"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과경쟁" 검색결과 2,221-2,240 / 119,670건

판매자 표지

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

되고 있는데, 실제로 좋은 기업문화는 경영성과의 향상으로 이어진다. 이로 인해 시장에서 경쟁이 치열할수록 기업문화가 경영성과에 미치는 영향은 더욱 커진다.2. 임파워먼트1 ... 문화를 고려해야만 원활한 기업경영과 경쟁력을 확보할 수 있는 상황이다. 기업문화는 일반적으로 조직으로서 기업이 가지고 있는 상징·언어·이념·의식·전통 등 총체적인 개념으로 정의 ... 는 지속적인 경쟁우위의 원천이 될 수 있다. 조직문화로서 기업문화는 다양하게 정의될 수 있는데, Deal and Kennedy(1982)은 복잡한 기업의 환경 아래에서 조직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하기 바랍니다.

에서도 목표관리와 성과관리가 중요하다는 생각이 들었다.-평생교육기관도 이제 생존을 걱정해야 하는 무한경쟁 시대로 내몰리게 되었다고 생각한다. 평생교육기관이 학습자가 원하는 교육프로그램 ... 수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시 ... 하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하기 바랍니다.-목 차-1. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하기2. 참고자료수익을 창출하는 기업

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

다운로드 장바구니
한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

화가 평생교육에 미치는 영향을 다루고자 한다.노동시장의 변화는 대부분 긍정적인 측면을 가지고 있지만, 동시에 새로운 도전과 과제를 제기하고 있다. 노동자들은 이러한 변화에 적응하고 경쟁 ... 의 발전은 노동시장을 국제적으로 연결시키고 있다. 다국적 기업의 활동이 증가하고, 글로벌 경쟁이 치열해지고 있으며, 이로 인해 국제적인 역량과 경험이 중요해지고 있다. 노동자들은 다양 ... 며, 교육 및 평생학습의 필요성이 강조된다.이러한 흐름은 노동자들이 지속적으로 새로운 기술과 역량을 습득하고, 자기계발을 통해 경쟁력을 유지해야 함을 의미한다. 이와 함께 교육체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

과목명: 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 경영조직의 개편2. 조직개편의 성과 창출 사례 ? 보령제약3. 사례에 대한 나의 견해Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ ... 하는 다른 경쟁자나 기업이 속한 나라의 정책, 소비자의 문화 등이 영향을 주기 때문이다. 따라서 기업은 자신이 처한 시장의 상황을 적절하게 분석하고 이를 기반으로 자신이 어떠한 활동을 할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하시오

적인 피드백을 통해 조직 내 문화를 발전시켜 나가야 한다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 조직 문화의 특징들은 성공적인 기업들에서 중요한 역할을 하며, 조직의 경쟁력과 성과 ... 들은 직원들의 업무 만족도와 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내부의 협력과 유대감을 증진시킨다. 또한, 리더십의 역할도 중요하며, 리더들은 직원들과의 열린 소통과 지속 ... 에 대응하고 적시에 기회를 포착할 수 있었으며, 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있었다. 또한, 이러한 기업들은 고객 중심의 문화를 갖고 있었다. 고객의 요구와 필요에 대한 이해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

재무적 성과를 달성할 수 있도록 노력할 필요가 있다.이같이 글로벌 시장 진출, 혁신적인 제품 개발, 지속 가능한 성장을 목표로 설정함으로써 기업은 글로벌 경영체제에서 경쟁 우위 ... 글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 경영 ... 체제에서 생존을 위한 기업의 목표 및 사명 및 전략적 조건1) 기업의 목표2) 기업의 사명3) 기업의 전략적 조건2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

국방경영전략_1. 거래비용이론을 적용하여 기업의 수직적 통합 전략에 대해 논술하라 2. 구조조정전략에 대해 논술하라 3. 태동하는 산업에서의 경영 전략에 대해 논술하라.

.서론Ⅱ.본론1) 기업의 수직적 통합 전략2) 구조조정전략3) 태동하는 산업에서의 경영전략Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론경영전략은 희소한 자원 배분과 기업에게 경쟁우위를 창출하면서 유지 ... 시켜 줄 수 있는 주요 의사결정이다. 이러한 경영전략의 주된 목적은 환경적응을 통해서 경쟁적 우위 확보하는데 있으며, 경쟁자와의 상대적 관점에서 역동적으로 수익성 재고와 조직의 능률 ... 적 경쟁우의의 창출 및 유지에 그 초점을 맞춰야 한다. 또한, 추진방향은 핵심역량 및 핵심사업의 강화를 위해서 어떤 사업을 구조조정 하는 것이 효과적인가의 관점에서 결정되어야 한다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

