"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 상속인 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 맞벌이 베버리지 보고서

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 2,241-2,260 / 3,833건

[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... 일리노이주 여성노동자 8시간노동시간법 제정(주대법원 위헌판결)1903년 오레건주 여성노동자 8시간노동시간법 제정2. 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법 ... 의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에 이바지함을 목적으로 한다.?(제 1조 목적)5. 최저임금법?이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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노사관계

상호간의 제반 합의 문제와 채권 채무를 설정하는 협약서를 교환하는데 있다. 예) 임금, 근로시간, 근로자의 대우에 관한 사항, 조합원의 범위, 숍제, 조합활동을 위한 절차와 요건 ... 으로 예견되는 기간, 즉 유효기간을 말한다. 노동 조합 및 노동관계조정법 제 32조 제 1항에서는 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 다만 임금외의 사항에 관한 협약 ... 시키고 조합원의 지위를 불안하게 하는 것을 막고 협약당사자의 조합원이 아닌 소수의 근로자에게도 협약을 적용하자는데목적이 있다. 지역적 구속력 노동조합 및 노동관계조정법 제 36조 제 1항

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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사회복지 역사와 철학(프랑스)

체계히 제한적 성인경우 중한 질병의 경우에만 급여 지급 , 확대적용은 14 세 이상 아동과 65 세 이상의 노인 2) 도시 자영인 자율 조합의 설립 1970 년 법 개정 후 개선 Ⅴ ... . 직업훈련 또는 산업학교의 역할신체적 학대 1. 전통적인 접근법으로 종교적 훈계 , 강제노동을 특징으로 하는 억압제도의 강화 2. 새로운 접근방법으로 무차별적 억압의 완화 , 노동 ... 에서의 빈민의 격리 , 수용 등이 주요 빈민 정책 -18C 중반 빈민을 보는 새로운 시각 등장 . 성 학대 영국과 비교 영국과 유사하지만 영국의 빈민법에 비할 만한 포괄적인 법은 존재

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.27

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

의 차이 등을 고려하여 판단할 필요가 있다.(2)간접고용을 제한하기 위해서는 파견범위가 축소되어야 하고 불법 파견시 ‘직접고용의제’가 적용되어야 한다. 현행 파견법은 기존의 파견법 ... 는 점)1) 기간제 근로 관련법의 문제점(1)임금 기타 근로조건 등에 있어서의 차별처우가 존재한다. ‘임금 기타 근로조건’의 구체적인 개념에 대해서는 현재 법령상 정해진 바가 없 ... 지만 근기법 제93조의 ‘취업규칙의 기재사항’과 노조법 제2조 ‘노동쟁의의 대상’에 관한 규정을 참고해 본다면, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 퇴직, 교육시설, 안전보건, 재해보상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

되도록에 따라 삼성전자에서도 퇴직금제도를 실시하고 있다.③ 유급휴가제도유급휴가는 근로자가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우로 우리나라 근로기준법에서는 유급휴일·연차유급휴가 ... 를 채우지 못한 사람에게는 주휴일의 혜택을 제공하지 않고 있다.- 연차유급휴가근로기준법 제 60조에 따라 1년에 일정한 일수를 쉬고도 출근한 것과 같이 통상임금을 받을 수 있는 휴가이 ... 할 것인가의 여부를 결정할 권한은 없다. 이 유급휴가 기간에 대하여는 취업규칙이나 기타로 정하는 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제60조 5항

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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[경영경제]최저임금제도의 내용과 문제점(우수발표)

. 최저임금의 적용대상 (1) 적용 범위 ○ 최저임금은 근로자를 사용하는 '모든 사업 또는 사업장'에 적용되므로 근로자 1명을 1시간이라도 고용하면 동 법이 적용 ○ 다만, 동거 ... 하는 경우 결정구조 개선5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정 (1) 최저임금의 산정 범위 ○ 임금은 ｢근로기준법｣ 제18조의 규정에 의한 임금을 말함 ○ 최저임금의 산입범위에서 제외 ... 1일부터 시행최저임금제의 내용 1. 현행 최저임금액 (1) 적용기간 : 2007.1.1 ~ 2007.12.31 (2) 적용범위 : 전 산업 (모든 사업장) (3) 최저임금액

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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한국의 최저임금제

근로자를 보호하는 제도이다.2008.1.1부터 2008.12.31년 현재 우리나라의 최저임금은 시간급 3770원이며 일급 30160(8시간기준)원이다.2. 최저임금제도의 적용범위 ... Ⅰ. 서 론1. 최저임금제도의 의의최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 ... 은 자는 최저임금액의 20%감액(시간급 3,016원)적용하며, 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자에 대해서는 시간급 최저임금액의 10%감액 적용이 가능

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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고용보험의 사업과 고용보험제도의 성과 및 쟁점, 과제와 발전방향 보고서

능력개발사업 적용범위를 50인 5인으로 확대'98. 10. 1 고용보험 적용범위 확대(5인이상 전사업장으로)(2) 고용보험제도의 도입 및 전개과정에서 나타난 특징① 서구의 경험 ... 적용 사업고용보험법에 규정된 일부 사업 또는 사업장을 제외하고는 1998년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하여야 합니다. 즉, 1인 ... ) 채용시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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88만원 세대

