"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 상속인 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 맞벌이 베버리지 보고서

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 2,281-2,300 / 3,833건

국민기초생활보장법

최저생계비의 변화6 보장시설7 취약계층 특별보호8 감면제도4. 국민기초생활보장법의 법률5. 국민기초생활보장법의 주요쟁점6. 국민기초생활보장법의 이슈(사례)7. 국민기초 생활보장법 ... 의 개선방향1. 수급자 자격요건(선정기준)의 합리화2 최저생활보장 방안참고문헌1.국민기초생활보장법 개요1.국민기초생활보장법 제정국민기초생활보장법입법배경-IMF 경제위기로 인하여 생계 ... 업무를 위탁받은 시설을 보장시설이라고 함.? 보장시설의 범위생계급여 등 국민기초생활보장법에 의한 급여를 행하는 사회복지사업법에 의한 사회복지시설? 보장시설 수급자 선정기준일반수

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

적이다.⑤ 여성의 노동시장 진출 증가 비정규직의 문제① 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제고용형태에 따른 차별은 법적 규제가 없음으로 인해 비정규직의 차별에 대한 보 호 조치 ... 가 이뤄지지 않음????② 임금의 문제㉠ 실질임금의 보장 문제최저임금심의위원회에서 발표한 월 평균 통상급여를 보면 정규직 대비 비정규직 의 급여는 68.5%로 월 310,000원 ... 으로 봐야 한다는 취지의 파기환송 판결이다. 자동차업계 등의 사내하청을 근로자 파견이 아닌 '도급'으로 간주해 파견근로자보호법을 적용하지 않던 관행에 제동을 건 첫 판결이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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근로기준법상 근로자 개념 연구

는 사람의 범위를 설정하려는 노조법상 근로자의 개념과 구별된다.최근 大法院은 ‘구직중인 여성노동자’를 노조법상의 근로자라고 인정한 바 있다.3. 논점근기법상의 근로자 개념은 최저 ... 근로기준법상 근로자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근 ... 임금법, 임금채권보장법, 산안법, 산재법, 근참법 등에서 준용되고 있어, 근기법상 근로자에 해당하여야 이러한 노동법상의 보호를 받을 수 있어 근로자의 생존권 보장과 관련하여 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동시장양극화현실과 노동복지 격차의 해소방안 00

사회보험의 적용확대에도 불구하고 중소사업장 및 비정규직 노동자들에 대한 탈법적 미적용과 배제 등으로 광범위한 사각지대가 여전히 상존하고 있는 현실을 들 수 있다(사각지대의 문제 ... 정규 노동자는 직접임금에서 뿐만 아니라, 퇴직금, 상여금 등의 노동조건과 국민연금, 건강보험, 사회보험 등의 사회보험 적용에서는 정규직 노동자에 비해 더 큰 차별을 받고 있 ... 감소빈곤층 감소 > 상류층 감소캐나다빈곤층 감소 < 상류층 감소자료: 삼성경제연구소(2009)최저생계비가 공표된 2009년 이후의 빈곤률을 살펴보면, 2009년 7.7%(공공부조 전

리포트 | 43페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.01.19

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근로장려세제 EITC 특성,도입배경,성장과정,효과,발전방향분석

하여 적용대상과 급여 수준을 최소한으로 하면서 제도정착에 중점을 두되, 앞으로 적용범위 및 지급금액 등을 단계적으로 확대할 예정이다.[표1] 그간의 제도 도입경과)기간내용2003.2인수위 ... 는데(김교성 외, 2010) 이러한 경우가 저임금 노동자의 빈곤과 소득불평등을 해소하는 복지정책 과제를 안고 있는 것이다. 이렇듯 새로운 도전에 직면한 복지국가들은 효율성과 형평 ... ).미국의 EITC제도는 1969년 닉슨행정부의 FAP(Family Assistance Plan)제안에 의해 검토되어 1975년 조세개혁법에 의한 한시법으로서 EITC제도가 도입

