"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,141-2,160 / 2,288건

동기유발이론

에대하며 관심을 갖게 되며, 일에 만족하는 경우에는 환경보다는 직무 그 자체에 간심을 갖는 다는 것이다.허쯔버그는 첫 번째 욕구가 환경에 관한 것이고 직무불만족을 예방하는 기본 ... 을 체계화한 이론가로서 공정성이론의 골자는 개인의 투입요인(input)과 성과요인의 비를 다른 사람의 투입 및 성과의 비와 비교해서 형평의 원칙에 맞는지에 따라 직무만족이 결정 ... . 그리하여 동기부여에서 욕구의 결함이라는 개념 뿐만 아니라 만족의 개념도 연구대상이 된다. 즉, 만족은 인간의 하위욕구를 벗어나게 함으로써 상위에 있는 사회적 목표를 추구할 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[조직행태론] 개인행동연구-동기와 욕구

다. 왜냐하면 이들은 만족감을 줄 수 있는 잠재력을 가지고 있기 때문이다. 따라서 만일 이 이론이 타당하다고 한다면 관리자는 직무내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 할 것이 ... 를 해결하는데 유용하게 사용될 수 있는 높은 상상력, 발명력, 창조력은 소수의 사람이 아니라 많은 사람에게 널리 분포되어 있다.6 현대 산업사회와 같은 여건에서는 대부분의 인간 ... , 거처 등과 같은 모든 형태의 생리적 물 질적 욕구들이다. 조직에서는 임금, 작업조건 등에 관한 욕구가 이 범주에 속한다. 이 는 매슬로우의 생리적 욕구와 안전욕구와 일치한다.2

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[경력개발] HRD컨설턴트로서 나의 경력 개발 방향

이 필요한가?보고서를 준비하면서 가장 힘든 부분이었다. 원래는 HRD컨설턴트에 대한 직무분석을 시행했어야 하지만, 주어진 시간이 부족한 것이 사실이었다. 따라서, HRD컨설턴트와 기업 ... 교육담당자에 대한 직무 기술서 및 직무 명세서를 확보하려고 시도하였으나, 대부분 조직내에서 비밀 문서로 분류되어 있는 관계로 얻어내기 힘들었다. 현재 모기업 교육업무 담당자와 모 ... 교육담당자로서 경력을 쌓아 가면서 해결해야 할 과제라 생각된다.3단계 경력계획지식의 활용나에 대한 눈 / 내가 얻고자 하는 직무에서 요구되는 역량에 대하여 알아보았다. 이제는 이것을

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.04.30

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[경영학] 기업윤리의 필요성 비교 분석

를 가져왔다. 그러므로 무엇보다 중요한 문제는 한국형 기업관에 대한 국민의 합의의 도출이고, 이는 더 이상 과거 성장제일주의 기업관으로는 해결 할 수 없는 부분이다.핀란드의 세계적인 ... 의 지급, 안정적 고용의 보장, 직무에 대한 만족감 조성, 열린 경영을 위한 정보 등의 포함된다.③ 소비자에 대한 책임교육수준의 향상, 매스미디어의 발달, 의식수준 향상 등에 따라 소비이다. ... Holderism)의 유럽식 모델의 도입이 강조되고 있다.즉, 건실하고 투명한 기업경영으로 수익을 내는 의무(이윤추구)에 더해 사회적 책임이라는 부분이 더해지고 있는 것이다.2. 한국인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14

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[경영학원론] 경영학원론1

고 있다. 둘째로 어떤 단계의 욕구가 만족되면 그 욕구는 더 이상 동기유발요인이 되지 못하고 그보다 높은 단계의 욕구가 동기유발요인이 된다. 셋째로 인간의 모든 욕구는 부분적으로 만족 ... 1. 과학적 관리법테일러는 근로자의 생산성과 효율을 극대화시킬 수 있다는 과학적 관리법을 전개하였다. 과학적 관리법을 통해 기업은 비효율을 줄임으로써 전체적인 고임금·저노무비 ... 하여 근로자의 하루 적정작업량을 과학적으로 결정하였다.(표준과업량) 둘째, 임금유형을 두가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금률을 적용한 반면 달성하지 못한자에게는 낮

