"지식근로자 고성"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 고성과작업시스템 직무분석 4차산업 인적자원 조직문화 사례

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"지식근로자 고성" 검색결과 201-220 / 282건

[경영학과]품질 문화와 리더십(유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련)

을 고취해주는 높은 수준의 교육 훈련, 근로자들의 자발적 참여를 통한 전 사원의 지식의 조직화 등이 유한킴벌리 고성과 작업조직의 근간을 이루고 있다.일을 열심히 하는 것(work ... 의 순수한 경영철학이 중요한 역할을 할 수 있음은 유한킴벌리의 인간존중 경영철학이 잘 보여주고 있다. 고성과 작업조직의 토대가 되는 근로자들의 지식 창출과 공유, 지속적 개선에의 자발 ... 에 대해 유한킴벌리의 사례는 교육 훈련이 인간존중의 경영철학 및 근로자 참여경영과 결합되었을 때라고 말해주고 있다. 근로자의 자발성을 높여주는 인간존중, 근로자들의 역량과 학습의욕

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.23

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유한킴벌리 인사관리

만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련 ... 를 지닌 기능직 직원과 지식근로자로 변모하면서 품질이 향상되고 불량률이 감소하는 효과를 보이자 순차적으로 군포·김천공장에도 4조2교대 방식을 도입, 정착시켰다. 이에 따라 유한 ... 의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고,높은 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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국가경쟁력 향상방안

해외투자 촉진 부분의 저조, 근로자의 질적 경쟁력 저조한데, 구체적으로 노동 시장의 개방, 노동쟁의 등을 들 수 있다. 근로자의 동기부여는 조사항목 중 가장 순위가 낮아 직장인 ... 다. 또한 글로벌 사업자가 서비스를 제공하기 어려운 틈새시장을 개척하고 앞으로 고성장이 예상되는 멀티미디어, 인터넷, 전자상거래 등의 분야에도 적극 진출할 필요가 있다. 이를 위해서 ... 과 비교하여 소비자로부터 강점으로 인식되는 것은 무엇인지, 약점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 약점으로 인식되는 것은 무엇인지, 기회는 외부환경에서 유리한 기회요인은 무엇인지

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.09.20

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유한킴벌리 기업소개

환경리더십학습 인프라학습문화업무 프로세스전략평생학습체제고성과 고신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화학습지원체제근로자지식 근로자학습조직평생학습체재 기본모형 ... 평생학습 체계참여적 의사결정권 자율중시다양한 형식/ 비형식 학습 기회 제공팀빌딩 미팅/회의기법 커뮤니케이션 팀웍 업무지식근로자문제해결 변화관리 업무현장의 실천학습역량사고 역량사회 ... 적 역량자기주도적 학습 몰입지식근로자의 기초적 핵심역량평생학습 체계직무교육: 다기능화, 워크샵, 자율경영, 현장직 출신의 사내강사 교양교육: 영어회화, 독서, 리더십, 음악, 영화

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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경제_발전론 힌트

투자되어 공업부문의 자본축적이 확대2. 기업가 계급이 새로이 형성됨으로써 계급대립은 지주와 농민의 관계에서 기업가와 근로자의 관계로 이행3. 사회간접자본이 급속도로 확대하고 기술혁신 ... 에서 경제 축적이 사적 이윤으로 이루어짐.1. 자본주의 발전이론1-1 자본주의 경제체제영국의 산업혁명으로부터 시작생산과 소비, 인구증가, 의식구조와 생활양식, 인간지식과 기술면에서 엄청난 ... 발전자본주의 경제체제 기본틀첫째, 사유재산제도자본주의경제에서는 개인이 법률상의 소유자일 뿐 아니라 사실상의 소유자가 되는 것이 허용 → 사회주의체제와 대조인간의 소유욕구는 축적

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.28

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조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

환경을 창출하는 경향이 있다. 또한, 근로자들은 자신의 직무만이 아니고 작업시스템 전체에 대한 이해, 새로운 지식의 창출 및 공유를 요청 받고 있으며, 관리자들은 근로자들의 훈련 ... 니즈를 파악하고 근로자들이 교육?훈련받은 내용을 현장에 적용할 수 있고 근로자간 지식의 공유를 촉진하기 위한 지원 분위기를 창출하도록 요구받고 있다.(2) 교육?훈련에 최대 ... 성과 효율성 향상을, 장기적으로 고용 문제를 해결하고자 한다.각기 다른 직급의 근로자들이 직무에 맞는 양질의 교육과 훈련을 제공받기 위해서는 기업 내부에 체계적인 직원 양성 프로그램

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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포스코 인재개발원의 e-learning 분석

