"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,021-2,040 / 2,288건

[인사관리] 동원증권의 인적자원관리시스템 분석

에서 때문에 임금관리가 중요한 것이다. 또한 임금의 수준은 직무만족과 연관되어 직무몰입도등에 영향을 끼치므로 결코 다른 인적자원관리 부문에 비해 간과되어선 안된다.구 분직 원 수3 분 ... 지만 가장 큰 원인으로 임금인상, 특별상여금, 복리후생 등을 들 수 있다.갈등의 해결을 위한 공식적인 절차나 루트는 없는 실정이나, 대부분 양측의 의견수렴과정을 통한 최종 의견을 제시 ... 의 창업정신으로 한신증권에서 동원증권으로 상호를 변경하였다. 2003년 5월 금융부분의 경쟁력 강화와 도약을 위하여 동원금융지주회사가 출범하였고 2003년 7월 동원금융지주회사의 주력

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[조직행동론]조직개발론

를 해결할 수 있는 능력을 함양-일정직위에 권한 행사의 자주성을 부여-상, 하, 수평적으로 커뮤니케이션을 개선-조직성원 개개인의 개인적 만족과 직무수행 의욕을 고취-협동적인 노력 ... ?조직성원의 개인적 만족과 직무수행의욕 제고?협동적, 참여적 노력을 통한 문제해결?계획과 실천에 있어 자율성 향상?업무구조 자율조정 및 조직융통성 제고?갈등에 대한 정확한 진단 및 ... )경영자는 작업방식의 변화를 실시하는 조건으로 노조에 임금인상을 제시할 수 있음. 또한 정년퇴직을 앞당기고 그 대신 연금의 증액을 제시할 수도 있음④촉진과 지원-어떤 지원을 해줌

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2014.02.24

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[사회와 복지 발표 보고서]-장애와 재활, 장애

성장 후 분배의 경제성장 제일주의의 그늘 속에서 다양한 사회문제를 발생시키고, 많은 부분을 미해결 상태로 남겨두었다. 그 중의 하나라 장애인 문제로 사회구성원의 무관심 속 ... 하는 가정방문 봉사자에 의해서 제공된다. 해당 기관이 개인적 보조서비스의 내용을 감독하며 가정방문 봉사자가 수행할 직무 내용을 지정한다. 여기에서 중요시되는 것은 전문가의 개입 및 ... 을 읽는데 지루함으로 몇 번 실패했었다. 이 점이 이 논문에 가장 아쉬운 점이라 생각된다.본문에 보면 이러한 문장이 있다 “더 적은 횟수의 입원, 더 큰 삶의 만족, 더 낮은 의료

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.26

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[조직행위론] 조직행위 사례

의 열정(passion)을 불러일으키고 내면적 동기유발을 목적으로 내부고객의 획기적 만족시스템을 도입하고 있다.회사에 대한 신뢰성 제고를 내면적 동기부여와 연계해 직무만족 요인을 지속 ... 었다. 예를들어 구성원들에게 무엇을 위해 시어즈에서 일하고 있는가? 라는 질문을 하면 대부분 자산을 지키기 위해 일한다고 대답했고, 고객만족을 위해 일한하고 응답한 구성원은 소수에 불과 ... 목 차１．공기업의 벽이 허물어 지고 있다．（조직몰입＆직무 몰입）－２２．성과급으로 １억원짜리 수표지급（동기부여）－４３．LG 마이크론 나누미（학습조직）－６４．시어즈의 경영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28 | 수정일 2015.05.20

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[조직행동론] 동기부여에 대한 사례분석과 비교분석

적절하고 공정한 보상을 통한 종업원들의 서비스자세 향상은 결국 직무만족과 연관성이 있으므로 훌륭한 내외부시설과 음식의 맛만이 패밀리레스토랑의 전부라는 개념을 탈피하여 종업원 ... 으로 나누어 본다. 그리고 실제 패밀리레스토랑 중 「아웃백스테이크」의 관계자를 통해 각 부분(성과급, 복지후생, 교육)에 대한 동기부여 실시현황과 만족도를 파악한다.다른 패밀리레스토랑 ... 종업원들에게 어떤 동기부여를 해야 할지에 대해 다른 서비스업의 성공사례를 통해 토의해 본다.2. 조사 설계 및 방법조사에 앞서 동기부여를 성과급, 복지후생, 교육 세 부분

