"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,981-2,000 / 2,288건

[노사관계론] 근로생활의 보람이론

여 갖life) : 근로생활의 질, 근로생활의 보람 직무만족의 수준향상과 노동환경의 민주화를 통한 근로생활에 있어 인간성 회복운동 근로자로 하여금 가정과 직장에서 별차이 없이 민주 ... 는 것으로 사회적 접촉과 집단의 일원이라는 생각 결핍 자기 소외감(self-estrangement) : 자신의 직무에 있어 권태와 자기고집 내포제 1절 근로생활의 보람이론 2. 노동 ... 전환정보기술(IT) 산업사회에서의 노사관계의 방향전환 근로자들의 가치간 변화 - 공업화에 따른 고도의 분업화,기계화,자동화로 인한 직무불만과 소외감 - 생산성 증가율의 둔화 - 노조

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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[관광경영, 호텔학] 호텔리더와 종사원의 관계

성이 정의 관계를 갖고 있다고 전재하고, 생산성을 높이기 위해서는 조직구성원의 직무와 직무조건 그리고 조직체에 대한 만족감을 높여야 한다고 주장하고 있다.따라서 조직구성원들의 임금 ... 기는 하나 그에게는 여러 가지의 개인적인 관심사도 있기 때문이다. 따라서 개인이 그들의 직무를 효과적으로 수행할 수 있으려면 이러한 여러 가지 개인적인 관심사가 만족스럽게 조정되어 해결 ... 을 더 중요시하고 있다.3. 만족감과 생산성인사관리상에 가장 실질적인 중요성을 지니고 있는 것은 만족감과 생산성간의 상호관계이다. 인간관계에서는 조직구성원의 직무만족과 그의 생산

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[경영학의 이해] 경영성과

의 성장과 함께 자신도 함께 성장하게된다는 종업원의 의식과 조직의 직무수행시스템 및 보상 시스템 등에 만족하고 있는 성원들에 대해 성공적인 조직이 만들어지고 그것이 고객에 대한 만족 ... 시켜 제품가격을 상승시킴, 부분적인 해결책: 구매자들에게 보다 정확하고 풍부한 정보를 제공해야 한다.다섯째, 판매된 제품에 대한 책임회피 하는 기업이제품보증을 외면한 채 제품의 생산 ... 의 만족경영)(1) 조직성원의 보상과 보상유형보상이란, 조직내의 개인이나 집단이 노동의 대가로 받게 되는 모든유형의 보수를 말한다.첫째, 금전적 보상은 임금, 급여, 상여금, 수수료등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

가 아니라 이들을 위해 회사측에서 추진해야할 사항들을 전담하는 것이 복지 부의 주요 임무라는 의도에서이다. 또한, 근로자 개개인의 직장생활 만족도와 성취감 고 취를 위해 직무적성 ... 는 모든 사업체에서 단체교섭을 통하여 임금과 근로조건을 결정하는 것이 아니라는 데 있다. 대체로 상당수의 기업에서 사용자 측이 임금과 기타 근로조건의 개정을 일방적으로 발표하고 있 ... 는 실정이다. 노동조합이 있음에도 불구하고 노사협의회에서 임금을 논의하지 않는 경우도 다수 존재한다. 그런 의미에서 단체교섭제도는 아직 전반적인 임금결정제도로서 정착되지 못했

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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테일러

에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결 ... 을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금,저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.과학적관리법의 원리1 과업관리(task management)과학적 ... ientific selection and training)과학적 관리법의 둘째 원리는 동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족스럽게 수행

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.07

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[간호관리학 간호관리학] 중간고사 범위 정리

1. 과학적 관리론- 20C 초 태일러에 의해 발전1) 과학적 관리론의 기본정신1 노동자에게 높은 임금, 자본가에게는 높은 이윤을 주는 것2 테일러는 표준 작업량과 작업표준 ... (work standard)을 과학적으로 결정하기 위해 시간연 구(time study)와 동작연구(motion study) 실시2) 작업표준1 일류 노동자를 선택2 작업을 부분 동작 ... 적 만족감이 중요해짐인간관계론에 의해 비공식적 조직이 많이 생겨남 소속감과 안정감 제공6 단점공식적 기능 등시이익창출이 어려움(물질적 보상을 받지 못함)노동조합과의 관계 경시3

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[행정] 과학적관리론과 인간관계론

론은 19세기말 이후 독점적 기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해 ... 가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다. 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하고 비용을 절감 ... 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에 있어서의 과학적 관리론에서도 기본 이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.04

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[진로지도][진로교육][진로결정][직업]직업의 선택과 준비, 진로결정의 유형, 진로결정의 원칙, 진로지도(진로교육)의 방법, 진로지도(진로교육)의 문제점, 향후 진로지도(진로교육)의 개선 방안 분석

