"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 2,261-2,280 / 41,380건

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

의 권한을 명시적으로 부여 받은 사람인 한편으로 리더란 사람들의 추종(follow-ship)을 받는 사람이기 때문이다.한 개인이 리더십을 갖고 있으며 그 리더십을 효과적으로 발휘 ... 에 혼재하고 있는 상황이다.이러한 상황에서 조직을 이끄는 리더와 조직을 경영 및 관리하는 관리자의 역할에 대해 관심이 높아지고 있으며, 과연 리더와 관리자의 차이는 무엇인지에 대해서 ... 살펴볼 필요가 있을 것으로 생각된다.아래 본론에서는 우선 리더의 의미 및 관리자의 의미에 대해 재고해 보도록 하겠으며, 이를 통해 리더와 관리자의 차이를 제시해 보고자 한다.II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[A+ 간호관리학실습] 리더십 분석 보고서

. 거래적 리더십은 변혁적 리더십과 주로 비교되는데, 이 둘은 상호배타적인 것이 아니라, 두 가지 유형을 모두 사용하여 효과적인 리더십을 발휘한다. 물론, 변혁적 리더가 거래적 리더 ... 사의 리더십 유형 개념 및 사례분석윤리적 리더십이란 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 적절한 모범을 보여 구성원이 윤리적으로 적절한 행동을 하도록 촉진하는 리더십이다. 간호 ... 는 고도의 윤리가 강조되기 때문에 윤리적 리더십은 매우 중요하다. 리더는 윤리적인 행동으로 모범을 보이고, 윤리적 기준을 설정하며 리더와 구성원간 상호작용으로 구성원에게 윤리적 행동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

, 그리고 윤리적 리더십 등의 새로운 개념이 대두되고 있는데, 그 중 윤리적 리더십은 리더가 자신의 개인적인 규범적 행동뿐만 아니라 타인과의 상호관계에서 규범적으로 적절한 행동을 보 ... 이고, 리더와 부하 직원 간 적절한 의사소통을 수행하며 강화 행동과 의사결정을 통해 부하들도 윤리적으로 행동을 할 수 있도록 리더가 부하의 윤리적인 행동을 촉진시키는 리더십을 말 ... 한다. 즉, 윤리적 리더십은 “리더가 지닌 규범적으로 바람직한 속성들 또는 그러한 속성을 지닌 리더를 지시하는 개념이다.”라고 말할 수 있는 것이다. 여기서 ‘규범적으로 바람직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 러더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오

하고 정리하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대사회는 정치, 경제, 문화 등 다양한 영역에서 강력한 영향력을 행사하는 리더들의 활동으로 인해 빠르게 변화하고 있다. 그중에서도 대통령이 ... 라는 직위는 한 국가의 방향성을 결정짓는 핵심적 위치에 있기 때문에 이들의 정책 및 행동양식은 글로벌 이슈가 되기도 한다. 본 연구에서 선정한 두 명의 리더는 도널드 트럼프 전 미국 ... 강한 원칙론과 함께 대내외적 합의나 조율 과정을 좀 더 강조하는 방향으로 정책을 실시하려는 경향이 있다는 평가를 받는다. 이는 리더의 성격과 가치관, 그리고 그를 둘러싼 환경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

에서 다양한 리더십 연구는 조직의 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 조직 전체의 상황을 결정짓는 요소인 구성원의 성숙도를 가장 중요하게 생각하고 적절한 리더십을 발휘 ... 의 리더십 연구에 의하면 효과적인 리더는 구조 주도가 높은 쪽에서 발견되거나 배려가 높은 쪽에서 발견되었다. 이것을 종합해 보면 Ⅰ사분면의 배려가 높고 과업 주도가 높은 리더(민주 ... 적, 참여적 리더 스타일)가 가장 효과적인 리더십을 발휘하고 있는 것으로 파악된다.??(4) 오하이오 주립대학 연구 리더행위기술 설문지오하이오 주립대학 리더십 연구에서의 LBDQ

