이 가져다주는 물질적 풍요는 소수 ... 다.1) 혁명의 불꽃은 학생들로부터 시작된다.당시 프랑스 대학이 과도한 양적인 팽창으로 인한 문제를 스스로 해결할 수 없게 되자 그 부작용은 학생들에 의해 폭발하게 된다. 68혁명 ... 정부와의 협상테이블을 위해 학생들과의 연대를 단절한다. 그리고 '그르넬 협약'을 통해 임금인상과 의료보험료 인하, 세금 감면 등의 요구를 관철시키고 투쟁을 접는 것에 동의한다. 많

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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[직업재활] 정신장애인의 직업재활 지원전략에 관한 고찰

에 대한 문제 해결취업후적응단계직장적응과정14. 동료와의 갈등문제해결* 갈등다루는 준비15. 상관과의 갈등문제해결16. 근무수행중 발생하는문제해결* 직무수행중 발생가능한 어려움 해결생활 ... 접촉, 임금과 노동시간의 중재, 직무현장에서 장애인에 대한 지원과 훈련의 형태로 이루어진다.2) 소집단 현직훈련모델이 유형은 enclave model로 불리우며, 일반산업체의 작업 ... 이 안녕한 상태이며 지역사회의 생산적인 구성원임을 증명해준다. 그러므로 일을 다시 찾는 것은 정신장애인들이 지역사회에서 자신의 역할을 다하도록 하는 사회적응의 실체적 부분이다.5) 일

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18

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[사회복지]한국의 사회복지 발전하고 있는가- 그 이상과 현실

, 1997). 또한 사회복지관의 직접적인 서비스 제공과 행정을 담당하는 사회복지사의 열악한 직무환경이나 과중한 업무는 사회복지사들의 전문성을 향상시키는데 장애가 되며 직무의 만족도 ... 드러나는 많은 부작용을 합리적으로 해결해나갈 수 있는 사회질서와 공동체의식의 부족은 교육문제, 노사문제, 집단이기주의 등 우리사회의 곳곳에서 후진성을 드러내고 있다．무엇보다 이러 ... 의 변화를 유도하기위한 적극적이며 참여적인 역할의 대부분을 시민운동단체로 넘기고 말았다． 결과적으로， 최근 몇 년 사이에 제정된 여성， 아동， 장애인 분야의 인권옹호 관련 법안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.13

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[조직이론] 조직론 중간고사 써머리

임금, 작업조건, 동료관계 등인데 비해 동기부여요인(만족요인)은 자기가 하는 일그 자체와 관련된 요인인 승진, 인정, 성취감, 일 자체 등을 의미한다.1. 업무의 재설계개인이 가지 ... 1.지각의 오류중 후광효과(halo effect),관대화 경향(lenient tendency)의 개념을 설명하시오.그리고 인사평정에 있어서 개선책을 논하시오후광효과는 일부분 ... 불렀다.이 리비도가 인간의 성장에 따라 신체의 어느 부위에 집중되느냐에 따라 인간의 성격 발달이 결정되고 그 에너지가 얼마나 원만하게 해결되느냐에 따라 성격 특성이 결정된다고 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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[사회보장론] 실업보상제도(일반)

기업의 연계등(4)정치적 안정 사회적 연대의 증진에 기여하는 기능- 계층간갈등 완화 (특히 노사간)3) 역기능측면(1)실업증대 유발기능(2)노동비용의 증대로 고용감소, 임금인하 ... 효과2. 실업보상제도의 유형과 특성1) 대상 실업유형을 기준한 실업보상제도의 유형(1) 부분실업실업보상제도의 수준과 특성을 규정짓는 주요한 기준이며 실업보상 체계는 파트타임 노동 ... 혹은 노동시장 유연화에 대한 국가의 태도에 따라 보상체계가 상이할 수 있다.① 제도적 보상이 이루어지지 않는 유형-실업급여 수급자격근거로 배제② 제도적 보상이 이루어지는 유형㉠ 부분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