다. 이와 같이 장래 특정직업의 임금, 인력수요 등에 대한 예상을 갖고 교육훈련 이수여부를 결정하는 시점과 교육훈련 후 실제로 특정직업에 진입하는 시점의 차이로 인하여 부문별 인력수급 ... 를 지닌 목표를 달성한 사람들이 사회적으로 인정받고 있는 경향이 있다. 우리는 직업을 선택할 때 권력이나 금력을 가질 수 있는 직업을 막연히 동경할 것이 아니라 자기 직업에 만족할 줄 ... 하게 되는 문제를 잘 해결할 수 있고 차질 없이 진로를 개척해 나갈 수 있다.6. 다양한 정보를 토대로 설계개인이 자신에게 적합한 진로를 계획하기 위해서는 먼저 자신과 교육, 직업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.08

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[조직론, 행정학] 공조직과 사조직의 비교

의 비현실성⑤ 신분보장⑥ 공조직과 사조직의 직무만족도는 다르다.⑦ 정치적 영향이 상당히 크다.(공조직과 사조직의 리더 비교)4. 개선방안① 민영화 시켜야 할 부분은 과감히 민영화 ... 이 낮은 것은 사실이다. 그리고 일반 민간기업에 입사하면 회사원들은 대부분 자기 전공에 맞는 직무를 맡아서 자아실현 쪽의 만족도가 높은 편이다. 그에 반해 공무원들은 임용이 되 ... 에 성과와 자기 발전을 위해 노력하는 것이 아니라 ‘정년퇴직 때까지 출근해서 시간만 때우면 된다’ 는 식의 무사안일로 빠질 우려가 많다고 생각한다.⑥ 공조직과 사조직의 직무만족도는 다르

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.18

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[행정학] 동기부여이론

어서, 임금이 낮으면 불만족을 느끼지만, 반대로 임금이 높다고 해서 반드시 만족을 느끼는 것은 아니다. 오히려 성취, 인정, 직무 그 자체, 책임, 승진, 성장과 같은 요인들이 개인 ... , 감독, 근무조건, 인간관계, 직장의 안정성 등 주로 직무 외재적인 것들. 미리 예방하기만 하면 해결될 수 있다는 의미에서 '위생요인'(hygiene factor)이라 부른다 ... . 허즈버그는 이러한 욕구들은 불만족요인일 뿐이며 동기유발 요인은 아니라고 보았다.2만족요인: 모두 직무의 내용과 관련된 것으로서 심리적인 요인이 강하다. 이러한 요인들은 성취감, 인정받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.16

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[급식경영] 급식경영학

과 같이 표현할 수 있다.급식업체 조리원의 바람직한 임금체계는 무엇인지 설명하시오.인적자원의 평가관리(직무평가, job evaluation) : 직무평가는 직무기술서와 직무명세서를 기초 ... 마케팅지향성이라는 것을 인식하는 것이다. 대부분의 호텔 기업에 있어서 마케팅 활동이 서비스 공급자로서 고객과의 관계의 성공적인 형성과 지속적인 관리에 달려 있으며 이러한 관계 ... 는 호텔 기업의 불확실성 제거, 교환 효율성과 만족 등의 효용을 제공하여 이는 호텔 기업을 가격경쟁으로 벗어날 수 있다.이것은 호텔 기업에서 고객을 일련의 분리된 거래로 보는 것

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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노인 일자리 이론적 배경

적 최적화 모델3) 노인 일자리 참여선택 영향요인4. 선행연구 검토1) 노년기 활동에 대한 선행연구2) 노인 일자리사업에 대한 선행연구3) 노인 일자리사업 노인 만족도에 대한 선행 ... 는 변화, 감각기능의 쇠퇴로 청각기능의 손상, 시신경의 약화, 색채지각력의 약화가 수반된다. 그러나 신경계의 기능적 변화는 거의 없는 것으로 알려져 있으며, 대부분의 지적능력은 노화 ... 하며, 도모함으로써 사회적 부양부담을 경감시키고 국가의 복지지출을 감소시킴으로서 노인인구의 증가에 따른 사회적 문제를 해결하는 등 사회통합에 적극적으로 기여한다는 점에서 의의를 찾을 수

논문 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.02.23

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

예고되었던 것이다. 공공부분 비정규직 3만2천명 가량을 정규직으로 전환하고 3만9천여 명은 정규직과의 지나친 격차를 줄이는 것이 이번 발표의 핵심이다. 정규직 전환은 그 직무가 없 ... 것이 있다. 정부대표와 노사의 최고 지도자들이 만나 비정규직 문제가 어떻게 해결되어야 하는가를 논의하는 것이다. 지금처럼 경쟁이 치열하고 노조의 임금요구가 강한 상황에서는 기업 ... 을 찬성하는 입장이면서도 그 내용에 대해서 불만족스럽다는 목소리가 높다. 또한 재계는 기업을 운영할 수 없게 만들 것 이라며 반대의 입장에 서있다. 과연 대책의 주요 내용은 무엇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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유한킴벌리와 기업의 사회기여

의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있습니다.고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치 ... , 직무능력과 지식의 실행계획을 세웁니다. 사원은 이런 과정을 통해 자신의 능력과 성과를 명확히 알게 되고, 어떤 능력을 개발해야 할지 분명한 목표의식을 갖게 됩니다. 또 상사 ... 지역 회사 중 2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.30