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대하여 작성하시오

비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대하여 작성하시오? 내용리더십은 복잡한 현상 ... 한 리더십을 갖추고 있으며, 리더는 위험을 기꺼이 감수하고 실패와 좌절에 대한 자신감을 가질 뿐만 아니라 그에 대한 믿음도 가지고 있는 것이 특징이다.? 리더는 인재양성에 대한 책임 ... 가능한 리더십에 대한 행동을 파악하고, 이러한 행동과 리더십의 효과의 관계를 파악하며, 상황적 요인을 고려하기보다는 어떤 상황에서도 적용할 수 있는 보편적 리더십을 추구하는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

과 효과적인 전략 3. 리더십의 중요성과 주요 역량 4. 팀 구성과 상호의존성 5. 문제 해결과 협업적 의사결정 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 Ⅰ. 서론 인간은 사회적 동물이다. 태어나는 순간 ... 어야 할 수도 있고 회식 장소를 찾을 때 직장 상사가 어떤 음식을 좋아하는지 고려하여 음식점을 선정하여야 할 수도 있다. 2. 언어적 의사소통과 효과적인 전략 비언어적 요소가 조직 내 ... 하고 잘 듣는 능력이 필요하다. 경청, 공감, 부드러운 어조, 두괄식 표현 등이 이에 해당되며 필요에 따라서 자신의 메시지를 명확하게 전달 할 수 있는 효과적인 말투와 어휘를 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

는 자신이 움직이고, 리더는 타인을 움직인다."이 말은 곧 전문가는 관리자로서 직접 아이디어를 기획하고 설계하여 그것들을 구현해 내는 것에 익숙하지만, 리더로서 조직 전체의 방향 ... 설정이나 동기부여를 통한 성과적 고취는 다른 개념이라는 해석이라 했다. 그러면서 전문지식이 부족한 사람도 리더 역할을 잘 할 수 있다고 설명했는데, 리더십과 관리의 차이는 무엇일까 ... 에서 서술한 바와 같이 동물세계에도 리더는 존재하지만 관리자는 존재하지 않는다. 왜냐하면 조직에서는 관리자가 역할에 따라 존재하지만, 리더는 조직이 없어도 존재할 수 있기 때문이다. 누구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

하셨습니다. 또한, 병동 내의 안전과 관련된 환경을 전반적으로 세세하게 관리하는 모습도 인상적이었습니다. 자아성찰 과제를 통해 여러 영상을 보게 되었는데 그 중 하나인 "진정한 리더는 팀원 ... 들이 안전하다고 느끼며 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 사람"이라는 내용이 있었습니다. 병동의 수간호사 선생님이 바로 그러한 리더라고 생각하여 사례를 통해 ... 합니다.개인적 발전 지원: 팀원 개개인의 성장을 중요시하며, 멘토링과 코칭을 통해 개인의 역량을 개발합니다.팀워크 강화: 팀원 간의 협력과 신뢰를 중시하여 효과적인 팀워크를 이끌

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

은 문제 해결에 초점을 맞추고, 문제 상황에 따라 적절한 전략을 수립하고 실행하는 것이다. 이슈 리더는 문제 상황을 분석하고, 조직 내에서 필요한 정보와 자원을 수집하며, 팀원 ... 은 조직 내에서 문제를 해결하고 미래를 대비하는 데 있어서 중요한 개념이다. 이슈 리더는 문제를 인식하고 조직 내에서 필요한 정보를 수집하며, 이를 바탕으로 문제를 해결하기 위한 ... 다. 또한, 이슈 리더십은 단순한 문제 해결 능력이 아닌, 문제를 발견하고 이를 해결하기 위한 창의적이고 효과적인 전략 수립 능력을 요구하며, 이는 조직의 경쟁력 향상에 중요한 역할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 1차시험(중간고사) 기출족보

