"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 입사 후 포부 경영학개론 기업문화 경영학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과경쟁" 검색결과 2,121-2,140 / 119,621건

'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

되었다고 볼 수 있다. 하지만 많은 개혁에도 불구하고 평가는 상반되게 나타난다. 신공공관리적 개혁을 통해서 공공부문에 경쟁과 고객에 대한 개념이 도입될 수 있었고, 각종 성과 평가제도 ... 시키는데 크게 기여하였다. 특히 정부기구 및 인력의 감축, 성과관리를 통한 책임성의 제고, 가치부가적 효율성의 제고, 민영화의 확대 및 규제 완화 등으로 특징지어지는 신공공관리 ... 의 도입으로 공무원들의 성과마인드가 향상되었다는 긍정적인 평가도 있지만, 한편으로는 시장주의적인 과도한 개혁이 지나친 감축관리로 이어져 공무원 사기가 저하될 뿐더러 업무부담이 늘어났

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상

방안3. 미국과 일본의 생산전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. 이는 회사의 가치 ... 이나 서비스를 생산하거나, 같은 양의 제품을 더 적은 자원으로 생산할 수 있음을 나타낸다. 생산성은 기업의 수익성과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 하며, 경제 성장과 생활 수준 ... 하고, 재고 관리를 최적화함으로써 생산 공정의 연속성을 유지할 수 있다. 셋째, 지속적인 연구개발을 통해 새로운 기술과 제품을 도입해야 한다. 이는 시장에서의 경쟁력을 강화하고, 소비자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 기업은 경쟁력 확보를 위한 핵심요소 ... 는 창의적인 사고방식과 함께 구성원들의 자발적인 참여가 필수적이다. 이러한 점에서 직원들의 아이디어를 적극적으로 수용하고 실천 가능한 과제들을 발굴함으로써 보다 나은 성과를 창출 ... 변화에 빠르게 적응하기 위해 기존의 틀을 깨고 새로운 시도를 하는 ‘파괴적 혁신’을 추구하고 있다. 파괴적 혁신이란 기업들이 경쟁사들과의 차별화를 위해 제품 및 서비스 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

다운로드 장바구니
현대경제사상과제도 과제 - 노스의 신제도주의 경제사학

를 사회과학분야의 하위이론 체계로 구성한다. 즉 경제사이론은 특정한 영역의 단일이론, 예컨대 경제이론에 국한되지 않고 시장(경쟁원리에 의한 자원배분), 국가(강제력을 통한 질서 조율 ... 경제적 성과를 설명하는 것으로서, 거래비용 접근법과 제도이론체계에 기초하고 있다. 분업과 교환을 특징으로 하는 사회에서는 거래비용이 존재하고 거래비용이 존재하는 경우 제도가 중요 ... 해지는데, 사회의 제도는 장기적으로 경제적 성과를 결정하는 가장 근본적인 동인으로 작용한다. 제도는 공식적, 비공식적인 제약을 포함하는 사회에서의 게임의 규칙으로 인간 사이의 상호

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

다운로드 장바구니
특정한 산업 및 자신이 속한 기업을 선택한 후 마이클 포터의 5-Force 분석에 맞게 각 하기의 요소들을 분석하고 관련 예시가 있는 경우 함께 기술하시기 바랍니다.

역량이 우리에게 무엇인지 고민함으로써, 기업의 지속 가능한 성장을 추구할 수 있을 것이다.참고자료마이클포터(2021). 범어디자인연구소 역(2021). 마이클 포터의 경쟁우위: 탁월한 성과를 내는 기업의 비밀. 서울: 비즈니스랩. ... .서론산업구조를 결정하는 마이클 포터의 5대 경쟁력 모델을 참조하기 위해, 담덕의 경영학 노트(2019)에 수록된 MBA Sutdy Note 전략경영을 참조하였다. 마이클 포터 ... 교수는 저서 '마이클 포터의 경쟁 전략'에서 기업이 경쟁하는 외부 환경인 시장에서 파이브포스 모델이 우위를 결정짓는다고 밝혔다.기존 경쟁사, 구매자, 공급업체, 잠재적 진입자, 대체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

끝없는 도전과 용기 독후감

다. 혹독한 경쟁을 조장하면서도, 유능한 인재에겐 상당히 관대한 태도를 보였다고 한다. 일에 완벽하게 몰두하기만 한다면, 다양한 실험과 모험을 허락해주고 적극 지원하는 편이었다고 말 ... 한다. 그는 현장에서 역량을 발휘하는 사람들이 더 많은 기회를 누려야 한다고 굳게 믿었다고 쓴다. 공평함보다는 성과주의가 훨씬 중요하다는 시각이다. 그 결과로 일부는 하늘 높은 줄 ... 적으로는 회사가 살아남았다는 것이 그의 가장 큰 자부심인 듯하다. 다만 그가 말하는 성과와 성장의 가치가, 과연 모든 사람에게 납득될 수 있는 개념이었는지 궁금하다. 읽는 동안 여러 번

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2025.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

