"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십유형" 검색결과 2,041-2,060 / 2,605건

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소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

으로 간주되어 왔으며 일반적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가 ... 업무의 의욕 상실, 에너지 부족, 신뢰와 흥미의 상실로부터 오는 감정적 고갈상태를 말한다. 이는 사회복지사 자신의 의지로 일에 전념할 수 없게 되며 부정적인 감정으로부터 고통 ... 제반 환경의 개선 및 강화를 위한 정책적 노력을 경주하여야 할 것이다. 기관 유형에 따라 직업만족도의 정도가 달리 나타난 점은 기관 유형에 따라 최고관리층의 리더십이 달라져야 함

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23

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(간호학)(실습) 간호관리학 케이스스터디

생 실천율이 100%로 평가되고 있음)2) 문제로 인해 예상되는 결과-병원의 감염관리 부서나 병동 입장에서도 가장 꺼려하는 ‘병원 내 감염’ 이 일어 날 수 있고 그로 인해 간호사 ... 하고 수행도를 높이도록 장려한다. (참고문헌: 홍문희, & 박주영. (2016). 간호사의 의료기관인증제 인식, 감염관리 인지도 및 수행도. 간호행정학회지, 22(2), 167 ... 을 증진시켜 한사람에게 교육하고 지도한 내용이 다른 간호사들에게 곧바로 퍼져나갈 수 있도록 만드는 것이 중요하다.앞서 지적한 풍토나 분위기 또한 개개인이 만들어가는 것이다. 목소리가 큰

리포트 | 8페이지 | 2,400원 | 등록일 2017.05.07

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급성 골수성 백혈병 개입 심리 사회모델의 적용

적 문제로 인한 심리적, 환경적 문제를 본인이 가진 역량으로 어려움을 잘 극복하려는 의지를 갖게 할 수 있음 심리사회모델은 사회복지사가 PT를 직접 변화, 치료시키는 것 아님. PT ... ▶Premorbid Personality 활발함, 리더십, 성실 ▶Postmorbid Personality 우울함, 두려움, 걱정1▶Insight : 보통4▶Attitude : 협조 ... 단절 의료진, 의료사회사업팀 우호적 관계3▶국가지원제도 건강보험제도4Social StudySocial Status2Social StudyEco-map464615717조부모외조모

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.08

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방송통신대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제물, 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

하는 것으로 볼 수도 있다. 그리고 다수의 간호사들이 현장을 떠나고 있어 노동시장의 대응책으로 간호사 임금을 많이 올려주고 있으며 승진제도를 개선해 간호조직 혁신도 일어나고 있는 것이 ... 관리지달의 역할을 담당할 수 있을 것이다.결론적으로 내가 속한 일반 간호사, 간호관리자들은 자신의 역량에 따라 담당해야 할 역할이 정해진다고 예측되므로 간호교육과 실무에서 이 점 ... 하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기 술하시오.2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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한림병원

이 간호사입니다. 응급상황으로 바쁜 상황에서 가장 먼저 불림 받을 수 있는 그런 간호사가 되고 싶습니다.평소 응급상황에 관심이 많았고, 또 응급실에서 일어나는 사건, 사고, 거기 ... 2015년02월미필2019년02월간호학과4군 별년 월대학(교)2.3.4계급/병과년 월대학원복무기간년 월면제시사유경력사항근 무 기 간직장명직위(직책)담당업무월보수(만원)퇴직사유년 월 ... 기숙사인 생활관에서도 층장이라는 직무를 맡아 사생회에 소속되어 많은 역할을 수행하면서 다양한 학과의 학생들을 만나며, 도움을 주기도 하고, 관리를 하며 리더십을 키웠습니다.동아리

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.21

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간호관리학 질,임파워먼트 A+

째 되는 날, 수간호사가 QI참석으로 인해 간호사 회의에서 수간호사 대신 회의를 진행하게 되었다. 당신은 간호사 일을 하면서 여러 가지 어려운 부분에 대해서 이야기 해보는 시간 ... 을 가지게 되면서 말이 험한 환자들에게까지 친절하게 해야하는 것부터 병동의 간호전달체계의 문제점 등의 논의 사항을 듣게 되었다. 그래서 당신은 논의된 사항들을 정리해 수간호사께 보고하 ... 고 건의하기로 하였다.위의 시나리오 상황에서 수간호사가 당신에게 자신의 역할을 위임하는 것을 통해 우리는 권력의 정의와 임파워먼트의 정의와 효과에 대해 알아봐야 할 필요성을 느꼈

리포트 | 25페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06

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[방통대] 4-2 간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

이나 강압적인 모습으로 미움을 살 수도 있고, 구성원을 위해 조직 상급자에게 앞장서 대변을 할 수도 있는 자리이다.리더십이란 그 간호직원의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적인 것일 ... 수도 있고 비공식적인 것일 수도 있다. 리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향 ... , 일이 능숙하며 대부분의 상황 대처가 가능한 간호사 2명을 M3, 일이 매우 능숙하며 모든 상황과 처리방향에 대해 스스로 결정할 수 있는 간호사 2명을 M4로 분류하였다.3) 상황

