"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,181-2,200 / 4,722건

사회복지정책론_형성과정

보험 , 최저임금제 도입 , 국민연금 실시 ) 1986 당시 고조되고 있던 민주화운동의 기세를 누그러뜨리기 위한 정치적 동기 정치역설1988 년 1 월 국민연금제도 실시 상시 근로 ... 을 주지는 않는다 . 연금보험료 89100 원 (2010) 단시간근로자의 사업장가입자 가입기준을 “ 월 근로시간 80 시간 이상 ”에서 “ 월 소정근로시간 60 시간 이상 ” 으로 완화결론 재정 안정화 사각지대 해소Thank you{nameOfApplication=Show} ... 자 10 인 이상 사업장 보험료율 1988 년 ~ 1992 년 3% 1993 년 ~ 1997 년 6% 1998 년 ~ 9% 임금 대체율 70% 특례노령연금 지급 개시 최소 가입기간

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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사회복지 정책론

안정정책고용안정정책은 산업구조조정이나 경기변동에 따른 고용조정과정에서 근로자의 지속적인 고용유지와 신속한 재취업 등의 효과가 나타날 수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간 단축 ... 와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시하는 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 사회파견 등의 지원을 하는 제도인 고용유지지원과 이직 ... 임금을 지불했을 것(1년 이상 재직자에 한함)·교육훈련기관, 직업훈련기관에 개설된 과정에 근로자를 위탁, 훈련을 실시할 것직업훈련 시설·장비 자금대부·대부: 사업 내 직업훈련

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.02

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고용안정사업 요약정리

고용안정사업 요약정리구 분종류고용창출지원중소기업 근로시간단축 지원금, 고용창출 지원금고용조정의 지원고용유지 지원금, 재취업 지원금지역고용의 촉진지역고용촉진 지원금고령자 등 잠재 ... 지원, 직장보육시설 설치비 융자금, 직장보육시설 설치비 지원금1. 중소기업 근로시간단축 지원금 지원요건으로 1주 40시간 시행일 6개월 전에 과반수노조의 동의를 받아 1주 40시간 ... 인력고용촉진고령자 고용연장 지원금, 고용촉진 지원금, 임금피크제 지원금, 임신 출산여성 고용안정 지원금건설근로자 등의 고용안정 지원건설근로자 고용보험관리 지원금고용안정 및 취업촉진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29

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도시계획 리포트 서울시 정책 과제

자료 : 경기연구원 (2015) / SBS 뉴스 (2014)통근전용 전세버스의 효과 3 개인적 측면 통근 시간 단축 효과 ▶ 원스톱 서비스 제공이 가능 ▶ 출퇴근 피로도 감소 ... 계절적 수요 변동이 큰 사업적 특성 – 불안정한 수입 사업체와 종사자의 근무환경 및 복지 열악 전세버스 사업 운영 실태 표 2 전국 운수종사자 임금수준 비교 참고자료 : 통계청 국가 ... 를 노력 필요 연구목적전세버스 수요자 도출 2 수도권 광역버스 이용 현황 운송수단 이용비율 통근통학 소요시간 자가용 이용자 – 45 분 이내 다수 통근통학버스 이용자 – 45 분

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.07

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테일러의 과학적 관리법

보상과학적 관리법의 또 한 가지 원리는 근로자를 보상하는데 있어서 성과에 비례하여 임금을 지불해야 한다는 것이다. 테일러는 근로자의 성과를 생산량으로 측정했고, 이것을 기준으로 성과 ... ’으로도 불린다. 이동조립법이 생산효율의 향상을 달성할 수 있는 것은 다음과 같은 이유에서이다.(1) 생산의 흐름이 직선적이며 중단이 없기 때문에 생산시간을 단축할 수 있다.(2) 공정간 ... 결과 기업은 소유자에 의한 경영의 단계에 있었던 까닭에 자본의 전제적 성격을 띠고 있었다. 이에경영자는 자본을 생산양식의 절대적인 권한을 행사하는 도구로 하고, 근로자는 자본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

에서 체불임금이 지불되어야 한다. 또한 임금채권보장법도 전진적으로 개정되어야 한다.② 삭감되거나 반납된 임금의 경우 전부 또는 일부를 정부가 지급해야 한다.③ 노동시간단축의 경우 ... 생계의 권리가 확보되어야 한다.2) 사회적 차원의 일할 권리 보장① 국가개입을 통한 일자리 창출이 있어야 한다.② 전사회적, 특정 산업 차원에서의 일자리 나누기-노동시간 단축(전 ... 에서는 근로자 파견제가 철폐되어야 한다.5) 정규직 노동자의 임금저하 금지① 임금체불이 근절되어야 한다. 체불임금은 전액 국가에서 보장되어야 한다. 체불임금기금을 마련하고 이 기금