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.26

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근로기준법상의 사용자개념

근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정 ... 근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 법은 사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자라고 규정하고 있다. 이는 근로계약관계에 있는 근로자 보호를 위해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

는 일급, 이상일 때는 성과급 지급2. 시간 기준( 표준시간급, 할증급, 추가급 )최저한의 임금을 보장하면서 표준 이상의 성과를 달성한 종업원에게 일정한 비율의 할증임금을 지급 ... 하는 제도이다.(1) 표준시간급과업단위당 표준시간기준을 설정하고 종업원이 이 작업을 완성하면 이미 설정된 표준시간에 임률을 적용하여 임금액을 지급하는 제도(2) 할증급종업원에게 작업 ... 에 따라 ① 종업원의 동기부여로 생산성을 향상시키고 ② 침체된 조직에 활력을 불어넣어 주는 새로운 계기가 필요하게 되었고 이는 곧바로 인센티브 제도의 광범위한 도입을 낳게 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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우리나라 사회복지 정책론

의 내용을 보다 개선하는 것이 필 요하다.1.1.2 최저임금제도국가가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제 도. 목적은, ① 임금률을 높이고 ... 이 어려운 자에게 필요한 돈을 지 급하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 하는 제도로 지 난 1961년부터 시행되었던 생활보호제도(생활보호법)를 폐지하고 국민 ... 복지는 인간의 삶의 질을 개선하는데 목적을 둔 사회적이고 조직적인 활동을 의미하고 있다. 활동의 범위를 사회전반으로 설정한 것이 광의의 복지 개념이다.1.2 사회복지 정책의 정의사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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한국의 주요 근로연계복지 프로그램, 근로연계복지의 유형화와 개념

에서 실질 임금의 하락, 분배구조의 악화, 실업자의 급격한 증가 등이 초래되었다. 하지만 고용보험 및 생활보호제도의 적용범위가 협소하고 실업부조제도가 없는 상태에서 두 제도 간의 간격 ... 를 나누는 작업이다.(2) 취업 우선 전략 대 인적자본 개발 전략취업 우선 전략과 인적자본 개발 전략의 이분법은 미국의 복지 개혁과정에서 발달한 방법론이지만 이 이분법은 미국에만 적용 ... 되는 것은 물론 아니다. 미시적인 차원에서 이러한 구분은 어느 나라에나 적용할 수 있다.미국의 복지개혁과 이에 따른 근로연계복지의 기본 목표는 취업 우선 전략 또는 노동력 연결 모델

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.25

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행정의 목표설정과 정책결정

: 근로기준법, 최저임금제, 식품위생법의 식품첨가제규제정책의제의 형성1. 의의 : 사회 다양집단의 정부의 진진한 관심의 문제로 구체화 되어가는 과정2. 과정 : Eyeston "사회 ... 이 됨(4)기타 : 행정계획의 근거, 상관의 권위에 대한 수용범위확대, 행정에대한 일체감, 활동의 사후합리화, 조정의 촉진4. 목표의 구조 (1)수단-목표의 연쇄성: 상위-하위구조 ... (2)목표의 다원성5. 목표의 유형(1)C.Perrow의 분류(공식성여부┏공식적 목표 : 공식적으로 표방한 선언적 문장형식 :정부조직법, 직제, 훈령, 공직자윤리법┗실질적 목표

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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헨리 포드

. 노동자의 야심은 그렇게 될 수 있도록 만들겠다는 것이어야 한다.'ⅷ. 임금은 얼마나 주어야 하는가◎ 노동자 계층의 세분화◎노동자는 사회의 한 부분◎최저 임금제도의 시행ⅠHenry ... 가 아니다안전사고와 인사 배치의 효율성 제고ⅠHenry Ford 의 경영학…ⅡⅢⅣ' 기업주는 지도자로서 동종 업계의 어느 회사보다도 더 많은 임금을 주겠다는 야심을 품어야 한다 ... 이 된다. 'ⅹ. 생산비용을 얼마나 줄일 수 있는가팔릴 수 있는 가격으로 만든다ⅠHenry Ford 의 경영학…ⅡⅢⅣ' 임금을 깎을지 배당금을 폐지할지 둘 중 하나를 선택하라는 질문