Bennis의 위대한 리더 경쟁력 4가지 중, 몰입과 초점, 도전적인 비전의 의사소통을 관리하는 것을 무엇이라 하는가?(1) 자신의 관리(2) 관심의 관리(3) 신뢰의 관리(4 ... ) 취지의 관리19. Warren Bennis의 위대한 리더 경쟁력 4가지 중, 리더가 제공하는 안전성에 초점을 맞추는 것을 무엇이라고 하는가?(1) 자신의 관리(2) 관심의 관리(3 ... 를 무엇이라 하는가?(1) 플라시보 효과(2) 미판매비용 효과(3) 호손 효과(4) 황소채찍 효과38. 이타이 탈감이 언급한 오케스트라 지휘자의 리더십에 대한 설명 중, 가장 명확

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있다.왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를 들어 리더의 중요성을 설명해 보시오.

리더십은 전 세계적으로 현재까지도 역사적으로 꾸준히 연구되고 논의되고 있는 개념 중에 하나라고 할 수 있다. 리더십의 중요성과 개념, 효과적인 리더십의 요인과 훌륭한 리더의 특성 ... 다는 점을 들 수 있다. 즉 사회 변화 추세에 따라서 혹은 그 변화를 이끌어갈 수 있도록 조직의 주도해가야 할 리더의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌기 때문이다. 이어지는 본론 ... 하고 현대 사회는 여전히 리더십에 대한 색다른 시각을 요구하고 있는데 그러한 현상이 벌어지는 가장 큰 원인은 사회의 지속적인 변화이다. 특히 현대 사회의 변화의 폭과 속도가 넓고 빠르

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.16

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의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대될 것인가에 대해 서술하시오

의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대될 것인가에 대해 서술하시오 ... ? 내용참여형 리더는 민주적으로 의사결정을 추진하고, 부하들의 의견을 묻고, 의사결정 과정에 참여한다.개인의 지식과 기술을 효과적으로 활용할 수 있고, 조직 소통에 있어 신뢰와 개방 ... 적인 리더가 주도하고 위계적인 모습을 취한다고 생각한다.그러나 이는 다양성이 중요한 사회복지 현장에는 적합하지 않다고 할 수 있다.? 구성원의 사기를 높이고, 조직원 개개인의 특성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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A+) 간호관리학_나의 리더십 경험 및 동기부여 방법

를 정할 수 있도록 노력하였다.이러한 리더십 경험을 통해 리더로서 효과적인 의사소통을 진행하고 팀원들에게 동기를 부여하는 과정이 부담이 되고 어려웠다. 하지만 결과적으로 좋은 교육안 ... 이 나오게 되었을 때에는 굉장히 뿌듯했고 리더가 리더십으로 팀원들을 지휘하여 팀원들의 역량을 효과적으로 발휘하게 할 수 있도록 하고 긍정적인 팀 분위기를 유지하는 것이 굉장히 중요 ... 을 제공하여 사기를 북돋았다.하지만 이러한 리더십의 방식도 팀원 개개인마다 동기부여 방식이 다를 수 있기 때문에 모두에게 효과적이지 않을 수 있다. 따라서 팀원의 성향을 파악한 후

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오.

을 원활하게 실행할 수 있다. 2) 조직의 리더 한 회사의 CEO가 직원들에게 존경받는 인물이라면, 그 CEO는 권위와 권력을 동시에 갖게 된다. 이러한 리더는 직원들이 자발 ... 은 효과적인 리더십과 조직 운영에 중요한 의미를 가진다. 권력은 상대방의 의사에 반하더라도 자신의 의지를 관철할 수 있는 강제적 특성을 지니고 있으며, 위계와 불평등한 관계를 전제 ... 어 자발적 협력을 이끌어내며, 이에 따라 조직의 목표를 더 효과적으로 달성할 수 있다. 예를 들어, 법적 권한을 지닌 지도자가 도덕성과 공정함을 유지한다면, 구성원들로부터 신뢰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2025.01.20

