만점보장_사회복지조직의 특수성을 논하고

목차

Ⅰ. 서론. 사회복지조직의 특수성의 개념

Ⅱ. 본론. 사회복지조직의 특수성에 대한 구체적 서술
(1) 윤리적 가치
(2) 사람과 사람 간의 상호작용
(3) 기술의 불확실성

Ⅲ. 결론 사회복지조직의 특수성에 대한 본인의 생각을 서술

참고문헌

본문내용

사회복지단체(조직)는 직원, 의회, 위원회의 구조, 지휘체계, 구조 등 기관의 구조와 기능을 대표하는 특정 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 공식 단체이다. 조직이란 조직구조의 형성과 변화의 과정을 말하며, 조직구조와 조직과정은 사회구조, 참여자, 목표, 기술자, 환경 등 두 가지 의미를 갖는다. 사회복지조직은 두 명 이상의 참여자가 공통의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 일정한 수단을 사용하는 제도로, 조직 질서를 유지하기 위한 행동강령이 존재하고, 모든 조직에 영향을 미치는 일반 환경과 사회복지조직에 직접적으로 영향을 미치는 업무환경과 상호작용한다. 산업화와 도시화로 국민의 복지수요가 증가하고 사회복지행정 기능이 확대·강화되면서 사회복지기관의 확대·재편이 불가피해 효율적인 사회복지를 제공할 수 있게 됐다.

참고 자료

김영미, & 조상미. (2011). 사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석: 영리ㆍ행정조직과의 비교를 중심으로. 한국사회복지행정학, 13(2), 55-90.
강철희, 주명관, & 이상철. (2012). 사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구: 일 가치감 효과에 대한 결합 분석. 한국사회복지학, 64(1), 31-51.