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

과 권리분쟁으로 구분된다.1) 이익분쟁단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류 ... 다.2) 경제·물질적 이슈조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.3) 사회·정신적 이슈조합원 내지 노동자 ... 은 포함되지 않는다.② 근로시간 단축 이슈1890년대 영국에서 근로시간이 주당 60시간에서 48시간으로 감소된 이후 선진산업국에서의 근로시간은 지속적으로 단축되어 왔다. 노동시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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맞벌이 여성

시간도 단축되면서 동시에 상당부분의 가사노동이 사회화됨.-여성 취업에 대한 사회적 인식 또한 긍정적으로 바뀜→미혼여성의 취업에서 기혼여성의 취업까지 수용하게 되었으며, 대량 생산체제 ... 우리 사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 일소해야 한다.(4) 시간제 근무 및 여성고용할당제정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로 형태도 각자 개성과 효율 ... 고 노동을 제공한 대가로 임금이나 봉급을 받는 활동으로 해석되기 시작)-산업화가 진전되면서 여성의 경제활동 참여율은 증가됨이러한 증가추세는 개인적 동기와 사회구조적 변화라는 두 가지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2014.10.02

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레포트 - 고령화의 추이와 노인일자리의 특징 그리고 고령자 고용촉진정책 평가 및 고용촉진을 위한 제언

개정안의 주요 핵심 내용은 세 가지이다. 첫째 고령자ㆍ준고령자의 명칭을 ‘장년’으로 변경하고, 둘째 1년 이상 근무한 장년의 근로자는 근로시간단축 신청권을 부여받을 수 있으며, 셋째 ... 다.) 그러나 이 개정안은 장년이라는 용어의 불명확성, 근로시간단축청구권 실효성, 전직지원서비스 의무화에 대한 노사간의 이견 등의 문제가 존재하고 있어 국회 입법과정에서 논란이 예상 ... ,은 5% 수준에 꾸준히 머무르고 있다.이 같은 내용을 종합하면 최근 고령취업자는 과거 자영자 중심의 고용구조에서 상용직과 임시직 중심으로 임금근로자화되어 가고 있으며, 2005년

리포트 | 19페이지 | 3,700원 | 등록일 2013.03.21 | 수정일 2021.11.23

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노동조합의 유형과 기능

Ⅰ 서 론노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활 ... 여 조직한 것이 바로 노동조합이다.7, 80년대 급속한 경제성장 이후 노동조건이 개선되고 노동시간은 단축되었으며 소득수준이 향상돼 스스로를 중산층이라 여기는 사람이 늘어나게 되 ... 게단결력을 배경으로 하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 것이 노동조합의 경제적 기능이며 가장 근본적인 기능이다.㉡ 정치적 기능노동자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

를 통 도와야 한다. 기업가는 효율성 이념에 과도하게 집착하지 말고, 유휴 인력의 재교육과 일자리 나누기를 통한 정리해고의 최소화에 노력해야 한다. 일자리 나누기와 근로시간 단축 ... 권리)의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불1) 증거서류의 확보2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소 ... 하여 노동력 관리비용을 회피하기 위해, 파견?용역업체는 노동조합원들의 근로조건 개선 및 임금인상 요구를 회피하고 나아가 다른 사용업체와 더 나은 계약을 수립하기 위해 계약해지를 자행

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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[A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

이 근로자의 50세 이후부터 감액하면서 56세 이상으로 정년을 연장하는 경우근로자에게 임금 감소분의 일부(연간 600만원 한도)를 지원근로시간단축형: 중고령 근로자 근로시간이 피크시점 ... 모델로저출산 고령사회에서 발생할 수 있는 노동력 부족현상을 고령인력을 활용함으로써 극복할 수 있음.유형으로는 정년연장형, 근로시간 단축형, 재고용형 등으로 구분정년연장형: 기업 ... 대비 50% 이상 감소하는 경우 연간 300만원한도에서 임금 감소분 일부를 지원재고용형: 사업장이 57세 이상인 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 감액하는 경우 최대 5년간근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2011.11.25

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[기업 제도][기업][기업퇴출제도]기업 퇴출제도, 기업 회사분할제도, 기업 연봉제도, 기업 외환리스크관리제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 감사위원회제도, 기업 조세지원제도 분석

하는 경우에 비과세혜택을 부여하기 때문이다.Ⅳ. 기업 연봉제도1. 임금관리 이론임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동의 대가로 받는 금품 일체를 말하며 기업 입장에서는 경쟁력에 중요 ... 등을 위한 주요 수단이 되고 있다. 따라서 기업 측에서는 가능하면 生産性向上水準範圍이내에서 임금을 적게 주려하고 근로자는 가능하면 기업성과에 관계없이 안정적으로 또는 풍족 ... 으로 크게는 기업가의 자본의 기여 몫과 근로자의 노동의 대가의 몫을 어떻게 결정할 것인가에 관한 外部的公正性(External Equity)과 이렇게 해서 결정된 총액 임금을 내부