확보는 평가의 공정성을 확보하는 데 있어 가장 중요하고도 어려운 것으로 나타난다. 더불어 대부분의 인사 제도의 경우 이러한 인사평가를 소극적으로 승급, 승진과 임금, 상여금 ... 는 중요한 요인이라는 것이다. 국내대기업 대부분이 사훈을 걸고 '회사의 최고 자산이 사람'임을 강조한 것도 인적자원의 중요성 때문이다. 회사의 '핵심 인력' 보유 정도에 따라 기업 ... 보상을 차별화함으로써 직원들의 능력과 창의성을 최대한 발휘하게 하자는 의도다. 지난달 지급한 성과급에서 삼성전자 반도체부문이 통상임금의 4백%이상을 받은 반면 삼성중공업의 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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한국피엔지의 인사관리

(인적 자원관리)분야는 그 중요성이 부각되고 있지만 대부분의 기업에서는 그 중요성이 인정받고 신중하게 운영되고 있지 못한 실정이다. IMF 외환위기 이후 구조조정의 일환으로 인원 ... 감축을 대대적으로 실시했던 기업의 입장에서는 인사관리란 단순히 인원을 뽑고 직급에 따라 다른 임금을 주는 것 정도로 생각되어 왔다. 그러나 IMF 외환위기 이후 노동시장의 우연 ... 로지스틱스 대상 수상Charmin 화장지, 프리미엄 주방세제 Joy, 성인용 기저귀 아텐드 출시2001한국 능률 협회 컨설팅(KCSI) 선정 샴푸부문 고객 만족도 1위 기업한국

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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[운영관리]TQM

TQMTotal Quality Management내부고객과 외부고객의 욕구를 제품과 서비스를 통해 만족시키기 위해, 품질 목표를 수립성과 측정 + 종업원의 참여+ 경영자의 리더십 + 부서간 ... 콤 볼드리지 국가 품질상의 수상기업으로서 고객만족,종업원참여, 지속적 품질개선 등 TQM의 기본원칙을 실천한 기업 1965년 예일대의 프레드 스미스가 자전거바퀴에서 착안 (화물수송 ... and Service) 고객의 참여를 유도함으로써 고객 만족도 증대와 비용절감이라는 두 가지 성과를 동시에 거둠 - '30분' 보장 시스템Door to DoorCOSMOS

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

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[경영론]BC카드의 신인사관리

능력의 증대 및 고급인력의 확보-각 직무의 성격변화에 따른 직종별 다양한 인사관리의 도입, 실시-노동의 인간화에 의한 소외감의 극복, 직무의 재설계에 의한 직무만족감의 증대, 작업 ... , 조기퇴직제, 선택정년제의 도입, 전문직제도의 도입, 능력주의 승진제도, 고령자 전용회사의 설립-연공적 임금체계의 재검토 및 수정, 직무급 및 직능급, 연봉제로의 이행, 퇴직금제도 ... 직종의 개발, 직무의 재설계에 의한 직무만족도 증대, 적재적소의 배치, 교육훈련의 실시강화를 통한 능력개발, 승급 및 승진관리상의 성별 차등운영의 제거를 통한 인사관리의 공정

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

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[인사행정]공무원 채용

성을 확보해야 한다. 이런 지식기반 사회에서 지식 정부란 “국가사회시스템의 생산성을 극대화시키고 고객을 만족시키는 공공서비스를 보다 효율적으로 제공하기 위해 새로운 방식으로 지식 ... 이 창출, 확산, 응용될 술 있는 정부 형태로 볼 수 있다. 또한 지식관료란 불확실한 환경을 정확하게 인지하고 필요한 지식을 창조하여 국민을 만족시킬 수 있는 관료라고 정의 할 수 있 ... 생활비 100만원 + 대졸 평균 임금(기회비용) 202만원) * 12개월} = 3조 6400억원이었다. 연간 3조가 넘는 비용이 사장되고 있는 것과 마찬가지이다.제 48회 행정고시

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[인사조직론, 인적자원관리, 리더십, 조직과 직무] 인사조직론 요약

노동력을 임금과 기타 직무만족을 위해 교환사회적 거래 : 조직이란 개인의 집합체이고 고용은 개인과 조직모두 관계정치적 거래 : 당사자들의 권력과 영향력 작용의 결과윤리적 거래 ... 적 가치를 결정하는 체계적 방법목적임금관리의 목적으로 직무평가가. 다른 직무와의 상대적 평가자료나. 공정한 임금격차로 노동의욕 고취다. 임금구조 설정자료 활용라. 인건비의 평가 ... 통제마. 합리적 임금 지급기초자료바. 직무급 직계급 임금기초자료○ 직무평가 요소1. 평가요소 선정주관과 자의 탈피정신적 요건/신체적 요건/책임/작업환경 조건/숙련 요건2. 평가요소

