"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 2,181-2,200 / 41,380건

(리더십 A+ 자료) 집단 내 팀워크 향상을 위한 리더의 여러 가지 행동 방식

적 동기부여를 용이하게 하는 효과가 있음가치의 공유팀워크를 위해서는 가치 공유에 의한 자발적인 참여가 필요함효율적인 조직 통솔을 위해 리더가 전사적 관점에서 주도하기보다는 가치의 공유 ... 는 사람들 모두에게 매우 동질적인 스타일을 사용한다고 가정한다. 이는 리더십의 효과성도 동일하게 나타난다는 것을 의미한다는 것이다. 그러나 이에 대해 의문점이 대두되고 리더가 부하 ... 되나, VDL에서는 리더와 구성원의 관계는 리더와 특정 구성원 간에 형성되는 일대일 관계이며, 리더십의 효과도 이 관계가 어떤 특성을 가지느냐에 따라 제각각일 수 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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직원을 먹여 살릴까 직원이 사장을 먹여 살릴까

있는 가장 효과적인 방법을 찾기도 쉽다.어떤 사장님들은 소통을 하되 부장이나 이사들하고만 대화를 해서 편협적인 이해관계를 유지하는 경우가 종종 있다. 물론 여러 가지 현실적인 ... 과 노력도 중요하지만 가장 중요한건 리더인 사장의 역할이다. 선장이 잘못된 방향으로 배를 움직이면 자칫 그 배가 침몰할 수도 있기 때문이다.불세출의 영웅 항우는 유방보다 모든면 ... 적인 선택을 한 반면 유방은 뛰어난 재주를 가진 인재의 능력을 겸허히 인정하고 존중하여 적재적소에 배치하였다. 리더가 모든일을 혼자서 다 처리할수는 없다. 설령 다 할수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

하는 방향으로 노력하고 직무수행은 설정한 목표의 함수가 된다. 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 ... 공유되고 있는지에 대한 여부에 따라 조직의 가치가 결정된다. 어느 조직이나 리더가 지닌 신념이 조직의 전 구성원이 함께 나아가야 하는 방향성과 믿음을 바탕으로 하고 있기 때문이 ... 에서 나만의 갈등해결 방법이 있다면 개인 간의 갈등이든 조직과의 겪는 갈등이든 현 시점에서의 좋은 리더가 되기 위해 노력하는 것이다. 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

를 창출한다. 리더의 행동은 많은 구성원들에게 직간접적으로 영향을 미치기에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관, 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것 ... 이 중요하다. 리더십을 정확하게 이해한다면 업무뿐만 아니라 일상생활에서도 본받을만한 리더로 거듭날 수 있게 된다. 이에 본론에서는 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념 ... 수 있다. 따라서 긍정적인 말과 태도를 가지고 있는 것은 오늘과 같은 시대를 살아가고 있는 모두에게 필수적이며 한 조직의 대표인 리더에게는 매우 중요하다고 볼 수 있다.2. 자아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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기업문화와 리더십_(조직의 성장과 지속 가능성을 위한 핵심 요소) 최우수 레포트 자료

구성원들이 공유하는 가치관과 행동 양식을 의미하며, 리더십은 이러한 문화를 형성하고 이끄는 리더의 능력을 말합니다. 본 자료에서는 기업문화와 리더십의 정의와 중요성을 살펴보고, 이 ... 한 유형으로 분류할 수 있습니다. 대표적인 유형으로는 다음과 같습니다.? 권력 중심 문화: 조직의 중심에 있는 리더가 강한 통제를 통해 운영하는 문화입니다. 의사결정이 상위 계층 ... 만족도를 달성하였으며, 이는 기업의 성장과 직결되었습니다.3. 리더십의 정의와 역할3.1 리더십의 개념리더십은 조직 구성원에게 영향을 미쳐 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 이끄

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.06.08

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미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

하고 있다. 그래서 이러한 환경변화에 대처함에 있어서 어려움을 이겨내는 가장 효과적인 방안 중의 하나가 경영자와 조직의 관리자가 투철한 기업가 정신을 토대로 탁월한 리더십을 발휘하는 것 ... 하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오. 감성리더십 첫째, 감성리더십은 리더의 전문적 스킬도 강하며 인간관계를 중시하는 리더십 스타일이다 ... . 관계중심리더십 리더가 지닌 전문적 스킬은 약하고 인간관계를 중요시하는 리더십 유형이다. 직무중심리더십 리더가 지닌 전문적 스킬은 강하나 인간관계를 경시하는 리더 유형이다. 방임

