"지식근로자 고성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식근로자 고성과작업시스템 직무분석 4차산업 인적자원 조직문화 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"지식근로자 고성" 검색결과 221-240 / 283건

유한킴벌리의 기업문화

조직문화의 창시자 - 문국현 사장문국현 사장은 지난 34년간 회사의 혁신 리더로서 새롭고 많은 혁신들을 주도해 왔다. 평생학습, 고성과조직, 반부패 등 뉴웨이 운동을 통하여 유한킴 ... 된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제 ... 수렴을 위한 노력 등이 적절히 배합되어 성공적인 사내 메커니즘을 형성했다는 것이다.(2) 한국형 조직 모델 - 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한킴벌리의 성장과있다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

다운로드 장바구니
투자의 미래

한다면 대단한 수치이기에 대부분의 투자자는 A 기업을 택할 것이다. 그러나, 제레미 시걸은 B 기업을 택해야 한다고 말한다. 고성장이 기대되는 A 기업의 주가는 너무 높아 미래 수익 ... 으로서 기업에 대한 고객의 충성 도와 회사의 순익 증대에 공감대를 형성할 수 있는 근로 환경 모델을 개발 했다. 이들 기업의 성공은 투자자들로 하여금 잠시 멈춰 무언가를 생각 ... 를 계속해서 바꾸어 보았더니, 실제로 투자자들의 수익률은 낮아졌다. 투자자들이 초창기 S&P500 기업들의 주식을 매수하고 그 이후 새로 편입된 기업들의 주식을 전혀 매수하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.31

다운로드 장바구니
고용없는성장의 의미와 최근 거시경제상황 및 정책과제에 대한 리포트

있게 될 것이다. 근로자의 능력개발, 참여, 성과보상이 중심이 되어 인적자원의 역량이 최고수준에서 발휘되는 고성과 작업조직이 구축되어야 한다. 열린 경영과 높은 숙련도가 맞물려 ... '까지도 제거함으로써 근로자들이 오래도록 건강하게 일할 수 있는 여건이 마련이 되어야 하며, '둘이 버는 게 보편화된 사회'로 이행되는 만큼 양성친화적 근로 개발·지원, 가정친화 ... 한 핵심인 중소기업은 설자리를 잃어가고 있기 때문이다. 영세 자영업자들 역시 중소기업과 다를 바 없다. 대형마트 등에 밀려 문닫는 곳이 속출한다. 이러다 보니 청년실업이 갈수록 심해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

다운로드 장바구니
[노사관계][노동조합][노조][노사갈등][노동시장][노사관계 사례]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 정책 과제, 노사관계 전망 분석(노사관계 사례 중심)

) 지식경영3) 지식공동체3. 노동조합 조직률과 산별노조1) 노동조합 조직률의 하락2) 산별노조 결성 움직임4. 근로자 의식변화1) 신근로자의 대두2) 욕구의 변화와 다양화Ⅳ ... 관계의 대응 방안Ⅸ. 노사관계의 정책 과제1. 모델의 구조2. 정책과제1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환2) 합의기구의 구축3) 정부, 적극적 조정자Ⅹ. 노사관계의 향후 전망 ... 화와 무한경쟁1) 국가간 경계없는 시장경쟁2) 저임금정책에서 고품질·고임금정책으로3) 고용구조와 고용형태4) 노사의 공동운명체화5) 자본의 세계화2. 지식사회화1) 수확체증의 법칙2

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.29

다운로드 장바구니
유한킴벌리 구조조정

에 따라 처우를 하는 제도를 도입지식근로자의 양성기타 관심분야 교육지원 : 통신교육, 학원수강, 외부세미나 참가 등어학교육 : 영어회화교육정보화교육 : PC, Internet, E ... 교육 교양, 정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 지식근로자로 양성4조교대제의 효과33%증원 채용4조3교대대전공장25%감원 예방4조2교대김천공장25%감원 예방4조2교대군포공장효과예비조 ... (근로자측면)4. 육체적 피로의 감소로 건강한 생활 유지 및 안전사고 위험성 감소3. 연간 근무일과 휴무일이 미리 정해짐으로 계획적인 생활이 가능2. 지식근로자화 : 심화된 직무