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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[인적자원관리] 직무분석-KDB 정보통신을 사례대상으로 선정하여 보고서 작성

은 협력업체나 제휴업체와 함께 진행해야 할 업무가 많으며, 따라서 출장도 자주 가는 편이다.직무환경작업환경 및 직원간의 분위기에 대체적으로 만족한다. 이러한 분위기는 회의나 업무중 ... 한 경력있으므로 회사가 주의를 기울여야 한다.직원에 대한 보상체계의 만족스러운 수정도 요구된다.직 무 기 술 서{직명: 사원 직무담당자: 김갑섭부서: 개발팀근 무 기 간: 2년설 문 일 ... 도 아주 높으며 학력, 신체적, 정신적 조건(프로그램에 대한 해박한 지식 등)도 아주 많이 요구된다.직무환경작업환경, 직원간 분위기에 대한 만족도가 높은 편이며 자유롭게 의견을 제시

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[교육행정 및 교육경영] 동기부여이론-교육행정

시키지는 못하며, 상위계층의 욕구일수록 만족 비율은 감소하는 경향이 있다. 그리고 대부분의 행위는 하나 이상의 욕구에 의해 동기화 된다는 사실을 간과하고 있다.{그림 1. 마슬로우의 욕구 ... 라이것이 성과에 어떠한 영향을 미쳤는가를 조사하였다.이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실이 발견되었다. 그의 가정은 만족요인이 존재 ... 에 응용시키고 무시되던 직무내용 요소에 관심을 가졌다는 것이다.⊙ 전형적인 사람의 욕구의 결핍과 만족{욕구의결핍자아실현의 욕구욕구의만족자존의 욕구사회적 욕구안전과 안정의 욕구생리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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[경영]식음료 관리

제 6장 식음료 관리목 차제 6장 식음료관리제 1절 호텔 식음료의 개요1. 식음료의 개념 및 중요성2. 식음료 상품의 특성제 2절 식음료부의 조직 및 직무제 3절 식음료 업장 ... 에게 식욕을 충족시켜 주는 호텔의 상품으로 식음료 영업장은 크게 식당부분, 연회부분, 주장부분으로 나누어진다.2) 중요성 : 과거 호텔의 식음료업장은 객실 투숙고객을 위한 부대시설 ... 이 비슷하거나 높게 나타나면서 그 중요성이 부각되고 있다.2. 식음료 상품의 특성1) 생산측면① 생산과 판매가 동시에 발생한다.일반 제조업에서 생산된 사품의 대부분은 공장에서 생산

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[사회보장법] 구직급여의 수급요건

을 인정할 것인가의 여부에 관한 문제이다. 고용보험법은 부분적으로 이 문제에 대한 입법적 해결을 시도하고 있다. 즉, 소개된 직업 또는 직업능력개발훈련 등을 받도록 지시된 직종 ... 위하여 지급되는 것이다.이러한 실업급여에는 구직급여와 취직촉진수당이 있다. 구직급여는 소정의 수급요건을 만족시키는 수급자격자의 생활안정을 도모하기 위해 지급되는 기본적 성격의 급여이 ... 단위기간이 180일 이상이어야 한다. 피보험단위기간이란 임금지급의 기초가 된 날을 말한다. 실업급여 수급자격을 인정받은 후 취업했다가 다시 실업하게 되는 경우에는 새로이 피보험단위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