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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ILO 모성보호 협약

하여 지급하는 현금급여가 이전의 임금에 기초한 경우 급여 액수는 여성의 이전 임금 또는 급여 산정에 이용한 임금의 3분의 2보다 적지 않아야 한다.4. 국내법이나 관행에 따라 4조 ... 은 현금급여 수급 자격 조건이 본 협약이 적용되는 대다수 여성에 의해 만족될 수 있도록 해야 한다.6. 국내법 및 규정에 따라 또는 국내 관행과 일치하는 방식으로 여성이 현금 급여 ... 해서는 고용보험에서 산전후휴가급여지급근기법§110(벌칙)① 2년징역·1천만원 벌금근기법 §74조의 2(태아검진시간의 허용 등)② 건강진단 시간을 이유로 근로자의 임금을 삭감

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24

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[실업보험제도][한국의 실업보험제도][미국의 실업보험제도][영국의 실업보험제도][네덜란드의 실업보험제도]한국의 실업보험제도, 미국의 실업보험제도, 영국의 실업보험제도, 네덜란드의 실업보험제도 분석

사회보장법2. 주법3. 제도유형4. 적용범위5. 재원6. 수급자격7. 실업급여8. 관리운영기구Ⅳ. 영국의 실업보험제도Ⅴ. 네덜란드의 실업보험제도1. 실업보험 ... 에 관한 최저기준 설정2. 주법모든 주 및 푸에르토리코, 버진제도, 컬럼비아특별구가 자체 프로그램에 관한 별도의 법률을 제정한다.3. 제도유형강제보험제도이다.4. 적용범위산업 및 ... (Unemployment Insurance)1) 적용범위2) 급여대상 : 수급요건3) 비용부담4) 급여내용5) 급여기간6) 수급자 의무사항7) 특이사항2. 공적부조(National Assistance

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.08

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여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권) 세계여성회의, 여성노동자권리 개선방안

노동·동일임금의 원칙을 삽입하고 벌칙을 강화하는 것을 내용으로 하여 개정되었다.1989년에 가족법개정이 대대적으로 이루어졌다. 호주의 권리, 의무조항을 대폭 삭제하고 호주상속 ... 까지2. 1990년대 이후Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태Ⅵ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성 ... 되어야 한 대한 정책을 제안함으로써 여성관련법의 제·개정에 기여하게 된다.이 시기에는 기존 법의 성 차별적 이데올로기를 규명하여 차별적 법을 개정하고, 남녀 불평등한 사회구조와 현실

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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직업재활

하였으나 2000년 7월 1일부터는 이를 일원화하였고, 지급기준을 부담 기초액에서 최저임금법에 의한 월단위로 환산한 최저임금액으로 변경하며 중증 및 여성장애인을 2배 범위 내 ... 장제외 공무원의 범위르 공안직군공무원, 검사, 경찰 ? 소방 ? 경호공무원 및 군인등으로 축소하고 이를 법률에 직접 규정하였다.종전 적용 제외 직종개정 후 적용 제외 직종?일반직 ... 에 대해 취업알선비용을 지원하는 제도로서, 대상은 직업안정법에 의하여 시 ? 군 ? 구에 무료직업소개사업 신고를 필하고 장애인고용촉진공단 사무소로부터 장애인취업알선기관으로 지정받은 후

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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[실업급여][실업급여 수급자격][실업급여 수급자혜택][실업급여 부정수급제재]실업급여의 기능, 실업급여의 종류, 실업급여의 수급자격, 실업급여의 수급자 혜택, 실업급여의 수급자 현황, 실업급여의 부정수급 제재

