"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,421-2,440 / 3,659건

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노인복지론4공통)고령화의사회적영향과 노인복지역사를시대별로구분하시오ok

한다는 것을 쉽게 짐작할 수 있다.고령이란 용어에 대한 정의는 보편적으로 일정한 것은 아니다. 한국의 고령자 고용촉진법시행령에서는 55세 이상을 고령자, 50~54세를 준고령자(2 ... 공급의 감소와 기존 근로자의 노령화가 진행되면서 나타난 결과라고 한다면, 앞으로 고령화가 심화되어 노동력 공급이 감소하고, 노동력이 극도로 고령화되는 시기에는 경제성장 자체 ... , 미숙련 단순노무직에서 저임금 노동자로 혹은 자녀교육과 가정의 가사노동자로 매진하여온 세대이다. 그럼에도 불구하고 이들은 자녀교육과 뒷바라지에 모든 자원을 투입한 결과로 자신을 위한

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.18

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[비정규직근로][비정규노동]비정규직(비정규고용) 정의와 배경, 비정규직(비정규고용) 규모와 실태, 비정규직(비정규고용) 문제점, 비정규직(비정규고용) 다양한 피해 사례, 비정규직(비정규고용) 향후 개선방안

다.4. 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태 ... , 용역, 도급 노동자)3. 단시간 노동자(파트타이머)4. 특수고용노동자Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경1. 비정규직 활용의 원리2. 비정규직 확산의 배경Ⅵ. 비정규 노동자의 규모 ... 는 인건비절감이다.정규직근로자의 조직에 대한 몰입도를 증가시키기 위하여 도입되었던 여러 가지 제도들, 특히 복리후생비용은 기업에겐 부담으로 여겨진다. 고용의 수량적 유연성을 확보 또한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.13

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[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 설명하라Ⅰ. 서설여성근로자보호에 관한 일반법으로는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있는데 근기법 제5장은 여성근로자의 신체적 특수성과 모성보호 ... 하고 생활안정을 도모하기 위함이다.Ⅳ. 육아휴직제1. 의의남녀고용평등법은 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신정한 경우에는 사용자는 이를 허용해야 한다고 규정하고 있다. ... 제를 규정하고 있는데 이하에서는 구체적으로 살펴본다.Ⅱ. 유급 생리휴가1. 의의사용자는 여성근로자에게 월1일의 생리휴가를 유급으로 주어야 한다. 이는 여성의 생리시에 생기는 정신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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공적부분과 민간부분의 사회복지행정기관의 역할

다.및 모자복지모자복지법(1989) | 모자보건법(1986)성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률(2005)보건복지부여성가족부장애인복지법률(2005)장애인복지법(1989)장애인고용 ... , 여성가족부, 보훈처 등① 사회보험프로그램 담당부처: 보건복지부, 노동부, 행정자치부, 교육인적자원부, 국방부, 해양수산부 등② 공공부조 프로그램 담당부처: 보건복지부, 행정자치 ... 부, 국가보훈처, 법무부 등③ 사회복지서비스 및 사회복지 관련제도: 보건복지부, 행정자치부, 문화관광부, 노동부, 교육인적자원부, 법무부, 여성가족부 등(1) 행정자치부 : 행정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.06

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영유아보육시설의 실태와 문제점 개선방안

, 여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안, 정은정육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하진다. ... 적으로 설치하고 있다.② 직장 보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치?운영하는 시설로서 5인 이상을 보육하여야 한다.③ 민간 보육시설법인?단체 또는 개인이 설치?운영하는 시설 ... 자 문제점등급자 격 기 준보육교사 1급1. 보육교사 2급 자격을 취득한 이후 3년 이상의 보육업무 경력과 여성가족부장관이 정하는 승급교육을 받은 자2. 보육교사 2급 자격과 보육

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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사회복지정책의 주체 : 공급주체

실천 지도④ 공적 기구의 고용자로서 기능 : 사회복지전문인력 조직(2) 중앙정부의 사회복지 기능상의 한계① 탄력적인 국민복지 욕구 해결에 미흡 : 획일적 사회복지서비스, 지역간의 시 ... 이뤄지는 단계2) 종교조직 : 오랜 역사적 배경을 가지고 사회복지활동에 참여3) 기업- 온정주의적 입장 : 기업에 종사하는 근로자와 그 가족을 위한 사회복지 프로그램 시행- 사회 ... 에 적절하게 대응② 비공식보호에서의 핵심적 열할 수행자= 여성 책임과 부담으로 행동의 제약, 권익상실③ 자원조직과의 차이 : 조직을 갖추지 않고 규칙, 규정, 계약없음

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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사회복지학부 전공어휘

exual harrassment): 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오 ... 의 개념에서 사회적 욕구를 가진 사람들에게 다양한 사회자원을 통하여 지원해 주는 전문적인 대인사회서비스? 사회안전망(social safety-net): 근로자나 가구가 소득의 감소 ... 는 험(Workmen’s Accident Compensation Insurance): 근로자의 업무상 재해에 대한 예방사업과 근로자의 복지증진을 위한 복지사업을 전담하며 업무상재해