가장 시급히 해결되어야 할 과제인 듯 하다.Ⅵ. 고용관계 변화에 따른 정규직 인력의 비정규직 인력에 대한 시각 (설문조사 결과)고용관계 변화의 내용 중 대표적인 부분인 비정규 ... 정규 인력과의 Relationship, 비정규 인력의 직무 만족도 수준, 그리고 비정규직 인력의 활용에 대한 정규직 인력의 관점에서 분석하였습니다.< 실제 분석 Data >설문 ... 어 노동비용 절감을 위한 고용조정이 가속화 되면서 전체 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 점점 높아 지고 있다.임시직과 계약직, 일용근로 및 파견 근로자로 대변

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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[사회복지 조사론]전문가로서의 사회복지사에 대한 인식조사

을 하는 일들을 하는 사람들을 말한다.- 참고문헌 -사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 박용오, 연세대, 2003한국사회복사협회, www.kasw.or.krⅢ ... 적 지위가 낮아서 라고 응답하였다. 또한 교육기간에 대해 7명, 적은 임금에 3명 자격증에 대해의 부족한 전문직의 요건으로 대부분 학점은행제도에 대해서 비판하였다.5) 사회복지사 ... 하고 이에 대한 문제 해결방안 및 문제해결을 위한 여러 가지 방법들을 대상자들에게 알려주어 직접 문제에서 벗어나도록 도움을 제공하는 일들을 하는 전문적인 직업이다. 또한 대상자

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.10

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[조직인사] 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

평관 순으로 낮게 나타났다. 최윤실(1992)이 은행원을 대상으로 실시한 한국기업과 국내 외국기업에 근무하는 대졸사무직 여성의 직무만족도 비교에서 미국계은행원은 임금에 만족 ... 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구- 조직내 지식공유 중심으로A Study on Factors Affecting Job Satisfaction- mainly on ... Knowledge Sharing2002年 11月 08日{목 차제 1장. 서 론제 1절. 연구의 배경 및 목적제 2장. 이론적 배경제 1절. 직무만족에 관한 고찰1. 직무만족의 정의2

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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[독후감]마시멜로 이야기

만 현실에서 성공하기란 쉬운 일이 아니다. 성공을 바라지만 그것은 단지 이상일 뿐, 대부분이 현실에 안주하고 만다. 그러면서 TV에서 보여주는 성공한 사람들의 이야기를 부러워하 ... 을 품게 한다. 하지만 책의 앞부분에 저자가 말하는 우리 인생에 있어서의 ‘마시멜로’가 어떤 것인지를 상세히 알려준다. 마시멜로란 흔히 달콤하고 맛있는 캔디종류이지만, 이 책 ... 도 성공적인 삶을 영위하고 있다는 사실은 정말 놀라웠다. 위의 사실을 통해 보다 큰 만족과 보상을 위해서는 눈앞의 유혹을 참고 뿌리칠 수 있어야한다는 것을 알 수 있었다. 내가 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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기업과경영 요약정리1

시스템시스템이란?. 부분이 모여 전체가 된다. 요소의 집합으로 요소간 또는 요소의 속성간에 상호관계가 존재. 시스템적 사고(思考)와 관점의 의미. 2개 이상의 요소로 구성,요소상호간 ... 으로 운용되는 자본체3. 기업은 구성원의 소득의 원천, 생활의 터전4. 기업은 사회적 만족을 창출하여 각 참여자에게 배분함으로써 사회적 동기를 만족시키는 사회시스템이다.q기업과 경영 ... 를 위한 가족경영이 대부분q경영의 연구에 대한 기폭제: 1776년 아담스미스가 출간한 국부론 (The Wealth of Nations)에 의해 경제의 개념과 노동의 분업화, 생산

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노동경제학] 한국의 노사관계와 그 해결방안

및 생활공간에서의 노동자 삶의 개선은 크게 지체되어 노동자들의 불만이 누적되고 있는 실정이다. 또한 단순작업을 반복적으로 수행하는 작업 조직에서 직무에 대한 불만족이 크게 증대 ... 한국의 노사관계와 노동시장, 그 문제점과 해결방안- 실업해소와 국민 경제 안정을 위한 노사관계 해결 -현재 한국은 극심한 경제 침체 속에서 좀처럼 벗어나지 못하고 고율의 실업 ... 를 해결하지 못한 상태에서 섣불리 접근하는 것은 문제를 해결하기보다는 미봉책에 불과할 것임은 어쩌면 당연한 것인지도 모른다. 그렇다면 한국이 처해있는 원천적인 문제란 무엇을 의미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[심리학]사이버 심리학

