"지식근로자 고성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식근로자 고성과작업시스템 직무분석 4차산업 인적자원 조직문화 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"지식근로자 고성" 검색결과 121-140 / 283건

지식경영에 필요성과 효과

과 같은 무형자산을 더 잘 활용하면 기업과 조직의 성과가 크게 차이날 수 있기 때문이다.둘째, 다운사이징(downsizing)이나 구조조정으로 지식을 갖고 있던 기존 근로자의 이직 ... 조직에서 사람들은 서로 간에 알고 지내며, 필요한 지식은 그들이 전문가라고 생각하는 사람에게 직접 가서 묻는다. 이러한 환경에서 근로자들은 강한 유대감과 신뢰감을 공유하고 이 ... 이 더욱 발전 할 수 있도록 최고경영자의 의지와 지원이 계속 되었으며, 지식경영시스템을 발전시키기 위한 내부 설문조사를 3회 실시하였고 그 결과 2006년에는 정보화추진전략(ISP

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

다운로드 장바구니
노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

이기 때문에, 이에대한 근로자의 발언은 일종의 월권이며 경영권에 대한 침해라는 것이다. 하지만 근로자가 가진 지식과 경험을 경영에 투영하고, 노사간의 연대의식을 개선시킬 수 있 ... “고성과 작업체계(High Performance Work System)”을 구축하여 생산적인 노사동반자관계를 유지해오고 있습니다.○ 서구 선진기업들의 작업장 혁신 추세에서 얻게되 ... 의야 하는 가장 기본적인 활동임②법과 사회제도의 개선 및 정치, 경제 사회민주화를 위한 투쟁(정치투쟁)- 임금인상 등 근로조건개선투쟁 만으로 노동자의 생활을 질적으로 변화할 수 없

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

다운로드 장바구니
고성과작업시스템 발표자료

사례: Toyata특징 1. 근로자의 의식조사 및 현장 분석 2. 분석공정합리화의 진행 3. 평생 재충전 교육체제 도입을 통한 지식근로자 양성 4. 현장 근로자의 참여가 근무시스템 ... )1980년대 이후 광범위하게 확산된 미국 기업조직의 혁신론 기업의 재무적 성과를 개선하는데 초점 근로자들을 가치 있는 자산으로 인식하고 투자 근로자들에게 서비스나 제품에 영향을 미칠 ... 을 추구 생산의 기본단위로서 자율적 작업팀을 중시 임금체계를 개인별, 팀별 및 기업업적과 연동시킴으로써 장기간에 걸친 근로자 헌신성을 획득적용사례: Toyata접근방법 1. 작업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

다운로드 장바구니
[경영][열린경영][경영 개념][경영 역사][경영 기능]경영의 개념, 경영의 역사, 경영의 기능, 열린경영의 의의, 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP), 열린경영의 현황 분석

하다.이이런 점에서 열린경영은 최근 주목받고 있는 경영기법인 근로자 의사결정 참여에 근거한 고성과작업조직의 한 구성요소이고, 때로는 근로자 의사결정 참여를 전제하지 않은 독자적인 경영 ... 되수적이다. 동시에 최근 근로자의 새로운 지식의 창출이 기업 경쟁력의 주요 원천으로 부상함에 따라 조직구성원들의 집단적이고 조직적인 지식창출 노력과 그 결과물의 축적 및 전파 ... 하리라고 생각하고 이익분배와 같은 사고에 큰 관심을 보였다. 여러 면에 있어서 바베지는 현대 경영이론과 실무에 있어서 개척자였다.Ⅳ. 경영의 기능경영의 기능은 조직적인 경영 지식을 위한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
기업의 창조적 성과는 어디서 나오는가?