소년 알바가 투표권이 없기때문이다.실질적인 해결책은 법을 제대로 지키게 하는것과 , 또 법정 최저임금을 높이는 방법이다. 20대를 위한 안정적인 일자리 창출의 근본적인 개선이 청소년 ... 는 추세. 지역사회가 일종의 사회적 장치로 해법제시2.청소년 임금(알바로 본 10대 고용의 비애)첫째, 국민적으로 청소년 노동의 최저임금에 대한 사회적 논의를 적극적으로 높게 펼쳐 나 ... 소년 노동에 대해 진지한 사회적 논의가 없고, 따라서 사회적 합의도 없다. 알바 시장의 현실은 최저임금 기준을 지키지 않으려고 하는 다양한 편법(떼어먹기, 꺽기)들이 난무하는 무

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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탈상품화 관점에서 본 국민연금제도

지수는 연금, 실업보험, 병가보험 등의 항목에 대해 임금대체율이나 수혜대상의 범위에 따라 점수를 부여한 후 합산하여 구하고 있다.2. 국민연금1) 의미: 국민의 노령·폐질 또는 ... 법은 국내에 거주하고 있는 18세 이상 60세 미만의 전국민을 적용 대상으로 하고[단, 공무원연금법·군인 연금법·사립학교교직원연금법의 적용대상자와 저소득계층등은 제외]. 1인 이상 ... 제도는 도시화와 핵가족화 경향 등으로 전통적인 가족제도가 깨어지고 임금근로자 등이 고용기간 중 노후생활에 대비할 만큼 자발저축이 어려운 현실을 감안할 때 2천년대의 노인복지문제해결

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21 | 수정일 2016.12.20

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사회복지론기말고사노무현정부나이명박정부의사회복지정책과기든스

, 1988년 사업장 근로자로부터 시작한 국민연금제도를 1998년 말에 국민연금법 개정을 거쳐, 99년 4월 도시지역 자영업자들에게도 적용함으로써 전 국민 연금적용시대를 열었다.둘째 ... 의 고용상태를 유지하기 위해 인위적인 고용조정을 자제하고, 근로자도 과도한 임금인상을 자제하고 생산성 향상과 물가인상 범위를 감안하여 임금인상률을 정한다는 것이다.먼저 정부는 기업 ... , 고용보험 및 산재보험의 확대이다. 1995년 7월 최초로 도입되었던 고용보험제도가 예전에는 30인 이상 사업장 근로자만 적용되다가 1998년 10월 1일부터 1인 이상 모든 사업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08

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산업재해보상보험

적용한 이후 적용범위가 점차 확대되어 2000년 7월 1일부터는 근로자 1인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.2. 산재보험의 목적( 산업재해보상보험법 제1조 )산업재해보상보험법 ... 로 요양기간이 4일 이상인 경우 국민건강보험 진료수가 범위내에서 요양비 전액을 지급2) 지급요건- 산업재해보상보험법이 적용되는 사업자의 근로자일 것- 업무상 부상 또는 질병일 것- 부상 ... 보험의 적용산재보험은 근로자를 1인 이상 고용한 모든 사업장에 적용 된다. 단, 몇 가지 적용제외사업이 있다. 이는 산업재해보상보험법 시행령에서 규정하여 예외로 두고 있다.1. 산재

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.06.05

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퇴직연금제도의개념과주요내용 퇴직연금제도의적용사례와 도입효과와사례

직 근로자의 98%가 적용됨. 퇴직연금의 의무기여율은 임금의 9%이며, 전액 사업주 부담가. 퇴직연금은 적립과 동시에 수급권이 발생하며 최소의무가입기간이 없이 55세 이상이고 완전 ... 사항 없음사용자노사합의근로자근로자퇴직금DB형DC형기업형 IRA개인형 IRA퇴직급여 수준확정(퇴직금) = 퇴직시 평균임금 30일분 X 근속년수(법정 최저)사전 퇴직급여 확정 = 퇴직시 ... 평균임금 30일분 X 근속년수(법정 최저 이상) 부담금만 결정 ==> 운영수익률에 따라 급여수준 차이적립금 운용실적에 따라 다름적립금 운용실적에 따라 다름적립대상사내 적립부분사외

리포트 | 28페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.05.05

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여성 노동자 현황

어, 기정부에서 지원해야 한다. - 최저임금 적용 대상 노동자 144만명 중 여성이 약 65%를 차지한다. 따라서 최저임금을 현실화함으로써 여성을 보호해야 한다.동일한 사업내의 동일가치 ... 의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급 해야 함비 정규직2년 후 전환정규직최저 임금의 적용 및 현실화임금 차별에 대한 대책 방안복리 후생 늘려 임금 차별 완화 기업 내 혹은 일정 ... 은 기능직에 분리 채용하고 서로 다른 호봉 제를 적용해왔다. 현재 5급 생산직 여성 4인은 입사 때부터 같은 공정에서 남성들과 똑같은 일을 해왔지만, 성별로 분리된 임금제도로 인해

