"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,221-2,240 / 4,721건

유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

게 하는 제도 작업 조를 4 개 조로 편성해 2 개 조는 주간과 야간으로 나누어 12 시간씩 근무 하고 , 나머지 2 개 조는 휴무하는 교대근무 형태 일정 연령에 된 근로자의 임금 ... 과 권한을 이양한 조직구조 (Empowerment) : 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임 의사결정소요 단계 2 ～ 3 단계 내로 단축  남는 시간 , 노력을 업무 ... 에 기여 일 중심의 직장문화 , 장시간 근로관행을 탈피하여 매주 수요일은 정시퇴근 후 가족과 함께하자는 날로 , 바쁜 주중에 하루라도 가족과 함께 시간을 보내는 작은 실천이 가족 사랑

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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Job Sharing 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델 찾기

음 근로시간단축 / 임금감소형 독일 :1980 년대 VW 일본 : 2002 년 노사합의 네덜란드 1982 년 바세나르 협약3. 해외 성공사례 3.1 임금인하 - 고용유지형 : 미국 ... (Big3) 3.2 근로시간 단축 / 임금감소 - 고용유지형 : 독일 ( 폴크스바겐 ) 3.3 근로시간 단축 / 임금감소 - 고용유지형 : 일본 노사협약 ( 산요전기 ) 3.4 근로 ... 근로시간 단축 / 임금유지 - 고용창출 : 프랑스 4.2 근로시간 단축 / 임금삭감 : 일본4.1 프랑스4.2 일본 일본의 일자리 나누기 특징 - 버블 붕괴로 인한 고용환경 악화

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제

지원사업가) 중소기업 근로시간 단축지원금나) 교대제 전환지원금다) 중소기업 고용환경개선 지원금라) 중소기업 전문인력 채용장려금마) 중소기업 신규업종 진출지원금2) 고용조정 지원사업가 ... (1) 사업주 지원제도가) 고용창출지원사업중소기업 등의 인력확보를 지원하고 기업의 일자리 창출을 유도함으로써 근로자의 고용안정에 기여하는 사업으로서 중소기업 근로시간 단축지원금 ... , 교대제 전환지원금, 중소기업 고용환경개선 지원금, 중소기업 전문인력 채용장려금,중소기업 신규업종 진출지원금 사업이 있다.(가) 중소기업 근로시간 단축지원금법정시행일 6개월 이전

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.25

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기간제 근로자의 고용기간 제한

을 활용하고 있다.둘째, 불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 크다. 정규직과 비정규직간의 임금격차가 큰 상황이며 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등의 수혜에 있어서도 차별이 존재 ... 6개월로 단축되고 이를 반복 갱신하는 현상도 생기고 있다.앞으로 현 ‘기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률’ 을 유지하면서 그 부작용을 최소화하려면, 중요한 두 가지 사항 ... 적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』제 2조 제 1호).이는 기간의 약정이 없

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호한 결과로 판단된다.각 유형별 고용조정 방법을 구체 ... 근로시간 조정이나 인원수 조정과 같은 수량적 고용조정을 선호했으나, IMF 이후에는 중소기업과 대기업 모두 임금조정 뿐만 아니라 인원수조정 및 근로시간 조정을 함께 활용한 기업 ... 고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[사회복지개론] 산업복지 - 산업복지의 개념과 필요성 및 산업복지의 체계, 산업사회복지사의 역할과 사업복지의 과제

개선, 취업, 4대보험) : 국가는 국민의 최저생계를 보장하고, 기본적인 사회보장 실시(4) 자유노동의 권리 : 근로자는 직업선택, 노동이동의 자유, 작업의 인간화, 근로시간의 단축 ... 적, 사회적, 보편적,고정적심리적, 물리적, 구체적, 역동적전달도구정책과 제도사회복지 실천방법론내 용거시적고용, 임금, 근로조건,근로환경, 재산형성,수입보장미시적개별 근로자의 직업 ... 등을 누릴 권리가 있다.(5) 소득의 공정성 확보 (최저임금제 등) : 근로자는 소득 자산 보유의 공정성을 확보할 수 있어야 한다.(6) 생활의 질 향상 : 정신적 문화적 욕구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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영화 빵과 장미 감상문 - 노동문제에 눈을 뜨다

,60대 여성으로 낮은 임금과 열악한 근로환경에서 하루 10시간이 넘게 일하고 있다. 밥을 먹을 곳이나 쉴 공간도 제대로 마련되어 있지 않다. 이들에 대한 대우는 더욱 더 잔인 ... 로렌스에서는 30개국 이상에서 모인 노동자들이 45개의 언어를 구사했다. 그러던 중 1912년 1월 주 의회에서 여자와 어린이의 노동시간을 주 56시간에서 54시간으로 단축할 것 ... 노동시간으로 인해 생길 이윤손실을 노동자들의 임금삭감으로 채우려고 한 것이다. 당시 로렌스의 평균임금은 주당 8.76달러인데, 강압적인 임금삭감으로 힘없는 여성과 아동은 주당 6