다. 개인적 고성과 지향문화를 갖춘 기업에서는 근로자들은 고용불안을 느낄 수 밖에 없고, 개인적 역량은 한 두 번의 Test로 수치화 시킬 수 없기에 인재채용에 문제점으로 지적되어 실력 ... 을 올리고 있다. 이전의 아날로그 시대에서 기업환경은 경험과 기술의 축적 그리고 근로자의 근면성이 매출과 연결되었지만 디지털시대에서는 우수한 개인적 역량과 창의적이고 도전적인 정신 ... 고, 그 동안 조직문화나 내외부적으로 환경적인 변화가 많았다. 무엇보다 고용유연화로 인한 근로 불안정은 도를 넘어섰고, 무한경쟁 속에서 능력을 갖춘 청년실업자들도 즐비하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

다운로드 장바구니
미국의 고용 및 노동 관련 사례 고찰

2 4 근로자 참여운동 및 노사협조 특징 : 노조의 침체와 더불어 경영참여와 노사협조의 움직임 대두 경영참가목적 : 근로자들의 전문적 지식과 창의성을 활용하고 분권화된 의사결정방식 ... : 미국의 산업화의 시작 1860 년대까지 전반적인 제조업이 발달 19 세기 부터 노동조합이 결성 1886 년 : 70 만명의 미숙련 근로자들을 조직 1886 년 미국노동총동맹 ... 율이 사상 최저 수준인 10% 로 하락 1930 년대 : 미국의 대공황으로 노동조합이 활성화 철강 , 자동차 산업에서 최초로 대량생산체계가 확립되어 다수의 미숙련 공장근로자가 비조직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

다운로드 장바구니
[인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

., 2001; Wright & Boswell, 2002). 이러한 연구들은 경영성과를 높이는 생산적인 근로자 행위의 차원을 설정하고, 각 차원의 행위를 형성하는 인사관리 관행들을 개념 ... 통합과 같은 근로자 행위들을 작업조직과 인사관리 관행들이 형성해야 한다는 의미이다. Boudreau & Ramstad(1998)는 인사관행의 집합들이 개별근로자들이 가치창출을 위한 ... .(2000)은 근로자의 생산적 행위를 낳은 작업시스템의 차원을 숙련형성, 동기부여 그리고 참여 기회의 3차원으로 구분하였다. 이들도 전략적 인사관리 연구에서는 경영성과를 높이는 매커니즘

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
지역사회복지론-지자체별로 다문화 가정을 지원하는 단체나 기관에는 어떠한 것이 있으며, 어떤 보완책이 필요한지를 제시하시오.

이주노동자건강협회, 동대문구 건강가정지원센터, 결혼이민자연대 서울센터, 한국외국인근로자지원센터2. 부산광역시충무동주민자치센터, 부산여성회, 부산동래여성인력개발센터, 여성회관 ... , 외국인의 집3. 대구광역시남산기독교사회복지관, 구민교회, 대구사회선교회, 대구카톨릭근로자회관, 불료사회복지회, 한우리가족사랑센터4. 인천광역시천주교인천교구(기쁨의 집), 한국여성 ... . 울산광역시한국여성의 전화연합 울산지부8. 경기도안산 외국인노동자센터, 안양 전진상복지관 사회교육센터, 의정부이주노동자상담소, 의정부이주노동자센터, 의정부외국인근로자센터, 노동복지회관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

다운로드 장바구니
고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

는 작업장 혁신, 지식근로자 양성, 노사 간 의사소통의 개선과 문제해결의 토대 마련이라는 성과를 거둘 수 있었다.)2)컨설팅지원사업노동부와 일부 공공기관에서 노사관계개선 및 고성 ... 에 대한 유연한 대응력으로 상쇄하는 새로운 접근법이 필요하다. 고성과 작업장은 경영자에게는 높은 생산성과 품질을 통해 경쟁력을 확보해주고, 근로자에게는 고용안정과 근로생활의 질의 개선 ... 하는 과정에서의 자율성 및 권한을 높이며 직무만족도를 제고하고 근로자에게 더 높은 임금을 제공해 준다. 또한 노조의 영향력 증대에도 도움을 준다. 고성과작업장에 대한 참여가 노조