’이 속한 ‘조직’의 성과가 높아지게 된다. 즉, 효율적인 조직구조화는 궁극적으로는 ‘조직’의 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 조직에 속한 개인의 삶도 풍성하게 할 수 있다.반면, 비효율적인 ... 이 집중되고 있다. 그 이유는 ‘성과주의 문화의 확산을 통한 인적 자원의 경쟁력 향상’이 우리나라 모든 조직의 핵심 화두가 되고 있는데 성과주의 문화의 진정한 출발점이 바로 조직 성과 ... 하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[우수 추천 독후감] '유연함의 힘' 독후감 (저자 - 수잔 애쉬포드)

사례 연구: 마이크로소프트와 같은 기업의 사례를 통해 유연함의 기술이 조 직의 경쟁력 향상에 어떻게 기여하는지 살펴봅니다.이 책은 개인과 조직의 성장을 위한 다양한 전략과 도구 ... 를 제시하며, 일상적인 경험을 통해 지속적인 학습과 성장을 실현하기 위한 가이드를 제공합니다. 끊임없는 변화와 경쟁 속에서 뒤처지지 않고 성공하고자 하는 모든 사람을 위한 지침서 ... 셋을 가지고 어떻게 새로운 경험을 통해 지속적인 발전을 이룰 수 있는지에 대한 통찰을 제공합니다.3장. 성과와 성장, 두 마리 토끼를 모두 잡는 법: 유연성 강화 목표에 학습 초점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
인적자원관리기말범위정리

성과에 대한 지식이나 관찰의 빈도가 많고 자신의 능력개발을 촉진시킬 수 있음. 과대포장경향만 조심!3)동료평가: 부서간 의사소통을 촉진시킬 수 있으나 서로 경쟁관계일 경우 공정 ... 을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함 ... 결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세-인력자원유지: 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 이용된다-인적자원방출: 인사고과 결과

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

기관에서 프로그램평가를 해야하는 이유에 대해 서술하시오

, 이러한 평가는 기관의 투명성을 높이고, 외부의 평가와 비교 분석을 통해 기관의 경쟁력을 강화할 수 있는 장점도 있다. 따라서, 기관 프로그램 평가는 기관의 성과를 평가하고, 개선 ... . 따라서, 기관에서 프로그램평가를 체계적으로 수행하는 것은 중요한 일이며, 이를 통해 기관의 경쟁력을 강화하고 더 나은 서비스를 제공할 수 있게 된다.2. 기관 프로그램평가의 필요 ... 를 포함하며, 프로그램의 경험과 인식을 평가한다. 반면, 정량적 평가는 숫자와 통계적 자료를 사용하여 프로그램의 성과를 측정한다. 이러한 기관 프로그램평가의 종류는 프로그램 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

무관하게 끊임없이 생산성을 강화하기 위해서 다양한 노력을 기울여야 한다. 이러한 노력이 제대로 이루어지지 못한다면 아무리 현재 시점에서 경쟁력이 높다고 여겨질지라도 시간이 지나 ... 면 지날수록 경쟁 조직에 밀려서 경쟁력이 저하될 수 밖에 없다. 이는 비단 사적인 목적을 추구하는 기업과 같은 영리조직 뿐만 아니라 공공의 가치 실현을 목표로 하는 공공기관들이나 비 ... 면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. 평가와 개발, 그리고 보상을 연계한다. 이러한 목표를 통해서 조직 구성원들을 더욱 효과적으로 동기부여하고자 하며, 관리하는 방법에 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

은 효과적인 리더에게는 다른 사람과 다른 리더의 개인적인 특성이 있다고 본다. 행동이론에서는 리더 행동에 초점을 두고 집단 혹은 조직 성과를 높일 리더십 양식을 발견하는 데에 초점 ... 할 수 있게 도와준다는 것이다.거래적 리더는 부하 성과에 대한 보상 교환을 통해서 부하의 동기유발이 이루어지도록 한다. 이러한 리더십은 부하가 자기 이익보다 초월적인 목표, 자아실현 ... 했다고 비판하는 것에서 시작한다.변혁적 리더십의 본질은 변혁적 리더가 평범한 사람을 비범한 수준까지 끌어올리고 부하에게 기대하는 행동 수준 이상으로 성과 달성이 이루어질 수 있게 이끄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