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현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오

(Hous지만, 경로-목표이론은 리더의 행동에 초점을 두고 있다. 특히 Fiedler 이론의 경우 동기를 부여해야 할 대상을 리더로 두고 있지만, 경로-목표이론에서는 구성원의 동기부여 ... 들의 요구와 그들의 작업 상황에 가장 적합한 리더 행동을 선택하여 구성원들이 목표를 달성하기 위한 경로를 따라 효과적으로 업무를 실행할 수 있도록 하는 역할을 맡고 있다. 다시 말 ... 성공적인 학교변화를 추구하는 ‘선도 집단’에서 촉진된다. 팀 구성원들이 합의된 마음을 가지고 노력한다면 시너지 효과를 통해 개개인이 해결할 수 없는 복잡한 문제, 혁신적인 문제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

들의 공통적 특성을 찾는 것을 목적으로 했다. 우수한 리더들이 갖는 공통적 특성을 파악함으로써 어떠한 사람이 리더에 적합한지 빠르게 판단할 수 있고, 이를 통해 조직의 목표를 효과 ... 되는 리더의 자질 및 행동이 다르고, 성공적인 리더십의 관점도 다르기 때문이다. 이러한 특징은 리더십 이론의 발달과정에서 더욱 잘 드러난다. 초기 리더십 이론인 특성이론과 행동이론 ... 적으로 달성할 수 있기 때문이다. 대표적인 사례가 영웅전과 위인전이다. 뛰어난 능력을 가진 사람의 생애를 살펴보고, 이들의 특징을 분석함으로써 우수한 리더의 자질을 찾아내는 것이

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

느냐가 서비스와 조직의 효과성을 좌우할 수 있다.2.서번트 리더십의 개념1)서번트 리더십서번트 리더십은 고용인과 대표 두 가지의 개념이 융합되었으며, 리더가 부하들에게 하는 봉사에 초점 ... 는 정신적 혹은 육체적으로 지치지 않도록 관심을 두고 협력을 한다. 리더는 부하를 도울 수 있는 환경을 조성한다. 리더는 구성원을 존중과 섬겨야 하는 대상으로 보기 때문에 전통적인 ... 리더십처럼 명령이나 통제로 일관하지 않는다. 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 가지는 리더가 된다. 종합해보면 서번트 리더십의 리더는 다른 사람들에게 봉사를 하면서 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 비교 및 분석? 특성이론: 효과적인 리더의 자질이나 기술 및 능력을 규명한 이론으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력 ... 의적일 때는 과업지향적 리더 행동이, 중간 정도의 호의성을 보일 때는 관계성 지향적 리더 행동이 보다 효과적이라는 것을 밝혔다.? 경로-목표이론: 동기부여에 관한 기대 이론을 바탕 ... ----------------Ⅰ. 서론간호단위를 이끄는 리더로서 수간호사는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 맡고 있다. 따라서 간호단위 내 간호사는 리더인 수간호사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

하는 결과를 가져왔다. 특히 제4차 산업혁명과 맞물려 넘쳐나는 정보의 홍수 속에서 조직이 나아갈 방향을 결정짓는 리더에게 오히려 과거보다 더욱더 효과적인 리더십이 요구된다.그 가운데 ... 조직몰입을 경험하며 더욱 효과적으로 자신의 능력을 발휘할 수 있기 때문이다. 강압적이고 권위주의에 물든 리더에 더는 복종하지 않는 조직 구성원들은 다른 리더십을 원한다. 이러 ... . 서론개인들의 집합체는 하나의 조직을 형성하고 어떠한 조직이든 리더가 탄생한다. 조직이 목표를 가졌을 때 한 개인이 다른 조직의 구성원에게 설정된 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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