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

다운로드 장바구니
국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

national pension) 정의 - 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종 . 가입자 , 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로 ... 의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1 인당 생산성 , 1 인당 당기순이익 ( 국내 업계 중 1 인당 생산성 1 위 , 10 년 기준 ) 국내 최고의 역량있는 인력 ... 소득 상실을 보전하기 위한 노령연금 , 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금 , 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

다운로드 장바구니
존경하는 리더 사례

는 정직함과 지혜, 그리고 늘 후계자를 발굴하고 키우며, 조직 전체를 고성과 조직으로 발전시킬 수 있는 겸손함과 사랑을 갖춰야 합니다.” 라고 말한다. 그가 기업의 사회적 책임을 강조 ... 을 제시하고 있다.직원 만족을 위해 운영하는 대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램(EAPs; Employee Assistance Program)이다. 지난 2002년 ... 에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다.유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

다운로드 장바구니
보상관리-기본급관리

한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 - 근로자의 조기퇴출을 막는 하나의 대안 (2) 임금피크제의 효과 (3) 임금피크제의 유형 ① 정년보장형 임금피크제 ... 보상관리 기본급 관리1. 임금관리의 의의와 내용 1. 임금관리의 의의 - 임금 또는 급여란 노동력에 대한 대가로 지급되는 급부로 육체적 노동자들에게 지급되는 좁은 의미의 임금 ... 관리의 새 추세 2. 역량기반 급여 (1) 의미 - 종업원이 보유한 직무명칭 대신 종업원이 지닌 스킬과 지식의 범위 , 깊이 , 유형에 대해 기업이 지불하는 급여 방식 - 지식급

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

다운로드 장바구니
[벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

와 회사간의 이해 불일치를 낳아 고성과조직을 사실상 불가능하게 만든다. 설사 개인의 직무성과가 높더라도 그것이 조직성과로 연결되리라는 보장이 없다. 가령, 근로자의 권한 강화에 근거 ... ① 경영방침 및 인사방침의 명확화② 고용관리제도의 합리화③ 근로조건의 적정화④ 직장에 대한 유인성의 강화⑤ 사회적요인의 개선⑥ 소집단활동의 생활화Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황지식 ... 하는데 있다. 하나의 방향은 근로자들에게 높은 수준의 근로조건을 제공하여 미국식 HRM 모형에 가깝게 가는 것이고 다른 방향은 근로자들에게 주어진 권한을 거둬들이고 전통적인 기업 모형

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 인적자원관리 분석

을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자들을 위한 유한킴벌리의 교육훈련에는 다음과 같은 제도가 있다.1) 신입사원 육성프로세스오리엔테이션 ... 느냐가 중요할 뿐이다.’ 문국현 사장은 평생교육을 통해 모든 근로자들이 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만드는 일이다. 4조 교대제 도입을 통해 평생학습조를 만들고, 이를 통해 직원 ... 일 근무하고 4일은 쉬는 체계를 이용한다. 이는 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성한다는 점과 청년 실업문제 해결을 위한 모범사례로서 긍정적으로 평가

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

다운로드 장바구니
인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

프로세스 고성과 고신뢰 현장학습 : 지식의 창조화 일 : 지식의 연결화 혁신 : 지식의 내면화 학습지원체제 학습조직 전략 ⊙ 평생학습체제 36 3. HRD 특징 ☞ 지식근로자 ... 생활의 조화를 통한 삶의 질 향상 교육시간 확보로 지식근로자 양성 안전사고율 감소 및 생산성 향상 실질임금 감소에 대한 저항 직능수당 , 교육시간 (O/T) 확대 가동율 저하시 ... 으로 처리 5) 직능단계별 소요기간 35 ⊙ 직능자격제도지식 근로자 평생학습체제 근로자 업무학습 자기개발 학습 공동체 대인관계 학습 회사주관 교육 외부환경 리더십 학습 인프라 업무