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[마케팅] 롯데관광의 마케팅전략과 대안

을 가과 업계의 특성상 무작정 기봅급의 수준을 높이는 것은 그리 좋은 방법이 되지 못한다. 그러므로 직원들에게 자신의 업무량 대비 임금에 대한 불만족도를 해결하고 더불어 롯데관광 ... 제도의 존재로 낮은 기본급에서 오는 사원들의 불만이나 일에 대한 동기 부여를 해주고 있지 못한 실정이다.*임금에 만족하십니까?-만족하지 못하고 있습니다. 너무 적게 받는다는 불만 ... 롯데관광의 마케팅전략과 대안목 차1. 기업소개2. 상황분석(SWOT)3. 문제제시 - Major Problem- Minor Problem4. 해결대안의 제시5. 대안 선택 및

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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68혁명 주체들(학생과 노동자)이 제기한 사회문제와 제시 대안

줄이 없는 학생이 선택할 수 있는 유일한 길은 고직과 연구직뿐이다. 노동자?농 민 출신의 학생들은 대부분의 경우 학비를 자력으로 벌지 않으면 안 된다. 장학금은 학비 문제 를 해결 ... 68혁명 이전 프랑스의 대학들은 학생 수의 양적팽창에 비해 교수진과 교육시설 및 교육내용을 질 적으로 향상시키지 못했음→ 기계적이고 부분적인 지식의 수동적 암기→ 시설이 부족 ... 하여 대부분의 수업이 대형 강의 중심으로 진행→ 교수와 학생사이의 권위관계 확립→ +계층에 따른 교육 불평등→ +대학 당국의 결정권 독점문제점 : ① 사고력과 교양이 결핍된 학생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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[산업복지] 여성

남녀 임금에 차이를 보이는 요소는 군경력 인정 부분과 직급에 따른 문제라고 할 수 있다. 호봉에서 군경력 인정으로 차이가 나는데, 호봉 임금차가 크지 않아 실질적인 임금차이는 적 ... 만으로 불합리한 대우를 받은 여성 근로자의 경우를 살펴보고 어떤 해결책을 가질 수 있는지에 대하여 생각해보도록 하겠다.Ⅰ.여성노동자의 차별 실태♧ 정규직 여성노동자의 차별 실태1 ... 여 직무에서의 성별분리 뿐만 아니라 직급에서의 성별분리를 강화시킨다.2. 교육기회의 제한1 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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이상적인 교사상이란 무엇인가-<죽은 시인의 사회>를 중심으로

의 성과를 기대할 수 있을 것이며 직무에 대한 만족도가 커질 것이다.그러면 구체적으로 모두가 생각하는 바람직하고 이상적인 교사상은 어떤 모습을 갖추어야 하는 것일까? 우리는 영화 ... 이며 생활의 기본적인 의식주를 해결하기 위해 종사하는 과정이다. 따라서 직업이 생계를 유지하며 발전시키는 근본이라고 한다면 자신이 종사하고 있는 직업을 잠시도 소홀히 취급할 수 없 ... 을 담당하는 전문 직업인이라는 면에서 타 직업에 종사하는 사람보다 직업에 대한 차원 높은 정신적인 자세, 신념을 가지고 심오한 지식과 근면? 성실의 일념으로 그 직무에 충실 할 때 교육

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.01

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장애학생의 전환교육

사람이 자신이 원하고 만족하는 삶을 살 수 있는 것은 아니며 특히 장애인의 경우는 그들 자신의 능력만으로는 그러한 삶을 살아가는데 다소 한계가 있으므로 그들의 부족한 부분 ... 로 나아가게 된다. 이들은 자신들이 살고 있는 지역사회 내에서 일어나고 있는 사회활동과 여가 활동에 참여하고 직업생활을 하기 위하여 교육이나 훈련을 필요로 한다. 하지만, 대부분 ... 은 고용의 기회, 낮은 임금수준 등이 이를 잘 나타내주고 있다. 또한, 직업과 사회에서 요구하는 기술을 습득하기도 전에 졸업을 하게 되며, 직업에 대한 준비가 충분하지 못한 상태

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.02

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[인사조직] 조직개발 모혀과 기법

한 대안이나 해결책 가운데 한 가지를 선택하는 것☞ 의사결정단계㉤ 실행 : 직무를 성공적으로 수행하거나 해결책을 완벽하게 소화해내는 과정☞ 실천계획 필요◆ 팀 구성 활용① 문제진단 ... 감, 인정, 칭찬, 자율, 책임부여위행요인작업조건, 임금, 상사와의 관계, 신분안전, 제도, 규정④ 직무특성이론 ◈ 직무특성이론의 기본 논리◈ 직무특성 이론 모형ⓐ 과업다양성 : 다양 ... 는 경우(새로운 비전의 강구, 조직문화의 변화, 조직의 기본적 운영원리에 대한 제고)② 직무상황차원의 변인▷ 정책, 직무수행과정, 의사소통 위계와 과정, 물리적 환경, 기술, 사회적요인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.31

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