을 수립하는 데 도움을 준다. 또한, 비전은 기업과 이해관계자들 사이의 상호작용을 촉진시키고, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있다. 따라서, 비전은 기업의 성공과 지속적인 성장 ... 방식은 기업의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.3. 비전과 성공의 관계 - 비전의 중요성, 비전의 구체적인 효과비전은 조직에서 성공적인 결과를 이루는 데 중요 ... 한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 비전이 구체적으로 정의되어 있고 직원들이 이를 이해하고 공유할 수 있다면 조직의 성과와 성장에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 비전을 공유하는 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

러쉬 독후감

이 구체적으로 다루어진다. 이 장에서 저술가는 건설적인 경쟁이 자리 잡을 때, 사람들이 오히려 더 즐겁게 일하고 성과를 높인다는 사실을 보여주려 한다. 너무 지나친 경쟁은 분명 스트레스 ... [ A+ 최우수 독후감 ]러쉬 |토드 부크홀츠토드 부크홀츠가 쓴 책은 경쟁의 가치에 대한 견고한 옹호로 가득 차 있다. 저술가는 세상에서 스트레스가 늘 부정적으로 여겨지고, 여유 ... 가 제시하는 핵심 개념은, 경쟁이 단지 이익을 향한 차가운 투쟁이 아니라 인간의 본성과 행복에 긴밀히 맞닿아 있다는 사실이다. 이것이 다소 도발적으로 느껴질 수도 있지만, 책을 읽

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

다운로드 장바구니
핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

한 변화에 따라 개인 및 조직의 역량이 중요시되면서 역량중심 인적자원관리가 대두되었다. 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천 ... 으로 바라보는 거시적 개념과 개인 관점에서 우수한 성과를 내도록 하는 개인적 특질로 바라보는 미시적개념으로 구분된다. 이와 같은 역량 중 핵심역량은 1990년 개리 하멜, 프라할라드가 주창 ... 한 개념으로 기업 경쟁력의 원천으로 초고경영자의 역할이고 기업이 고객에게 특별한 효용을 제공할 수 있게 하는 지식, 능력, 기술의 조합으로 정의되며 슘페터의 자원기반관점에서는 창조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은? A. 정치적 배치 강화 B. 공직의 전문성과 효율성 확보 C. 근속연수만 강조 D. 조직 내 경쟁 제한 2. 직무분석(Job ... B. 직무 수행 능력과 성과 중심 C. 연공서열 우선 D. 단순 근속 기록 4. 직무기술서(Job Description)의 목적은? A. 근속연수 기록 B. 직무 내용과 책임 ... )의 목적은? A. 직무 간 상대적 가치 판단과 보수체계 구축 B. 직원 만족도 향상 C. 조직 목표 변경 D. 단순 평가 10. 성과주의(PMS) 도입 시 유의점은? A. 평가기준 불

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

다운로드 장바구니
국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

차등적 보상으로 동기 부여를 이끌어냈다. 차등적 보상 전략은 직원들 간의 성과 경쟁을 유발한다는 점에서 효율적인 HRM 전략으로 보인다. 그러나 어도비는 다른 전략을 짰다. 업계 ... 의 변동성으로 업무 목표가 수시로 변화하고, 개인의 성과 창출보다는 전체 구성원들이 협업하여 이루어내는 기업 전체의 성과 창출이 더 중요하다고 판단한 것이다.어도비는 경쟁적 보상 ... 에 조직 내의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 최적의 성과를 창출하는 데에 많은 연구가 진행되어 왔다. 어느 기업이든 최소의 비용으로 최상의 이익을 창출하는 것이 기업의 존재 이유이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

기업이 기울여야 하는 노력4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론최근 과학기술의 급격한 성장과 시장의 개방으로 인해 기업의 경쟁 토양의 판도가 크게 변했 ... 다. 그래서 과거의 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 여겼던 규모의 경제와 낮은 원가와 진입장벽 등은 효능을 상실하고 있다. 이에 따라 다수의 기업은 지속적인 경쟁의 우위를 점할 수 ... 있는 새로운 방법을 모색하기 시작했다. 이 같은 과정에서 주목받고 있는 것이 바로 전략적인 인적자원관리이다.과거 기업들의 경쟁우위 요소였던 규모의 경제나 원가우위전략, 유형의 자산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

기준이 없으면 평가 대상자들 간의 성과를 비교하는 것이 어려워진다. 이는 성과 평가의 목적 중 하나인 직원 간의 성과 비교를 통해 경쟁을 유도하고, 더 나은 성과를 달성하기 위한 ... Resource Management, HRM)에서 매우 중요한 역할을 한다. 이는 직원의 성과를 평가하고 이를 바탕으로 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 과정이다. 인사고과 ... 는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 체계적으로 평가함으로써 공정하고 객관적인 기준을 제공하며, 이를 통해 직원들의 동기부여와 성과 향상을 도모한다. 인사고과의 중요성과 목적

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

(2011)은 관계갈등으로 인한 경쟁 심리에 의해 일시적으로 개인적인 성과가 있을 수 있으나 결국 조직에 대한 불만족이 증가하고 몰입은 감소하여 조직의 전체적인 성과에는 부정적인 영향 ... 의 과업갈등은 조직성과에 긍정적으로 기여할 수도 있다.2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등조직 내의 인간은 여러 가지 형태의 경쟁적 욕구와 역할을 가지고 있으며 충동과 역할 ... )은 개인 간 갈등, 집단 간 갈등으로 분류하였다. 조직 내에서도 목표의 설정이나 성과평가 등에 관한 의견의 차이로 상사와 부하간의 갈등, 서로 다른 역할로 인한 라인과 스텝간의 갈등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육사회학]현재 우리나라의 사교육 실태에 대해 설명하시오.