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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근로청소년 발표자료

들에게도 적절히 적용하는 준법운동을 해야 한다.- 청소년과 근로청소년을 옹호하는 노동조합, 시민운동단체 등이 준법운동을 광범위하게 펼친다.- 노동관계법에 위반 업소를 사법단국에 고소&고발하 ... 있는 중요한 지식을 습득하지 못 해 부당한 처우를 받고 있는 상황에 놓여있다ex) 최저 임금, 근로시간, 근로 계약서 작성, 기본적인 업무환경 조건④ 여러 가지 복지 혜택 받 ... 을 알아보고 그에 대한 해결방법도 모색해 보고자 한다.● 본론§ 청소년노동에 대한 이해1) 청소년의 정의아동복지법에서 청소년은 18세 미만인자로 규정하고 있다청소년 보호법에서 청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21 | 수정일 2015.05.14

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사회보장의 개념과 정의 및 의료보장의 역사적 배경에 대해 논하시오.

에 의의가 있다고 할 수 있다. 이러한 체계는 모든 사람들에게 강제 적용되었으므로 임금수준이 낮은 미숙련 노동자들도 포함되었던 것이다.위와 같은 독일의 의료보장체계는 그 후 이웃나라 ... 적으로 여유가 있는 사람들로부터 생겨났다. 그러나 시간의 흐름에 따라 이러한 바램은부유한 사람들뿐만 아니라 소득이 낮은 공장근로자나 임금노동자들도 갖게 되었다.산업이 발달된 선진국 ... 을 맞아 정부가 경제에 개입하는 뉴딜정책을 채택하게 되었는데,이러한 정책의 일환으로 1935년 루즈벨트 행정부는 사회보장법(Social SecurityAct)을 제정하였다 이 법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04 | 수정일 2018.10.25

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[고용보험] 고용보험의 도입배경, 의의, 고용보험 대상, 고용보험 재정, 고용안정사업 및 직업능력개발사업, 실업급여 등등 모두 분석

급여..PAGE:4고용보험연혁1993, 12 : 고용보험법 제정1995, 7 : 고용보험법 시행1998, 10 : 1인 이상 전 사업장으로 적용확대2001, 11 : 모성보호급여지급 ... 2002, 12 : 일용근로자 적용..PAGE:5적용대상1. 당연적용사업 : 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업 및 사업장2. 임의가입사업 : 고용보험법의 의무적용을 받지 아니하 ... 이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자로서 임금수준, 재산상황, 부양가족 여부 등을 고려하여 생계지원 등이 필요한자2) 지급액구직급여일액의 70%(60일 범위 내)..PAGE:46특별

리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.15

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건강보험원본정리_2006년

고시 최저임금{해양수산부장관이 선원법 제54조의 규정에 의하여 고시하는 월고정급의 최저액{{구분경감적용적용요건구비서류등급비율소득금액과표재산장애등급{65세이상 노인세대모자ㆍ부자 ... 시키기 위한 사회보장제도이다. 국민들이 매월 보험료를 내면 그것을 차곡차곡 쌓아두었다가 질병 등 치료할 일이 생겼을 때 진료비의 일부분을 납부해 주는 것이다.3. 국민건강보험법의 목적 ... 과 특성1) 국민건강보험법 제 1 조이 법은 국민의 질병 · 부상에 대한 예방 · 진단 · 치료 · 재활과 출산 · 사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민건강을 향상

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.28

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인간과_사회_7조_보고서

의 경제활동 촉진법(2008.6.5 공포)- 경력단절을 유도하는 근본적인 원인, 즉 가사 및 육아부담의 사회화 부진, 지나치게 큰 남녀 간 임금격차, 채용 및 승진상의 남녀차별 등 ... 다. 2008년 여성비정규직은 남성 비정규직의 과반에도 현저히 못 미치는 36.7%의 임금을 받고 있으며, 여성 비정규직 중 최저임금에 못 미치는 월평균 임금을 받는 사람이 4명 중 1명 ... - http://www.yuhan-kimberly.co.kr/고등학교 사회·문화 , 고등학교 경제 - 1부 -Ⅰ. 유연근무제란?유연근무제는 노동의 장소와 시간을 유연하게 적용하여 노동자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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베버리지 보고서 요약본

권을 처음으로 사회보장에 받아들여, 구빈법(救貧法) 사상을 근본적으로 전환시켰다. 또 임금노동자에 한정된 적용자의 범위를 전 국민에게까지 확대한 것도 획기적이었다. 이로써 제 2차 ... 정책의 일환으로 취급되어져야 한다.③ 사회 보장 보험은 국가와 개인 간의 협력에 의해 달성되어져야 한다.2. 사회 보장 제도의 적용범위① 아동수당 : 15세까지의 어린이, 정규 ... 의 지급에는 추가적이고 자발적인 여지를 제공하지만, 어떠한 경우에서라도 임의로 추측되거나 판단되어서 제공되어서는 안된다.⑸ 적용범위 및 사고대상의 포괄성의 원칙; 다섯 번째 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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