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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[보육사업] 보육사업의 문제점과 발전방안

을 덜어주는 데에는 한계가 있었다.이 과정에서 노동부는 1987년 12월 4일 남녀고용평등법의 제정에 따라 공단지역을 중심으로 근로자자녀를 위한 21개소의 시범탁아소를 설치하게 되 ... 을 병행하도록 되어 있었으나 실제 운영에 있어서는 많은 경우 종일제가 아닌 반일제로 편성되어 운영하였고, 그 내용에 있어서도 기존의 유치원과 유사하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담 ... 급자와 여성가족부령이 정하는 저소득층의 자녀에게 보육의 우선 제공? 보육의 우선 제공-?국민기초생활보장법?에 따른 수급자-?모?부자복지법?에 의한 보호대상자의 자녀-?국민기초생활보장

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

)(규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 ... 개인 집단차원의 노사갈등열악한 작업환경 → 안전? 건강유지? 증진저임금 → 적정임금 확보감금? 폭행 → 신체적 압박중지어린이? 여성 강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로 ... 어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 노동조합 조직형태① 단위노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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장애인고용촉진 및 직업재활법과 장애인고용촉진법 비교

할 수 있도록 하는 것을 말한다제 2조 2항 “중증장애인”이라 함은 장애인중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다 (=첨가)제2조3항“고용 ... 해 한층 더장애인 고용촉진을 중요하게 다룰 려고 하는 것 같다제7조 (교육부 및 보건복지부와의 연계) ①교육부장관은 특수교육진흥법에 의한 특수교육대상자의 취업을 촉진하기 위하 ... 여성장애인 외의 자에게 적용되는 지급단가의 2배의 범위안에서 이를 따로 정할 수 있다④제1항의 규정에 의한 고용장려금의 지급 및 청구에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정하고 그 지

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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사회복지실천장면에서 공감과 동정의 개념적 차이와 예시00

들과 고령자고용촉진법, 직업재활법,에 의한 한국장애인 고용촉진공단, 산업재해보상보험법 등에 의한 근로복지공단, 등 있음.제3절 사회복지실천기관과 사회복지사의 과제1. 개발해야 할 ... (공공, 민간사회복지관 정부,비정부기관,산업현장,병원,군사기지등 특수기관)2, 사회복지사가 개입하는 문제(아동, 노인, 배우자,학대,약물오남용,만성질환, 빈곤 )3.사회복지사 ... 에게 사회복지 실천 장면은 실천대상자이자, 실천을 적합하게 하는 독특한 장면이며, 특정인구, 집단, 사회문제의 영역, 서비스를 필요로하는 사람, 제공하는 사회 간의 차이를 조정, 공식

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.05

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[사회복지] 장애인관련법

과 20조제2항의 규정에 의한 우수사업주의 선정 및 우대조치의 기준은 노동부장관이 사업주의 장애인 고용율과 사업주가 고용하고 있는 장애인 근로자수 및 사업체의 규모 등을 참작 ... . 장애인고용촉진및직업재활법 제20조의 규정에 의한 장애인고용우수사업주 또는 상시근로자중 30% 이상을 장애인으로 고용한 사업주(단, 장애인근로자수가 최소 20인 이상이고 이중 중증 ... 근무 지원중증장애인을 재택근무형태로 신규 채용하는 사업주가 재택근로자에게 지원하는 작업장비(컴퓨터 등) 의 설치·구입·수리비용(4) 고용관리비용지원장애인의 적정한 고용관리를 위하

리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.08

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

것으로 나타났다. 뿐만 아니라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다. 그리고 임시직, 파견직근로자의 반 이상 ... 정규노동자 차별철폐 및 동일가치노동 동일임금 보장(근로기준법 제5조 개정), 기간제노동의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정), 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자 ... 정규직 근로자 중에서도 가장 많은 고용계약기간이 정해진 임시직근로자를 보면 20~29세, 대졸여성근로자 중에서도 40~45%가 임시직이며, 또한 30,40대 대졸여성의 약 35

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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여성과 폭력 레포트

한다.? 고용, 교육에서 뿐 아니라 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에서 발생하는 성희롱까지를 폭넓게 금지한다.? 이미 취업한 근로자 뿐 아니라 취업하고자 하 ... 한 조치에 대한 시정, 손해배상 등의 시정조치가 권고된다. 또한 경제적 능력이 없는 피해자가 원할 경우 소송비용을 지원한다.? 여성에 대한 성희롱 뿐 아니라 남성에 대한 성희롱도 금지 ... , 기업, 신문, 방송 등 모든 언론기관, 각종단체와 그 종사자 모두에게 이 법은 적용된다.- 사용자 (법 제 2조 4항) : 사업주 또는 사업경영 담당자, 기타 근로자에 관 한 사명했다.