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

다운로드 장바구니
종업원의 훈련과 개발

과 지식의 공유 과정을 거쳐 조직학습으로 발전하고 있음.유한킴벌리 교육/훈련의 성공 배경고강도 교육훈련조직몰입유도형 인적자원관리근로자참여형 고성과 작업조직E-Learning 사례E ... 고, 훈우수역할은 배우고 부족하거나 불합리한 점은 수정해서 자신의 지식과 경험으로 축적하면서 관리자의 역할을 수행할 수 있도록 훈련시키는 기법1)종업원개발의 기법모의훈련기법의 장점 ... 성과가 대폭 증가근로시간제의 변경고강도 교육.훈련 실시노사관계의 안정화그밖에 근로자들의 직무태도 개선, 작업자들의 직무 태만의 감소, 품질관리, 개선활동 동기부여된 학습인.라. 유한

리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

다운로드 장바구니
[인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

가 기질리더십 요건, 멘토 기능 - 기업의 핵심가치확보 (선발/평가)전문가형 (분야별 전문가 양성)고성과자 (고성과자 육성)미래 리더형 (후계자 양성)핵심인력유형 (경력코스 ... 6. Retention 운영사례 7. 6시그마 프로젝트 개선과제Ⅰ. HR 환경변화- 전통적 생산 3요소(토지, 노동, 자본)이외에 지식이 근본적 경제활동 매개체로 등장 - 지적 ... 창의력, 아이디어, 상상력이 결합된 소프트적 경쟁력이 지식사회의 주요 이슈 → 이러한 지식경영의 핵심주체는 創意力과 創發力을 갖춘 사람이며, 지식을 통한 고부가가치 창출이 경쟁력

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

다운로드 장바구니
한국 여가문화의 문제점과 전망

에 서나 국민 개개인의 측면에서도 절대적인 가치를 부여 받으면서 일과 생산이 생의 전부라는 근로정신은 우리 사회에서 최고의 미덕으로 여겨져 왔다. 그에 따라 한국사회는 급속한 경제성장 ... 로 대표되는 일, 근로만이 생의 전부가 아니라 자신에게 주어진 자유 시간을 보람 있게 활용한다는 것이 삶의 또 다른 중요한 부분임을 깨닫기 시작한 것으로 볼 수 있다. 이와 같이 ... , 2차, 3차)- 향락 퇴폐업소(이발소)의 범람- 도박성 오락(구슬치기, 빠찡꼬)- 유흥업소(가라오케, 노래방)- 유원지, 계곡(고성방가)(2) 한국 여가문화의 현실- 한국 여가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

다운로드 장바구니
베트남 경제와 진출전략

을 제서 근무하는 외국인 근로자의 주거 안정성이 높아지게 되었다.3) 도소매업 및 유통업 시장 완전 개방2007년까지는 베트남 유통업 투자를 위해서는 49%이하의 지분으로 합작투자 ... 웨어 개발자를 양성할 계획이라고 한다.) 한편, 베트남 정부는 정보통신산업 개발의 기초를 소프트웨어 산업의 육성에 두고 다양한 우대조치를 지원하고 있다. 소프트웨어 산업 근로자 ... , 지식 문화 역량 제고라는 4대 아젠다를 정하여 2020년까지 ‘현대화·공업화’를 목표로 제반 정책을 추진 중이다. 또한 5개년 및 10개년 목표를 설정하여 매년 7~7.5

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10 | 수정일 2020.01.08

다운로드 장바구니
[인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

기능직 직원과 지식근로자로 변모하면서 품질이 향상되고 불량률이 감소하는 효과를 보이자 순차적으로 군포·김천공장에도 4조2교대 방식을 도입, 정착시켰다. 이에 따라 유한킴벌리는 지난 ... 의 지식근로자化를 추구하는 등 강력한 맨파워를 지닌 직원 양성을 위해 고심하고 있다. 이런 심도 있는 교육으로 품질이 향상되고 불량률이 감소하며 크게 생산성이 향상되는 효과를 보 ... 고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