리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

으로 보인다. 리더인 수간호사는 병동에서 일어나는 일에 대한 책임을 져야하기 때문에 우선적으로 교육을 통해 과업 능력을 향상시키는 것이 효과적일 것이라고 생각하였다.능력을 향상시키기 위해 ... 가지 유형 중 지시형 리더십이란 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형으로, 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다 ... : 이때까지 실습을 하면서 각 병동마다 분위기가 다른 것을 느낄 수 있었는데, 리더십에 대해 배우고 나니 그 병동의 분위기는 리더가 좌우한다는 것을 알 수 있었다. 고신대학교 복음병원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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리더십_ 리더십 관련 국내외 사례분석 - 시사점과 활용방안 중심으로

영향력을 활용하여 구성원과 조직의 성과를 만들어낸다. 리더의 행동은 다른 구성원에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 미치므로 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 가치관이나 행동 등 ... . 정주영 - 카리스마3. 정태영 - 명확한 소통Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 구성원에게 목표와 비전을 제시함으로써 조직을 이끌어 가는 힘이라 할 수 있다. 유능한 리더는 자기 ... 기업을 능가함으로써 이와 같은 성과를 달성할 수 있었다. 즉, 스티브 잡스는 시장의 흐름을 따르기보다는 새로운 시장을 창출하면서 미래를 정의하고 구상하는 창의적 비전을 가진 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세

사람과 잠재적인 사람의 두 개 영역으로 분류하였다. 전자는 학생들의 리더인 선생님 같이 실제적인 지도와 가르침을 주는 사람이다. 후자는 효과적인 리더십을 행사할 수 있는 능력 ... 에서 리더란 민첩한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있으며, 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있 ... 으며 변화와 혁신을 추구하는 기업들이 가장 필요로 하는 것이 리더십이라고 할수있다. 오늘날 우리 현대 사회에서 과거의 경영방식은 세계시장에서 살아남기 어려워 그 어는 때보다 리더 십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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(A+)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

의 구성원들을 중요시하게 생각하는 사고의 전환이 필연적으로 필요하다.3. 효과적인 코칭리더십은 무엇인가?‘코칭은 리더에게 필요한 능력’이라는 방향에서 리더십과 직접적인 관련이 있 ... 특징에 맞는 리더십은?- MZ세대에 요구되는 리더십3. 효과적인 코칭리더십은 무엇인가?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론‘세상에 바뀌지 않는 것은 없다는 사실 외에는 모든 것이 바뀐다’는 말이 실감 ... 만 리더들은 이러한 변화의 쓰나미 속에서 우물안 개구리처럼 본인만의 리더십에 취해 있지 않는지 생각해 보아야 한다는 것이다. 본인에게 맡겨진 계급과 위치는 누군가의 위에 서기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

을 미치는 동시에, 조직차원에서는 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 저하시키며 사회복지기관에도 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 사회복지사의 소진관리는 사회복지조직의 핵심 과제 ... 시키는 데 큰 관심을 가지고 있으며, 조직문화는 가치, 신념, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 결정하는 중요한 역할을 합니다.올바른 조직문화는 리더십의 효과적인 역할, 직원들의 참여 ... 성을 강조하며, 이를 위해 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화의 특성을 논의하고자 합니다. 이론적인 논의를 실현하기 위한 방안을 수립하고, 사회복지기관이 지속 가능하고 효과

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

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리더십 리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

하는 것이 아니라 모든 사람들이 리더로서 행동하고 서로를 격려할 때 조직 구성원의 헌신이 커진다. 그것은 또한 조직의 효율성과 효과성을 높일 것이다.3) 작은 성공으로 시작하라일반 ... 역할을 해내는 것이 리더고, 바뀐 현대 사회에서의 ‘리더’는 예전과 다르게 더 큰 관심을 받는 것이다.앞선 내용처럼 리더가 발휘하는 리더십, 그리고 리더가 될 수 있는 법칙 및 자질 ... 등에 대하여 중요성의 비중이 늘어나고 이것에 대하여 더 많은 연구도 활발하게 이뤄지는 중이다. 이중에서도 가장 중요한 것은 진정한 리더, 뛰어난 리더가 되기 위해서 필요한 조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.02

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

다. 그러므로 리더는 항상 따르는 사람들을 존중해야 하며 그들과 맺는 관계의 성숙도에 따라 그 형태를 변화하는 것이 효과적이다. 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽 ... 는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육이나 훈련에 활용하고자 하 ... 아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이었던 리더의 모습보다 부드럽고 수평성과 따뜻함을 유지하는 힐링 리더십 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

하도록 작업을 이어나갔다.상황적합이론에 따르면, 효과적인 리더십은 리더의 스타일과 리더가 직면하는 상황의 호의성 간의 상호작용에 의해 결정된다고 언급하고 있다. 위의 리더십 상황요소 ... 상황 별로 효과적인 리더십은 무엇인지에 대해 말하고자 한다. 예를 들어 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때에는 과업 지향적 리더의 경우 좋은 성과를 내는 경향이 있다고 볼 수 ... .?목차1. 서론2. 피들러의 상황적합이론3. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십4. 결론5. 출처 및 참고문헌1. 서론리더는 각 모임을 대표하는 사람으로서 이들을 이끌어나가는 사람이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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글로벌리더십 중 리더십유형분석보고서