- 포스코 1만9000여명의 근로자가 1인 평균 273시간의 교육시간을 달성- 지속 가능한 혁신경영을 위해 경영성과와 직결되는 지식들의 창구를 KMS의 학습지식DB로 단일원화 ... -Learning 시스템의 효율성은 전조직원의 학습동기를 강화하여 실질적인 지식근로자를 양성2) 요점목차{nameOfApplication=Show} ... - 노동시장 변화 : 노동이동의 증대, 임시·일용직의 증가, 경력직 중심의 채용 - 기업환경 변화 : 사업주에 의한 직업훈련 약화, 교육훈련에 대한 요구 증가, 근로자의 자율적인

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.02.14

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현대고용관계론 6장내용정리

의 시스템모형 : 노사협조와 경영참가를 결합하고 투입-과정-산출-피드백의 경로를 구체화시킨 시스템모형은 노사가 합심하여 열심히 일하는 노사협조의 차원과 근로자의 숨은 지식과 창의력 ... 위한 노사간의 공동노력을 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가시키는 것(2) 노사협조에 대한 다양한 개념① Harbison and Coleman의 노사협조개념- 대립 : 노사 ... 의로자의 작업기능이 철저히 분리되어 수행되며, 근로자의 통제를 주목적으로 한 상의하달식의 의사결정에 의존하는 작업조직. 20세기 들어 테일러식 생산양식을 대체, 소량다품종의 상품

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12

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A+[지식경영]유한킴벌리의 지식경영

: 유한킴벌리 공식 홈페이지동종업계 1st 생산성모경쟁사보다 노동생산성 4배 공장생산성 6배ABOUT Y-K생산성지식경영연간 300시간이 넘는 직원교육 유한킴벌리에는 육체노동자 ... 12시간출처 : 대한민국 희망 보고서 유한킴벌리 취재 KBS 일요스페셜팀 출판사 거름휴무 3일휴무 4일교육 1일근로자 1인당 연간 교육시간 300시간대학생 1인당 연간 교육시간 ... W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화ABOUT Y-K평생학습체제의 구축방향학습유형파악

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[인적자원관리]인적자원관리(HRM)분석

의식. 지식 학습문화. 스피드경영문화. 변화적응능력. 노사협력. 팀워크 커미트먼트commitment ->이런 식의 상황변화에 인적자원관리를 어떻게 활용하느냐에 따라 고성과 기대 ... 의 공유의식. 지식 학습문화. 스피드경영문화. 변화적응능력. 노사협력. 팀워크 커미트먼트commitment ->이런 식의 상황변화에 인적자원관리를 어떻게 활용하느냐에 따라 고성과 기대 ... 에 치중..PAGE:18Contents제4절_인적관리의 학문적 발전과업관리의 원리 (관리자와 근로자의 직책 분업화)작업조건과 환경을 표준화하여 최적 직무수행방법 설정일선감독자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.22

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

충전과 지식의 습득 기회가 구조적으로 어려운 실정이라 판단하였다.교대 근무자의 가장 큰 어려움으로 불규칙한 생활 리듬, 피로누적으로 인한 안전 사고의 위험성을 꼽을 수 있다.종업원 ... 학습 제도연간 교육 시간교육, 훈련시간의 근로시간제와 밀접한 연관성을 가지고 있으며, 4조 2교대제인 생산 근로자의 경우 의무 교육일이 4주당 1.75일로, 정규근로시간 외 ... 되었으며, 1995년 전 문국현 사장이 CEO가 되면서 전사적으로 확대 적용되었다. 근로자들에게 충분한 휴식시간과 함께, 연간 200~300시간에 이르는 학습시간도 확보할 수 있게 되

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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역량 기반 인적자원관리의 중요성과 적용 사례

-Bas화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고 새로운 기술 습득이나 지식 ... 한역량의 이해역량의 개념은 심리학에서 출발하여 교육학, 경영학, 그리고 정치학에서까지 확대 적용 되었다. 특히 경영학에서는 고성과 관리자의 행동특성으로 일반적인 관리자의 역량 ... 이 발생된다. 직무상황이란 언제 바람직한 성과나 행동이 요구되는지를 알려주는 것을 말한다. 직무수행자는 직무상황이 올바로 반응하기 위해서 지식, 기술, 능력과 같은 내재된 속성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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IBM의 부활을 야기한 루 거스너, 그의 경영 마인드.

, 그리고 다른 사람들의 지식을 존중하는 것'이다. 근로자들을 존중한다는 말은 '기업이 추진하는 일을 알 권리'를 주는 것과 동시에 그들에게 개인적으로 '나쁜 소식'도 전한다는 것 ... 을 최대의 가치로 여겼다. 훌륭한 경영자는 절대 자기 만족을 위해서 사는 사람이 아니다. 다른 사람들의 즐겁고 행복해하는 사람을 보고서 덩달아 기뻐할 줄 아는 사람이어야 한다. 그 ... 를 제공하는 회사로 탈바꿈하는 계기를 마련하였다.경영자란 단순히 비전이나 전략을 던져 놓고 사무실에 앉아 있는 사람이 아니라는 것을 그는 확실히 인지했다. 경영자란 단순히 비전이나 전략