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 2,3,6장 요약

을소중한 자산으로 생각하고 쉽게 해고하지 않는다는 믿음을 갖게 한다면 근로의욕과 애사심을 고취시킬 수 있다.2. 새로운 직원에 대한 신중한 선발관리? 가능한 많은 지원자 풀을 확보 ... 함으로써 소요되는 에너지를 근로자들 스스로 통제해 나가게 함으로써 보다 효과적인 조직운영이 가능하다. 또한 팀제에 기초한 조직은 극소수의 경영진 뿐만 아니라 사원들 한 사람 한 사람 모두 ... 는 현장 근로자들에게 관련 의사결정 권한을 위임함으로써 팀조직에 상응하는 이익을 거둘 수 있다.조직성과에 연계된 비교적 높은 수준의 보상 지급- 비록 노동시장이 완벽하게 효율적이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

다운로드 장바구니
[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

에서 생산시스템 내지 전략과의 통합은 이것이 요구하는 문제해결, 지속적 개선 그리고 과업통합과 같은 근로자 행위들을 작업조직과 인사관리 관행들이 형성해야 한다는 의미이다. Boudreau ... & Ramstad(1998)는 인사관행의 집합들이 개별근로자들이 가치창출을 위한 역량(capacity), 가치창출을 위한 기회 그리고 가치창출의 필요성에 대한 동기부여를 제공 ... 해야만 조직의 가치창출에 기여할 수 있다고 보았다.Appelbaum et al.(2000)은 근로자의 생산적 행위를 낳은 작업시스템의 차원을 숙련형성, 동기부여 그리고 참여 기회의 3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
노사관계론 근로저의 실천과제

고 활동하므로 일반 근로자의 개인적 이해관계가 반영되기는 어려울 것이다. 고성과 작업조직 같은 조직구조 측면에서도 동등한 성장기회가 주어져야 한다. 자신이 조직에 중심에 서서 전체목표 ... 과 목 명노사관계론담당교수님조 ()제 출 일※ Contents[근로자의 실천과제]1. 주도성 배양 … … … … … … … … … … … … … p. 1~2》 주도성이란》 이상 ... 적인 구성원의 모습》 자기주도성 촉진 방안》 사례2. 개인목표 및 비전확립 … … … … … … … … … … p. 2~3》 근로자의 개인 목표달성》 실행능력》 성장기회》 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

다운로드 장바구니
고성과작업장의 노사관계

관리 및 업무실행이 자율적으로 이루어지며, 작업조직 내 주요 의사결정 과정에 대한 근로자들의 참여가 인정된다. 둘째, 학습조직화 및 지식근로자 육성(창의/고숙련)이다. 적극적인 교육 ... 훈련과 효과적인 작업장 학습을 통해 근로자들의 능력개발과 숙련도 향상을 도모한다. 셋째, 숙련/성과와 연동된 보상체계(인센티브)이다. 근로자에게 지식 및 숙련개발의 동기를 부여 ... 하고 업주의 작업장 혁신 추진에 대한 근로자 측의 수용성 증대 및 적극적 동참을 유도할 수 있는 추진 토대를 마련한다.Ⅱ. 고성과작업장의 노사관계사례연구 - (주)J화학)· (주)J

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

다운로드 장바구니
HRD(인적자원개발) 개념, HRD(인적자원개발) 특징, HRD(인적자원개발) 내용, HRD(인적자원개발) 인증제, HRD(인적자원개발)과 조직개발교육, HRD(인적자원개발)과 평생학습, HRD(인적자원개발) 추진과제 분석

tructure)를 견지하고 있다. 즉, 사회적 파트너인 사용자 대표, 근로자 대표가 정부와 똑같은 비중으로 기구의 정책 형성과 프로그램 구성에 참여하는 구조이다. 국제노동기구는 177개 ... 적자원의 개발과 활용에 의해 이들 고기능?고지식 노동력과 고성과 생산시스템간의 결합효과를 극대화하는 것이 바로 기업의 핵심역량 강화의 중요한 과제로 등장하고 있는 것이다.나아가 ... 함으로써 한편으로는 기업 경쟁력 강화를 꾀할 수 있고 다른 한편으로는 근로자들의 고용가능성(employability) 및 안정성을 증진시키는데도 기여할 수 있는 것이다.Ⅵ. HRD(인적자원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.05

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기