는 경우 효과적인 리더십 유형인데 조직 구성원들은 무엇을 해야 하는지 듣고 싶어하는데 리더는 개인과 하부조직의 목표와 전체 목표를 연관시키면서 조직 목표를 진행시킬 수 있다. 이러 ... 는 경우 리더는 위대한 사람으로 인정받고 효과적을 대응하지 못하는 경우엔 실배자로 전락하게 된다.리더십 유형 중 또 다른 하나는 MBTI로 리더십 유형을 알아보는 것이다. MBTI ... 기 어렵다. 모여있는 팀원들의 특성에 따라 그 결과도 다르게 나타난다. 리더는 효과적인 조직목표 달성과 협동을 촉진시키기 위해서 리더십을 지속적으로 개발할 필요가 있다. SJ는 지시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

제: 간호사 1인당 병상 수에 따라 산정[조직]조직화의 원리- 계층제의 원리: 권한은 최상위층부터 내려가야 함- 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 효과적으로 통제할 수 있는 범위 ... 직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 한 간호사에게만- 기능적 분담: 인력별로 수행해야 할 특정업무 분담- 팀 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담- 일차 ... 의 방향 비전을 제시1) 해빙기: 변화하고자 하는 동기 갖는 단계2) 변화기: 구체적인 대안을 탐색, 목표 설정, 실천3) 재결빙기: 조직에 정착, 지속[인사]환자분류체계: 적정

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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오프라인 검증을 지원하는 안전한 요킹증명 프로토콜 (A Secure Yoking-Proof Protocol Providing Offline Verification)

하고 이를 검증하기 위한 방법을 제공한다. 최초 제안된 요킹증명 프로토콜들은 생성된 증명을 검증하기 위해 리더 장치와 온라인으로 연결된 온라인 검증자가 필수적이며, 이 조건은 요킹 ... RFID (Radio Frequency Identification) 요킹증명은 여러 객체의 물리적 근접성을 보장하기 위해 한 쌍의 RFID 태그를 하나의 리더 장치로 동시에 스캔 ... 증명이 적용 가능한 환경을 제한한다. 이 같은 제한 조건을 완화하기 위해, 온라인 검증자가 필요하지 않은 오프라인 요킹증명에 대한 연구가 제안되었다. 그러나 이 프로토콜들은 안전

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

은 한 사람의 능력으로 목표를 달성하기 어렵다. 따라서, 리더는 구성원들이 서로 협력과 강정 발휘를 통해 시너지 효과를 얻을 수 있도록 지원해야 한다. 팀 내의 긍정적인 관계를 형성 ... 들과의 상호작용을 통해 문제 해결과 목표 설정에 중점을 둔다. 이는 리더와 구성원 간의 열린 대화와 더불어 의견 교환을 통해 이루어지며, 구성원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 ... 있도록 하는 것이 핵심이다. 예를 들어, 애자일 조직에서는 리더-구성원들이 주기적으로 피드백을 주고 받으며, 이를 바탕으로 업무 개선 및 목표를 재설정하는 경우가 많다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

로두 구비한 사람이 현실적으로 존재하지 않음- 자질 중 우선순위가 무엇인지 언급하지 않음- 리더의 특성은 시간이 흐름에 따라 계속 추가됨- 효과적인 리더십 행동유형은 상황에 따라 ... 에 더 효과적(직원의 자발적 노력 기대)직무의 내용에 내적보상이 담기면, 계속적인 비용이 들지 않게 됨외적보상은 그 자체로 한계가 있음[보상의 종류- 성과급 보상제도]① 구성원의 노력 ... 의존적임- 제시된 리더의 특성을 일반인도 가지고 있음[리더십이론 행동이론] : (Behavioral Theory)리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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보건행정학 기말 요약본

정책이 칩행되지 x정책이 변질제 8장 조직관리자의 자질1. 자질론(선천전)어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론Barnard는 기술적 측면 ... ·목표설정 및 의사결정권한이 상위계층에 제한·지시하달, 하향적 의사소통·권력, 업무계획표에 따라 실천·성과 평가(2)오하이오 주립대 연구연구의 주 목적은 리더의 행동유형과 이 ... 를 조성하는 데만 주력하는 인 기형의 리더 유형컨트리클럽형, 인간관계형과업형-생산에 대한 관심은 높고 인간에 대한 관심은 낮은 유형이다.인간적인 요소는 최소화하고 과업에 대한 능력

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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