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17

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[경영학] 경영이론

선구자들의 업적- 대규모 조직의 등장과 경영 실무의 진보에 따른 자연스러운 성과◎과학적 관리론①Frederick W. Tylor/과학적 관리의 아버지/고임금과 저노무비(high ... ※Taylor 의 4가지 경영원칙1단계- 주먹구구식 방법을 대체할 개인별 과업요소에 대한 과학을 개발한다.2단계- 종업원을 과학적으로 선발한 뒤, 제 1단계에서 설명된 방식에 의해 직무 ... 법회적인 공적기구, 이익은 서비스의 결과→봉사기관/경영- 대량생산시스템의 도입을 통해 고임금-저가격 실현 지향◎일반 관리론⇒전체 조직의 경영에 관심⇒경영자가 수행하는 기능에 초점

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.13

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[목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

있도록 관리자와 구성원이 합의에 의하여 직무 및 업무 목표를 계획하는 방법이다. 목표 관리는 관리자와 구성원이 합의에 의해서 목표를 수립하며, 상호 협의, 합의 및 위임에 초점 ... 을 둔다. 1965년 피터 드럭커(Peter Drucker)가 주장한 이론으로 관리자와 구성원 모두가 만족할 수 있는 경영목표를 설정할 수 있으며 구성원들은 자신에 대한 평가방법 ... 다. 또한 업적평가기준의 설정도 어렵고, 또 단기적이고 부분적인 목표달성에 대한 평가에 치우쳐, 목표달성과정에 유용한 정보를 제공해 주지 못하는 문제점이 있다. 또한 과중한 서류 작업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[간호사 이직] 간호사 이직의사에 따른 대책

직무교육의 중요성을 시사하였다.다섯 번째, 이직의사 요인인 업무부담은 환자에게 행하는 직접간호시간이 부족하다는 문항이 가장 높게 나타나 적정간호인력배치를 요구하였다.여섯 번 ... 째, 이직의사요인인 직장 내 인간관계는 의사와의 관계가 가장 원만하지 않음을 지적하였고 의사와 간호사가 환자문제해결을 위해 치료계획을 세우는데 협동적인 관계를 유지해야 한다는 것 ... 성 고려, 계속적인 직무교육, 적정간호 인력배치, 객관적이고 공정한 승진기준, 직장탁아제도, 의료진과의 협동적인 상호관계를 위한 필요성을 제시되었다.-실제적으로 이직한 간호사를 대상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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인사계획의 수립과정 및 연구 방안

을 아니라 여기에 다시 판단적ㆍ의사결정적 내용을 곁들인 것으로 수직적 확대라고도 한다. 인간이 지닌 문제해결 능력을 활용하여 인간성을 회복하고 참여의 원리를 활용하자는 것이다. 직무 ... 교체는 각종의 직무를 일정 기간에 차례차례 계획적으로 담당하게 하여 여러 가지 직무를 통해서 넓은시야와 경험을 터득하게 하는 동시에 미지의 분야에 도전함으로써 문제해결 능력을 향상 ... (planning)과 통제(controlling) 기능의 일부를 종업원에게 위임하는 방법이다. 즉 성숙한 종업원은 자주성·책임·성취감 등 정신적 만족을 추구하므로 다양한 직무내용

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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[경영] 경영학의 발달사

일어난 일련의 공장 생산과정과 기업경영의 과학화 내지 기술화 운동이라 할 수 있다.19세기 말에 대공황으로 기업이 침체되고 사회적 혼란이 일자 이 사태에 대한 해결책으로 임금 ... 들이 그들의 직무에 보다 만족할 수 있도록 어떻게 느끼게 할 것인가에 대한 이해에 보다 관심을 가게 되었다. 이 중 Abraham Maslow와 Douglas McGregor의 인간관계에 대한 연구가 행동경영이론의 중추가 되었다. ... 률의 인하 없이 생산 단위당의 임금지출을 최소화하려는 데 목적을 둔 경영합리화운동이 전개되었다. 이러한 과학적 관리법의 실질적인 전개가 F.W. 테일러에 의하여 이루어졌으므로 과학적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[논문]조직구성원 동기부여 활성화 방안