자는 70%)에 해당하는 금액을 최저구직급여일액으로 한다.(2) 급여기초임금일액가) 개요급여기초임금일액이란 구직급여의 산정기초가 되는 임금일액을 말하며 근로기준법 제19조의 규정에 의한 ... 연령에 따라 90?240일까지 차등 지급되며, 일정요건을 충족하는 경우에는 연장 지급한다.2) 수급자격(1) 피보험단위기간이 충족되어야 함(고용보험법 제31조)고용보험적용사업장 ... 최소 90일에서 최대 240일이다(법 제41조).(2) 피보험기간의 산정(법 제41조제2항)가) 개관원칙적으로 피보험기간은 당해 수급자격과 관련된 이직당시의 적용사업에서의 고용기간

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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CJ 인적자원관리 사례

함. 승진을 하게 되면 상위 직무등급의 기본연봉범위를 적용 받음. 동기부여를 위해 승진 시 일정률의 추가적인 임금인상(승진가액)을 실시함.교육, CDP직무별 Competency 요구 ... 별 세부 프로세스 조사직무의 범위 설정 : 회사전체 position에 대한 직무조사(4,200여개) 직무조사서 설계 : 표준설문지 설계 직무조사서 교육 : 간부대상 교육 → 전달교육 ... 시행 함→ 구성원의 공감대 형성(구성원 저항 불식) 직무분석의 목적을 명확히 함 → 직무분석의 범위, 필요정보의 내용, 정보수집 방법 결정직무분석의 활용조직·직무의 재설계 인력계획

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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영국의 사회복지의 역사

는 사람들의 순간판단에만 맡겨질 수 밖에 없는 한계를 가지고 있다. 또한, 임금상한선을 정한것이 그대로 지켜지지 않아 1361년 임금기준을 세분화 하여 적용가능성을 높이면서 다른 ... 성이 있었다. 또한, 노동농업자가 산업노동자화되는 것을 방해하며, 수당이 나오는 걸 감안해 최저임금에서 더 줄이는 고용주가 나타났다. 일을 하지 않아도 돈을 받을 수 있다는 마음 ... 사상으로, 셋째, 빈민에 대한 특별한 프로그램에서 전체인구의 보편적 욕구에 대한 관심으로, 넷째, 가능한 최저한의 급여와 서비스로부터 최대한의 적절한 급여 및 서비스로, 다섯째

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.12

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사회복지법제-사회복지법의 개념, 체계, 법원

실현에 관계가 있거나 법규의 기능이 사회복지에 기여하는 법규들. 예컨대 영유아보육법, 최저임금법, 보호관찰법, 갱생구호법, 재해구호법 등과 같은 법규들은 실질적 의미의 사회복지법 ... 야 한다는 입장. 이러한 형식적의미의 사회복지법 개념파악 방법으로 사회복지법을 이해할 때 사회복지법의 범위는 사회보험법, 공공부조법, 사회복지서비스법으로 한정될 것이다.* 독일 ... )의 축약어* 법관이 재판기준으로 적용하는 객관적인 법규범사회복지법의 법원이란 사회복지에 관한 실정법의 인식근거 또는 그 존재양식(즉, 사회복지법이 어떤 방식으로 존재하는가에 대한 의미

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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[산재보험] 산재보험의 정의 및 개념, 성립, 특성, 입법배경 및 연혁과 목적 및 성격, 산재보험의 재원조달, 급여, 산재보험료 및 관리운영체계, 문제점 및 개선방안에 관한 레포트입니다.

으로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되 1인당 지급액은 평균 임금 100분의 70에 상당하는 금액을 지급하는 보험급여이다. 이 휴업급여는 최저임금법상 최저임금액 이상이 되 ... 를대상 범위는 근로기준법의 적용을 받는 사업, 즉 광업, 제조업, 건설업, 전기, 가스, 수도사업, 운수, 창고, 통신업 등으로 제한되어 있다. 선진제국의 산재보험이 전 산업체 ... 의 금액의 비율이 대통령령이 정하는 비율에 해당하는 경우에는 제14조 제3항 및 제4항의 규정(보험료율의 결정)에도 불구하고 그 사업에 적용되는 산재보험료율의 100분의 50의 범위 안

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.25

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