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.05

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[아시아][서남아시아][동북아시아][동남아시아][중앙아시아][아시아태평양][아태]서남아시아, 동북아시아, 동남아시아, 중앙아시아, 아시아태평양(아태) 분석(아시아, 서남아시아)

는 分權化경향을 보이고 있다.유럽 노사관계 변화의 세 번째 특징은 노?사?정 모두 노동시장의 탄력성 제고를 강조하고 있다는 점이다. 독일의 경우 노사간에 근로시간의 단축과 임금, 고용 ... 에까지 확대 적용시키고 있다. 최저임금의 경우에도 근로자의 필요임금의 중요성을 인정하는 동시에 고용창출, 경제성장, 외국인 투자자에게 유리한 경영환경의 제공을 통해 미래에 더 많은 근로 ... 자에게 보다 나은 근로조건을 허용할 수 있는 방안이 바람직하다는 것에 대해 의견의 일치를 보고 있다. 이상을 볼 때 우리나라의 임금구조, 임금체계, 그리고 임금정책의 경직성과 후진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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저출산 문제에 대한 국가의 정책적 대응

근로시간 단축제도 도입(5) 보육서비스보육?교육비 지원확대로 대상층이 확대되었음? 만 0～4세아 차등보육?교육비 지원 대상 및 지원 비율 확대; ’06년 평균소득 70%에서 ’09년 ... 지원확대: 현행 90일의 휴가기간 중 연장된 30일의 휴가급여만을 고용보험에서 지급하는 대신 우선지원 대상 기업에 대해서는 90일에 대한 통상임금을 고용보험에서 전액 지급하도록 하 ... 여 사회분담 노력을 확대하였음(‘06년 시행)(2) 유사산휴가제도 도입 및 유급화임신 16주 이후 유산 또는 사산한 근로자를 대상으로 유급 휴가제도를 도입하였음 (급여조건은 산전후

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.28

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미국 루즈벨트 대통령의 뉴딜 정책과 사회보장법 제정(1935)에 대하여 서술하시오.

하였다. 그 목표는 임금인상과 노동시간단축으로 임금소득을 증대시키는 한편, 당시에 만연해 있는 실업을 해결, 고용을 증대시키는 위해서는 기업의 기반이 확립되어야 한다는 사고에서 종래 ... 권을 공식적으로 인정하였다. 루즈벨트는 단체교섭을 통한 임금인상 등 근로자의 실질구매력을 상승시켜야 산업을 부흥시킬 수 있다고 인식하여 노조의 영향력 확대를 적극 추진하였다. 하지 ... 시켜 임금을 올리는 일이 바로 근로자의 구매력을 높이고 나아가 유효수요를 진작시키는 방법이라는 논리에 기초하고 있다. 이처럼 뉴딜의 노동정책은 노동자의 권리를 강력하게 보장하였고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

차를 좁히지 못했음.주요활동 공공부문에 대한 구조조정 방향 논의, 금융부문 노동자관련법, 노동위원회 구제명령 실효성 확보, 노동관계 현안 철도청 파업해고자 복직, 근로시간단축 특별 ... 즘을 재정립(임금억제, 노동시간단축등)바세나르협약(사회적 협의에 근거한 협약 약속)네덜란드해외의 노사정위원회..PAGE:15“코포라티즘의 지속”해외의 노사정위원회오스트리아유럽 ... 된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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Job Sharing(일자리 나누기)

국제 노동기구 정의 )2. 분류유형 목적 수단 고용유지형 고용창출형 임금인하형 미국 1980 년대 Big3 근로시간단축 / 임금감소형 독일 :1980 년대 VW 일본 : 2002 ... 년 노사합의 네덜란드 1982 년 바세나르 협약3. 해외 성공사례 3.1 임금인하 - 고용유지형 : 미국 (Big3) 3.2 근로시간 단축 / 임금감소 - 고용유지형 : 독일 ... ( 폴크스바겐 ) 3.3 근로시간 단축 / 임금감소 - 고용유지형 : 일본 노사협약 ( 산요전기 ) 3.4 근로시간 단축 / 임금감소 - 고용창출형 : 네덜란드3.1 미국 (Big3

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.03

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[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

. 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축6. 육아기 근로시간 단축 ... 며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ... 이다. 전일제 육아휴직 외에 재택근무제, 집중근로시간제, 시차출퇴근제 등 탄력근무제를 시행하는 사업장에 대해서 인센티브를 부여하는 안 등이 논의되고 있다.4. 유연근무제(근무시간

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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생활법률

았던 피보험기간은 제외* 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여 받지 않아 야 한다.* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과 ... (초등학교 취학 전까지)인 근로자- 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180 일 이상인 근로자* 단 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받 ... :______________________________________________________________________과제유형 : 타학과 공통과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.18 | 수정일 2015.10.05