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.05

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바람직한 노사관계 개선방안

은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계 경영자와 노동조합과의 관계 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.1) 노사관계의 기본개념(2) 노사관계의 특성노사 쌍방 ... 에서 발생 하는 종속의 관계2) 노사관계의 주요쟁점.(1) 노사관계의 쟁점유형권력파워적임금중심 경제적사회정신적노동3권 중심 노사간의 권력 관계와 노조 및 근로자내부의 갈등 중심근로자 ... 의 임금 중심 근로자의 복지후생 중심인간적 만족 중심 근로생활의 보람 중심(2) 노사갈등의 문제점성장만을 목표로 하다 보니 다른 것은 무시 노사관계에 있어서 힘의 논리가 지배적임

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.03

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

래유한킴벌리는 사업파트너와 동반 성장을 위해 지속적인 관심을 갖고 안전?품질?환경경영 및 근로환경 개선 과정을 돕고 있다. 또한 주요 사업파트너 선정 시에는 임금 지불, 종업원 ... 부품업체에 대한 환경 감사를 강화하는 것은 서막에 불과하다.최근 들어 후손에게 깨끗하게 돌려주고자 하는 소비자들의 환경의식이 고조되고 있고, 기업의 활동에도 압력은 가중되고 있 ... 다. 그러나 이것은 기업활동에 새로운 기회로 이용될 수 있다. 현재의 제도나 상황이 불합리고, 소비자의 욕구가 충족되지 않고 있다는 것을 먼저 파악하여 그 속에서 새로운 기회를 포착

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.29

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[인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화평생학습 ... 의 친환경, 윤리경영 실천모두를 인재로, 모두를 오너로 생각 개인과 기업이 함께 성장하는 방안을 모색, 실천 최고경영자부터 도덕적이고 윤리적인, 투명경영을 실천 '사원'을 위해 ... 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축자율적인 출퇴근제도 및 근무복장고 능률 생산조직의 운영인사시스템 분석주간 4일 근무 12시간야간 4일 근무 12시간휴무 3일휴무 4일교육 1일근로

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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인재전쟁 도서요약 ppt

성이 기업의 성패를 좌우하며 정보화 사회로 인해 지식 근로자가 중요해. 2. 고용 유연화로 인해 유능한 인재들이 회사를 자주 옮겨 다니는 상황. → 전략적 변곡점(Strategic ... 강화 (2) 직원의 채용이나 보유에 있어 위기를 맞이한 경우 고성과자들이 떠나는 이유와 지원자가 입사제안을 거절하는 이유 분석 그들이 원하는 EVP의 부분과 경쟁자의 EVP 평가 } ... 적인 수준의 기술자 다섯 명이면, 평범한 기술자 200명을 능가할 수 있는 시대가 도래했다 ” -John Chambers1. 인재전쟁은 이미 시작되었다.1. 인재전쟁은 이미 시작

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.24

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유한킴벌리의 윤리경영

했다였으며, 지난 2006년 9월부터는 지식근로자?전문가?기업가 육성을 위해 CEO Mastery?CEO Club?Innovative Entrepreneur 등 PDS 교육 프로그램 ... (Hand)과 머리(Head), 그리고 더 나아가 마음(Heart)까지 사용할 수 있는 지식과 영혼의 근로자가 될 수 있도록 평생학습시스템을 사회적으로 확산하는 데 노력하고 있다.4조 ... 를 위해 기업과 근로자 모두 변화가 필요하다” 며 “통제와 지시 위주의 기업문화, 원만한 관계 형성을 위해서는 술자리가 필수적이라는 생각 등도 바뀌어야 할 것” 이라고 말했다.바쁜 직장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

Title Ⅶ 3. 노동조합 - 사용자에 대항하여 근로조건을 개선하기 위해 조직 - 고용조건에 대하여 경영층과 교섭 - 인적자원활동들은 노사간의 의사결정에 영향 - 노동법규와 정부규제 ... 되는 개인의 에너지(energy) 3) 네트워크 조직 - 각 조직의 전문지식이나 능력에 기초하여 형성 - 공급자, 생산자 및 고객의 욕구를 실시간으로 연결3. 조직문화 - 조직 구성원 ... 에 위협인적자원관리모형외부환경내부환경역 할 요건 보상개 인 동기 역량인 적 자 원 관 리 전 략인적자원활동들인적자원결과들인적자원 지원기능들 개인 및 역할분석 결과평가 인적자원계획 인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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유한킴벌리의 기업문화

조직문화의 창시자 - 문국현 사장문국현 사장은 지난 34년간 회사의 혁신 리더로서 새롭고 많은 혁신들을 주도해 왔다. 평생학습, 고성과조직, 반부패 등 뉴웨이 운동을 통하여 유한킴 ... 된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제 ... 수렴을 위한 노력 등이 적절히 배합되어 성공적인 사내 메커니즘을 형성했다는 것이다.(2) 한국형 조직 모델 - 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한킴벌리의 성장과있다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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