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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프랑스의 국민의사 투입기구(프랑스의 정당과 노동조합)

에도 노동자의 지지를 기반으로 여전히 존재한다.녹색당은 환경보존과 저성장주의, 근무시간 단축으로 실업문제 해결, 지방자치 강화, 평화주의 대외 정책 등을 이념으로 대도시 중상류 지식 ... 고 있으나 1958년에 공산당과 분리되었다. 사회주의와 유럽주의를 주요 이념으로 하고 신흥지식인과 사무원, 교원, 중산층 근로자를 주요 지지층으로 한다. 공산당은 동구권 몰락 이후 ... ) 노동자세력(FO: Force ouvriere) 교육연합(FEN: Federation de I'education nationale) 등이 있다. 노동자총연맹은 주로 저임금 육체노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.05

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레포트 - 청년고용현황 및 청년실업의 원인 그리고 청년고용 정책의 평가 및 문제 해결을 위한 제언

비율(단위: %)구분근로복지 수혜자사회보험 가입자복지 혜택퇴직금상여금시간외 수당유급 휴가국민연금건강보험고용보험임금근로자63.465.044.758.764.966.657.9정규직76 ... 에서 교대제 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 법정 근로시간에 대한 근로감독 강화를 통한 추가적 고용창출 등을 지원하고 이러한 일자리들은 단기적이고, 일회적인 것이 아니 ... 임금근로자의 73.2%는 상용근로자이며, 임시근로자(24.6%) 및 일용근로자(2.2%)의 비중은 낮다. 특히 20대 초반 노동시장 진입 초기 청년의 상용근로자 비율도 65.1

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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테일러 과학적관리법, 과학적시스템, 테일러시스템 상세 정리

분씩 작업하고 있었다. 과학적 관리법에서 진행한 시간 연구의 결과 하루 10시간30분의 작업시간을 10시간,9시간30분,9시간 그리고 8시간 30분으로 단축하면서 임금을 동일 ... 를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구한다. 테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의 ... 테일러, 과학적 관리법, 어디선가 많이 들어본 것들이었다. 생각해보니 고등학교 수업 시간에도 대학교 강의 시간에도 간간히 들어왔던 이름들이었다. 21세기 북스에서 출판하고 방영호

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.20

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

-> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제?변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... ), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정산별노조 설립 가능, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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우리사회의 여성복지에 관한 개선방안(여성복지론)

에 대한 개념과 가치관이 이전과 많이 달라졌다.??이러한 가족형태의 변화로 인해 자녀의 양육기간은 단축되었고, 노인부부로 살아가는 시기는 길어지는 등 가족주기의 변화와 함께 가족 ... 구성원의 소규모화가 진행되었고 이로 인해 여성의 가사노동 시간과 부담이 줄어드는 등 가족의 기능이 축소되었다. 가족관에도 변화를 보이며 자아실현을 중시하는 개인주의적 성향으로 변모 ... 보호와 대책 또한 필요하게 되었다.3) 경제영역의 여성문제??우리나라 여성의 경제활동 참가율은 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 직장 내에서 전반적으로 임금, 정년, 승진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.02

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job sharing(일자리 나누기)을 도입할때 좋은 본보기가 될 수 있는 해외 성공사례

먼저 우리나라에 job sharing을 도입할때 좋은 본보기가 될 수 있는 해외 성공사례에 대해 알아보겠습니다.임금을 인하하고 고용을 유지하는 형태를 취한 미국, 근로시간을 단축 ... 하는 동시에 임금을 감소하며 고용을 유지한 독일, 일본, 근로시간을 단축하고 임금을 감소하며 새로운 고용을 창출한 네덜란드 이렇게 4개 국가가 job sharing의 성공사례라고 ... 으로 근로시간의 단축 없이 임금만을 하향조정하는 '양보교섭'을 Big3와 기업별로 교섭하고 체결하였습니다.독일90년대 초 독일 최대의 자동차 기업인 폴크스바겐사는 수익성악화로 구조조정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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[방통대] 생활법률 과제

배우자 출산휴가제 : 출산한 여성의 배우자에게 3일의 무급휴가 부여육아휴직 : 6세 이하의 유아를 가진 근로자는 최대 1년의 육아휴직 사용 가능육아기 근로시간 단축제도 : 전일제 ... 조치 : 일정 수준의 여성을 반드시 고용해야 하는 의무 부과향후 정부도입 예정 제도육아기 근로시간단축 청구권 도입 : 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15시간~30시간 이하 ... 로 근무시간 단축을 신청하면, 사업주는 예외적으로만 거부할 수 있음.육아휴직급여 인상 : 현행 월50만원에서 통상임금의 40%로 조정(최저 50만원, 최대 100만원)배우자출산휴가 유급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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