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.27

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가족복지 현황과 전망

은 상시근로자 5인 이상의 사업장에 종사하는 근로자 및 가족을 포함하는 직장가입자와 직장의료보험에 가입되어 있지 않고 의료급여 대상이 아닌 세대주 및 가족을 포함하는 지역 가입자로 구분 ... 하였거나 양자로 된 자녀로 이루어진다.Levi-Strauss(1966)가족은 결혼에 의해 출발하여 부부와 그들의 자녀로 구성되지만 여기에 다른 근친자가 포함될 수 있으며 가족구성원 ... 자범위에 따라 두 가지의 개념으로 분류된다.첫째, 잔여적 개념이다.잔여적 개념은 사회적 기능을 수행하는데 재적자원과 외적자원이 결여되는 가족에게 프로그램과 서비스를 시혜적으로 제공

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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우리나라 출산장려 정책

평등하게 권리를 행사 가능하게 되어있고, 법률뿐만 아니라 실제로도 다른 국가에 비해 비교적 동등한 이용이 가능하다.한편 육아휴직을 청구하기 위한 고용조건은 근로자가 육아휴직 개시 ... 부모, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 법정양육권자로서 부양하고 있는 자 등이 모두 포함된다. 특히, 남성과 여성에 따라 육아휴직에 대한 우선권은 없으며, 양쪽 부모가 모두 ... 이전 고용지속기간이 6개월 이상이거나 과거 2년동안 총 12개월 이상 고용상태가 유지될 경우 가능해 근로 경험에 기반한 제도하고 할 수 있다.육아휴직은 전일휴직형과 근로시간 단축

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.02

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제일모직 노사관계론

휴가 , 출산휴가 , 경조사 휴가 (2) 우리사주제도 (ESOP) 우리사주제도란 종업원기업소유제의 일종으로 근로자가 자본에 참여하여 기업에서 발생하는 노동 - 자본 간 갈등을 해소 ... 및 석유화학수지품 제조업체 . - 업종 : 합성수지 및 기타 플라스틱물질 제조업 - 취급품목 : 의류 , 직물 , 엔지니어링플라스틱 , 인조대리석 , 에폭시몰딩컴파운드 - 대표자 ... 남성복 ( 갤럭시 , 로가디스 , 엠비오 , 지방시 , 빨질레리 ) 캐쥬얼 ( 후부 , 7 For All Mankind) 여성복 ( 구호 , 르베이지 , 띠어리 , 디 , 니나

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27

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공기업이란

보험공사 , 한국방사성폐기물관리공단 ( 복지부 ) 국민연금공단 ( 노동부 ) 근로복지공단 ( 금융위 ) 한국자산관리공사 , 기술신용보증기금 , 신용보증기금 , 예금보험공사 , 한국 ... ) 한국청소년상담원 , 한국청소년활동진흥원 ( 환경부 ) 국립공원관리공단 , 한국환경공단 , 한국환경산업기술원 ( 노동부 ) 한국고용정보원 , 한국산업안전보건공단 , 한국산업인 ... 력공단 , 한국장애인고용공단 ( 국토부 ) 교통안전공단 , 한국건설교통기술평가원 , 한국시설안전공단 , 한국철도시설공단 , 대한지적공사 , 선박안전기술공단 , 한국컨테이너부두공단

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.24

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성과 법률 요약

], 복지시설 설치[제22조 제1항]⑤ 고용평등 이행실태 등 공표제도 도입[제32조]2) 근로기준법① 목적[제1조]- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상 ... 할 뿐 아니라, 피해자 개인의 인격적 인권과 노동권의 침해는 물론 기업의 경쟁력과 사회 경제적 문제에도 부정적 영향을 미침.가. 판단기준① 당해 개인의 고용여부를 결정하는 기초 ... woman)이라는 개념을 도입하여 피해자인 여성의 입장에서 객관적으로 판단하여야 한다는 관점을 확립Ⅲ. 성과 법률1. 성법률가. 헌법상의 성1) 현행 헌법상의 성 관련 조항① 제10조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.28

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[노인문제][노인경제][노인취업][노인일자리][고령화사회]고령화사회의 노인문제 요인, 고령자의 고용현황, 노인경제의 실태,문제, 노인취업 활성화를 위한 방안,정책과제, 향후 노인일자리 창출사업의 방향 분석

에서고령 임금근로자수를 가늠해보면, 1996년에는 55세 이상의 남성 고령근로자수가 271,000명이었다가 2006년에는 265,000명으로 오히려 줄어든 것을 볼 수 있다. 여성 ... 다.한편 고령 근로자와 관련해 가장 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 기업체에서 명예퇴직이나 정리해고를 할 때 연령을 중요한 기준 ... 었다. 즉, 직장을 떠나게 된 50세 이상의 고연령 근로자들은 정년퇴직 보다는 명예퇴직으로 인해 고용이 중단되는 것으로 보인다.Ⅳ. 우리나라 노인경제의 실태와 문제바야흐로 고령

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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