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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간호관리학 컨퍼런스

신입간호사 모집6) 실습목표 - 병원조직 내에서 간호 관리자의 역할과 직무를 이해하고 설명할 수 있다.(1) 간호부서장의 역할과 직무간호부서장은 간호부의 총 책임자로서 병원 ... 별 Q 지속적인 발전을 위해 연구를 수행한다.(2) 수간호사의 역할 및 업무간호단위 책임자로서 환자관리, 환경관리, 직원 관리 등 제반업무를 총괄하며 간호단위에서 발생하는 모든 문제 ... 를 확인하고 해결한다.(3) 책임(주임)간호사의 역할 및 업무수간호사를 도와 간호단위에서 일어나는 제반업무를 해결하며, 수간호사의 부재 시 그 업무를 대행한다.(4) 근무조별 책임

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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자신이 원하는 미래의 간호관리자의 상

하고, 받아들여 조직의 목표를 실현시키고 간호사들의 신념, 가치, 욕구를 최대한 발휘할 수 있는 변화촉진자로서의 변혁적 리더십이 필요하다. 또한 전문직업인으로서 업무를 효율적으로 하기 위 ... 관리자의 변혁적 리더십과 전문직업인으로서의 지식과 기술을 필요로 하며 간호사들의 자율성과 전문성이 확보된 직무만족 향상을 위한 환경을 조성하여 구성원들에게 조직의 비전을 제공 ... 해서는 간호사들의 신념과 태도, 간호직에 대한 소명감과 직무에 대한 만족감이 있어야 하며 간호 관리자는 간호사들의 마음을 모으고 이끄는 리더십이 필요하고 이는 간호사들의 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.15 | 수정일 2020.01.05

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간호관리학 간호관리자의 리더십 오센틱리더십 리더십의유형 자신에게 맞는 리더십

성과 관련된 직권력과 구별됩니다.· 간호 관리자의 리더십의 중요성수간호사는 병원조직 구조상 전체적으로는 일선관리자이고 간호부에서는 중간관리자이며 한 간호단위에서는 24시간 책임을 지 ... 적으로 경제적인 병원운영상 간호단위를 책임지고 있는 일선 간호 관리자의 리더십 여하에 따라 크게 좌우될 수 있다.2. 간호관리자의 리더십이론의 유형접근방법강조점특성이론(1940~1950 ... 과 결과를 인정R(Reward) : 보상유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀정신 같은 무형의 보상8. 리더십과 간호1) 간호관리자는 전문적 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련시키는, 주어

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.02

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전략적 간호관리 방송통신대

시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직 ... 가 나에겐 막중한 책임감, 신뢰에 대한 보답 및 성과, 그리고 조직원을 이끌수 있는 리더쉽을 만들어 냈다고 생각한다.2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 ... 생각한다. 이를 통해 간호사들이 즐겁게 일할 수 있게 필요한건 부서원에 대한 신뢰가 아닐까 싶다. 자리가 사람을 만든다는 말이 있듯이 파트장님이 나를 신뢰하고 맡겨준 인차지의 자리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17

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간호관리자의 리더쉽

된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음 ✐ 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있음 1. 간호 관리자의 리더십의 유형 2. 간호 관리자의 리더십 ... MEDICAL 간호 관리학차 례 1. 간호 관리자의 리더십의 유형 1. 리더십의 정의 2. 간호 관리자의 리더십 2. 추가하고 싶은 리더십의 형태 3. 자신에게 맞는 리더십 ... 과 이유목표 및 기대되는 결과 간호 관리자의 리더십의 유형MEDICAL 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정 리더가 일정한 상황

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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골먼 감성지능 네가지 요소를 서술하시오.

과 목 명 : 리더십주 제 : 골먼 감성지능 네가지 요소를 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생 년 월일 :서론우리는 리더십에서 여러 학자들과 리더십 유형에 대해 공부하고 있 ... 을 북돋아주는데 결정적인 기여를 하였다고 볼 수 있다.결론우리가 리더십에서 배운 리더십이론은 매우 다양하고 또 학자들마다 중요시 하고 강조하는 부분이 다 다른데 과제 주제를 주장한 감성 ... 에서 감성지능을 배웠지만, 수업으로만 들었을 때 보다 과제를 통해 스스로 찾아봄으로써 감성지능이 무엇인지 어떤 점을 강조하는지에 대해 한번 더 배울 수 있는 계기가 되었으며 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.05.18

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전략적간호관리4공통) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을제시하고 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는영향대해 본인의견을 기술하시오.