만점보장_사회복지조직의 특수성을 논하고

의 성과를 입증하였다.사회복지단체의 실천은 내재적이거나 결정적이지 않은데, 개인적 접근의 폭이 넓고, 개인적 접근에 대한 소비자의 욕구가 매우 다양하며, 치료의 목적과 결과에 대한 ... 자와 클라이언트와의 관계에서 사회복지서비스 제공과정이 진행되고 있는 만큼, 종사자와 클라이언트 간의 관계가 조직성과 형성에 중요한 역할을 하기 때문에 서비스 성과는 항상 불확실 ... 해야 한다는 것이다. 이를 위해 정부는 급변하는 사회와 함께 급변하는 복지수요에 맞춰 민간부문의 경쟁을 장려·확대·다양화하는 경향을 보이고 있다. 정부의 보조금만으로는 대상자의 욕구를 충족

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공하는 사람들의 자기계발 독후감

열심히 해도 나보다 더 열심히 하는 사람이 있으면 내가 최고로 대우받지 못하는 건 사실이다. 사실 무한경쟁을 부추기는 조금 그런 문구이기도 하다. 하지만 오히려 사람들 대부분 ... 한다면 당연히 그렇다.말단은 말단답게 일해야 하기 때문이다. 저자는 지금 하는 일이 재밌고 즐겁다고 스스로 여기라고 했다. 좋은 문구이다. 일을 죽도록 싫어하면서도 좋은 성과를 내는 사람 ... 도 있다. 하지만 일을 좋아하는 사람은 조금 늦더라도 나중에 성과가 폭발적으로 나오는 경우도 회사에서 많이 봤다.또 중요한 말을 했는데 회사에서 일을 열심히 하는데 그것이 절대로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[생산관리] 경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.

들의 참여, 지속적인 교육과 개선 활동이 필수적이다. 품질관리는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라 장기적인 경쟁 우위 확보를 위한 필수적인 경영 활동이다. 앞으로도 품질관리기법의 발전과 더불 ... 과 활동을 의미한다. 품질은 기업의 경쟁력과 직결되며, 소비자 만족도를 결정짓는 중요한 요소 중 하나이다. 기업이 제공하는 제품이나 서비스의 품질이 높을수록 소비자 신뢰가 증가 ... 적으로 관리하고 개선할 수 있는 방안을 제시하고, 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 방법을 논의할 것이다. II. 본론 1. 품질관리의 중요성과 개념 (1) 품질관리의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야 하는지 기술하시오.

시스템은 조직의 운영과 의사결정 과정에서 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 정보시스템을 통해 수집된 데이터는 조직의 전략 수립, 운영 효율성 증대, 경쟁력 강화 등에 활용되며, 이 ... 시스템의 효율성을 극대화하고, 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다.피드백의 중요성은 정보시스템의 지속적인 개선과 최적화에 있으며, 이는 조직의 경쟁력 강화와 직결 ... 면, 피드백을 적극적으로 활용하는 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 생산성에서 약 15% 높은 성과를 보였으며, 이는 피드백의 효과적인 활용이 조직의 성과 향상에 기여함을 보여준다.본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

. 참고문헌조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회는 기술의 급속한 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 조직 환경이 끊임없이 변화 ... 에서 등장한 개념이 조직개발이다. 이런 조직개발은 현대 조직이 급변하는 경영 환경 속에서 지속 가능한 성장과 경쟁력을 확보하기 위해 필수적인 전략적 접근법이다. 오늘날 조직은 기술 발전 ... , 글로벌화, 시장 경쟁 심화 등 다양한 외부 요인에 직면하게 되며, 이에 따라 내부 구조와 문화를 혁신적으로 관리할 필요성이 대두되고 있다. 조직개발은 이러한 도전 과제를 해결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고

는데, 이러한 상황 요인으로는 개인이 처한 경쟁의 상황이나 개인에게 보상 조건이 주어지는지 여부 등이 존재한다 :첫째, 피드백의 여부: 피드백이 동반될 경우 목표의 성과가 높아짐둘째 ... , 보상의 여부: 보상이 주어질 경우 목표의 성과가 높아짐셋째, 능력의 여부: 어려운 목표일수록 능력과 목표 달성의 상관관계가 높아짐넷째, 경쟁의 여부: 경쟁 상황일수록 목표의 수용도 ... 난도가 높은 목표일 경우 – 개인에게 있어 보다 힘들고 도전적인 목표일 경우 그 성과가 높음둘째, 구체성: “얼마나 구체적인 목표인가?”와 관련한 특성: 그 달성 기간과 달성 양 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직 ... 이 정립되었다. 이처럼 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시 ... 하여 이를 달성하기 위해 다함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어 내어 조직의 성과를 만들기도 한다. 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니

이전10개 107 108 109 110 111112113 114 115 116 다음10개

파워링크

신청하기