며, 이는 한국의 교육 열풍과 경쟁적 교육 환경을 반영합니다.사교육비 또한 큰 부담을 주고 있습니다. 2022년 통계에 따르면, 한국 가구의 사교육비는 월평균 약 30만 원에 달하 ... 습니다.2. 사교육 증가의 원인사교육이 급증하게 된 원인은 여러 가지가 있습니다. 가장 중요한 원인은 대학 입시 경쟁의 치열함입니다. 한국의 대학 입시는 수능(대학수학능력시험), 내신 ... 한 학생들의 사교육 참여는 전년 대비 5% 증가했습니다. 이는 대학 입시의 중요성과 경쟁 심화가 사교육 수요를 증가시키는 주요 원인임을 보여줍니다.또한, 공교육의 한계도 사교육 증가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(행정조직론 3학년) 관심있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

, 시장경쟁원리도입, 독립채산제, 독립된 경영체등에 중점을 둔다.(2) 지방공기업의 외부환경지방공기업의 경영성과에 중요한 영향을 미치는 외부환경에는 통제(규제), 지원, 환류성을 들 ... , 자원환경, 기술적환경으로 나눌 수 있고, 조직의 과업환경은 소비자환경, 공급자환경, 경쟁자환경, 사회정치적(정부의 규제)환경, 기술(신기술의 변화)환경으로 분류할 수 있다. 따라서 ... 기업의 경우 자치단체로부터 운영에 관한 모든 분야의 자율성을 제약받고 있는 상태에서 관리의 질(quality)만이 지방공기업의 경영성과를 결정한다고 볼 수는 없다. 공기업의 공공

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.28

다운로드 장바구니
디지털 제품과 일반 아날로그 제품을 선택해서 신제품 개발 과정의 공통점과 차이점을 분석하여 과제를 작성하시오.

한 채널이 성장했기 때문이다. 이에 페이스북은 줄어드는 문제점을 개선하기 위해 인스타그램 구매 후 어떻게 활용할 것인지, 카카오 등 모빌리티 사업에서 성과를 내기 위해 왓츠앱 M&A ... 한 수익을 내지 못하거나 초기 시장에서 잠시 사라지는 제품이 주류지만 성장하기 시작하면 무서운 속도로 발전한다. 그 결과 갤럭시S1~6은 별다른 성과를 내지 못했고, 갤럭시S7, 8 ... 추가 욕구나 수요가 없어졌고, 대안과 경쟁사의 매력으로 점차 매출이 줄어들면서 쇠퇴기가 시작된다.수명주기 비교일반 아날로그디지털 제품도입기소비자 니즈를 중심으로 설계된 제품시장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하시오

적인 피드백을 통해 조직 내 문화를 발전시켜 나가야 한다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 조직 문화의 특징들은 성공적인 기업들에서 중요한 역할을 하며, 조직의 경쟁력과 성과 ... 들은 직원들의 업무 만족도와 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내부의 협력과 유대감을 증진시킨다. 또한, 리더십의 역할도 중요하며, 리더들은 직원들과의 열린 소통과 지속 ... 에 대응하고 적시에 기회를 포착할 수 있었으며, 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있었다. 또한, 이러한 기업들은 고객 중심의 문화를 갖고 있었다. 고객의 요구와 필요에 대한 이해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 변화 방향에 알맞은 변화 세분화 계획을 수립 및 실행하는 형식으로 이루어진다.조직개발이 이루어짐으로써 조직은 수행능력 향상 및 경쟁력 향상의 효과를 거둘 수 있으나, 이는 단기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

. 인적자원개발1) 정의사회 속에서 조직의 효율성과 경쟁력 증진을 목적으로 조직구성원의 능력개발, 직무 성과 향상을 위해 실시하는 모든 교육 및 훈련활동과 조직의 인적자원의 활용 ... 을 의미한다. 개인차원에서는 조직의 성과향상을 통해 개인의 지식, 기술, 능력을 증진시키는 것이며, 조직차원에서는 조직의 효율성과 경쟁을 향상시킬 수 있다.2) 기능인적자원개발 ... 은 조직구성원에게 교육 및 훈련제공을 통하여 더 가치 있고 효율성 있는 인적자원으로 발전시킴으로써 조직의 성과를 달성하고 경쟁성을 확보할 수 있다. 인적자원개발의 기능으로는 계획된 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

다운로드 장바구니

이전10개 102 103 104 105 106107108 109 110 111 다음10개

파워링크

신청하기