다운로드 장바구니
체벌의 문제점과 해결방안

한 폭력?보복?협박 등과는 구별된다. 따라서 지금의 체벌이 문제시되는 이유는 바로 이러한 정의를 제대로 지키지 않았거나 또는 체벌을 받는 당사자가 그렇게 느끼지 못했기 때문이라고 할 ... 학생과 교사는 폭력에 익숙해지고 무감각해지게 된다. 체벌 반대론의 입장을 표명한 로마의 유명한 교육자 퀸틸리아누스는 이것을 교육효과의 체감성이라는 용어로 설명하였다. 처음 ... 가 사라지는 비교육적 측면이 더 강하다.셋째로 시대의 변화가 변화되었다. 과거에 비해 하루가 다르게 엄청난 정보와 지식이 쏟아지고 그 수명 또한 길지 않다. 커리큘럼 또한 예전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

다운로드 장바구니
[경영] 유한 킴벌리가 추구한 뉴 패러다임

화혁신: 지식의 내면화학습지원체제근로자지식 근로자학습조직유한킴벌리의 학습지원체제 구축목적: 고숙련 고성과 고신뢰 고부가가치의 창출환경 투명경영 환경과 HRD연계리더: 학습의 후원자 및 ... 있도록 하지만, 문제기업일수록 평생학습을 게을리하여 근로자의 근로수명을 조기단축시키는 결과를 초래함.뉴 패러다임의 기대효과■ 인적자원혁신에 의한 고부가가치·지식사회로 전환 오늘날 ... 혁신에 의한 고부가가치 지식사회로 전환해야 함.유한킴벌리 뉴 패러다임 성공 사례■ 유한킴벌리의 최근(2003년 현재) 5년간 실적유한킴벌리의 평생 학습조근로자 1인당 300시간

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.04

다운로드 장바구니
[경영]지식경영 사례조사

1인당 정례교육 183시간 확보교육과정직무교육 총 교육의60% ,생산현장에서 활용 가능한 지식,기술에 대한 수업 위주. 근로자에 대한 신기술사용 훈련 실시-3주과정의 이론교육 ... :정리해고가 아닌 재충전 교육 뉴 웨이 팀에 투입 새로운 지식 습득 1년 후 업무파트로 복귀 재충전교육과 동시에 아이디어 개발지식경영의 성과1)비재무적 측면근로자의 계획적인 생활 ... 실시 그 후부터 계속적인 순이익 증가(96년 기준 -순이익114억 원)결 론유한킴벌리의 성공적인 지식경영은 높은 수준의 교육, 훈련 근로자의 자발성을 높여주는 인간존중 혁신

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

다운로드 장바구니
유한킴벌리 기업 조사

” 윤리경영 정책 - 임직원에 대한 평등한 고용, 공정한 보상, 근로환경, 교육, 노경관계를 통한 내부 이해관계자를 위한 윤리경영 - 사업파트너를 윤리적으로 선정하고 대우1. 기업 ... 에는 잠재능력의 20-30%를 끌어낼 수 있을 뿐이지만 머리를 움직이는 지식노동자로 양성하면 4-50%의 잠재능력을 발휘하게 할 수 있고, 마음까지 움직인다면 잠재능력의 120 ... 도록 파격적인 제도와 문화를 갖추고 있기 때문이다. 이 회사의 출산율은 1.89명(2004)년으로 우리나라 평균치(1.16명ㆍ2005년엔 1.08명)를 훨씬 웃돈다. 남성 근로자 수

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

다운로드 장바구니
[인사관리]인적자원관리 시스템의 주요 환경요인

의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오. [문제 4-2] 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협 그리고 그에 대한 대응 방안에 대해 토의해보시오.[문제 4-3] 비정규직 근로자 ... 의 증가원인을 거시적 측면(노동법제, 노동경제, 기술변화)과 미시적 측면(기업수준)으로 나누어 설명해 보시오. [문제 4-4] 기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유리 ... 부족사태강성 노동조합고령화로 인한 생산성 하락Stategic Human Resources Management기업규모별 중고령근로지 분포 (2004년 기준)고령자 인력 활용에 더욱