금액을 지급받는 급여제도로 기본급을 제공하지 않으며 종업원이 생산한 것에 대해서만 임금을 지급한다. 그러나 모든 직무에 실현할 수 없다는 단점이 있다.· 업적급제성과평가에 기초 ... 구성원 중에는 자신의 꿈을 실현하기 위해 다니던 직장을 그만두거나, 파트타임 일을 원하는 경우가 나타나고 있다. 조직에 소속됨으로써 가지는 유대감이나, 승진에서 오는 만족 ... 할 수 있는 목표나 흥미있는 일이 주어지면 자진하여 문제 해결에 노력하고 책임을 지고자 한다는 것이다. 맥그리거는 현대사회에서 Y이론을 전제로 조직을 운영을 해야 한다고 말하고 있

논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2016.11.09

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[경영학 학파] 경영학의 학파

되었다. 대부분의 경우, 최고경영자의 관심인 비정형적인 문제보다는 계량화가 손쉬운 하급 및 중간 관리자의 문제를 해결하는 데 많이 이용되었다.경영과학의 한계점은 모든 경영문제를 다룰 수 ... 관리론의 주요 내용은 다음과 같다.ㄱ.테일러는 작업능률을 향상시키기 위해 작업활동, 즉 직무를 체계적인 방식으로 설계할 필요성을 강조하였다.ㄴ.그는 각 종업원에게 과업을 할당 ... 해 주어야 할 필요성을 강조하였다.ㄷ. 과학적 관리에서 특기할 만한 것은 과업관리를 뒷받침해 주는 임금제도와 차별성과급제도이다.테일러의 과학적 관리론이 성립되는 데는 길브레스 부부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07

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[경영조직] 경영조직론의 발전

작인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족스럽게 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 이에 따라 근로자들을 선발하고 훈련을 시켜야 한다는 원리이다.⑶ 성과에 의한 ... payment)를 주장하였다. 그런데 테일러는 단순히 생산량에 정비례하여 지불하는 순수성과급제를 초월하여, 일정한 표준량을 설정하여, 표준량을 초과하는 부분에는 더 높은 임금률을 적용 ... 수 있다.일반적으로 보아 전통적 조직이론은 직무중심으로 직무능률과 관련성을 가지면서 인간을 생산 수단적 존재로 인식하고 있다. 그리고 전통적 조직론에서는 기업과 조직을 대등하게 보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[QCC] QCC 도입과 추진방안

, 문제해결에 대한 집단접근, 작업자와 관리자간의 커뮤니케이션의 재 설정 등 QCC프로그램의 대부분의 요소들은 이론적 원리와 연구에 의해 이뤄지고 부분적으로는 건전한 상식에 기초를 두 ... 하게 보인다. 이들 높은 수준의 작업속성들은 참여자에게 질적, 양적으로 더 높은 수준의 업무를 수행하고 높은 만족을 갖도록 한다.2 문제해결기법문제의 탐색기법의 활용은 작업과 관련 ... 사자와 동료작업자가 함께 일하는 만족감은 증대된다. 문제해결 프로그램이 성공하기 위해서는 서클회원 사이에 긍정적인 의욕과 역할이 존재하여야 한다. 그러나 수행할 중요한 문제를 갖

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[경영] 경영 성과

는 조직사회적 경제적 기술적 환경의 변화 속에 신속한 적응 능력⑦종업원의 성장과 만족: 조직의 성장과 함께 자신도 함께 성장하게 된다는 종업원의 의식 과 조직의 직무수행시스템 및 보상 ... 은 상표와 등별은 광고비를 증가시켜 제품가격을 상승시킴▣ 부분적인 해결책: 구매자들에게 보다 정확하고 풍부한 정보를 제공ex) 제품의 포장에 관한 법률 제정, 제품에 대한 정확 ... , 학비보 조, 퇴직금, 실직수당, 주택, 체력), 유급휴가(병가, 여름휴가, 휴일)2)비금전적 보상①직무로부터의 만족: 흥미있는 직무, 도전적인 직무, 책임, 인정의 기회, 성취감