리포트 | 85페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.06

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[생산관리] 생산관리

- 경영자 요인 : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인 ... 하고 이동전화업계에서는 처음으로 6시그마운동을 품질경영활동으로 도입했다. 이 활동은 조직의 전 부분에 걸쳐 최우선 해결과제를 선정하고 개선활동 과정과 구체적인 성공사례를 매년 2 ... + 운반비 + 통신비 + 감가상각비)* 가산법부가가치 = 부가가치구성요소의 합계= 임금 * 급료 * 수당 + 지급이자와 할인료 + 지급지대 + 유보이익증가분 + 조세공과- 부가가치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29

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[인턴제도][A+] 국내 기업 인턴제도에 대한 연구 보고서

점, 현황 등을 분석하고, 발전상을 제시하는데 목적이 있다. 따라서 인턴제도의 개념 정의 및 현황 분석, 필요성, 문제점과 해결방안 모색, 미래상의 순으로 쓰여 졌다.2. 인턴제 ... ) 인턴 제도의 세분화된 의미인턴제도란 IMF 이전 실업자를 일시적으로 구제하기 위하여 기업에서 막 사회에 발 딛은 산업예비군을 대상으로 일단 선발하고 직무에 대한 적성과 능력 ... 에 기간을 제공한다.5. 인턴제도의 문제점 분석 및 해결 방안 모색1) 인턴제도의 문제점 분석)인턴이 취업과 직결되지 못할 뿐 아니라 지속성도 약한 것으로 드러났다. 지난 10월

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.29

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[행정] 동기부여이론

을 정립하였다.1 일정한 유형과 수준에 있어서의 직무에 대한 만족은 개인의 생산성에 의해 자극되고 유지될 수 있다.2 내포적인 종업원에 대한 동기부여는 직무와 직접적으로 관련된 요인 ... 에 대한 연구는, 욕구만족과 직무구조간에 양(positive)의 상관관계를 나타냈다. 직무구조가 높을 수록 성취, 귀속, 자율, 인정과 같은 분야에서의 욕구만족은 더 컸다. 행동주의 ... 충족시키는 어떤 조화가 있을 것이다. 한 저자는 미국노동자의 대다수가 그들의 직무에 만족하고 있다고 응답했고, 현실적으로 극소수의 근로자만이 조립선(assembly line

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.04

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[호텔노사관리] 호텔업계 노사관계 분석-그랜드하야트 호텔 , 리베라 호텔

해주 회사 이미지의 실추나 고객에 대한 불만 같은 것은 고려하지 않는다.3 직무만족도와 관련된 질문·현재의 임금수준이 대체로 적절하다고 생각하며 사내 직원복지부분은 미흡하다.·직무 ... I. PROPOSALII. 이론적 내용-서비스산업에서 종업원 만족이 고객에게 미치는 영향-호텔 서비스에서 종업원에 대한 지원 활동이 고객 만족에 미치는 영향-관광 호텔 노사 관계 ... 는 대립적인 노사분쟁을 하고 있다. 이런 노사분쟁 때문에 고객들이 느끼는 서비스 만족도는 노사문제가 심각하냐? 아니냐?에 따라 달라질 수 있을 것이다. 이 때 노조와 고객에 대한

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.20

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[인적자원관리] 종업원의 성과평가

직무에 종사하고 있는 각 종업 원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도 로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다 목적 : 공정한 임금관리의 기초자료 ... 적인 감정을 최소화 시키는 일 - 해결방안: 감정개입을 최소화시켜서 종업원의 만족을 증진시키고 미래의 업무활동에도 순기능의 효과를 기대할 수 있도록 함2) 과정상의 문제점 - 명확 ... 제공 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공 교육훈련의 기초자료 제공 종업원의 직무수행능력의 개선 발전에 이용성과 평가와 동기 부여2. 인사 고과의 정의와 목적

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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