을 바탕으로 해야만 가능할 것이다. 그리고 인간적인 배려를 하는 감성리더십이 뒷받침되면 수간호사로서 가치가 더욱 빛날 것이다.(4) 합리적인 의사결정과 명확한 관리간호사 생활을 오래하 ... 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.1) 간호관리자가 갖추어야할 역량(1) 리더십 향상에 노력간호사의 조식에 있어서 수간호사 ... 이 경력 기회간호사는 사람의 목숨을 다루는 직업임으로 아무나 그 업에 종사할 수 없다. 따라서 경력이 쌓일수록 수간호사로서 지위를 얻게 되는 것이다. 결국직업경력의 기회가 생긴다고

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.25 | 수정일 2021.03.16

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간호지도자론)자신이 속해있는 부서의구성원 성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여진단+그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오+현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정+이지도자의리더십 스타일이 현조직 또는부서에미치는영향(간호지도자론 과제물)

한 간호조직의 간호지도자는 의사결정에서 구성원의 의견을 수렴하고 이를 조정하는 리더십 스타일이라고 볼 수 있다. 이러한 지도자 유형을 오하이오주립대학 리더십 연구에 대입시켜 보면 간호 ... 을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위 ... .오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 현재 지도자 유형을 사정7.내가 속한 조직의 지도자의 리더십 스타일이 현 조직에 미치는 영향8. 결 론9. 참고문헌1.서 론간호지도자

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.09.29 | 수정일 2021.11.24

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(전략적간호관리)건강관리조직이 갖는특성들을 설명하고,과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이 신명나게 일하게하기위해꼭 필요하다고 생각되는 견해,간호사들이 조직에 만족, 몰입할수 있도록 변화되어야할 측면논의

있는 전략기반을 만들어면 좋다고 생각한다. 또한 간호리더십을 비롯해 간호사에게 제시해줄 수 있는 자율성 등을 간호조직내에서 철저하게 발전시켜 나간다면 간호조직의 자원과 활동 ... 만족수 있게 된다고 한다.5.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면1) 변혁적 리더십으로의 변화간호조직내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 ... . 그리고 변혁적리더십이 각 개인인 간호사들의 정서적 자극과 결합할 경우 더욱 큰영향을 미치게 되어 간호사 개인의 지적 자극은 의식의 상승, 의식의 개혁, 사상전환까지 변화시킬 수

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.16 | 수정일 2022.05.27

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의사의 높은 권한과 지위

진료보조와 단독 독자적인 학문 치유이중성간호사의 직능은 상병자나 해산부의 요양을 위한 간호 또는 진료 보조라고 명시되어있다. 여기서 간호라고 할 때 종래 해왔던 환자에 대한 비전문 ... 에 의한 업무상의 자율성이 있다라는 점에서 라인의 직능이라고 말할 수 있다. 진료보조라는 표현은 스텝의 협력보조 직능으로 볼 수 있다. 또한 간호라는 업무에 대해서도 의사의 주치의 권한 ... 되기 때문에 조건부적인 라인 엄무라고 할 수 있다. 이러한 간호의 본질적 직능은 표출적 기능설이라는 사고방식으로 규정할 수 있다.전문직권한건강과 생명이라는 절대적 가치를 둘러싸

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.29

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조직문화, 조직문화의의, 조직문화구성요소, 조직문화중요성, 조직문화기능, 조직변화, 조직변화과정, 조직변화유형, 계획적 조직변화

었다. 수간호사는 10월에 있을 의료기관평가에 대비해 간호서비스의 질 향상전략을 마련해보고자 병동 간호사들로부터 의견을 구하고 있었고, 우리는 NS ward의 병동조직문화를 통해 바람직 ... 을 수행함? 사회적 체계에 안정성을 제공함4. 간호조직문화1) 간호조직문화와 효율성과의 관계? 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미침? 간호사의 태도와 행동, 그들의 업무수행 ... 에 영향을 미침? 간호조직의 외부(대상자) 및 내부고객(간호조직의 구성원)의 만족도에 영향을 미침? 간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.07

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조직문화와 조직변화

와 간호사의 직무만족 및 생산성과의 관계일반기업과 비교해볼 때 병원조직은 그 설립목적이나 구조, 과정에 있어서 많은 차이가 있음병원은 비영리 조직이라는 점이 일반 기업과 다르고 병원 ... 가 간호조직에 미치는 영향간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미침간호사의 태도와 행동, 그들의 업무수행에 영향을 미침간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무만족에 영향을 미침간호 ... 조직의 외부(대상자) 및 내부고객(간호조직의 간호직원)의 만족도에 영향을 미침지각, 조퇴, 결근 및 이직 등 간호사의 조직행동에 영향을 미침간호서비스 질 보장(Q.A.), 질향상

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.19

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(간호사국가고시)간호관리학 정리, 간호관리학 요약, 암기해야 할 것

를 비슷한 유형별로 통합시켜 조직을 부문화한 조직7. 팀조직8. 학습조직개별간호 또는 사례방법, 전인간호case method? 한 간호사가 한 환자를 돌보는 것? 중환자, 격리환자 ... + 보조인력? 보조인력을 활용하여 전체적인 간호업무효율 높임? 환자와 간호사 만족도 증진일차간호? 환자가 입원해서 퇴원할 때까지 24시간 간호를 계획하고 수행하며 평가할 수 있 ... ; 리커트(Likert)? 리더의 행동을 직무중심적, 구성원 중심적으로 분류? 동시에 두 유형이 나타날 수 없음배려-구조주도 리더십; 2차세계대전이후 오하이오대학교관리그리드(관리격자이론)무수행

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.04 | 수정일 2018.01.12

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