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26

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직업재활사의 역할

: 사정, 분석 및 기록⑴ 직무수행 능력⑵ 사회적 통합⑶ 각 부분의 만족도⑷ 지원수준⑸ 커뮤니케이션 및 피드백의 효율성⑹ 기타 적절한 배치⑺ 문제점의 교정계획을 수립하거나 기타 선택조건 ... 관리를 자기지원 기관으로 이송⑶ 안정화 평가 및 보장⑷ 전 영역에 걸쳐 만족도 재사정⑸ 임금과 통합수준의 재사정⑹ 적절하면 직업재활 서비스의 케이스 종료6) 주기적 사정단계 ... (1994)은 직업재활상담사의 주요업무로는 면접, 경력의 이해, 정보의 수집과 분석, 직능평가의 실시 및 분석, 심리. 직업테스트의 실시, 재활계획의 입안, 직무분석, 사무처리, 자기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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[인적자원관리]유한양행 인적자원관리 리포트

노조 환경에도 불구하고 이직률 1%라는 기록적인 수치를 보이고 있으면 평균 수준보다 높지 않은 임금에도 불구하고 종업원들 스스로가 높은 만족도를 느끼고 있다. 유한양행은 지난달 26 ... 일 올해 1분기 영업이익이 170억 4100만원을 기록 지난해 같은 기간에 비해 52%증가했다고 공시했는데 이런 성장은 종업원들의 직무 만족도가 기반이 되었으리라 생각한다특히 유한 ... 유한양행은 지난달 26일에 발표한 한국능률협회컨설팅이 산업계 간부 3757명 증권사 애널리스트 184명을 대상으로 실시한 산업별 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 선정 결과 제약부분

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.31

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[(가족복지)맞벌이 가족의 문제점과 현황 및 사회복지 서비브](가족복지)맞벌이 가족의 문제점과 현황 및 사회복지 서비브

의 역할당해야 한다고 많은 사람들이 생각하는 것 외에도 가사분담의 문제가 잘 해결되지 않고 있는 것은 많은 여성들이 남편의 극히 적은 도움에도 만족하고 있는 것도 그렇지만, 많은 남성 ... 휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.- 출산휴가 급여 및 육아 ... 다. 이 중에는 자신이 원하여 아이를 가지지 않는 경우도 있겠지만 대부분 아이를 원해도 아이를 낳고 난 뒤 아이 양육과 교육에 대한 부담감과 걱정 때문에 아이를 낳지 않는 경우가 많

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[인사관리] 인사관리론 중간.기말고사

의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합 ·정리되어, 채용 ·승진 ·배치전환 ·교육훈련 ·임금 ·안전위생 등 인사관리나 직무분담 ·부서편성 ·지휘감독 등의 조직관리에 자료를 제공 ... 시키고, 3 피훈련자에게 직무 중 간단한 부분을 실연하게 하며, 4 직무 전체를 수행시키면서 이를 돕고, 5 직무 전체를 수행시키면서 이를 지켜보며, 6 피훈련자 혼자서 직무 전체를 수행 ... 가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동.인사관리는 노동력최고이용설과 협력관계형성설로 크게 나누어볼 수 있는데, 제2차

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.16

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[구조조정]효성의 구조조정

중심의 평가?평가결과에 대한인력개발차원에서의 피드백성과보상?개인의 직무능력향상 및 성과달성?즉시적 보상 및정기적 연봉인상2) 보상 및 승진제도의 개선- 연봉제의 성과급 부분 ... 었다정적 부담을 증가시켰으며 1980년대 말부터 급격한 임금상승에도 재정적 부담을 가중시키게 되었다. 그리하여 영업이익이 4～5%의 저조한 수준에서 기업의 생존자체가 위협받게 되 ... 화하여 높은 성과에 대한 정당한 평가와 보상을 전제로 하는 경영방식.② 팀웍중심의 문제해결능력 강화- 팀의 상호신뢰와 목표공유능력- 상호보완을 통한 자발적인 문제해결능력을 강화- 능력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.28

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