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.08

다운로드 장바구니
[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

을 받는 직원은 150퍼센트의 특근수당유한킴벌리의 감정 이입지식 경영인간 존중리더의 감정 이입모든 근로자가 교육을 통한 공장전체 흐름의 파악 모든 기계를 다루고 정비할 줄 아는 다 ... 제시, 참여 작업장 수준에 있어 높은 근로자참여율참여적 작업조직의 일반적 특성근로자 지식과 숙련 = 작업능력계발 훈련 + 근로자 주도의 자기계발 (강요가 아닌 자발적 습득에 의한 ... - 다양성과 창의성의 향상, 공동체 의식과 조직몰입 제고 기술과 지식의 공유과정 - 조직학습으로 발전유한킴벌리의 성공 배경교육·훈련 높은 직무연관성 많은 교육 시간 근로자 Needs

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

다운로드 장바구니
우리사회의 양극화(성장우선과 복지우선 정책의 대립)에 대하여

다. 기업의 성과와 능력을 중시하는 인사 전략으로 고성과자에 대한 처우는 급격히 개선되었으나, 중간 수준의 성과를 내는 근로자들은 고용 조정 압력으로 인해 조기 퇴직하거나 아웃소싱 ... 구조 기본통계조사를 통해 1998년부터 2004년까지의 중산층 또는 중간소득 계층의 임금소득 추이를 보면 소득 순위별로 상위 10%에 해당하는 근로자의 경우 명목임금 상승 ... 률이 평균 7.7%이지만, 중위(medium) 근로자의 임금과 하위 10% 근로자의 임금상승률은 각각 5.4%, 5.3%에 그쳤다. 이는 소득 양극화를 명확하게 보여 주는 것이다. 중위

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.05 | 수정일 2013.11.25

다운로드 장바구니
[인사관리]KTF의 인사관리

의 역량체계KTF의 채용KTF의 교육훈련느낀점01..PAGE:43교육훈련의 중요성지식이나 기술이 근로자 개인 혹은 기업의 가치를 결정. 이런 비즈니스 환경의 변화는 교육훈련의 필요성을 시성체계 ... 는 과업을 달성하는데 필요한 핵심적인 행동특성- 고성과자가 보다 자주, 효과적으로 사용하는 지식, 기술, 태도 등의 통합체- 어떤 직무나 역할에 있어서 고성과자와 보통 성과자 사이 ... 하는 고과 시스템들을 바탕으로 그중에서 가장 고성과자들이 나타내는 행동특성이라고 볼 수 있다.다시 말해서 회사의 성과에 결정적 영향을 미치는 고성과자들의 고유한 행동특성이 무엇인지 정의

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

다운로드 장바구니
유한킴벌리 신인사관리사례분석

는 생산직 근로자를 4개조로 나누어 운영하는 4조 교대조의 도입이다. 둘째는 평생학습제도(평생고용보장포함)이다.문국현 사장)을 비롯한 유한킴벌리 경영진은 회사가 원하는 근로자상 ... 을 ‘지식노동자’라고 말한다. 유한킴벌리의 인간 존중 경영이념과 일치한다. 직원은 조직의 부속품, 소모품이 아니다. 조직과 같이 발전해야 할 동반자이고 직원의 능력을 활용해 회사 발전 ... , 24시간 가동되는 공장 등이 주요 내용이다. 이 시스템이 모든 공장에 적용, 본격적으로 가동된 것은 겨우 5년에 불과하나 이 패러다임은 근로자에게 여가활용과 재충전, 교육 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

다운로드 장바구니
공헌에 대한 보상

와 경영진의 보상관리자와 경영진의 보상12-9 Whirlpool 경영진의 균형 성과표훈련 및 개발고성과 문화 전개고성과 문화 지표종업원 가치고객 만족도시장 점유율품질고객 가치총비용 생산 ... 5. 다른 나라와 비교하여 US 임금 실행이 어떤지 설명[ 목차 ]인센티브와 관련된 이론의 유형 실적급과 기본특징 개인 보상제도 성과재분배 집단 인센티브 관리자와 경영진에 대한 ... emp의미사업과 협력에 관한 지식개개인의 경쟁개개인의 경쟁문화사원들을 학습지향으로 이끈다.만일 지불계획이 모든 사원들을 돕는다.사원들의 제약을 도울 수 있다.만일 지불계획이 모든 사원

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 10 111213 14 15 다음10개

파워링크

신청하기