다루는 것은 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입 등으로 조직내의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련된 분야이다. 따라서 태도나 집단역학에 관한 사회심리학 지식이 조직 심리학에 많이 ... - 종업원들의 개인차와 관련된 문제를 다루며 종업원의 선발, 배치, 승진, 근무평가 등 과 관련된 모든 문제가 포함 되어 있다. 그들 적성에 맞게 일을 주며 직무를 효율적으로 수행 ... 할 수 있도록 그들에게 필요한 교육을 시키고 합리적인 인사를 통해 승진이나 임금을 결정한다. 선발방법에 서류전형, 적성검사, 면접 등 다양하게 이루어지지만 면접이 가장 자주 사용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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[조직] 연봉제

화 시키는 수단이 될 수 있다.3. 연봉제의 특징첫째, 연봉제는 성과급의 일종이다. 임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속 ... 의 생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와도 구별된다.넷째 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계이다. 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준 ... 되는 것은 아니라는 것이다. 연봉제의 경우 능력에 따라 임금을 지급하기 때문에 자신이 열심히 노력해서 좋은 성과를 얻는다면 임금에 따른 불만족을 해소시킬 수 있을 뿐 아니라 좋은 성과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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새터민 증가로 인한 문제점과 그 해결방안

한 새터민의 일부에서 부적응 현상이 일어나고 있다. 이후로는 새터민의 현황, 그들에 대한 정부의 정책, 문제점과 해결방안에 대해 알아보도록 한다.Ⅱ. 새터민 현황과 정책1. 새터민 ... 들의 사회적응에서 가장 심각한 문제는 경제적 적응이다. 이들의 대부분이 고실업과 저소득 문제를 안고 있는데 이들의 이러한 경제적 지위는 그들의 자본자의 사회의 경쟁적 속성과 남한 ... 사회의 특수한 경쟁적 속성과 남한사회의 특수한 경제여건에 제대로 적용하지 못한 결과로 볼 수 있다.첫째, 새터민들은 경제적인 문제를 국가가 해결해주기를 기대하고 있으며, 정부에 전적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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[중소기업경영론] 중소기업의 조직관리와 인사관리

. 창의적인 인재육성3. 여성인력 활용4. 고용관계 파기전략5. 고임금 대응전략6. 고이직 대응전략☆ 參考文獻 ☆Ⅰ. 中小企業의 組織 및 人的資源管理重要性최근 지구촌은 빠른 속도 ... 된 분명한 계획 시스템 및 구조를 지닌 사람들의 목적 지향적인 결합이며, 조직이 할 일을 면밀히 협조시키기 위해 의도적으로 설계된 권한과 책임관계의 계층적 패턴이고 조직 내 직무 ... 면부분을 담당하거나 관여하고 있다. 이는 종업원들에 대한 교육이나 평가가 제대로 이루어지지 못하는 요인이 되기도 한다. 또한 대기업에 비해 기능인력이 부족한 편이며, 事務職도 능력

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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[노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

의 만족을 도모하고 생산성을 향상시킴으로써 ‘노사 공존 공영’을 실현할 수 있다3. 노조 없는 경영이 효과적인 이유회사를 경영하는 경영자의 대부분은 비노조 경영이 더욱 효과적인 것이 ... 은 대부분 급여의 1% 내외의 회비만 내면 되지만, 파업으로 인해서 무노동․무임금이 적용되면 많은 비용을 감수하지 않으면 안 된다.다섯째, 단체교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리 ... 다. 그런데 아직도 우리나라에서는 해마다 크고 작은 노사 문제를 겪지 않고 조용히 넘어가는 경우가 없다. 임금 인상과 대우 개선을 내세우는 근로자의 요구와 조금만 더 허리띠

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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