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경제민주화의 원칙과 실태 및 실천방안0k

듯이 불안정 일자리의 만연과 정규직의 임금, 근로조건에 비하여 지나친 차별, 수시로 벌어지는 대량해고로 인한 일자리의 불안 등으로 청년실업과 저임금근로자(Working Poor ... 에서 노동시간 단축을 통한 일자리 창출, 비정규직 불완전 고용을 안정된 일자리로 전환하기 위한 비정규직 축소와 차별철폐, 정리해고 남용의 규제 등을 통한 일자리 지키기 등 일자리 ... 에서도 경제민주화가 실현되어야 한다.(1) 노동시간 단축을 통한 일자리 창출을 위한 “노동시간단축과 일자리창출 특별법” 제정(2) 비정규직 및 여성노동자 차별철폐와 비정규직의 축소 및

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.17

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사회복지에 있어서 현대가족에 대한 가족복지 사회사업서비스와 가족사회복지정책의 필요성이 커지고 있습니다. 한국사회에서 실시하고 있는 다양한 가족복지 사회사업서비스와 가족사회복지정책

) 육아기 근로시간 단축제일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자를 대상으로 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다. * 단축 후 근로 ... 합니다. (시간제 돌봄)만12세 이하의 부모의 출장, 야근 또는 아동의 질병 등으로 인한 일시 돌봄 서비스 제공 및 전국가구평균소득100%이하 가정 비용지원3) 임산부를 위한 사회사업 ... 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, (반드시 산후 45일 이상 확보) 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.01.31

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[설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

?향상을 위해 귀사의 기본적인 자세는 다음 중 어디에 해당합니까?(중시하는 것에 전부 체크)1. 임금.보너스 등 금전적인 보수를 개선한다 2. 주휴2일제 등 근로시간을 단축한다3 ... 실시잔업규제근로시간 단축교육훈련비 축소복리후생비 축소파트타임,촉탁,임시직의 삭감이직자의 재취직처의 알선희망퇴직 실시베이스업 동결호봉승급동결승진승격 동결기본 임금삭감상여금 삭감정리 ... 별 인사제도의 강화16. 적극적 인사이동17. 적극적 인원삭감18. 발탁인사제도 도입19. 연봉제 도입20. 근로시간 단축21. 변형근로제등의 활용22. 휴일,휴가 제도의 개선23

서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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일자리 나누기

세나협약, 1998년 프랑스의 오브리법, 96년 로비앙법(2)수단일자리 나누기는 수단을 기준으로 ‘임금인하형’, ‘근로시간단축-임금감소형’, ‘근로시간단축-임금유지형’ 등 세 가질 ... 유형으로 구분된다.1)임금인하형임금인하형은 근로시간은 과거와 동일하게 유지하고 임금을 인하하여 일자리를 유지하는 방식으로서 고용조정의 방지가 목적이다.2)근로시간단축-임금감소형근로 ... 시간 단축과 이를 감안한 임금감소를 동반하는 일자리 나누기 방식이다.3)근로시간단축-임금유지형임금을 조정하기 않고 근로시간을 단축하는 형태로 실시하는 일자리 나누기 방식이다.(3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

의 활용도가 낮기 때문에 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, 업무숙련도 마모방지, 소득감소 완화, 고용연속성 보장 등으로 일과 가정생활의 양립지원 및 저출산 문제해소에 기여하기 ... 임금감소의 부담 또한 제도 정착에 걸림돌 작용 우리나라의 경우 현재 소수의 대기업만 도입하였고 신청자는 거의 없음. 업무 관행 상 단축근로는 어려운 상황이고 실질적인 제도이행이 ... 에게 업무부담으로 이어질 수 있어 육아휴직을 앞둔 근로자뿐 아니라 동료에게도 부담이 됨3.육아휴직의 고용지원역할 쟁점 문제점 1) 제도상의 쟁점Ⅱ. 본 론(4) 시간제 근로 육아휴직제도

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

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[한국사회문제A]빈곤을 노인이나 청년 등 특정 세대의 문제로 보는 시각의 문제점을 지적하고, 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안에 대해서 논하시오

정년 단축보다 노동시간 단축이 더 적절하다고 본다. 만일 노인 세대가 일찍 은퇴한다면 청년들이 다 부양할 건가. 그보다는 각 세대가 독립적으로 잘살 수 있는 시스템을 갖춰야 한다 ... 은 개인의 결함으로 인해 빈곤이 생긴 것이라고 보는 관점이다.(1) 적자본이론(human capital theory)개인의 임금, 소득이 인적 자본에의 투자에 의해 이루어지는 개인 ... 빈곤의 원인이라고 주장한다.노동자 계급은 자본가 계급에 의해 착취되며, 또한 노동 시장에 있어서도 동기 및 생산성 낮은 노령 및 실업자는 임금 노동자에 비해서 저임금을 받게 되

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.06 | 수정일 2014.03.19

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